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『我們每個人，從小被教導，要在一連串的比賽中不斷地前進，才會有出路。於是，從小學開始就是考試、比較、分別，一直到中學、大學聯考……數不盡的考試，只有獲得高分的人，才是最棒的。而出了學校，這樣的比賽並沒有結束，我們必須要在被設定的軌道中一路往上爬。如果是醫師，那就是住院醫師、主治醫師、主任、院長；如果是大學老師，那就是講師、助理教授、副教授、教授；如果是銀行職員，那就是襄理、副理、經理、協理、副總、總經理……好像我們跑得愈前面，才愈成功；好像我們永遠都不夠好，總是有更好的位置、更好的排名。 』
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【校友中心】傑出校友專訪：臺灣集中保管結算所總經理孟慶蒞學長
‧日期： 2018-03-26 ‧聯絡人： 校友中心 ‧聯絡電話： 66079
獲選第十七屆傑出校友公共服務獎的臺灣集中保管結算所總經理孟慶蒞學長，3月20日接受校友中心專訪，他鼓勵學弟妹，在校期間要多方預備，除了本科課業之外，因應時代需求，最好能強化語言和資訊能力，還要找到興趣、多參與社團，全方位培養將來進入社會所需的能力。
孟慶蒞學長1980年財稅系畢業，回憶當年的校園生活，「大學四年，我們班上感情很好，也很會玩。」，學長記得民生校區教學大樓的現址，當時還是田徑場，大家可以在操場上奔跑、跳沙坑，也可以到育樂館參加各種活動。大學時代，學長是管樂社創始社員，又積極投入系學會的工作，享受豐富有趣的校園生活。學長認為，同學藉由參與社團，從中學習行政程序與人際相處，透過不同活動認識跨系、跨年級成員，所建立的深厚交情，至今雖已畢業多年，大家都還是熟悉的夥伴。
｢當年學校裡考公職的風氣非常盛｣，學長說，很多同學在大二就通過普考，大三考過檢定考試後就參加高考，教室的穿堂常常都貼滿了國家考試的紅榜。孟慶蒞學長回憶，當年財稅系班上幾乎有三分之二都在畢業前通過財稅、金融類科的高普考，自己則選擇另一條路。在服役期間通過調查特考，退伍後進入調查局，「調查人員也是公務員」，學長略帶威嚴的外表，還可以看得出當年從事司法調查工作的歷練。因為財稅系的背景，學長被分派到臺北市調查站負責金融相關案件調查，業務牽涉銀行、證券、保險、稅務等面向，「工作內容也和在學校所學相關。」歷經多年調查工作的洗禮，適逢證券市場籌辦集保業務，孟慶蒞學長在昔日長官的邀請下，進入臺灣集保公司服務，因表現優異，一路晉升從副理、經理、協理、主秘、副總，2016年初正式接任總經理。
從事實務工作多年，孟慶蒞學長於2002年重回母校企管系碩士在職專班（EMBA）就讀；此時學長已在職場累積許多管理工作經驗，課堂上所學的各項理論，都有機會在實務工作中獲得印證，充分體會到「學用合一」，加上班上同學來自各領域，也都具備職場實務經驗，課堂內外討論收穫更大。
歷任集保公司的重要職務，孟慶蒞學長對集保制度發展的來龍去脈如數家珍，見證國內證券與各種商業票券從紙本到全面無實體化，從過去需要到處擴建庫房到目前採用電子機房取而代之，也深刻體會科技進步帶來的挑戰；他特別叮嚀學弟妹，趁在校期間多充實資訊科技素養，以迎戰Fintech（金融科技）、AI（人工智慧）浪潮。學長以他自己的職場經驗鼓勵學弟妹，「人生的路很長，先找到興趣，晚一點再開始就業都來得及。」他感嘆，現在有些學生畢業後志向不清楚，蹉跎多年後才發現一路所學都不是自己的興趣，其實相當可惜。由於現在進修管道暢通，學長期盼學弟妹把握在校期間多方探索，確定自己的職業興趣，不需要急著考研究所，出去工作幾年再進修都來得及。
孟慶蒞學長對於學校的發展十分關心，他讚賞母校的軟硬體建設有長足進步，不過也擔心校園空間變大了，反而少了以往濃厚的人情味。為串連校友與學校的情感，他長期擔任財政系系友會秘書長，積極投入會務，集結校友們的力量與母校緊密連結。此行鄭惠萍主任代表李承嘉校長，與孟慶蒞學長相互致贈紀念品，以表達對於學長多年以來對母校關懷的謝意。
<噓噓東是慣老闆嗎?>
噓噓東今天表示,
台灣年輕人會花也會賺，
但是起薪22K太少了，應該要高一點。
此言一出又一堆鄉民酸說
話倒是很敢說,請問貴集團起薪多少?
身為噓噓東前員工,k要來替噓噓東講句公道話,
他縱有萬般不是,但他不是慣老闆~
要說起薪,k剛出道到遠紡(現在叫遠東新)上班時,
大學畢無經驗沒律師執照,起薪是35k,
工廠的我不知道,
但敦化南路遠企那一棟裡的起薪應該離22k很遠
每年調1000~2000,年終大概是三個半月(全薪*3.5),
基本上不會讓你餓肚子~
至於工作時間,
我知道有些公司很愛裝模作樣,
明明沒事,也要搞到八九點,感覺這樣比較精實,
其實只是在浪費公司水電而已!
至於遠紡,k有一個故事可以分享~
林背n年前剛工作時,在遠紡法務部門上班,
前幾天沒什麼事情幹
（菜鳥戰力有限,誰也不會pass案件過來～）
5點下班時間到了,
林背想走（真的沒事幹阿！）又有點忐忑不安,
想說這麼菜還這麼早走,會不會令人側目？
我可不想剛進去就黑掉阿！
（從這點看來,林背還算長眼,沒有柯p那樣白目的力量～）
結果勒,
隔壁同事（另一個年輕的同事,大學隔壁班同學）
回答了我這個問題,
5點一到,她立馬收拾包包閃人！
k：ㄟ,你這麼早走阿？
w：對阿！不然勒？（理所當然貌～）
k：可是主管（主任 副理 經理 協理 ）都還在勒？
w：？？？
k：他們還在耶！
w：沒事就走拉！
我們這裡是菜鳥最早走,5點就走,
經理可能要到6點多,協理要到8點多,因為要跟噓噓東開會～
k（恍然大悟！）：是這樣阿！
那時電影蜘蛛人還沒出來,
可是我已經充分體會到"能力越強,責任越大"的道理！
後來自己完全融入服膺這樣的企業文化,
就是沒事幹嘛瞎耗在公司,浪費公司的水電？
菜鳥先走是應該的！
k現在自己當老闆,偶而趕案子還要加班到三更半夜,
果然越資深是要越晚走無誤！
另外遠紡就是一個穩定,
只要不犯大錯,基本上可以待到退休,
就是一個準公務員生活這樣,
因為穩定,工作量適當,生活品質也不錯,
一堆員工都待超久的,年資20年只能算中生代,
基本上員工對噓噓東沒什麼好抱怨的,
從這點來看,噓噓東確實可以講話大聲沒錯~
你要看你們公司的職掌吧!! 副理< 經理< 協理 有的會在加職級職等或是資深二字 有的部門副理就比經理大!! 所以要看公司的組織圖. ... <看更多>
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副理經理協理 在 [問題] 協理很大嗎? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
大家好
前幾天去一家公司面試
公司大概有一千多人
剛開始是人資面試我 照理說應該是主管面試我的
可是主管那天出差 所以人資請協理來面試我
協理在一間公司很大嗎?
總經理 副總 協理 經理 副理
這樣的順序對嗎? 還是說經理比協理大?
謝謝
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