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🔥想領退休金，勞工最少可以請領「勞保老年給付」及「勞工退休金」，但就屬勞工退休金(勞退新制)最能創造最高的所得替代率，也沒有勞保破產的問題，版主早已加入勞退自提６％，那您呢?
▶️勞工退休金何時請領？
▶️可以領多少？「選對時間點」才領得多？
▶️保證收益是什麼?
▶️可以領到幾歲？
▶️勞退自提6%好嗎？
▶️一次領或是月領年金好?
▶️利率(預定利率)調降 退休金跟著縮水了？
▶️要繳稅嗎
▶️勞退基金的投資績效好嗎？
▶️領取勞退月退休金之後，勞工退休金個人專戶仍持續參與投資收益分配？
以上問題，少一個答案，都會讓您無法真正了解勞退！
勞退資訊到處都有，但大都是片段資訊，無法一次回答你所有問題！
https://davidhuang1219.pixnet.net/blog/post/333466666
【逾90萬人勞保年金月領低於2萬元！內行人親授4招，學起來比別人多1萬】
勞保老年給付是許多勞工退休後的重要經濟來源，目前有超過90萬名勞工月領低於2萬元，月領超過4萬元的則不到千人，但明明一樣是勞保年金，為什麼別人可多領1萬元？https://pse.is/3n34y4
不小心看到討論退休計畫的YT影片，大概談的是小心通貨膨脹吃你的貨幣購買力，用了3％來做CPI消費者物價的年增率，這年增率下，大約24年(72法則，72/3＝24)，物價翻一倍，購買力下降一半，現在的勞保年金與新制退休金的預備就會大大的不足。
畢竟，以前也是做一行，不免好奇這CPI年增率3％的假設，是不是現在還真實存在著？
為什麼這麼說呢？
因為CPI年增率3％這個印象，是大約在1960～1990年代美國消費者物價指數的年增率水準，高度的通膨也伴隨著高度的實質經濟成長率，這後來不知為何形成一個刻板印象，給人世界上的物價上漲年增率大約是3％。
但實際查了資料，由主計處統計的台灣物價指數2001年7月到2021年7月的廿年間，經計算的年增率為1.04%。而更早的20年，1981年7月至2001年7月的廿年間，則為2%(1.996%就進位吧！)。
所以以72法則來看，近20年的1.04%，造成的貨幣購買力下降成一半，需耗時約69年(72/1.04=69.2)的時間。不是沒有影響，但影響程度沒有想像中的那麼巨大。
再者，就是CPI 消費者物價指數的構成是一個平均值的概念，所有的年紀與家庭消費支出狀況都平均在一起，但事實上隨著年紀的增長，消費需求在許多層面是下降的，幾乎只有在醫療保健這塊有極明顯的增長。
所以說，坊間的退休養老理財概念，在計算方法上都會高估了真實的需要，這也是無可厚非，畢竟要多點投資金額，才會有足夠的手續費收入可拿呀！
只是當退休金規劃成了不可能的天價任務時，也強化了小確幸的生活習性，如此反而少了合理的規劃，到了老年會蒙受更大的財務風險。
那麼對我來說，對退休計畫的想法是什麼呢？
我倒會由支出面先來討論這個問題，生活中的必需與真實消費的差異，賺的多的人花的多，因為在賺的過程中，有太多需要精神撫慰的傷害了。但賺的少的人也不見得花的少，因為也還是有太多需要精神撫慰的工作傷害了。
那這支出層面的“精神撫慰”問題不解決，怎麼賺、怎麼花都永遠像是滾輪上的老鼠永遠原地拚命，保持了一個奇特的疲勞平衡。
所以，這個問題要回歸怎麼生活對自己是最好的，喜歡什麼？願意為什麼付出？當這些問題得到一個好的答案，自身的才能得到發揮，發揮的本身就得到很大的效用，此時談理財，才理的起來。否則，又回撫慰工作所造成精神傷害”也就再怎麼理，都會在理的過程中不斷的“手滑”了。
隨意寫寫，有空再來聊聊吧！
七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！
今天就讓我們來清楚自身權益吧！
00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ
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這週新聞發佈勞退基金收益大賺三千億的消息
新聞說以目前勞工1205萬人來算，每人可分1.5萬
看來勞退基金操盤績效好像不錯，是不是該自提？
如果看這則新聞，覺得勞退績效很棒，決定自提了
影片建議你不要點進去，因為可能會打破你的認知
現在大環境的資訊轟炸程度已經跟以前完全不一樣
今天我會跟你分享勞退基金實際操盤的總績效
我也順便教會你們投資以前你一定要弄清楚的兩件事
就是『看原始數據』和『別誤判被包裝後的結果』
包裝後的結果是什麼？簡單來說就是一樣的原始數據
有些分享資訊平台會透過再包裝讓它變得比較看得懂
但這些平台因為需要曝光率，所以會做吸引你的標題
就像原型食物不一定好吃，加調味料會比較吃得下
不過加了這些調味料，相對的也就是多了一點雜質
如果想要把這些資訊的雜質過濾乾淨就需要經驗知識
這些經過『整理』的資訊很容易讓我們誤判實際數據
這樣實際報酬率跟實際投入報酬率就可能會有落差
00:00 勞退上半年大賺3000億，進口袋了嗎？
02:04 要怎樣才能讓勞退分紅領得多？
03:18 勞退基金的最原始績效數據統計資料
04:39 自提勞退會不會比較好？能不能優化？
05:08 第一種用自提預算優化的方式
06:20 第二種用自提預算優化的方式
08:45 Ｑ＆Ａ時間
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我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？
是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？
如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間
年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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