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問題是：就業市場對中高齡就業不友善啊!!!
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這幾天雙北首長紛紛對退休議題表態，訴求很類似都是延後退休年齡的限制。其實還在職場期間很少看到有人申請屆齡退休。
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-被裁員的：有看過 😖
-被逼退的：有看過 😡
-被挖角的：有看過 😝
-換跑道的：有看過 😎
-被提前優退的：有看過 🤩
-65歲退休的：沒看過 🧐
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我想能做到65歲申請退休然後無縫領到政府與企業提撥退休金的人是非常幸運。
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現在這些呼喊延後退休的口號其背後的目的不外乎是延後勞保破產時間，多一點人支付少一點人提領。
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期待政府給退休金大餅，不如趁自己行有餘力的時候。早點將資金往收益金流規劃的方向走比較實際一點。
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【走一步算一步的職涯，遲早會後悔⋯15年企業老臣「被優退」才懂的事】
在公司服務超過15個年頭，50出頭的Martin卻一直都在後勤支援部門。先前未能升遷上去，今年公司受疫情影響，裁減後勤人力，Martin就成了第一個「優退」的對象。許多人初入職場的時候，會有「先有工作、不行再換」的心態。花費許多摸索的時間在不適合的工作上。不但沒累積應有的實務經驗，更虛擲了自己的時間及公司的寶貴資源。
若以勞保訂定的65歲退休為標準，我們的職場生涯應該至少有35~40年，實在不該走一步算一步。如果將我們退休的那一天提前放到今天來評估，你希望自己在退休那天達成什麼樣的目標呢？我建議可以將自己的職涯分成幾個階段性的計畫來執行，並採取PDCA（Plan、Do、Check、Action）的滾動式計畫…⬇️⬇️⬇️
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【偉杰看時事】
主計總處今天公布的了數據：國內研究所學歷（碩士、博士）勞動參與率首度跌破七成、目前有12萬碩博士成為「非勞動力」、「非勞動力」就是退出勞動市場，找不到工作也不找工作！
主計總處、國發會都認為這是「警訊」！那然後呢？
這讓偉杰回想自己過去找大學教職的過程，辛苦努力，幾經波折，最後幸運找到專任教師。但回頭看看身邊友人，仍有許多頂著博士學歷，每學期甘願全省兼任教課的「流浪博士」，還有一年一聘的「專案教師」（他們是勞保），有一餐沒一餐的過。有些人等了數年，決定遠赴對岸教書，有些人乾脆棄教從商，有些博士朋友高不成低不就，憂鬱成疾。
不可諱言就是國內高等教育政策出了問題！多年來也沒有一位教育部長能大刀闊斧的改革！結果博士人才培育與市場供需失衡，有博士學歷找不到適當工作者，越來越多！政府有對策嗎？有奏效嗎？
培育一名博士所需要的資源、訓練、時間與培育碩士生差很多。在歐美，一名博士生是視為「被等待的人才」，畢業就應該有工作，無論是進入學術研究、或產業研發等，博士是高端的人才，是國家發展的人力資源。
國內的流浪博士現象，在外國朋友眼中認為不可思議，在反觀國內，我們怎看待博士畢業生？博士畢業一定等於有工作嗎？事實是：想進大學教書談何容易，少子化員額減縮，如今大學不優退教師已經很好，太多朋友因此決定不如歸去，離開了教育界。
國內尚有一百多所大學，但捫心自問，教學品質都能稱「大學」嗎？大學內教師流動率低，人才遞補無力，博士生擠不進窄門，形同人力資源浪費，政府如何處理？雙手一攤，很殘酷的讓市場自然淘汰這些高等人才。今天只看到官員喊「警訊」，然後呢？問題就解決了嗎？唉！
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#新北市議員陳偉杰 #淡水魚丸
#淡水_八里_三芝_石門
#Your_Life_Is_My_Life
#新媒體部副主任
#新北市黨部副主委
#新北市青工總會長
你看完頻道裡三十幾部勞保提早領的方法影片了嗎？
你也因為得到這些知識，想讓自己提早領退休金嗎？
我想，你應該會在過程中遇到一個不容易發現的問題
那就是『你可能會失去原本勞保能給你的所有保障』
很多人也因爲這樣，不知道到底應該提早領還是晚點領
結果有些人在提早領以後，發生風險卻一點保障都沒有
或是拖太晚，反而失去提早領，進而優化退休的機會
你思考一下，如果提早領走退休金，還繼續工作的話
的確是領了薪水又領退休金，幾乎等於是領雙薪
但是不是也代表這會讓自己暴露在更大的風險中？
這時就算有退休金，是不是好像也沒辦法領得安心？
那這樣的退休模式，好像就不這麼完美了，對吧？
如果能提早領以後還能有同等額度，甚至更高的保障
再繼續工作領薪水＋退休金，領了雙薪又有足夠的保障
領到的退休金還能拿來做好投資配置，讓退休金變更多
你覺得這樣的退休規劃準備，會不為更安全、更穩定？
今天你會學到提早領老年給付還能顧好保障權益的方式
學完以後才能讓退休金擁有進可攻、退可守的功能
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00:00 前言
02:08 提前領老年給付就沒保障了？
03:20 勞保的五項基本保障
03:52 勞保『生育給付』對你有幫助嗎？
04:22 勞保『傷病給付』住院就會理賠？
05:46 勞保『死亡給付』沒告訴你的秘密？
07:02 勞保『失能給付』才有隱藏大功能？
08:24 勞保VS還本、保本保險的比較？
#勞保優退 #一次請領 #勞保年金
上個星期介紹勞保月退優化調整的一些眉角
提到利用提早領、延後退來降低年改衝擊的方式
後來也接到很多觀眾傳訊息來問一些細節問題
這些問題也剛好呼應今天要給大家看的內容
就是有很多在97年12月31號以前有投保過勞保的勞工
接下來要『一次請領還是選老年年金』這個很兩難的問題
這邊提醒在民國82年以後出生的觀眾
這影片可能對你沒有直接的幫助，因為你無法一次請領
但是可能你的父母或是家裡的長輩們沒看過這些影片
他們如果能優化退休生活，間接的也能降低你未來的壓力
如果你覺得這很重要，就把這支影片分享給他們看吧！
00:00 片頭
01:30 你必須弄對的三件事情
02:04 勞保會不會破產？
02:40 年金改革會砍多少？
04:31 兩種適合一次請領優退的族群
05:19 直接ＰＫ！一次請領＆月退比較
06:22 ＰＫ優化，一次請領超越年金？
07:08 保證請領＝更快讓勞保價值歸零？
08:23 65歲時有機會領超過450萬的族群？
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#一次請領 #勞保優退 #年金改革
你有沒有這些煩惱…
1.不知道到底要幾歲領勞保比較划算？
2.提早月退的退休金根本不夠，晚退又要做到更老
3.六十歲退可以先領五年，但打八折讓你很糾結？
這支影片會跟你分享...
如何提早領，月退還有機會不被打折的規劃方式
甚至勞保年金改革的影響都有機會大幅降低
也就是說
如果年金改革真的通過了
大家的退休金也都真的跟著縮水了
但是你的退休金
還能有機會領得跟改革前差不多
當然，要有這些優勢
肯定是需要一些方法才能創造的
畢竟財富不可能白白地從天上掉下來
是要靠自己爭取的
你也會更清楚到底能不能符合這樣的優退條件
趁早了解方法，才能超前部署、創造優勢
00:00 勞保年金可能遇到的問題
01:27 提早領的好處＆利益實際比較
02:35 判斷提早領是否有優勢的三個關鍵
04:31 先領錢，後退休來創造優勢的方法
05:49 不適合提前領年金的勞工族群
07:10 讓年改衝擊大幅降低的優化配置法
08:20 提早領不到兩萬，退休後領三萬
10:05 退休金一直領，本金完整傳承給家人
10:27 最主要能創造的好處和優勢
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#勞保年金 #提早退休 #資產配置
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