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🎞勞動契約與非典型勞動關係
報告人:林佳和 │ 政治大學法律系副教授
姚妤嬙 │ 魏千峯律師事務所律師
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主持人
🗣 黃程貫│政治大學法律學系教授
與談人
👤 劉士豪 │ 銘傳大學法律系教授
🔴指南勞動法論壇系列講座將集結成專書📚,敬請期待。
指南勞動法論壇:理論與案例研究(三)
📅7月7日 🕍政治大學綜合院館三樓法學院演講廳
🕘0900~1200
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🔹個別的勞動關係法-民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇 │ 丁嘉惠
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🔹勞動法文獻研究--理解、分析與重構 │ 林更盛.周兆昱.陳建文.李玉春.王能君.王沛元.林良榮.侯岳宏.張義德.邱羽凡.鄭津津.郭玲惠
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🔹勞動與法論文集I(勞動法理論基礎與法制發展、同盟與集體勞動法) │ 林佳和
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🔸勞工之定義 │ 陳建文
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🔸工作規則 │ 林志蓁
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劉士豪銘傳 在 元照出版 Facebook 的最佳貼文
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⚖勞動契約的判斷與核備問題
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一份契約是否能被認定為勞動契約,事關當事人權益,將「計算報酬方式」作為重要認定標準,是否助長了契約訂定被資方單方面把持?另外,關於放寬工時的核備造成過勞現象,釋字第726號對此是否有改善作用?陳建文與劉士豪教授,分別就相關議題深入講解。
🗣 陳建文┃台北科技大學副教授 ➤http://qr.angle.tw/wwf
▍勞動契約之判斷—釋字第740號
‐ 勞動從屬性
‐ 大法官意見書
‐ 勞動從屬性與契約虛偽性契約被單方主導~~虛實倒置
‐ 將「計算報酬方式」作為重要認定標準的疑慮
▍競業禁止—最高法院民事判決一○三年度台上字第七九三號
‐ 法理來自於受理處理辦理之後的整理
‐ 最高法院的見解發展
‐ 評析
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🗣 劉士豪┃銘傳大學財金法律學系教授 ➤http://qr.angle.tw/j93
▍工作規則-最高法院99年台上字第2204號判決
‐ 本案事實
‐ 爭點
‐ 裁判理由
‐ 評析
▍勞基法第84條之1-釋字第726號
‐ 序言
‐ 大法官釋字第726號對契約未經核備效力之解釋
‐ 評析大法官釋字第726號本文及理由書
‐ 結論
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📚 相關論著
🔹集體勞動法精選判決評釋/郭玲惠、黃程貫、侯岳宏、林佳和等教授:http://qr.angle.tw/c9l
🔹勞動法文獻研究-理解、分析與重構/林更盛、郭玲惠、鄭津津、侯岳宏等教授:http://qr.angle.tw/4b5
🔹個別的勞動關係法-民法僱傭契約與勞動基準法勞動契約基礎篇/丁嘉惠:http://qr.angle.tw/91s
🔹臺灣與英國離職後競業禁止條款之比較法研究─以有效性判斷標準與代償措施之研究為中心/王曼瑜:http://qr.angle.tw/pr2
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🔸勞資爭議中罷工問題及處理期間不利行為之禁止/邱羽凡:http://qr.angle.tw/9uj
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