關於 加班費計算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 新舊制下月薪制加班費算法比較 - 淮誠會計師事務所

另外:因為82年有解釋令,員工休息日排班沒出勤,需請假可扣加班費(相關新聞剪報 ... 實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日工時以延時工作計算，其工資 ...

#12. 這行業沒加班費」是真的嗎？4點搞懂加班規定和加班費計算

(二)工作日、休息日、例假日加班費率都不同 · 1.當天排班表為工作日：. 平日的加班費是從上班8小時後開始計算，加班前2個小時加班費=時薪X上班時數X1.34； ...

#13. 線上試算系統 - 桃園市政府勞動局

資遣費試算表. 勞動條件科. *. 107-03-02. 勞退舊制試算表. 勞動條件科. *. 107-03-02. 特別休假試算系統. 勞動條件科. *. 107-03-02. 加班費試算系統. 勞動條件科 ...

#14. 【勞動權益報您知】～加班費怎麼算？

【勞動權益報您知】～加班費怎麼算？ · 一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給 ...

#15. 新法上路後，員工的工資和加班費該如何計算？｜一例一休

一例一休正式上路後，究竟該如何計算員工的工資呢？加班費又該如何計算呢？104先為所有人資夥伴整理常見問答懶人包，歡迎多多分享運用。

#16. 加班費的計算：「平日每小時工資額」是什麼？ | 焦點事件

加班費 的計算：「平日每小時工資額」是什麼？ ... 《勞動基準法》第24條：. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二小時以內 ...

#17. 勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook

在計算加班費前必須先釐清假日的定義， 假日分為以下三種（以雙週84工時制說明）： 國定假日：例如9/28教師節。 例假日：大多是週日（變形工時者不算）。

#18. 住院醫師適用勞動基準法相關Q&A

其基本工資如何計算？ ... 有關適用勞動基準法84 條之1 其薪水計算公式請參考： ... 依勞動基準法第24 條規定給付加班費；如其出勤時數未逾約定正常工時者，.

#19. 一例一休加班費計算公開！一張圖回答所有問題

國定假日加班 ... 國定假日一旦出勤工作的話，即便工作時間未滿8 小時，雇主仍須給予一整天的工資。如果超過8 小時的話，則依照工作日(平日) 加班的費率計算 ...

#20. 現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

自民國73年勞基法生效以來，歷經87年全民納入勞基法，94年勞退新制，105年一例一休，歷年來加班費的計算其實沒有太大改變，但直到 ...

#21. 最新消息︱2021法定最底薪資計算方式

勞基法規定如下: 每週上班40小時，每天工作8小時，一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。 因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ...

#22. 員工的加班費怎麼計算? 怎麼核發?

員工的加班費怎麼計算? 怎麼核發? · 榮富國際法務管理集團業務部門楊君瑩 · 平日加班費計算： 平日延長工作時間2 小時內按平日每小時工資加給1/3 以上。 · 休息日加班費計算：

#23. 休息日、例假日、國定假日加班費計算｜人資好朋友EP3.

加班費 的時薪計算：. 月薪除以1個月30天，1天工作8小時，為每個小時的時薪，.

#24. 談「一例一休」與加班費之計算 - 天秤座法律網

因為如果是二例，那是二個例假日，例假日依規定除非發生天災、事變或突發事件，否則勞工自願加班也不行，違反了雇主會被罰。若符合前面三種情形加班，雇主要給勞工的加班費 ...

#25. g0v 勞基法修法計算機

沒人搞得清楚這次修法正確的計算方式，不如來個計算機自己按一按吧。 ... 週薪：8400 元; 加班時數：4; 額外工資：300.00 元; 總計週薪：8700 元; 國定假日天數：19 天 ...

#26. 關於雇主加班費計付方式之探討－王翼升律師

關於平日加班費之計算標準，規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作 ...

#27. 加班費如何計算？老闆不給加班費違法嗎？3分鐘看懂平日、休息

平日加班2小時內（第9、10小時），是依照每小時工資加給1/3（1.34倍）計算，等於每小時133元，計算公式為：時薪99.16時薪X1.34倍＝133元（經過四捨五入 ...

#28. 修法後，我們將少賺多少休息日加班費？用實例算給你看！

依原本的勞基法24 條，休息日加班的時數以4、8、12 小時為單位計算：未滿4小時、算4小時；超過4 小時未滿8 小時、算8 小時，依此類推。修法後改為核實計算，做多久算多久， ...

#29. 勞動基準法

加班費計算. 規定與試算. 案例. 最新修法與一例一休版本之差異：休息日加班時數計算方式改變，但費率不. 變，參下比較表：. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日.

#30. 加班費怎麼算？看這張圖就夠了！

要計算加班費，首先要算出每小時平均工資，. 該月工資/ (30 * 8) = 每小時平均工資 ... 接著，我們再來看一次在工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何計算：.

#31. 勞動基準法Q&A

Q：加班費計算方式？ A：按勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給. 之：. 1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額 ...

#32. PT的加班費如何計算?

小明本週一共工作48小時，依下列情況，其加班. 費應如何計算？ ... 因故要請假，就依「勞工請假規則」規定計算加班費，但本薪不能扣. 除。如勞工答應休息日出勤8小時， ...

#33. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律 - Cheers ...

而相關加班費計算的方式，主要可區分以下4種模式。 1.平常日加班. 根據《勞動基準法》第24條第1項的規定，雇主有使勞工每日工作 ...

#34. 你加班了嗎？3分鐘瞭解休息日加班費如何計算

（一）依勞動基準法第24條第2項規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額（包含各種津貼，以勞工本人應得者為 ...

#35. 4週變形工時加班費計算-中華人事主管協會

【一例一休】4週變形工時加班費計算. question. 2017/03/22. 想請問: 4週變形每班8小時排班為原則某1日因公務需要排班9小時，當日若列為正常工時4週班出勤每班仍上足8 ...

#36. 加班費計算

企業以本薪作為計算勞工加班費的基準，未將其他諸如全勤獎金、伙食津貼、交通津貼等經常性給與併入計算。 法律定義：凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或 ...

#37. 月薪除以30天計算加班費不合理？勞動部：算法符合規定

日前有民眾投書媒體，指出目前加班費計算除以「一個月30天」不合理，是違反勞基法精神，應和其他國家一樣，以實際工作天數計算。 對此，勞動部在9月14日回應：.

#38. 《國定假日要上班，加班費怎麼算？》 - 嘉譽康宇

國定假日加班，只要有出勤，就算只上班1小時，也要以8小時的工資計算，並且加發一倍的工資作為加班費。 舉例說明：小康月薪3萬6000，除以30天和8小時( ...

#39. 全勤獎金是否可以不計入加班費計算？如果按季發放的話呢？

平均工資的計算，牽涉到加班費、資遣費、退休金等等。 ＊行政院勞委會(87)台勞動2字第040204號函（1998/9/14）、最高法院97年 ...

#40. 假日加班費如何計算？ - 勞資爭議處理專業律師團隊

(內政部73年10月18日(73)台內勞字第256453號函釋)。因此，當勞工工作時間在正常工作時間八小時以內者，雇主應按勞工工作時數計算，再給一倍之工資 ...

#41. 105年12月6日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式。 ... 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算 ... 當日工資：1200(原有工資) + 1900元(加班費) =3100元.

#42. 勞工加班費之法定標準與意定計算方法- 月旦知識庫

王沛元,加班費,延長工作時間工資,休假日工作工資,假日工資,休息日,一例一休,津貼,包裹式給付,基本工資判斷,定額給付工資,Overtime Pay, Overtime Wage, Holiday, ...

#43. 打工工時計算機｜計算Pro

加班費 依勞基法24條規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分 ... 從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費, ...

#44. 勞動部已建置「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」

勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎多加利用，試算特別休假日數及休息日 ... 加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/. 計算 ...

#45. 人資基本功—解析加班費計算方式

相較前面較為繁瑣的休息日加班費計算，國定假日出勤的加班費計算就顯得簡單許多，只要勞工有在國定假日或排定的特休假（當然，實務上很少人排特休又出勤） ...

#46. 免稅加班費之規定與計算 - 傑報人力資源服務集團

免稅加班費之規定與計算 · 依勞基法規定，雇主經工會或勞資會議同意後，得延長勞工工作時間，同時規定延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時，延長工作 ...

#47. 常見的加班費種類: 平日、休息日延長工作時間

置頂 常見的加班費種類: 平日、休息日延長工作時間，加班費倍率怎麼給? · 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再 ...

#48. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

3 雇主經勞工同意於休息. 日出勤，勞工加班費該如. 何計算？ 1.依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，. 工作時間在2 小時以內 ...

#49. 勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例

【備註】. 一、依勞動基準法第39 條規定，第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第. 38 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 二、平日加班費計算方式：.

#50. 連假結束，加班金額該如何計算？ - 正航資訊

6/25 屬國定假日，加班費計算方式為兩倍時薪。 當日出勤應獲兩倍薪資，因此除原本包含於原本月薪的薪資外，可多獲得150＊8小時＝1,200元；且國定假日出勤 ...

#51. 加班費一個月少4至5千！ 老闆冷回：全公司都這樣算 - Yahoo ...

今年旺季經常加班，拿到加班費後，才發現和自己預期的差很多，詢問公司會計後，對方卻回應公司採用的計算方式是以「基本薪資24000元/30天/8小時」，相當於 ...

#52. 加班費怎麼算？加班費時薪多少？一張圖表教你解決6 大常見問題

休息日加班的加班費怎麼計算？ · 休息日加班2 小時以內，加班費就要至少再加給每小時工資的⅓ 以上，也就是（ 時薪x 時數x 1.34 倍） · 休息日加班3 - 8 ...

#53. 106年加班費計算

加班費 試算軟體http://labweb.mol.gov.tw/index_2.html#monthlyPay=36000&regularDayOffWorkReason=disa.

#54. 勞動基準法修正事項說明

休息日上班視為加班，須支付加班費。(協商補休). 休息日為禮拜六，例假日為禮拜天。 ... 全時勞工加班費計算案例-1. + + =12(不是10). 重點是8/3. =1.67+1=2.67.

#55. 責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科

倘若責任制保全人員平日某天另有加班至12小時，則加班部分應以100×4／3＝133.33元計算，也就是平日加班2小時以內的加班費，每小時不可以低於134元。 當然 ...

#56. 約定未依法定方式給付加班費之效力 - 司法院

薪中加班費所占部分被明確區分出. 來，並且若依勞基法所定計算方法所. 得之加班費數額超越該預定數額時，. 雇主須在工資清償期時給付差額之情. 形，該預定加班費始可 ...

#57. 加班費爭議訴訟：統包式報酬制之合法性（二）

本篇是觀察行政法院及勞動法學論述對於加班費計算標準之見解，最後再提出應如何當勞雇雙方約定統包式報酬制、或是雇主單方訂定統包式報酬之薪資辦法時，應 ...

#58. 效益何在？在變形工時制度下，加班費又該如何計算？

在實施變形工時之前提下，加班費該如何計算？ 依照勞基法施行細則第20-1條之規定，雇主延長勞工工作之時間，指每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之 ...

#59. 109 年1月起薪資、加班費、勞健保、所得稅計算方式參考

除發給加班費外，再加補休一天。加班未滿8 小時，需以1 日工資計算另在加給補休一天。 請假扣薪. ○ 月薪23800， ...

#60. 加班費計算 - 工作板 | Dcard

加班費計算. 工作. 10月27日12:04. 先說明一下已經有爬文過了但算的不太確定才想說問問各位比如工作底薪是基本薪資24000來說如果上班時間08:00~17:00 加班17:00~19:00 ...

#61. 勞基法訴願佔28.9%最多雇主少給9元加班費慘罰2萬

勞動部官員更進一步說，在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議，最印象深刻的案例，是雇主因為計算方式「1.33與三分之四」的差異，少給9元而遭 ...

#62. 【總整理】休息日加班第9小時「本薪也要給」！4種加班費一次 ...

標籤: 加班, 特休假, 加班費, 勞動部, 勞基法, 休息日, 例假日, 國定假日, ... 以勞工月薪為新台幣3萬6000元計算，日薪為1200元，時薪為150元。

#63. 條文-各機關加班費支給要點-全國人事法規釋例資料庫檢索系統

二、各機關員工加班費之計算，以每小時為單位，其計算方式如下： （一）職員：非主管按月支薪俸、專業加給二項，主管人員及簡任（派）非主管人員比照主管職務核給職務 ...

#64. 勞工達人／您是支領月薪，除包含週六及週日原來照給的休息日 ...

我公司的加班費是以底薪去計算的,這樣符合勞基法相關規定嗎?! 2.我的上班時間是早上八點到下午五點,公司的加班費計算方式是週六上班1.66倍周日上班2倍,這應該算符合勞 ...

#65. 106年1月起加班費分4種情況計算 - 時事話題

勞動基準法修正案三讀通過後，將從民國106年1月1日起開始實施，加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟休息日加班4種情況計算。

#66. 休息日、超額時數-加班費計算 - 十方之力

要求修法內容：. 要求修法將休息日工資從目前所規定『勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再 ...

#67. 勞基法107年修正- 加班、排班、輪班、特休四大彈性｜50 ...

勞基法107年修正- 加班、排班、輪班、特休四大彈性｜50%勞方立場的人資 · 1. 休息日加班工時從原來「做1給4、做5給8」(加班1~4小時，加班費皆以4小時計算；加班5~8小時， ...

#68. 休息日加班費變少？官員有口難言 - 自由時報

勞動部舉例試算現行勞動基準法的加班費計算基準。（記者黃邦平翻攝）. 2016/06/08 17:03. ［記者黃邦平／台北報導］勞動部提出的修法版本中，「週休二日」採1天例假、1 ...

#69. 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(1)

答：我國對於加班費的計算方式有法律明文規定，「平日的加班費計算」規定於《勞基法》第24條，「休假、例假日的加班費計算」則規定在《勞基法》第39條。

#70. 加班費之計算及免稅規定-台北會計師事務所-申請公司、記帳士

舉例說明：甲公司員工一個月正常工作日，每日連同正常工作時間不超過12小時之累計加班時數為49小時，依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅，超過（46小時）的3小時 ...

#71. 加班費計算機來了！來算算立院三個版本，你該有多少假期與 ...

這份提案在衛環委員會初審通過，看起來一例一休又有了新的展開。 國民黨的二例看起來對勞工很好，不過如果以後要放假，到底要怎麼放？加班費會怎麼計算？

#72. 加班費如何計算？老闆不給加班費違法嗎？3分鐘看懂平日、休息

加班費 如何計算？老闆不給加班費違法嗎？3分鐘看. 加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班費的規定寫的 ...

#73. 投票日上班「薪水和加班費」怎麼算？兩個例子讓你一看秒懂

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黄維琛表示，在雇主已徵得勞工同意，且不妨礙勞工投票的情況下，勞工於投票日出勤工作，可就以下2種情況，計算當日工資 ...

#74. 加班費》釐清4種計費方式確保權益不受損 - Smart自學網

休息日原訂為勞工整日不必工作，但雇主可基於業務需求，徵得勞工同意後，要求勞工出勤。 此次修法針對休息日加班費計算方式，做出調整，加班逾8小時，雇主 ...

#75. 職員加班費申請表(10807版

(請上勞動部加班費試算系統進行試算https://labweb.mol.gov.tw/). 請領人簽章. 單位主管. 人事室. 校長 (或授權代理人). 加班費計算說明. 加班以確因業務需要在規定 ...

#76. 休息日加班費

核實計算休息日出勤之工資及工時，將有益於雇主之加班指派回歸實際需求。 資料來源:勞動部. 更多 ...

#77. 勞基法修法重點說明

2.「例假日」：除天災、事變或突發事件並報請當地主管機關核備. 外，不能加班，即使勞工主動出勤，亦屬違法。 3.「休息日」：可以加班，但加班時數及加班費計算方式均提高 ...

#78. 勞動部籲雇主注意加班費計算方式少付9元...

勞動部提醒雇主，如有使勞工每日工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，依法給付加班費，加班費計算方式延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1 ...

#79. 計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權

三、我們是計件工作，也是按月發薪，但每天工作不到8小時，此時基本工資應如何計算！？ 這時候就要再回歸部分工時採月薪制的概念了，雖此部分本會先前已有 ...

#80. 人資基本功—解析加班費計算方式 - Mobile01

也使得勞基法有關加班費的計算越來越複雜， （但想要提醒一下老闆們，這次修法同步也刪除了7天國定假日， 所以對雇主而言不是只有B ...

#81. 加班補休沒用完，加班費換算您算對了嗎？ - SmoothHR

基於勞動部針對勞基法釋疑說明，「勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」。但實務上，因為補休換算加班費無法當下 ...

#82. 107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】

休息日加班時數核實計算. 例：勞工大明月薪36,000 元，一日工資額為1,200 元，平日每小時工資額150 元，. 休息日加班6 小時，修法後加班費計算為：.

#83. 一例一休通過！你知道加班費、特休如何計算嗎？ - 1111進修網

你知道加班費、特休如何計算嗎？ 文章日期：2016-11-15. 105年10月6日晚上10點8分，激戰多時的勞基法部條文修正案終於三讀通過，很快整理了重要變更請見本圖表。

#84. 勞基法修法後，加班費怎麼算？（文：葉凱楨律師；編輯

有鑑於此，我過勞動基準法今年也就此部分進行重大修正，包含工作時間、休假、例假日、特休假；加班費計算等，即是大家耳熟能詳的「一例一休」。

#85. 加班種類及加班費計算- YouTube

加班種類及加班費計算. Watch later. Share. Copy link. Info. Shopping. Tap to unmute ...

#86. 勞動基準法常見問答集

【加班及加班費】. 1.「加班費」如何計算? 法令依據及解釋：. 勞動基準法第30 條：勞工每日正常工作時間不得超過8 小時，每週正常工作時數不得超. 過40 小時。

#87. 【專欄】新版勞基法4種加班費精華整理（下）

因為月薪是計算每天的正常工時8小時，有1倍的本薪。因此，我們以8小時之後，延長工時的前兩小時為例，在平常工作日加班的前二小時，是0 ...

#88. 明年起勞工加班費4種算法老闆算錯少給罰百萬 - 銀髮資源網

《勞基法》修正案周二在立院三讀通過，該法1984年實施以來從未修改加班費給付規定，此次修法為讓「一例一休」過關，休息日加班費大幅加碼，讓勞工加班費計算方式增為4 ...

#89. 約定加班低於30分鐘以下不計薪

可見雖然勞基法並無限定加班費之計算應以30鐘或一個小時為計算，但雇主在計算工作時數時，仍應記至分鐘為基準。 三、按臺灣高等法院107 年勞上易字第136 ...

#90. 公務員加班費比照勞工每小時工資加給三分之一或三分之二以上

本案經與提案者取得聯繫，其主要訴求如下：公務員加班費計算比照勞動基準法(以下簡稱勞基法)平日工作8小時後加班之加班費，前2小時按每小時薪資額再 ...

#91. 文章｜【曹新南專欄】四種加班費計算方式

所以，有必要跟大家再分享這個表格，今天先提一般正常狀況下月薪制的加班費，下次再分享部分工時時薪制的。 『曹新南專欄』四種加班費計算方式-HR. 這? ...

#92. 加班費計算 - 一信聯合會計師事務所

加班費計算. 相關規定：. 一、何謂正常工作時間： ... 二、加班時間限制：. 勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一 ...

#93. 值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報

未來勞工在日夜間協助值班，雇主只發津貼、不算加班規定，將全部回歸工時計算，依規定必須給付加班費。 勞動部過去頒布「值日夜班行政指導」，發給 ...

#94. 臺北市政府107.05.22. 府訴三字第1072090374號訴願決定書

為排班排休制、月薪制勞工，每月5號以銀行匯款方式給付員工上月工資及加班費；員工出勤 ... 以薪資單之項目：『薪資』做為計算加班費項目（詢問勞工局，其表示要以本薪 ...

#95. 再除以8小時嗎?? -延長工時工資之計算– 陳明政律師 - 勝綸法律 ...

日前有媒體報導加班費計算方式直接以月薪除以一個月30天，有違「勞基法」精神，應扣掉週休2日、以實際工作天數計算(其主要係主張應以月薪除以22天工作日， ...

#96. 105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

6. 施行日期：105 年12 月6 日修正之本條規定，自106 年1 月1 日施行。 Page 4. 五、 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算.

#97. 上一天班休一天，加班費如何計算？（上集）

甲○○自73年10月1 日起任職於中○貨櫃公司，嗣於94 年2月15日退休離職，退休前之底薪為24940元，退休金基數為35.5。 兩造約定之加班費計算方式為：

#98. 行政院人事行政總處加班費管制要點

三、加班費之計算，以每小時為單位，其計算方式如下： （一）職員按月支薪俸、專業加給（主管人員及簡任非主管人員比照主管職務核給職務加給有案者，另加主管職務加給 ...