#純靠北工程師5c4
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辦公室寄生了某I公司的技術團隊,坐我們對面。
I前端:主管我媽媽生病要請外勞,我壓力很大。
I技術長:不管,這週案子你還是要做出來。
I前端:主管我經濟很拮据,如果外勞進來我家也沒地方給他睡。
I技術長:我懂你心情啦!我會幫你上網找外勞,這週你案子不能延遲上線
我們開始大聲閒聊給對面的社畜聽:對面I公司的技術長真他媽的沒人性,屬下跟你求救,你他媽聽不進去,只幫人上班找外勞,帶人不帶心,當奴隸喔。
沒多久對面I前端就離職惹
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【放假啟事】
Hello大家好我是東京自耕農Leo
在日本工作的台灣人
今天的貼文不是要發一些有趣或值得探討的資訊
而是想在這邊請個假
有長期追蹤自耕農的粉絲應該知道
直到前陣子「討厭那國人的理由」這部漫畫
被FB與IG刪文為止,我真的是卯起來每天都在日更(有種使命感qq)
當然我發的這些內容
從來都不是憑空而來
尋找內容、與作者交涉、
取得同意後進入製作階段(大致上為翻譯與修圖)
內容完成後思考文案與宣傳方式
每天都花掉我不少時間
不過每當貼文PO出後,看見大家五花八門各種精彩的留言
有時甚至會超越了原本的內容,成為另一個話題
我自己除了覺得相當有趣外,更多了點欣慰
這些在各行各業努力的優秀人才也在追蹤著我呢~
那我得要更努力去滿足他們才行
當然不定期有時候會收到譬如
「我只是想來看漫畫,對政治沒興趣」的留言
還順便按我負評(FB評論)
這種打擊,遠比那些中國或是親中派的帳號留的
「散播虛假及仇恨資訊,報導偏頗」的罐頭負評來得要大…
最近我本業的前端工程師工作也是案子又趕又複雜
昨天加班到將近凌晨三點,導致實在是沒時間更新了
因此想在這裡請個假,我不確定會請多久
也許1~2個禮拜吧
分享傳遞我所看見
關於日本的美好優秀文化與事物是我喜歡做的事
所以今後我仍然會繼續做下去,也取得了很多授權但還沒空翻譯(冨樫)
只是現在我需要喘口氣,有太多事情堆著沒有處理了qq
另外新追蹤的粉絲,可以翻翻專頁從1年多前更新至今的內容
品質應該大致上都還不錯才對(自己說)
以上文章很長,謝謝你看完
我去放假了
前端 工程師 多久 在 小吃貨的英國生活日記 Facebook 的最佳貼文
#軟體工程師面試 #文長慎入
面試問題好像一直以來都是一個很多人關切的環節,在各大版上也一直有人會詢問。因為之前有幫公司面試一些人,還有加上從朋友那邊搜刮來的經驗,概括分享一下。
這邊感覺可以分成幾個部分:
1. 面試的題目是否都是演算法相關題目?
2. 是為什麼實際工作內容通常都和面試考的沒有相關?
3. 我現在學的東西對找工作是否有幫助?
4. 公司招募看的到底是這個人的學經歷,能力,個性,還是什麼,為什麼有些人很感覺很厲害卻一直無法拿到offer?
其實用FB排版不太容易,但因為懶得登入部落格,想說快速地打一打,所以也請各位見諒。
#面試的題目是否都是演算法相關題目
如果是投FANG之類的,Facebook Amazon, Neflix, Google (沒記錯應該是這幾間),反正就是這些有名的大廠,除了Netflix目前沒有遇到認識的聊過,其他都是考演算法沒錯。
當然也不只有會考演算法,根據你申請的職缺,可能也會加考一些其他的東西。
那其公司是怎樣呢?其實還是有很多公司會考演算法相關的,尤其是線上面試。
雖然在疫情下全都是線上,但一般來說,還是會有分兩種,一種是沒有真人的狀況下,就是給你像是HackRank這種網站,你點開可能有六十分鐘讓你做兩題。
做完以後你提交,你也不會知道你的分數跟分析結果之類的,看公司怎麼做設定,而且除了演算法相關題目,也可以設定選擇題之類的。
另一種就是真人面試,通常電腦自動面完以後,你可能會跟真人線上面試,真人也是會給你類似所謂的白板題,就是出一個題目讓你現場解題,然後中間可能有的會要你跟他討論,當然看面試官拉!
比較加分的還是,你編寫的時候可以邊闡述自己的想法,而不是低頭默默寫完,這樣也是有點尷尬。如果你編寫邊闡述的話,或者是少有點互動,也是展現你的溝通能力以及你對於題目的掌握能力,就像是你看到一個很簡單的題目 (2+3)*5 之類的,你可以很有自信的說,喔因為2+3在括弧裡面,所以要先算,然後再乘以5,展現底是真的有理解,而不是就是背題目之類的。
有些公司也可能是給你回家作業,叫你做一個小專案之類的,看你應徵的職缺,可能是叫你做一個UI 或者叫你建一個API 也可能叫你做一整個比較完整的東西出來。如果你是面試架構師的話,可能會叫你建一個架構,或設計一個架構出來。
然後也有的公司(像我們公司)就是需要pair programming 所以在線上面試的階段就是會有,真人跟你一起寫程式這樣。
#為什麼實際工作內容通常都和面試考的沒有相關
這個部分一直以來都是一個難解的謎題。像是Google Facebook這種大公司其實不難理解,畢竟他們是比較類似General 的招募,不是一開始就決定好你就是要去某個Team然後永遠讓你待在那個Team。就他們招募的是他們覺得,有潛力的人才,這樣不管需要做什麼都可以自由移動他們,給他們training就可以變得很好用。加上他們一次招募的數量也是相當龐大,考演算法相關的話,可以快速篩選,也更有機會找到他們需要的人才。
因為像是Facebook或Google這種有自己開發框架,開發技術的公司,他們的確有很多時候需要寫演算法或者系統優化的工作。
那像是普通的中小企業或新創,說真的,其實就是跟風。因為覺得人家Google Facebook都是這樣找到優秀人才,那我們也要依樣畫葫蘆,這樣鐵定也能找到厲害的人。
可是這樣找到的人進去以後,發現公司好像也是不知道在幹嘛,最後可能也會待不下去。所以這個部分,近年來也越來越多公司開始改進,開始思考什麼樣的招募流程最適合自己公司。
像是pair programming也開始成為近年來的一個流行的面試,有的公司並不是真的pair 但就是你要跟他們一起工作,了解他們公司的文化,或者跟他們的工程師進行一些深度討論。或者會問你說,假設給你設計一個系統,你要怎麼做之類的。
當然,面試問題跟流程都是每間公司各有不同,不是說你現在準備一種就萬無一失。所以說最好還是盡可能的,提升自己的基礎能力。
如果真的就是打算以FANG為目標的話,就可以從刷題開始,像是Leetcode, Hackrank, codewars之類的都不錯。之前有看到一篇文章,他刷了幾百題,而且每題刷了三次以上,真的很有毅力。刷題的重點就是在於熟練那些題目,可是也不要硬背,你練習是要練那個速度感。可是該理解的還是要理解。
因為你進公司以後,你還是需要使用那些東西來工作,不是只是為了刷題而刷題,而且面試官可能也會考你變形題之類的,或者問你一些記憶體相關的問題,或者是系統設計的問題,或者單純想知道,你是怎麼想出解法的,所以硬背題目跟答案其實也是不太行。
目前我的了解是,大部分中小型企業或者新創,很多時候你學習新東西的能力是比演算法更重要的,尤其是新創你什麼都要會,假設公司是剛起步的新創,你就要變成公司主要的技術專家,什麼東西不太會也要馬上現學現賣,也不要期望公司可能會給你什麼Training 或者有人給你依靠,可能同事還要依靠你。
中型或者普通大型企業,假設公司已經有產品的話,大部分的時候可能是既有產品維護,除非你剛好很幸運地在新產品開發的Team,這樣就有機會學到很多東西,不然維護的話,很多時候只是在了解產品本身是否有Bug,改善code品質之類,也要看公司是否有想花成本在維護上面。如果公司就是打算一個產品,改一點東西就繼續賣錢,那樣好像也不太需要一直去migrate 或者搞新東西上去。
如果你剛好很幸運在獨角獸新創,那你不但可以學到很多東西,還可以用最新科技,可能還有機會遇到大神帶你。
所以說選公司其實也是有點重要,面試的時候,可以問問他們說,那你平常的daily work是怎麼樣的,公司有沒有走敏捷開發,公司有沒有用雲端,公司一個Team的規模之類,以及公司會不會提供訓練。
#我現在學的東西對找工作是否有幫助
其實這個就要看你的未來三年五年十年規劃。
假設你就是都在寫前端,你也覺得我要寫前端寫一輩子,那好像就可以繼續一直focus在前端。如果你擔心自己會丟飯碗,是不是要學點後端,其實也是可以學,可是學了以後,你打算學得多專精?後端的東西也是會一直更新,一直進步。可能Restful API 也可能不是,DB也有好多種DB, 後端語言也很多種,所以你是想要學個大概,還是是希望,後端也問題的時候,自己可以去看code也看得懂?
前一個專案,公司有一個前端,他就是因為自己做的ticket幾乎都會碰到後端,就乾脆把整個後端也寫一寫,就變成fullstack,雖然他主要還是算前端。但也因為是.NET 所以前端跟後端可能沒有太明顯的分界,至少我相信他本來就會寫.NET了,因為幾乎有一半以上的controller都是他寫的。
如果你是寫react SPA,就是跟後端完全分開,你就只要寫到send http request 那邊的話,那好像也不太需要去了解到後端的架構,就是大概知道後端的endpoint 長什麼樣子就好,他們需要提供的文件就是需要提供。
如果說你是怕以後失業,怕公司可能覺得請全端比較划算,那的確還是多學一點好,反正多學也是投資自己。還能順便展現自己的上進心以及學習能力。
以consultancy來說好了,感覺是什麼都要學,像是公司可能就會說,啊最近我們的客人都要求要會什麼什麼,那你就趕快學一下。當然公司也不是很壞心的就叫你要馬上學會,公司最近也是有開始提供一大堆Training 之類的,還給你錢讓你去考一些證照。
目前我使用的語言主要還是Javascript 和 C#這樣,然後公司有希望我可以好好學學Java。其實也不是不會寫Java,如果有發漏我其他文章的話就知道,其實我最一開始學的時候,第一個語言就是Java。
在台大資訊系統訓練班的時候,我就上了Java和PHP的課程,為自己來英國念研究所做準備,一年的master course也都是Java 跟PHP為主,然後有用了一點Python這樣。可是工作以後就只有使用C#和Javascript 而已,所以說,學校學了也不一定會用到。
很多東西都是工作以後才學的,然後Python是平常自己刷題的時候會用,因為覺得不錯用。
其他的話,我覺得雲端相關的東西滿實用的,像是AWS或Azure 或GCP 有機會的話是可以自己摸摸。我自己是滿幸運的在工作上一直都有用到雲端產品,主要是AWS,前一個專案有用Azure 這樣。
DB的話,就是SQL和NoSQL可以個學一個,應該就滿好用的了,目前最流行的應該就是PostgreSQL和MongoDB 。如果對於Graphic Database有興趣也可以稍微看一下像是Neo4J之類的吧!
前端框架的話,就是React, Angular, Vue.js選一個吧!學會一個以後再去學其他的也不難,這三個我是剛好工作上都有用到,我自己是覺得Vue和React應該是比較好上手的,入門門檻比較低,Angular就一定要寫Typescript.
後端框架的話,看你用什麼語言,Java就學spring boot,
C#就是.NET,JS的話應該是Express,Python就Django,PHP就Laravel 。
Mobile的話我沒有寫過也不知道。
如果是平常想要補充知識的話,可以多念一些像是security 相關的東西,或者是Oauth那類的,也可以看一下架構之類的。像是Microservices, microfrontend, Domain Driven Development 這些概念性的東西。
也可以看一些像是Clean Code相關的書,怎樣重構原本的爛Code或者TDD相關的書。
反正前一篇文章就說了,這個職業就是要一直學,活到老學到老,如果打算做到老的話。
#公司招募看的到底是這個人的什麼
其實每個公司應該都不太相同。有的公司就是要招募他們覺得最聰明的人,所以就是一直問你一些很難的東西。或者就是只要找那種名校出來的人,最好有什麼數學物理奧林匹亞的。
有些公司看的是你的個性,符不符合公司文化,或者同事喜不喜歡你之類的。
有些公司就是很缺人,看你能不能馬上上工之類的。能的話就馬上錄取你之類。但通常那個可能是很雷的缺,例如公司找人找很久都找不到,終於看到一線希望。然後為什麼找不到人,可能是薪水開的偏低,或者公司名聲不好,上Glassdoor就可以查看公司的評價。也可能是職缺本身很雷,例如看起來就是個打雜缺。或者是前人都做不久就離開,所以需要一直找人。
有些公司是看你寫的code 例如看你的code乾不乾淨,可能你寫出來的code都很乾淨,設計也很好,思路也很清晰,他們就會錄取你。
有些公司看的是你有沒有某些特定的經驗,例如公司開那個缺剛好就是要找有AWS經驗的人,所以可能就是會錄取他們覺得AWS經驗比較多的人。或者是剛好想找之前有做過Serverless架構的人,或者是有碰過Kubernetes的人,這個時候真的就是靠經驗了。
也有的公司就是,他們也懶得找人,HR給他們面試的第一個人就會錄取,這個完全靠運氣。這件事情真的發生在我第一間公司的另外一個Team,主管非常不喜歡面試人,也覺得我工作都沒時間還要面試。所以就是隨便問問之類的,然後就跟HR說好。
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以上就是我目前經歷過以及別人分享給我的經驗。我覺得面試的話,運氣真的也是佔滿大的比例,尤其是遇到像第一間公司那種狀況的。
當然年輕的時候可能會比較急躁,也很擔心自己找不到工作,考量到的還有金錢跟公司名聲,所以學不學得到東西也可能是其次。
選offer的時候,也可能就是可以分析一下,自己想要的到底是什麼,是金錢,是做得開心,還是想要可以做的久(這個也要看公司可以活多久),除了看Glassdoor也可以上網看一下公司財報。
最近的疫情衝擊下,有很多新創或中小企業也開始裁員跟減薪,所以公司平常的財務狀況和經營方針也是很重要的。即使公司可能一直都有收入,也可能因為現金管理問題,導致沒有足夠現金需要裁員。
前端 工程師 多久 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的最讚貼文
破萬Q&A 我是...工程師?開課教寫程式?轉職疑難雜症 ft. 馬祖美景 (片尾有 vlog)
非常感人的事發生了~Untyped 對啊我是工程師 本頻道不知不覺破一萬訂閱了!🥳🤩
真的是凱心琳我從開啟頻道以來從來沒有想過的事...畢竟知識型YouTuber真的超級難做,當時破一千就已經很感動了。
於是很流俗的,我也開了Q&A,本來以為會有很多有的沒的問題,結果發現我的觀眾粉絲們都超級認真的!!問了我各種軟體工程方面的問題,而且關於轉職的超多~🥺
看到有那麼多人想要了解 CS,真的是太令人欣慰了~畢竟這是我開頻道的初衷呀!!
因為收到問題很多,就選了幾個比較大方向的問題,或是統整好幾個問題一起回答~原本以為短短的Q&A,最後還是弄了15分鐘...
不過這次的拍攝場景比較特別!!是馬祖~片尾會有一段小小的vlog,希望透過場景轉換大家可以看得更開心~~音質雜音風聲什麼的就請見諒了!!
這集會聊到...
Overview 💬
🔹 我是做什麼方面的軟體工程師
🔹 會拍教coding寫程式的影片嗎
🔹 做後端的成就感在哪
🔹 學歷對軟體工程職涯的影響
🔹 轉職要花多久
🔹 轉職學習中的挫折與方法
#破萬訂閱 #工程師去馬祖 #轉職疑難雜症
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凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理,在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
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圖片影片音效:[giphy.com]
前端 工程師 多久 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的精選貼文
是不是沒有職涯規劃的人生,像是在隨時找漂流木載浮載沈?
最讓人心慌的是,等你回過神來,發現自己竟還在原地。
每個人有不同的 zone,快慢也完全不同,成功與否的定義在於你是否不斷超越自己,而非積極符合世俗框架,希望透過分享這部影片,能幫助你規劃自己的職涯,早一點完成每個階段的里程碑。
這是我的經驗分享,不該是你的人生指南,你能參考並持續改進的是學習其中心法及思維。
影片章節:
00:00 無形的框架
01:06 一間公司要待多久?
03:40 3 年成長 3 倍
05:12 職涯規劃打洞卡
07:03 持續做出對的選擇
08:43 專注於成長與發展
10:07 跳槽的最佳時機
喜歡影片的話!可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷!😘
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#前端 #後端 #職涯規劃 #軟體工程師
前端 工程師 多久 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的精選貼文
本集主題:「跟貝佐斯學創業:我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課」介紹
訪問企劃: 沈嘉悅
內容簡介:
第一本實踐amazon創業精神的書
在平均工作年資僅為1年的amazon,
由年資12年的創始員工,所領悟出的高效職場&生存法則
本書作者朴鼎浚,從2004年到2015年一共在亞馬遜工作了長達十二年的時間,年資位居全公司前2%,也是在亞馬遜工作最久的韓國人。
大學剛畢業的他,在眾所皆知困難重重的亞馬遜口試與面試過程中,有如神助般的被錄取,並在最核心的部門擔任開發者的工作。然而,在這個惡名昭彰、激烈競爭的環境中,他還得忍受語言與文化的隔閡,讓他不得不開始懷疑自己到底還能撐多久。
後來某一天他突然領悟,進入一間公司工作並不是人生的目標,而是人生的過程。因而開始退一步思考,不再一味的做「別人要我做的事」,而是開始尋找「非我不可的事」;不再把自己侷限成「公司的員工」,而以作為「學徒」的心態逐步朝「匠人」之路邁進。於是,他的亞馬遜生活也開始有了180度大轉變。
他不再逼自己一定要晉升到金字塔的頂端,而是在亞馬遜的各大部門挑戰各種職位,學到了非常多寶貴的經驗。他把亞馬遜「堅守原則、探討事情的本質、懂得運用寶貴的每分每秒、不害怕失敗、不浪費、不躊躇不前、持續不斷的創新」等成長公式,當成自己在生活與工作上的原則並加以實踐。十二年來,不僅見證了亞馬遜從初創小企業一躍成為全球第一大企業的成長過程,更運用所學所見,在亞馬遜平台創業成功,真正實踐了亞馬遜的創業精神。
學習貝佐斯的DAY1信念──我們生活在網路時代的第一天
「從二十多歲一心想成功就業,到十多年後離開亞馬遜獨立創業,亞馬遜真的教了我很多東西。隨著時間流逝,留下來的並不是我寫過的幾萬行程式碼、數不清的專案、最前端的技術、就業祕訣、職場生存法或是經營哲學,而是各種能讓我活出豐富人生的亞馬遜的原理與方式。當這些原理與方式被套用在每個人的人生當中,就能散發最璀璨的光芒。」──朴鼎浚
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■亞馬遜教我的7個 職場&生活 的成功原則:
執著於「創造價值」而非創造成功;執著於事物的「本質」而非表面。
把時間變成自己的,就已經成功一半了。
想創新,得先營造允許失敗的環境。
若非一出手就定生死,請立刻決定並付諸行動。
成長並非偶然,而是良性循環帶來的結果。
別只知道去做「別人要我做的事」,要懂得找到「非我不可的事」。
透過時代的創新帶來的持續簡化與自動化,能賦予人們(去實現更重要價值的)自由。
作者介紹:朴鼎浚
在平均工作年資僅為一年左右的亞馬遜,朴鼎浚從2004年到2015年,一共在亞馬遜工作了長達12年的時間。工作年資位居全公司前2%,也是在亞馬遜工作最久的韓國人,因此,也見證了亞馬遜從一間小規模公司躍升為世界第一大企業的成長過程。
在這個聚集全球頂尖人才的環境中與同事競爭,他開始懷抱亞馬遜的企業精神──在「Discovery QA」「內容開發」「網頁App平台」「kindle&數位平台」「亞馬遜在地消費者網頁」「亞馬遜在地手機App」「亞馬遜在地行銷」「亞馬遜在地經營分析」等八個部門獨當一面,曾負責開發者、行銷經營分析師、經營智慧工程師等五大職位,掌握了只有員工才知道的亞馬遜成功與成長祕訣。此外,在職期間他還曾在以全公司員工為對象進行的雲端運算初創募集大賽中得到評審委員的青睞,並獲得最終優勝。後來運用在亞馬遜所學所見的經營哲學與亞馬遜提供的平台,在2015年選擇離開公司獨立創業,在30代開始享受經濟與時間上的自由。
現任EZION GLOBAL, INC.的代表,該公司曾在KOTRA(大韓貿易投資振興公社)的北美網路市場相關報告中獲選為優秀企業。
朴鼎浚的父親曾在美國俄亥俄州留學,1981年在美國生下了朴鼎浚,一家人在美國待到他2歲後回韓國。朴鼎浚在韓國度過了幼年和學生時期直到19歲。此後他進入西雅圖的華盛頓大學主修電腦工程,大學時期曾經擔任韓國人學生會會長。目前與三名子女定居於西雅圖近郊。
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先自我介紹 + 閱讀聲明
首先先聲明,有些內容比較有爭議,但轉職之路是為自己,斟酌觀看。
我是26歲小阿姨,大學念的是園藝系,前份工作是百貨櫃姐
完全沒有程式底子,在學時成績普普,簡單來說就是個平凡魯蛇。
想跟大家分享轉職的心得主要是想鼓勵大家
連我都可以了,你們要相信自己做得到。
廢話不多說,給他看下去~
一.目標
你必須先訂出你想達到的目標是什麼
有些人是為了有更好的收入,有些人是因為興趣
但你必須先確認好你自己的目標
二.收集內在與外在資訊
內在資訊是你的能力分析,比如可能邏輯很好、美感很好之類的
先將你的特點條列出來,等一下要拿來點技能樹。
外在資訊包括你想從事哪種軟體開發,
工程師有太多種了,你必須去了解工程師圈的資訊
拿我的例子來說,我的邏輯能力普通,美感還不錯,
再加上我的個性是屬於比較喜歡看到成品
以網頁需求來說,後端資料庫那些對我來說相對生澀且入門較難
所以我選定前端工程師為我的發展起點
三.制定作戰策略
前端工程師需要會的三大項為HTML、CSS、JS
1.初階目標(1~2個月)
製作一份靜態履歷和找到前端工程師(切版、修改網頁)的工作
大家可能一看到這邊就想說我是新手怎麼可能順利找到工作
但薪水跟工程師一樣有百百款,有月入10萬的前端工程師
也會有直逼最低薪資的前端工程師,兩者工作需求不同
初期我們先接經驗值低的工程師來練練手
在這邊你必須學會所有靜態網站該具備的知識HTML、CSS和一些些JS語法
HTML:
<h1><h2><h3>.....
<p>
<span>
<img>
<a>與他的屬性用法
列表標籤
表格標籤
這些是最重要的必須非常熟悉,其他的有遇到再查XD
CSS(修行時間成謎,他就像正妹難以捉摸):
1.如何引用css、如何選擇你想修改的元素?
2.直接在html標籤下style跟用css引入有差別嗎?
3.基本改文字的各種屬性
4.盒模型
5.bootstrap和Semantic等css框架使用(雖然有老手覺得做出來的都是人工正妹,但起碼
是個正妹)
這邊我自己有個修練方法,HTTrack用這個網站抓取工具,去抓一個你喜歡的網站來練習
改改看他的css
可以在裡面挖到別人的一些寫法,也可以順便練習假如我現在承接別的同事的code我可以
怎麼改
jQuery(自學期間先以練習網頁效果為主):
1.如何引入JS和jQuery
2.選擇器怎麼定義
3.網頁物件動畫(隱藏顯示/淡出淡入/滑動...等等)
雖然上面提到的css框架已經有內建效果了,但因為這些算基本的語法還是需要去了解
4.接API,稍微了解Ajax的寫法,以及如何將資料串接於前端頁面上
四.學習方法
1.看影片(首推):
我會把倍數調成0.5倍,影片教學打什麼我就跟打一遍,這步驟很重要
我都會再逼哩逼哩找教學影片,分享兩個不錯的視頻(大陸腔)
JQ快嘴南哥,寫扣像在念rap
https://www.bilibili.com/video/av22807707?from=search&seid=1594025860859141626
6
基礎Vue教學,聲音好聽的小哥
https://www.bilibili.com/video/av13450835?from=search&seid=9152609914542085060
2.資策會(有閒有錢可以去,沒有可以不要去):
我開始工作後想說刷一波職場好感值就報了42小時前端班學費21K,
老師教得很好,但是比較適合真.新手,課堂講的90%我都會了哭哭
懶得找資料的有錢朋友推薦可以氪一波
還有一個最重要的心法要分享給大家,請堅持一天練習1~2小時20天不間斷,
這時候請放空一切,不要批判自己很笨學不會好難之類的,就是放空不要想
基本上突破上面這些關卡你就找的到一份35K以上的工作了(茶+菸~)
接下來進階的部分就是框架的使用和一些傳值傳址與商業邏輯的運用需要熟悉,
但這些比較難以自學的方式練習,建議上面都修練完的朋友趕快投身職場,
一方面可以確切的知道自己到底喜不喜歡這樣的工作型態(坐一整天+狂看電腦+狂吃)
另一方面有職場的壓力會逼著你成長。
另外打算投身職場的朋友,靜態網頁的工作最多設限3個月,如果3個月後還在切版就要
思考一下問題在哪(自己或公司)
我身邊有很多朋友都切了1年多的版了還在切,還沒真正去碰觸邏輯撰寫的部分,
沒有不好,但除非你的志向是css大賢者,不然還是趕快朝邏輯編寫的方向邁進
因為現在新創公司很多,有些不太OK,甚至不符合勞基法,如果你覺得你學不到東西或怪
怪的,就不要戀戰
最後再重申一次,轉職之路不為別人,只為自己,請拋開各種道德束縛,沒有什麼叫都不
會還出來害人的
公司會用你,就代表你OK,其他人怎麼說,那是他們,不是我們。
祝大家都能順利二轉,成為厲害的前端戰士!
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