接獲勞工朋友及退休軍人長輩詢問真違?
網路謠言並非屬實!
昨天年金改革委員會第14次會議,重點如以下幾點:
1.各項年金請領年齡皆為65歲(未滿65歲無法請領) ,不分族群
職業類別。勞保原為60歲即可領,未來需至65歲。
2.軍人終身俸不再發放,以月領方式領取,已領取者將不再發放(溯
及既往)
3.月領由原本的60-82更改為65-80,縮短領取年限約7年(例如:
勞保年金僅能領至80歲)。
4.各項年金月領者未來再打七折,比如原本月領是20000元的,打七
折剩14000,所得替代率降至63%左右。
5.軍人終身俸刪除,將會有ㄧ批退伍潮,因福利不再。
6.勞工退休年紀延到70歲,九五制(滿70歲25年年資)(投保未滿
25年,無法領勞保年金)。
建議大家多提早做好理財規劃,改革後只會越領越少,很多原因所致。
自己將2表相加乘0.6/0.7就是65歲月退年金500的是本俸40420+18910=59330
59330×0.7=41531,才是正確金額,完全年金制,沒有18%這是65歲計算,60歲再扣20%55退則扣40%,變成41531×0.6=24918還有!只能領到80歲,勞工75歲。
80歲以後到死1塊錢不給。另外!退休領月退者,又第二春去就業需報告,否則查到扣回來?
例如:月退領45000元,跑去幹守衛領20000元,月退變成領25000元。立法迅速!
就是不能“工作”,要工作要申報,不能超過法定工資,不然會停止月退俸
而且這麼快就過了,105.11.04修正,追溯到105.05.1退休後不能工作領薪水,否則不發退休金。
勞保局查詢了:
秦鉦議員
轉請 謝國樑 前立委,委有立法院查詢如下:
報告委員:
秦鉦議員群組裡傳的年金改革內容,經查證是網路謠言並非屬實
1.退休年齡依年資各有不同情況,並非一律65歲。
2.目前勞保條例的老年給付的相關規定中,並無年齡
限制,亦即可持續領到過世。
3.依據《海空軍軍官士官服役條例》第23條,服役滿
20年以上,或是服役16年以上、年滿60歲的退休 軍
人,按月給與「退休俸終身」,該退休俸是按月給付,
領到過世,目前並無刪除相關規定。
4.《勞工保險條例》原本就有逐步延後退休年齡的規
定,與年金改革無關。
5.現行規定中,軍人終身俸並未刪除。
勞保條例老年給付 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家,前幾天在PTT的Salary版看到有一篇「朋友老闆要求勞工紓困金上繳」的討論文,引發了不少版友討論,後來也有媒體報導(參考東森新聞:員工領到紓困金!老闆扣薪水逼上繳:最該紓困的是雇主)。相信大部分的讀者看到標題後應該都會直覺反應,「這樣怎麼可能可以呀!」,如果老闆只是提出一種與員工協商的方式也就罷了,那就看該公司先前勞資關係如何自行去協議,但若試用強制的手段來逼迫員工交出紓困金,不只不近人情,甚至也會有違法的疑慮,最後可能從員工那裡拿到的紓困金反而就要變成罰鍰繳回給政府了。
之所以會有這類的爭議產生,是因為勞動部為了因應近期疫情嚴峻對於勞工造成的衝擊,比照去年推出了「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」計畫,主要是針對投保在職業工會的勞工提出的紓困方案,並依照其投保薪資發給1萬元或3萬元的紓困補貼。
但不知道各位有沒有聽過,有些雇主因為不想幫員工繳納勞健保費用,便會補貼員工部分費用讓他去投保在各縣市的職業工會,才會出現這則討論文中的老闆出來主張「勞健保費用是我繳的 因此領到的紓困金當然要上繳」的情況,但這樣真的合理嗎🤔
👉🏻受僱員工投保在職業工會的問題
依照勞保條例第6條規定,只有「無一定雇主或自營作業」的工作者可以參加的職業工會作為投保單位,以保障這一類的勞工在有特定事故發生時也能夠申請各項給付,例如生育給付、傷病給付、失能給付,並可累積投保年資直到資格符合時申請老年給付。
相對地,如果是「有一定雇主」的一般受雇勞工,恐怕就與前述的投保資格不符,而應該要以服務的公司或單位為投保對象,由雇主為其投保勞健保。因此以本篇PTT貼文中的案例來看,雖然不知道原Po服務的單位是否為僱用勞工五人以上的事業單位而應強制成立勞保投保單位,但明明受同一雇主聘僱卻還投保在職業工會顯然是有問題的,如果當事人因故發生職災時,恐怕也就沒辦法因此而申請到職災的相關給付了。
(其他細節,可參考我們部落格中的「沒工作就去職業工會加保?沒注意到四大重點,保費可能就白繳了」一文)
👉🏻不上繳紓困金就不發薪資
既然讓自己的員工投保在職業工會可能會有違反法令規定的疑慮,理論上該員工也根本不是「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」的紓困對象才是,所以無論是老闆還是員工,應當都不該領取該筆補貼才是,但先不論這一部分的是非對錯,假如雇主向員工表示在繳交回紓困金以前不發給工資,或甚至直接從原本要發放的薪資中扣除紓困金的話,都有可能將違反勞基法第22條第2項規定(薪資未全額直接給付),被查證屬實的話,除了將面臨2萬元至100萬元罰鍰,主管機關也可以依照勞基法第27條規定限雇主在期限內給付工資,所以前面才說老闆拿到紓困金後,搞不好繳的罰鍰還更多了。
順帶一提,經濟部在這個月有釋出「商業服務業營業衝擊補貼」的紓困方案,假如該事業單位有依法幫員工投保勞保的話,搞不好還有機會合法地申請到這項紓困金,也就不用一邊跟員工產生爭議,一邊還要承擔其他法律風險了。
👉🏻先暫緩發薪,最後放棄要求員工繳交紓困金,還是有問題?
相信不少的人聽到雇主要求上繳紓困金的要求後應該都會予以拒絕,但如果勞資雙方在協議過程中,雇主因此而暫不發給工資,最後因為勞方反對而作罷,卻因此讓發薪日延後的話會有問題嗎?依照勞基法第23條規定,工資的給付應按勞資雙方當事人的約定為主,實務上如果雇主未按期給付工資(例如每月約定10日發薪,卻延遲到25日才發放),同樣可會被主管機關認定違反前述的規定而予以處罰,這樣可能不僅沒從員工那邊拿到紓困金,還是會同樣面臨2萬元至100萬元罰鍰。
總之,疫情期間無論是資方或勞方的確都需要共體時艱面對難關,但不管是在申請各類紓困或是處理各項問題時,還是要在合理、合法的範圍內執行,避免產生更多爭議了😅
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不少人因生病或職災等原因離開職場
勞保中斷多年後到底能不能請領老年給付?
其實在勞保年金上路前是有條件限制
所以有很多人是領不到這筆退休金
不過,勞保條例修正過後
即使年資中斷也完全不影響給付
請領方式將由「一項條件」決定
甚至不受5年請求權的限制
因此可別傻傻放棄自身權益
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... 則是在民國98年1月1日正式邁向所謂的年金化那麼勞工在退休時依據 勞工保險條例 的相關規範勞工保險退休金也可以說是勞保 老年給付 的請領方式有那些. ... <看更多>
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您好,依勞工保險條例第58條第3項規定,請領老年給付者,應辦理勞保離職退保。又依照勞動部103年11月19日勞動保3字第1030140437號令,已領 ... ... <看更多>