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【 華德福幼兒園準備開學嘍🔔】
今日總統 蔡英文 Tsai Ing-wen 與 林智堅 市長及 柯建銘 總召與我蒞臨新竹華德福非營利幼兒園參訪，而總統希望透過華德福教育在台灣推廣，讓我們下一代的孩子都能更加的幸福🥰
＃何謂華德福教育呢
來自德國斯圖爾特的華德福阿斯托里亞捲菸廠為員工子弟所創立 ，是一種人性化的教育方式，以大自然的教育為主，教育著重在於實踐及手工活動等，利用創新的玩耍環境，讓小朋友在幼兒階段能夠有發展自由精神、道德責任和具備高級社交能力的個人綜合素質所需要的基礎。
小英總統及市長非常注重孩童的教育，政府目前推出「0-6歲國家一起養」政策，透過經費、政策一起育兒，並設立了公立及非營利幼兒園達3000班，目前已達2134班，累積可提供1926名孩童學習，希望藉由這些政策能夠成為家長在孕育孩童更堅強的後盾。
#平價教保續擴大
#育兒津貼達加倍
#就學費用再降低
#孩子的教育不能等
＃蘇澳育英非營利幼兒園
＃育英幸福雞樂園_食農教育從小做起
＃宜蘭第6所非營利幼兒園啟用
什麼是非營利幼兒園？
除了公立幼兒園、私立幼兒園外，我們和民間團體「公私協力」、提供相關土地、建物、設備委託經營，不以營利為目的，由政府與家長共同分攤托育費用，打造優質育兒資源、提供友善教保環境，是目前新興的托育選擇！
稚齡幼兒離開父母親的呵護，到一個完全陌生的環境，分離焦慮對於父母及幼兒來說都是相當大的考驗，我們希望讓幼兒園提供的教保服務，如同親人般的呵護與照顧，讓孩子充滿安全感與愛上學習，育英非營利幼兒園加入後，可望提供蘇澳地區的家長優質的育兒資源。
每一個孩子都是國家的寶，大家的努力都是為了讓宜蘭縣內的每位孩子有更美好的將來，感謝各界共同協助提供孩童更優良的學前教育，讓我們一起加油，許孩子一個美好的未來！
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----宜蘭非營利幼兒園----
員山鄉大湖非營利幼兒園、三星鄉大隱非營利幼兒、及宜蘭市光復非營利幼兒園，冬山鄉清溝非營利幼兒園、壯圍鄉壯圍非營利幼兒園，蘇澳鎮育英非營利幼兒園，目前宜蘭縣共計有6所非營利幼兒園。
蘇澳育英非營利幼兒園，活化育英國小既有校舍空間，由社團法人宜蘭縣善集合教育文化學會承接辦理，目前服務規模為76人，包含3歲至入國小前60名及2歲專班16名。
「幼兒接連受暴，處理制度漏洞百出；週全的處理機制，才能遏止暴力再犯！」
今年 1 月，我接到了多位台北某公立幼兒園家長的陳情，園內的老師疑似有不當對待的情形，因此我便建議家長們向台北市政府教育局正式通報，並聯繫台北市議員 林亮君 、呱吉 邱威傑 辦公室，協助緊盯北市教育局是否落實幼兒園疑似不當對待案件的調查程序。
然而，我們卻看到許多調查程序上的問題，而且，這樣漏洞百出的處理制度其實已存在許久，今天上午，我便與 人本教育基金會、林亮君議員、邱威傑議員、陳情家長等，共同召開記者會，呼籲必須儘速周全相關機制，才能遏止未來更多這樣的憾事發生！
🔴 調查小組獨立性不足，園方竟然能夠球員兼裁判？
雖然教育局在接獲通報後的確啟動了調查程序，並組成調查小組，但是，在調查過程中，卻並非由調查小組全權進行調查，甚至還讓該幼兒園參與調查事務，不免令人有球員兼裁判的質疑！
例如，將訪談地點設在事發園所，或是園方以具名方式要求家長回覆訪談意願調查表，使得目睹事件發生兒童的家長，因為畏懼遭到事後報復，不敢出面參與訪談，而在訪談進行的當下，甚至有老師、校方擔任工作人員，就坐在旁聽席聽家長們陳述。
其實，我去年在質詢時已要求教育部，應訂定幼兒園不當對待案件的處理流程與程序，教育部也確實在今年公告相關的注意事項，不過，該規範雖有明定調查過程的流程，例如：應組成調查小組、小組成員應為具有相關專業知能之專家學者，但從此次案件調查過程中的種種疏漏，恐怕仍有不足。
針對調查小組的問題，我會持續爭取，要求未來在處理幼兒園不當對待案件的調查時，應比照《性別平等教育法》，由理應作為第三方公正單位的調查小組全權進行調查程序！
🔴 調查小組遴選機制不明，調查委員具備足夠的專業知能嗎？
此次的調查小組遴選了 5 位外部委員，但我們並不清楚這些調查委員的遴選機制為何？我們想問，教育局是否有明列專家名單進行遴選？若有名單，這些名單內的專家是否都有足夠專業知能足以讓當事兒童、其他目睹事件發生的兒童，能夠安心陳述呢？
其實，台灣目前在兒童表意權的實踐上仍有待加強，尤其在涉及兒童權益的調查程序上，更為明顯！我們希望教育部能夠更重視兒童表意權，在涉及兒童權益的程序時，也應該要讓孩子有充分表示意見的權利，並且應該有相對應的機制，協助兒童好好表達自己的意見。
因此，我們呼籲教育部，有義務確保全數調查委員都具備與幼兒心理知能，或其他可協助幼兒表達意見的專業知能，並且，也應該比照《教育部校園性侵害性騷擾或性霸凌調查專業人員培訓及調查專業人才庫建置要點》，來建置調查的專業人才庫！
🔴 調查報告不提供給家長，讓家長申覆無門？
在此案調查完畢後，社會局認定 A 家長所在班級的 2 位老師，確有管教方式不妥、有不當情緒，但僅以行政指導輔導即可；B 家長所在班級的老師，則因證據不足，認定無不當對待情形。
然而，對於這樣的結果，家長就只拿到一張說明案件結果的公文。老師有哪些行為，經過調查後屬實？老師有那些管教方式不妥？不當情緒又是發生什麼事？這些家長通通都不知道，想和教育局索取調查報告，卻被以「有個資疑慮」，而拒絕提供，對於調查結果和局的認定，也沒有申復管道可以救濟。
在今年 5 月公告的《處理教保服務機構疑似不當對待幼兒案件注意事項》中，雖然規範「須將調查結果通知相關幼兒的家長」，但是，只提供調查結果，難以讓家長得知認定不當對待案件成立與否的原因、調查委員審酌證據採納的理由等，恐怕將導致調查報告難以讓受害家長信服。
因此，我們要求教育部針對教保不當管教案件，應持續修正相關幼照法、教保人員服務條例及相關注意事項，並比照《性平法》調查程序，調查會議必須以正式書面通知，並且明定調查結果必須以書面附調查報告予申訴人，並提供申覆管道。
🔴 調查過程進行中，園方製造家長對立？
園方在家長反映後，不僅沒有依法進行通報、組成調查小組，反而還召集幼兒園志工團的志工家長，表示「最近和某些家長誤會，需要正向相挺一下學校」，造成相信園方的家長群起攻擊陳情家長。這個情形其實並不少見，我們在多起幼兒園不當對待案件的處理過程中，都常常會看到園方使用類似的分化手法，給予陳情家長莫大的壓力。
若比對《性別平等教育法》，該法規範校方應有保密義務，且規定校方於組成性平委員會調查的期間，只能視情況就相關事項、處理方式及原則予以說明，等事件處理完成後，也要經被害人或其法定代理人同意後，才能就事件有無、樣態及處理方式予以公布，如此一來，才能遏止園方於調查程序進行中給予陳情家長壓力。
對此，我們也要求教育部應修正相關法律及相關辦法，比照《性別平等教育法》，完善機構於調查小組在調查程序中的保密義務！
在去年3月底時，我們已提出《幼照法》修正，不過，後續我們也會針對前面提及的程序面問題，繼續提出《幼照法》、《兒少權法》的修正！
此外，教育部目前也正在擬具相關條文修正草案，對此，我們仍要再次呼籲，希望教育部能按照規畫期程，盡快將法案送至立法院；也要強烈呼籲衛環委員會與教文委員會，儘速排審相關法案，才能讓我們透過修法，將以上種種問題，從根本改善！
台北市議員許淑華今下午在教育部門質詢時表示，她接獲家長陳情指小孩在幼兒園竟被老師強制親吻嘴巴，甚至還被捏屁股，經調查發現共有2名男童及1名女童都遭受老師騷擾，當家長向老師質問，沒想到老師竟向家長辯解「這是南部的管教方式」。許今痛斥，雖然該名老師已離職，幼兒園卻延誤10天通報，並聲稱已把老師解僱，但教育局卻在月底才調查，若教保員又至其他學校任教是否有其他孩童也受害。
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孩童的安全不能等，守護安全帶您一起來監督！！
志航國小舊校舍志勤樓過去因地震影響，從拆除至今圍起鐵皮三年又九個月，目前已編列預算3千632.5萬元(財團法人賑災基金會願補助2千200萬元；市府自籌1千432.5萬元)，現在問題在於都發處的建照尚未核發，空留預算卻無照可執行。
戴寧督促教育處及都發處因加快速度，配合政策儘速興建校舍，以提供幸福幼兒園的增班需求，讓更多嘉義市的家長及幼兒們受惠，不只有好的師資更有安全完善的空間，使師長及家長和孩童更安全更安心。
專設幼兒園是幼托整合後的轉型托兒所，在衛福部的眼裡，它是屬於機構不是機關，與一般學校附設的幼兒園的福利差異有如天壤之別，極度缺乏人力，沒有專業的會計、出納及人事，都需要老師兼代，甚至連老師與教職員人力也不足。
幼兒是國家的主人翁，讓嘉義市更能吸引青年回流，幼兒教育環境更需要重視！
目前嘉義市三所公立幼兒園，由教師兼任行政職務之組長，平均一位老師要帶15位幼童，又要兼任行政、清潔工作，這樣的品質和環境，試問在職場中已滿載工作量，更別說幼兒需更細心細膩的照顧，如何好好照顧孩子呢？戴寧請教育處將三所公立幼兒園所需的人員編制需補足！讓學校有更好的教學品質，提升幼兒的身心健康及教學環境。
戴寧相當重視孩子們的健康與安全，同時也希望能更好的受教環境給嘉義市所有的孩子們，並提供平價的教保服務減輕嘉義市家長育兒負擔。我們都有義務跟責任給我們的孩子一個良好且安全的環境，讓他們能夠平安、健康、快樂地長大！
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公幼教保員甄選必勝編輯小組. 2024 likes · 81 talking about this. 公立幼兒園教保員甄選考情服務，由專業幼教老師及考試專家組成，助您一臂之力！ ... <看更多>
看到新聞說新北市教育局七月將首度舉行公立幼兒園教保員甄選，估計釋出約兩百個缺額因為自己是中等教育學程對於幼教體系不是很了解請問教保員與幼教老師差別在哪邊持有 ... ... <看更多>
公立教保員 在 Re: [問題] 請教教保員工作內容- 看板gardener 的美食出口停車場
※ 引述《abcdabc (LIN)》之銘言：
: 標題: [問題] 請教教保員工作內容
: 時間: Thu Aug 2 07:42:00 2018
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: 我們的縣市有附幼和鄉鎮市立幼兒園，發現好像工作內容不大一樣，想請教各位！
: 問題有點多...謝謝大家！
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: 1.除了附幼，學生是否沒有寒暑假？鄉立幼兒園寒暑假大約幾天？聽說沒學生比較好補休
: 。
:
: 2.我知道教保員走勞基法，有些需要隨車有些不用，值周、超時、假日辦活動的話會有補
: 休嗎？若鄉立幼兒園沒寒暑假，該利用什麼時候申請補休？學期中能補休嗎？
一般而言，國小附幼都有寒暑假，問題教保員是沒有寒暑假的，一樣要來上班
而鄉鎮市立幼兒園(原公托)都沒有寒暑假，但大概會停托約2個禮拜，一樣要來上班
請休請假，學期中當然能申請，問題是上頭可以不准
「公立幼兒園教保服務人員請假辦法」第6條
除未兼任行政職務之教師外，教保服務人員之休假或慰勞假，應在不影響教保服務實
施及幼兒園園務推動之情形下實施，必要時，幼兒園得協調其輪流請休假或慰勞假。
所以通常教保員都在停托的時候排休，因為平常要請假滿困難的
:
: 3.看了幼兒園的日程表，早上來學校的時間是7：40-9：00，教保員這時在班上做些什麼
: ？
請其他大大幫回
:
: 4.鄉立幼兒園是否沒有幼教師？只有教保員？
目前就我所知，原公托有幼教師的，有臺北、新北跟高雄(原市區?)
:
: 5.如果園所減班，考上的教保員未服務滿6學期是否會被裁員？
我是還沒聽說有因為減班被裁員的，
倒是有多餘人力被安置在其他公立幼兒園或是調進去教育局辦公的
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: 6.版上有分享考上教保完即去生產，若到職未滿1個月就生產，產假後到職滿6個月是否能
: 依法請育嬰假呢？
是
:
: 7.考核辦法是75%的職員能晉級，若請6個月的育嬰假是否會影響考核分數？
嚴格說來，沒差
因為妳只能另予考核，另予考核就是留原薪級，除了丙等會被扣年終，甲乙都沒差
:
: 8.原本是代理教師7月轉教保員，年終該怎麼算？
按比例算，假設代理教師2-6月都在職，薪水A，
7月轉教保員到12月都在職，薪水B
年終就是 [(5A/11) + (6B/11)] * 1.5 * 11/12
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: 爬了很多文，還是對公立教保員工作充滿疑問，好多問題，真的麻煩各位了！謝謝大家！
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.181.157
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/gardener/M.1533166922.A.3D2.html
: ※ 編輯: abcdabc (1.170.181.157), 08/02/2018 07:42:28
: ※ 編輯: abcdabc (1.170.181.157), 08/02/2018 07:42:53
: 推 kikikimi: 有些縣市並沒有把鄉立、鎮立舊制幼兒園納入公幼體系喔， 08/02 08:16
: → kikikimi: 最快判斷方式就是裡面有沒有正式公幼教師，沒有的話就是 08/02 08:16
: → kikikimi: 還保持在幼托整合之前的編制唷，我認為那並不是公幼 08/02 08:16
「幼兒教育及照顧法」第8條第2項已經定義的很明確了
公立學校所設幼兒園應為學校所附設，其與直轄市、縣（市）、鄉（鎮、市）及直轄
市山地原住民區設立者為公立，其餘為私立。但中華民國一百年十二月三十一日以前
已由政府或公立學校所設之私立幼稚園或托兒所，仍為私立。
至於樓上大大認為那不是公幼的見解，予以尊重XD
: → abcdabc: 請問會納入編制內嗎？謝謝你！ 08/02 08:23
妳所謂的編制是什麼意思@@？
: 推 kikikimi: 如果妳是參加各縣市政府舉辦的教保育甄選而分發進去鄉 08/02 08:28
: → kikikimi: 立、鎮立的話，應該都是有在編制內，造理來說該有的調 08/02 08:28
: → kikikimi: 動權利 08/02 08:28
: → abcdabc: 是參加縣市教保員考試的！ 08/02 08:37
: 推 a1054231: 7.規定請假時不納入考核內，但別人有全勤上班有貢獻， 08/02 10:16
: → a1054231: 請假的貢獻0想也知道不吃考績乙誰吃? 08/02 10:16
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.42.62
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/gardener/M.1533185732.A.F87.html
修正一下年終算法
※ 編輯: Pojin (114.33.42.62), 08/02/2018 12:56:56
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