縣府特別向勞動部爭取了近900個「安心即時上工計畫 」的名額,要幫助民眾渡過難關,歡迎需要的朋友多加利用。
https://is.gd/fadvdD
※ 補助內容:
★ 每月最高 工作 80 小時 ★ 每小時 160 元 (110.1.1日起適用) ★ 每月最高補助 12,800 元 (110.1.1日起適用)
★ 每人限參加一次 !!!
※ 資格條件:
★ 申請登記日前1年內,有勞保投保紀錄者,即可參加。
『之前已做完六個月者,不得重複參加』
※ 參加流程:
★資格認定:
請先電洽「 羅東就業中心」( 羅東鎮中正北路50號,電話:03-9542094 ) 預約辦理資格認定審查及諮詢。諮詢後,填妥勞工申請登記表後,可使用郵寄(265羅東鎮中正北路50號)、親送(至中心一樓收件處)、傳真( 9563607 或 9576435 )等方式送達該中心,您可等候羅東就業中心寄發電話簡訊通知(通知資格結果為 符合 / 不符合 )。
◎ 若「符合」 -所有縣府暨所屬機關職缺皆可選擇
◎ 若「不符合」-僅能選擇原住民地區(南澳或大同) 職缺
★ 簡訊內有線上申請表【Google表單】網頁連結,請直接於線上申請職缺。
★ 填完線上申請表,請等候縣府勞工處的電話通知錄取結果。
★ 填寫重複,或其他須修改表單之情形,請務必電洽勞工處承辦人 【 03-9251000 #1763(李小姐) #1760(郭小姐) 】
▲▲▲疫情期間請勿直接至縣府面試▲▲▲
※ 備 註
★ 公所職缺:請洽各鄉鎮市公所面試 ★ 中央機關所屬職缺:請洽羅東就業中心
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,120的網紅舒翠玲,也在其Youtube影片中提到,107.05.04政風處質詢- 有疑問就該解釋清楚,要求政風處提供我在質詢時曾提及六個事項的相關調查報告。 一、 平鎮區福林段申請農用證明案 申請人在104年七月到十二月期間,每個月都提出申請農用證明,但是皆以違反都市計畫法駁回申請。但在承辦人更換後,在105年2月初及2月底...
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#安心即時上工計畫 #首批申請者今上工
#目前尚有名額請有需求的鄉親趕快加入
因應疫情的衝擊,縣府向勞動部爭取「安心即時上工計畫」500個職缺名額,協助宜蘭打工族朋友度過疫情難關,目前尚有名額,請大家向需要的好朋友們分享這個訊息。
即日起職缺申請流程:民眾於羅東就業中心完成資格認定後,如要應徵【鄉鎮市公所職缺】,請自行前往該鄉鎮市公所面試;如要應徵【縣府暨所屬機關學校職缺】則改本府勞工處統一面試並派工至用人單位,隔日可報到後上工,這樣可以提升作業效率,協助民眾盡早就業,安心上工。
上周五完成面試後,參與計畫的夥伴也在今天正式進入縣府各機關學校,協助我們一起共同防疫,工作內容有出入口量測體溫、機關消毒清潔工作、相關的文書工作等,有各位的大力幫忙,相信一定可以把防疫做到滴水不漏,感謝各位。
除了安心即時上工外,有需要的朋友們也可以參加我們各種促進就業措施,像是照顧服務員、家事服務員等其他職業訓練課程,縣府會持續跟大家一起努力,拚出宜蘭好生活!
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💗【安心即時上工 申請資格有限制】🤓
昨天我們辦公室接獲民眾陳情,表示自己看到縣府發布安心上工計畫後,到就業服務站排隊求職,經過漫長的等待、填寫完求職表後,才被告知因為自己上一份工作的月投保薪資超過23800元,不符合這個計畫的申請資格,讓花費大把時間來求職的他覺得相當不合理,認為如果縣府公告清楚敘明申請資格,就不會讓人產生錯誤期待,也不會浪費這麼多時間來應徵一個不可能得到的工作。😕
經過我們辦公室向縣府相關單位反映後,得知縣府提供1,005名公部門時薪打工機會,配合勞動部擬定的申請資格,提供符合公共利益的部分工時上工機會並核給工作津貼。對於縣府官網上的公告未先敘明感到抱歉,已在我們辦公室反映後立刻在官網最新消息處更新資訊,符合資格者可到花蓮或玉里就業中心辦理登記及資格認定。✍
據縣府表示,勞動部將視疫情發展研擬其他勞工紓困計畫,預計有可能針對最近1次月投保薪資23,800元以上者,擬定下一波的安心上工計畫,縣府目前並無明確工作期程,會搭配勞動部計畫行動。🏢
為了讓民眾方便了解目前這波安心即時上工計畫申請資格,我們摘錄縣府公告申請資格如下,請有需要且符合資格的民眾把握機會,多加利用。🙏
📃安心即時上工計畫申請資格 :
✅勞工保險或就業保險的被保險人
✅於申請登記日前6個月內,保險年資合計滿2個月以上
✅最近1次的月投保薪資是23,800元以下者
🔺注意事項 : 領取失業給付、多元就業開發方案、培力就業計畫、臨時工作津貼及職場學習及再適應計畫或其他政府機關(構)相同性質之補助或津貼,不得同時申請參加本計畫。
🔺本方案於109年4月13日開始啟動,可向花蓮或玉里就業中心辦理登記及資格認定,經資格認定後,有意應徵縣政府暨所屬機關學校、各鄉鎮公所職缺者,可至用人單位進行面試。
🔶安心即時上工計畫及上工職缺一覽表請詳閱縣府官網公告:https://reurl.cc/ar1GEG
ℹ資料來源:花蓮縣政府、勞動部
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107.05.04政風處質詢-
有疑問就該解釋清楚,要求政風處提供我在質詢時曾提及六個事項的相關調查報告。
一、 平鎮區福林段申請農用證明案
申請人在104年七月到十二月期間,每個月都提出申請農用證明,但是皆以違反都市計畫法駁回申請。但在承辦人更換後,在105年2月初及2月底都發了農用證明,而這期間現況都沒有改變。原因是為什麼?
二、 台66新光路鎮安段興建清潔隊辦公室及垃圾車停車場案
該案在105年12月招標,早上簽約,下午停工,且該地區屬於非都市土地的道路用地,明明知道拿不到建照,為何還要招標?
三、 平鎮區公所的加班費疑義案
人事室對加班時數都有所限制,為何平鎮區公所40%的加班費集中在一個人的身上?佔有職缺,卻從事非該職務的工作,薪水如何核發?為何不歸艦?
四、 機捷IV&V的獨立監造標中開標疑雲案
開標現場都有監視系統,為何工作小組的人員可以暫停招標過程,並短暫離開現場後,再回到現場宣布投標廠商的資格沒有問題?
五、機電標剛招標捷運局對機捷的投標廠商要求的實機證明,應該含有所有的肇事紀錄,為何沒有?
六、小檜溪暨埔子自辦市地重劃的過程是否有違反法令?
公所職缺 在 桃園市觀音區戶政事務所 - Facebook 的美食出口停車場
桃園市政府就業服務處大型徵才活動(1) (一)活動時間:106年5月12日(星期五)13時30分至16時。 (二)活動地點:中壢區公所中庭(桃園市中壢區環北路380號)。 ... <看更多>
公所職缺 在 [PTT國考版Q&A] 怎麼選擇考哪個公職和類科? 的美食出口停車場
... 公家機關取才的最主要途徑之一,一經由公務人員考試取得公家機關職缺的公務人員資格後及可接受分發任用,分發單位上至中央各院會,下至縣市政府與鄉鎮市公所皆有。 ... <看更多>
公所職缺 在 [心得] 公部門約聘、約僱、約用社工之差別2016版- 看板SW_Job 的美食出口停車場
2019/5/27再次更新,本文請勿再使用摟~
2019版
https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1558965299.A.217.html
前言:
這篇文章的本文是我在2012年發表的,現在是2016年的12月底
原文連結:https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1346256229.A.BF3.html
四年過去了,陸續有許多鄉民爬文爬到我這篇文章
一時興起,就在2016年即將結束後的現在做個更新版
第一版時,我有提出我個人認為的進用身份優缺點,在四年多之後的現在
我就不再推薦了,畢竟在公務單位,除了公務員以外,其他都只是打雜的過客
這箇中翹楚,大概身在公家窄門的我們都能體會其辛酸及原委...
所以就不用再問我公家單位哪種職缺比較好了
如果有心在公務單位工作,就盡量考上公務員吧...
不用花時間去計較細微的福利差異..各位可以從我整理的條件差異中去瞭解制度
至於福利優缺跟制度好壞,不做預設立場,各位自己判斷吧...
這篇文章原則上只適用公部門的社工單位
因為公務單位有分行政類跟技術類,所以在制度跟進用標準上都會有些許差異
所以不見得能夠適用每一個政府機關...
對於公務單位有興趣的社工新鮮人可以參考看看..
有需要轉載的,也都不需要問我,直接進行吧~~~
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公部門的社工,大約有以下這幾種類型:
1. 約聘
2. 約僱
3. 約用(專案)
4. 職代(公部門專用)
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1. 約聘
約聘人員所適用的法令為「聘用人員聘用條例」
政府單位除了正式公務員之外,就屬約聘人員的福利最好~
約聘人員基本上薪資來源都是地方政府本預算或者是中央(衛福部)補助
薪資以及職缺都相對較為穩定,雖然還是一年一聘
但我在公部門服務八年多了,大多都是太累而自願離職,或是年資到了轉行或退休
通常只要你肯做事、又沒犯錯的話,幾乎都可以一直工作下去..
約聘僱的離職通常個人因素跟選擇居多,少部分因為職缺薪資為中央全額補助
因為中央不補助薪資了,地方也不願意去籌措經費,導致人事費無著落,因此被解職
這事件我只在2008年大溫暖方案解散時看過一次,這幾年很少聽到類似狀況...
約聘人員的人事資料再完成進用之後,每個年度都必需送到銓敘部備查
這人被視為廣義公務員,如果有轉任或考上公務員時,最多可抵5年的休假年資
(我第一篇文章是講抵公務人員年資,但據我考上公務員的朋友說,是抵休假年資...)
(這部分仰賴清楚的版友來補充了...)
約聘的薪水有調升的空間跟機會,少數佛心單位會給你加社工師證照跟碩士學歷薪資
但近年因為地方財政困難,一堆縣市沒再調整,所以薪資都...
這幾年的政府單位都打著財政拮据的狗屁大旗行壓榨社工員之實...
給的薪資都很慘,目前大概只有保護性社工、學校社工、ICF社工的俸點給比較高
約聘的薪資俸點目前台幣折合率是121.1元,所以280俸點就是33908元,以此類推
約聘的起薪俸點也有地域上的差異,我沒記錯北部的約聘起薪都在六等三左右
至少我學妹六年前在豬豬國的家防中心待不到三年就領到六等七了...
前胖虎國的約聘社工也聽說都是六等三六等四起跳..
此外一些縣市的約聘聽說也還是保有晉階的制度,這就得靠版友補充或分享了...
所以究竟約聘的薪資RANGE到哪邊,其實還是跟地方財政以及地方政府是否支持社工有關..
目前南部地虎花花國的約聘社工待遇大概是這樣,給大家參考看看
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一般約聘社工:萬年(六等一)280俸點(筆者從2008到現在都是領280俸點...)
保護約聘社工:必須有2年以上實務年資才可任用,起薪為(六等二)296俸點,
碩士或是社工師證照的起薪是(六等三)312俸點
此外另外給「保護加級」跟「危險加級」
保護性社工可以按年資跟表現逐年晉階
我有同梯進去的同事,社工碩士+社工師+8年年資,目前為六等七階
月薪含值機費跟相關加級,每月大約可以領到50K左右...
學校社工師:這是因應國教法修正後所出現的職缺,由教育單位聘用,職稱為專輔人員
必需要有社工師證照或是心理師證照才可以應徵,這些年陸續有開缺
起薪是(六等二)296俸點,碩士有加碼,我記得最高可以到六等三
據我所知,沒有晉階制度,但心理師進用俸點我記得是六等四起跳...
ICF社工:起薪是(六等二)296俸點,目前印象中沒有晉階跟學歷加給制度...
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上述通通都稱為約聘社工員,職章跟名片都一樣,除了薪水不一樣以外,其他待遇沒有差...
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2. 約僱
約僱人員的適用法令為「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」
人事進用原則上只需要機關首長(縣市為縣市長,直轄市為機關首長)同意即可
而人事資料會由地方人事主管機關列管,無須上報銓敘部,但還是算公務人員
如果未來有考上或轉任公務員,抵用之公務年資為「委任」,簡單來說就是普考
約僱的薪資上限是約聘的最低階,也就是280俸點,33908元~
再上去除非佔約聘缺,不然只會更低,不會更高...
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3. 約用(或專案)
主要法條依據是「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」
這跟一般所謂的約聘僱人員適用的法令不太一樣
約用人員就是臨時人員,地方的人事主管機關不會理你,也不會把你資料放進人事系統
通常縣市政府都是秘書處、秘書室等等庶務單位在管理你的差勤跟薪水
約用人員不適用公務員所有法令,人員進用只要簽核到機關首長同意即可
薪資範圍原則上就看方案怎樣寫以及編列,多數會比照約聘僱人員的奉點給
但有時候地方財源以及補助來源不太一樣,所以就會有很多不一樣的薪水數字
比如說每個月34,000、32,000等等
約用人員因為不適用公務人員相關法令,所以無法累積公務人員年資~
如果約用方案的薪資來自衛生福利部的話,照目前規定的專業服務費補助額度
一般社工員(專業人員)是給33000,社工督導(專業督導人員)給37000
但還是要扣勞健保自付額,所以實領還會少一些...
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4. 職代(短期代理)、短期聘僱
會開這種職缺通常都是員工因育嬰假、公殤、考試分發前候缺...等等的短期聘用
其規定跟福利原則上要看你職代的缺,如果是你職代高考的缺,那原則上會是約聘人員
如果是職代委任的缺或是約聘僱人員的缺,幾乎都是用約僱的福利待遇聘用
聘用時間有時候可以到2年以上(育嬰留停)
職代期間如果表現好的話,機關有其他職缺通常會優先考慮進用職代...
薪資的部分,某地虎花花國,因為說財政拮据,所以現在職代的薪水是給250俸點
其他縣市我就不清楚給多少錢了,但通常最多給280俸點啦...要看單位佛不佛心...
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各項福利與相關措施對照表:
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社會保險:
約聘:勞保
約僱:勞保
約用:勞保
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進用法令:
約聘:聘用人員聘用條例
約僱:行政院及所屬機關約僱人員雇用辦法
約用:行政院及所屬機關學校臨時人員進用及運作要點
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現行(民國105年)薪資,每個俸點折合新台幣121.1元
約聘:280俸點起跳,最少33,908,看地方規定與財政,有機會調升,
非主管職最高可到六等七,月薪大約45K
約僱:最高薪資為280俸點,也就是33,908
約用:看方案而定
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退休金
約聘:稱為「離職儲金」<--每月強制從薪水扣,離職或換工作機關就全退給你
約僱:稱為「離職儲金」<--每月會強制從薪水扣,離職或換工作,機關就全退給你
約用:勞退新制退休金<--比照一般勞工存在勞退新制帳戶,雇主強迫存6%
工作者可自行選擇是否要另外存6%,等你退休才把錢還你
(約聘跟約僱都不適用勞退新制,如果沒有在民間單位工作過,就只有勞保年金可領)
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老年給付
約聘:依勞保規定,98年以前有勞保者可選勞保老人年金或勞保一次退
98年1月1日後才有勞保紀錄者,只能選擇勞保老人年金
在公務單位離職時先領離職儲金,滿足勞保老年給付條件後加領勞保老年給付
約僱:同上
約用:老年時領的錢是勞退新制退休金+勞保老年給付
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是否適用勞基法?
約聘:不適用
約僱:不適用
約用:適用
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地方人事管理單位
約聘:人事處、人事室
約僱:人事處、人事室
約用:秘書處、秘書室、業務科
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抵用之公務人員年資
約聘:薦任
約僱:委任
約用:沒這種東西
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休假年資
約聘:逐年累計,標準跟勞基法差不多,但不是勞基法
年休假無法跨年度保留,也無法轉換成薪水,也就是沒放完就是奉獻國家...
約僱:同上
約用:比照勞基法
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加班制度
約聘:加班費放在公務預算,只要公務預算有編列,額度還夠且長官同意就可以支用
但加班費一個單位一年都幾萬元而已,通常請完就只能申請補休...
補休限定半年內用完,當然有補休跟有時間補休是兩回事...
約僱:同上
約用:要看方案有沒有編加班費,沒有的話就只有補休,此外不能用公務預算編的加班費
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就業保障
約聘:一年一聘但較為穩定,解聘後只給離職儲金,無資遣費
約僱:一年一聘但較為穩定,解聘後只給離職儲金,無資遣費
約用:一年一聘,方案結束就解聘,照理來講要給資遣費
只是約用人員有時候會被技術性的設定為定期契約...
但基本上約用人員進用超過二年,再怎樣技術調整,都是不定期契約
解聘就是要給資遣費,沒給是違反勞基法的...
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國民旅遊卡
約聘:有,前三年8,000,三年後16,000
約僱:有,前三年8,000,三年後16,000
約用:沒有
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年終獎金
約聘:有,比照公務人員規定給1.5個月
約僱:有,比照公務人員規定給1.5個月
約用:看方案設計,通常是1.5個月
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加給制度
危險加級:這錢是衛福部給的,印象中不分職缺只要符合資格都會給
保護加級:限定保護性社工,目前保護性社工幾乎都是約聘職,幾乎都領的到
學歷加級:這跟地方政府預算以及方案編列方式有關,不見得有...
通常都是在進用的時候就有俸點差異,很少在進用之後因學歷加薪
社工師證照加級:在部分職缺的方案設計上有證照加級,但這經費跟地方政府預算有關
據我所知目前幾乎沒有這制度了,至少地虎花花國沒有...
有些方案設計上進用時會限定社工師或是具社工師證照的給較高薪水
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以上,我大概想到這麼多,有疑問的可以推文,或是請各夥伴踴躍提出建言
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