關於 加班申請制 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 沒有獲准加班的超時工作，能否請領加班費呢？

... 加班申請制而有所不同。」最高行政法院108年判字第437號判決. 因此，目前主管機關與實務見解，對於雇主與勞工於加班意思表示合致的認定標準上，不再僅限於必須是 ...

#12. 「加班申請制」合法嗎？沒有申請的加班就不算加班嗎？

加班申請制度雖然合法，但雇主不可以指派不合理的工作量給員工，要求員工限時完成，實際上讓員工加班卻用加班申請制來規避給付加班費。

#13. 【工商時報_名家評論】沒有申請加班，就不能請領加班費？

在設有加班申請制之企業中，雇主得否以員工未遵守加班申請規定，而作為勞動事件法第38條「經雇主同意」之反證？員工倘若確實有延長工作之需求，是否因為 ...

#14. 雇主得否以勞工未申請加班為由 - 勝綸法律事務所

於勞動事件法第38條規定施行後，逾時簽退的出勤紀錄本身，固然有推定加班之效力，然而，倘若雇主得提出加班申請制之相關資料，並證明加班申請制確實運作，依民事法院 ...

#15. 勞動事件法施行後對加班申請制的影響

勞動事件法施行後對加班申請制的影響 ... 勞動事件法是在民國109年1月1日施行，其中該法第38條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主 ...

#16. 加班申請制與勞動事件法第38條之適用──臺灣高等法院 ...

邱羽凡,延長工時,加班費申請制,出勤紀錄,勞動事件法第38條,延長工時工資俗稱加班費，其所衍生之爭議為臺灣最主要之勞資爭議態樣，最近一期勞動檢查統計資料（108年勞動 ...

#17. 加班申請制與勞動事件法第38 條之適用－臺灣高等法院臺中 ...

論著名稱：, 加班申請制與勞動事件法第38 條之適用－臺灣高等法院臺中分院109 年度勞上易字第13 號民事判決評釋. 編著譯者：, 邱羽凡. 出版日期：, 2021.02.

#18. 【企業法律問題】加班申請制的應用

加班申請制. 先介紹加班的相關定義： ... 一、法規依據：. 勞基法第24條第1項第1款： 「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一 ...

#19. 未向公司申請加班是否拿不到加班費？

為方便管理員工之加班時數及加班費用，雇主得採取加班申請制，要求以事先申請或事後核准的方式審核延長工作的時數，但必須提前公告並宣導之，否則難以期待 ...

#20. 加班申請 - gemmedeyoga.fr

二、 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日· 「加班申請制」合法嗎？ 沒有申請的加班就不算加班嗎？The News Lens 關鍵評論網 ...

#21. 公司採用加班申請制，沒申請就沒加班費？

法院實務運作上確實准許雇主以加班申請制作為人力調配的方式，但請注意以下事項：. a. 加班申請制確實規定在工作規則且使勞工知悉：如此方能作為勞雇關係 ...

#22. 專家傳真－沒有申請加班，就不能請領加班費？ - 專題周報

在設有加班申請制之企業中，雇主得否以員工未遵守加班申請規定，而作為勞動事件法第38條「經雇主同意」之反證？員工倘若確實有延長工作之需求，是否因為 ...

#23. 【勞動檢查】員工下班後自行留置公司，未提出加班申請

... 加班申請制而有所不同，否則無法避免資方以其優勢，迫使勞工事實上延長工作時間，卻未申請加班，致無法達到保護勞工之立法目的。 出勤紀錄之真實性 實務上，出勤紀錄所 ...

#24. 員工想申請加班費就刁難不給過？別再拿責任制

別再拿責任制、加班申請制當藉口【HR好朋友】. 2023/8/4. 員工想申請加班費就刁難不給過？ ... 許多雇主會在工作規則規定，加班必須填寫「加班申請單」，在經主管簽核 ...

#25. 加班申請制及違反行政法上義務之故意或過失

第3條規定：「本公司同仁因業務需要處理延續之公務或主管指示必須處理急要公務，而需於正常上班時間外，在處理公務場所繼續工作者，得經申請同意後加班。」第4條第2項規定 ...

#26. 加班制度與事實認定之舉證責任分配

務需要於上班時間以外繼續加班處理. 者，應事先以加班申請單報請單位主. 管核准後始得加班之加班申請制. 35 。對. 此，勞動部改制前行政院勞工委員會. 曾揭示，此等規定如 ...

#27. 加班申請制- Explore

法律時事--自願加班行不行？ 案例事實 上市公司華經資訊企業股份有限公司105年間遭台北市勞動局勞動檢查發現未給付2名員工共952元的加班費，該局以.

#28. 律師談吉他- 【你今天加班了嗎？】...

... 加班申請機制，也習慣以有沒有申請來做為加班的認定依據，但加班申請制合法嗎？沒有申請的加班就不算加班嗎？ 加班申請制合不合法？ ...

#29. 有加班要申請，有異常要即時更正！

雇主依勞動契約對於勞工之出勤具有管理之權。 事病假不扣薪，不等於可以不給加班費。 加班申請制在與勞基法之規範（如工作時間 ...

#30. 『曹新南專欄』加班的前提，是雇主有需求！ - 1111南台灣

也並不是只要雇主有「加班申請制」就一定勝訴，所以異常資料的更正很重要。也就是「異常滯留確認機制」，亦即，雇主仍要隨時檢視勞工的出勤紀錄，一旦有 ...

#31. 加班要申請才能領加班費？

... 加班申請制度」，意即要加班的話，需要事前向公司提出申請，獲准後的加班才能請領加班費。 加班費申請制合法嗎？ 是合法的，讓雇主有效且方便控管員工加班 ...

#32. 加班行不行？不可不知的加班工時爭議！

在過去的民事訴訟中，法院基本上認為，倘若公司有明確的「加班申請制」，且員工未依規定申請而逕行加班，則雇主不會構成違法要求員工超時工作，因此也不必給付加班費。

#33. 加班申請制該如何設計或應用?要注意那些事情呢?

雅君的公司因為配合新冠肺炎疫情防疫考量，故公告請員工分組輪流、分批採取居家或異地辦公，本週剛好是雅君所屬小組採取居家辦公日，試問：雅君可否向公司主張本週居家 ...

#34. 臺北市政府109.04.01. 府訴三字第1096100611號訴願決定書

... 加班申請制而有所不同。復按. 前勞委會81年4月6日（81）臺勞動2字第09906號、101年5月30日勞動2字第101006612. 9號、勞動部103年3月11日勞動條2字第1030054901號及103年5 ...

#35. 加班證明 - sagrista.es

... 加班费8, · 加班申請制的介紹： 雇主使用加班申請制，能有效防止員工下班後擅自逗留公司，事後請求高額加班費嗎？ 公司採用加班申請制應注意那些事情呢？

#36. 勞動事件法中加班費用爭議

作規則推翻上述推定，如工作規則採加班事先申請制，亦非法所不許。」 ▫ 另可再參臺灣高等法院高雄分院108年度勞上易字第38號民事判決：「兩造間.

#37. 公司實施加班申請制，勞工未申請而延長工作時間，就不算加班？

最高行政法院108年度判字第414號行政判決行為時勞基法第32條1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無 ...

#38. 【勞動法教室】勞工自主加班的爭議

... 加班申請制而有所不同。」 判決理由淺白地講就是，勞基法規定的加班當然須要勞雇雙方同意，而雇主的同意可以表現在：（1）雇主明示要勞工加班。或（2 ...

#39. 工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02)

目前雖尚未可知，但為了預防日後法院傾向於認為雇主採加班申請制及勞工未申請加班，不影響加班事實之認定，建議企業主可從以下幾點著手加強：1、可於工作規則中規定勞工 ...

#40. 先申請才算加班？

雇主採取加班申請制，固然減少勞工逗留公司白賺加班費的風險；但萬一遭濫用，立刻變成迫使勞工無償加班的利器。主管交代太多工作，員工不得不加班完成，但 ...

#41. 加班申請單

加班係屬於「雇主發動」，故原則上「自主加班」應該是不被接受的；但先決條件是雇主有建構並落實「加班申請制」與「異常滯留確認機制」。 我們將使用 ...

#42. 加班沒有加班費

沒有申請的加班就不算加班嗎？ 加班申請制合不合法？六，加班后单位只给安排调休不给加班费合法吗？ 具体而言，只调 ...

#43. 加班申請制與勞動事件法第38條之適用

加班申請制 與勞動事件法第38條之適用--臺灣高等法院臺中分院109年度勞上易字第13號民事判決評釋= 作者, 邱羽凡;. 期刊, 月旦裁判時報. 出版日期, 20210200. 卷期, 104 ...

#44. 未申報到加班，公司不發加班費！

【企業人事制度．勞資糾紛】各位律師您好，想請教一個問題我們公司加班是採用申請制，然而加班也會有誤餐費；但有一次未上系統填寫到加班申請， ...

#45. 『曹新南專欄』加班的前提，是雇主有需求！-HR好朋友專區

再舉個例子，若勞工想多賺加班費，在未經雇主同意下，休息日自行跑到公司打卡上班，再跟雇主請求休息日加班費，是否合理？ (二)「加班申請制」仍為目前 ...

#46. 加班申請表. 責任制工時非無上限，加班一定要給加班費0xs6

无薪加班，也称为工资盗窃（英语：Wage theft）指的是雇主未依法律规定与劳动契约支付. 行政人员和专业人士获得豁免，不适用于八小时工作制且没有资格获取 ...

#47. 相關實務見解

... 加班申請制而有所不同。 （裁判要旨內容由法源資訊撰寫）. 2. 裁判字號：. 105年訴字第1027 號. 要旨：. 雇主與勞工分別為勞動契約之一方，雇主尚無於契約約定外受領勞工所 ...

#48. 蘇宏文律師】雇主對勞動事件法施行後的加班認定與因應

... 加班申請制而有所不同。勞委會81年4月6日函釋：「……勞工於工作場所超過工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務 ...

#49. 達鎮人力

員工未事先申請加班，事後可以主張有加班事實而請求加班費嗎？ 2018-12-20 2018年. 公司明明規定加班採申請制，但員工甲未依規定申請加班，嗣後卻以出勤記錄每天都有晚 ...

#50. 中信法律事務所

... 加班申請制而有所不同。 故勞工上、下班的簽到、退或刷卡紀錄，如有與其實際出勤情形不符之處， 雇主事後亦負有於核發當月（次）工資前會同勞工予以及時修正的義務 ...

#51. 加班問題-加班是勞工自行決定嗎？ - 勞資爭議處理專業律師

其次，這個問題，就要看雇主（公司）有沒有設置「加班申請制」，基本上，公司在勞動契約或工作規則裡，會規定勞工想要加班，必須經過主管同意、審核，提出 ...

#52. 加班證明 - AR Cocourtage

... 加班申請制的工作規定來迴避付加班費的義務。 · 內政部（75）台內勞字第號函. 加班費支出單據證明單.pdf. 加班申請書.pdf. 加班申請書.doc. 加班費 ...

#53. 1號課堂| 工作沒做完自行加班，可以申請加班費嗎?

尤其雇主為了提高行政管理的效率及公平性，多半會制定可全體遵循的工作規則，不論是勞動部或是法院，都認為加班申請制是合法的企業管理措施。 也就是說， ...

#54. 勞動事件審判程序－以加班費事件與舉證責任為例（含加班 ...

勞動事件審判程序－以加班費事件與舉證責任為例（含加班申請制）,月旦醫事法影音:醫療民法,醫療刑法,醫療公法,藥事,護理,公衛,食品安全/科技,醫材/醫事技術,長照/健保, ...

#55. 工作量堆積如山，留下來「自主加班」竟領不到加班費？律師來 ...

這個問題，就要看你的雇主（公司）有沒有「加班申請制」！ 1. 有加班申請制 有些公司在勞動契約或工作規則裡，會規定勞工想要加班，必須經過雇主的 ...

#56. 自主加班自願加班可以領加班費嗎？律師解析勞基法規定

有加班申請制. 有些公司在勞動契約或工作規則裡，會規定勞工想要加班，必須經過雇主的同意、審核，提出加班申請 ...

#57. 談雇主置備出勤紀錄之義務 - 張清浩律師的部落格

... 加班申請制，勞工沒有依規定申請加班，但依出勤紀錄有加班，雇主是否應依出勤紀錄之記載計算發給加班費？

#58. 責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答

確診者勞保傷病給付申請 · 518熊班 職場熊報 企業法令新知 責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答. 責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點 ...

#59. 勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7大問題一次 ...

... 制而不得申請加班或補休，不管是不是明文規定。由於員工身份依然是屬於勞基法的「勞工」，也就適用於勞基法當中加班（延長工時）的相關規定，要特別注意！

#60. 依照勞基法第24條第1項的規定「雇主延長勞工工作時間者

... 制」，也就是加班必須要先向雇主（或主管）申請，經核准之後才可以加班。 對於「加班申請制」，主管機關雖然曾經表示「查勞動 ... 加班#勞動檢查#加班申請#勞基法#加班費"

#61. 申請卻被公司拒絕該怎麼辦？上班族該知道的6個「出勤紀錄」 ...

問題三：公司加班採申請制，但卻不讓員工申請或是一直拒絕，但我確實有打加班卡，該怎麼辦？ 加班申請制，實務上是合理的做法，可以讓雇主有效且方便 ...

#62. 自主加班自願加班可以領加班費嗎？律師解析勞基法規定. 加班 ...

因此，若勞工申請的加班時間很短，使得雇主認為沒有加班必要. 如果工作到 ... 加班卻用加班申請制來規避給付加班費。. 如果员工的工作既不是用人单位的 ...

#63. 勞資爭議案例(2)--雇主給付加班費之依據

一、依照A公司所頒布的「員工出勤管理辦法」規定，公司加班是採「申請制」，也就是員工如果在正常上班時間無法完成工作而需留下來加班時，必須向公司提出 ...

#64. 延時工資（加班費）

A：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第24條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動 ...

#65. 聽懂勞動法】工作做不完啦！自行加班，可以申請加班費嗎？

在現行法律實務上，加班申請制是合法，雇主可以透過事先公告的工作規則，要求勞工加班時必須事先申請，或取得雇主事後核准。但是雇主不可濫用加班申請 ...

#66. 刷卡異常未申請加班，公司要給加班費？ - HR JOURNEY

勞工局強調，勞、資地位不對等，醫院聲明書是勞檢後才提出，資方如果濫用申請許可制，可能出現勞工工作超過正常工時負擔，卻不同意勞工申請加班；或礙於單位氛圍不敢申請， ...

#67. 業務工作，卻因公司系統問題留下來加班，可以依法申請 ...

... 加班申請制而有所不同。 三、至於賣車、賣房子業務員工作契約性質，實務上以是否具備人格上從屬性、經濟上從屬性、組織上從屬性，以及以民法 ...

#68. 修正勞基法第三章第24條加班費給付規定

... 加班狀況和人事開銷。（最高法院103年台上字第1425號判決、台灣高等法院高雄分院105年勞上易字第16號判決）. 因申請制常遇到「準時下班等於沒認真工作 ...

#69. 程居威律師】勞動事件法通過後，法院如何看待加班申請制之 ...

勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」。這樣的規定是否會動搖民事法院對於加班申請制的 ...

#70. 【宇恒週報】淺談勞動事件法對異常性刷卡之影響-以近年民事 ...

一、近年來絕大多數民事法院相異於現行勞檢實務，均肯認加班申請制之合法性，且進一步認為應由勞工先舉證證明確有加班必要，倘若勞工未依規定申請加班，復 ...

#71. 法務長專欄｜104職場力- 加班申請單

尤其雇主為了提高行政管理的效率及公平性，多半會制定可全體遵循的工作規則，因此，不論是勞動部或法院，都認為加班申請制是合法的企業管理措施。 也就是說，我國法律認為 ...

#72. 連假上班哪一天可領雙倍薪水？2023中秋連假放假3天

... 加班，也有些人原本中秋節就沒有放假，到底薪水要怎麼算？如果中秋節當天還要上班，工資又該怎麼算？排班制的勞工也能申請加班費嗎？ （編輯推薦：五一勞動節連假 ...

#73. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。 依 ... 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

#74. 加班申請 - domainecombes.fr

首先，在現行法律實務上，加班申請制是合法的，雇主可以透過事先公告的工作規則，要求勞工加班時必須事先申請，或取得雇主事後核准。但是雇主不可濫用加班 ...

#75. 10

上班制人員. 於112年4月6日(四)、7日(五)、10日(一)補假，不需上班，不需請假。因 ... (四)第5點：加班應事先申請並經單位主管核准。 二、經核算106年1月寒休日數為1日 ...

#76. 員工未依規定填寫加班申請單，只有打卡證明，還算「加班」嗎？

員工有時為了迴避下班時的交通尖峰時刻 在公司待到很晚才打卡下班這時雇主須按照打卡紀錄支付 加班 費嗎？ 趕快觀看本集的#人資好彭友看看彭律師怎麼 ...

#77. 加班申請單- 加班要申請才能領加班費？ :: 李郁霆律師蔡如媚律師

尤其雇主為了提高行政管理的效率及公平性，多半會制定可全體遵循的工作規則，因此，不論是勞動部或法院，都認為加班申請制是合法的企業管理措施。 也就是說，我國法律認為 ...

#78. 加班申請 - garbanture.fr

勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。加班申請制的介紹： 雇主使用加班申請制，能有效防止員工下班 ...

#79. 颱風假有薪水嗎

一張圖讓搞懂曆年制、週年制特休計算公式職務加給是什麼？是否可以取消、要不要算進加班費？常被忽略的細節都在這勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法 ...

#80. PChome攜手華碩推「筆電訂閱制」！如何申請？怎麼回收 ...

如果雇主需要勞工加班，依規定，一天正常工時+ 延長工時不得超過12 小時；每月延長工作時間總時數不得超過46 小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定 ...

#81. 離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項 ...

... 加班1 天、週六休息日加班8 小時。 以下用時薪200 元，週一至週五為工作 ... 申請離職被百般刁難？遇到壞老闆，你要懂得保護自己的權益 · 加入經理人LINE ...

#82. 加班證明

... 加班申请单，请领导审批· 加班如何認定？若公司採加班事先申請制，勞工未申請加班是否會有影響？首先，我們來看看勞基法32條怎麼規定：『雇主有使勞工 ...

#83. 加班沒有加班費 - logolight.cz

... 加班必要，雇主自然也不需要給付加班費。. 而關於加班申請制的介紹，可參考本篇文章六，加班后单位只给安排调休不给加班费合法吗？ 具体而言，只调休 ...

#84. 國中老師的心聲：「巨量工作就像海浪，而我只是孤島」

後來輔導主任正好在宣導，台北市開始提供教師諮商資源，全校老師只要感覺壓力很大，都可以去申請 ... 制，整個班上所有的事情就是歸你管，通常獨立作業並 ...

#85. 勞動部職業安全衛生署

行政院洗錢防制辦公室 · 「分級醫療政策專區」 · 中央銀行全球資訊網首頁 · 數位發展部 ... 優先管理化學品備查/管制性化學品許可申請提供優先管理化學品備查及管制性化學品 ...

#86. 訂票人身分證號可不具實名制列車乘車資格

連假加班實名制列車訂票管道為本局訂票網站網頁版及行動版，不含臺鐵e訂通APP；取票 ... 配合內政部修正之「各機關申請提供戶籍資料及親等關聯資料辦法」，資料取得機制 ...

#87. 接軌國際勞研所開發水下焊接專業課程 - 經濟日報

政府推動綠能發展，運作、維護離岸風電的水下焊接作業需求激增，勞動部勞研所編撰教材及開發課程，讓水下焊接不再只是師徒制 ... 申請失業給付超省時 · 下一 ...

#88. 宗教禮制司成立宗教事務層級提升

... 申請，「但目前完成的量不是很夠，會協助地方政府成立相關小組，輔導宗教 ... 台鐵中秋再增12列次加班車9/23起可訂票 · 各地多雲到晴東半部、恆春半島 ...

#89. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

基本工資補貼申請時間：自2023/1/11 至2023/4/30 於線上申請; 基本工資 ... 加班費不屬於正常工作時間中的 薪資，因此基本工資中並不包含加班費喔 ...

#90. (日夜缺)時薪200-240/中和作業員/日領

... 加班)☆用餐時間：60分鐘☆晚班：15:00-00:00(需配合加班)☆用餐時間： ... 制(依當月紅字天數排休)；或週休六日⭐【上班時間】：日班、中班、夜班 ...

#91. 國防醫學院全球資訊網National Defense Medical Center

... 制。民國三十八年，隨政府遷台至台北水源地。民國七十二年七月一日， ... 10/5(四)10:00於學院第32教室，舉辦智慧財產權系列演講-題目「生醫技術發展趨勢及其專利申請」 ...

#92. 生活- 中秋、國慶連假桃機預估總運量逾162萬人次

根據航班架次運量預估，共增加32架次包機、74架次加班機，加班機多集中在假期頭兩天9月28、29日，共16架，總運量預估超過162萬人次，單日最高會落在10月1 ...

#93. 新北市立淡水高級商工職業學校

... 申請資料報送時程表1份，請查照並依規定辦理 2023-08-04. 有關112年至115年全國公教 ... 菸害防制館 · CRC兒童權利公約 · 新北性別主流化專區 · 全民資安素養網 · 人權教育 ...

#94. 112年度報稅懶人包：幫您搞懂個人綜合所得稅怎麼報！

填寫<個人因天災事變不可抗力之事由申請延期或分期繳納稅捐申請書>，向當地國稅局提出申請。 ... 加班服務，報稅更便利！財政部 · 111年度綜合所得稅稅制稅 ...

#95. 財政部北區國稅局

以房屋、土地供繳稅擔保，可申請按時價認定價值. 財政部北區國稅局表示，日前接獲A君電話詢問因欠繳稅捐被限制出境，申請 ... 制價」的方式，以較低... 2023-09-18 · 未辦 ...

#96. 現行公務人員給與簡明表

分別申請補助。 （離婚後再與. 原配偶結婚. 者， 不得補. 助）。 五. 790. 53,990. 三. 790. 53,990. 二. 790. 53,990. 53,990 740. 十. 五. 300. 20,380. 13. 38,980.

#97. 上海法律援助受援人公証費用減免“免申即享”

得到公司的回復后，張小天很不安，為了維護權益，7月31日，他向楊浦區法律援助中心提出申請，要求公司支付自己延時加班工資。 ... 10首制國產大型郵輪“愛達· ...

#98. 鐘點移工退場4年勞部擬重啟

... 加班費等獲保障的勞動條件。 勞動部欲重啟有「鐘點移工」之稱的外展看護 ... 申請門檻，. 由於服務對象僅限通過巴氏量表評估具聘僱資格、未進用外籍家庭 ...

#99. 國立臺北科技大學附屬桃園農工高級中等學校

常用連結. 學習歷程服務平台 · 雲端差勤系統 · 教學設備與環境維修申請 · 教育體系單一簽 ... 行政院人總處函以，為利公教人員可隨時隨地掌握其差假及加班情形，該總處自112 ...