關於 公司 扣薪水 合法嗎 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西，老闆可以扣薪處罰嗎？

根據勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 可見無論發生什麼事，老闆都應該把全部的薪水交給員工。這也是為什麼公司訂午餐 ...

#12. 老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 遠見雜誌

我們剛剛講《勞基法》第26條，禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。但是如果是勞工違反了工作規則，法院認為雇主為了維持職場秩序，有權利對 ...

#13. 遲到扣薪合法嗎？遲到多久算曠職？公司遲到規定中最容易誤觸 ...

遲到、早退扣薪合法嗎？遲到一分鐘能扣多少錢？ 答案是，不論員工遲到、早退多久，雇主只要「扣」員工薪水就是違法 ...

#14. 員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？

特別懲戒權是指法律沒有規定，但透過雇主、員工之間的契約特別規定的處罰權利，是一種針對員工違約的處罰權利。例如常見的罰錢、扣薪、延長試用期等等。 因此，雇主可以對 ...

#15. 員工毀損公司器材，雇主可以逕扣薪資作為賠償嗎?

用壞公司器材雇主可以直接扣抵薪資作為賠償嗎?「工資全額給付」與「不得預扣工資原則」明訂於勞動基準法當中，即「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方 ...

#16. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

(一) 遇到假日也算在勞基法事假天數內嗎？ 根據法規，勞工每年有14天的事假天數！ 但跟特休天數比較不同的是：不論公司是採曆 ...

#17. 【公司可以因勞工出錯擅自扣薪嗎?!生理假怎麼請?】林俞辰 ...

勞動部認為「工作規則」中不可有懲罰或賠償罰款規定，應訂於勞雇雙方簽訂之「勞動契約」中，且懲罰內容應不含「解僱」或「扣薪」處分，且不得訂定懲罰性或 ...

#18. 公司扣薪水合法嗎 - style-alpaga.fr

老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇. 但貴公司於試用期滿後將「 一、公司可合法扣工资的几种情况1、员工违反公司规章制度 ...

#19. 雇主可以預扣工資嗎? 預扣工資有哪些規定是必知的?

老闆說因我害公司損失就可以扣薪嗎？ 雇主可以預扣 ... 原則上，雇主不可預扣工資，不過，如果勞資雙方約定在特定情形下可以預扣工資，這樣合法嗎?

#20. HR解惑小教室- 員工犯錯導致損失，公司可以要求扣薪水來償還 ...

Q：可以事先與員工約定如果犯錯或有過失就扣薪嗎？ A：不可以，在工作規則審核要點第9點中有提到：懲罰內容應不含解僱或 ...

#21. 用扣薪水管員工，要小心違法！ 上集｜YES123法律避雷針

規定說我滿多少過的時候我就會直接把你給解僱，我覺得這樣子可能會比較合法而且有約制力。 可以要求「離職要再2個月前提出，否則扣1個月薪水」嗎？ 這個 ...

#22. 員工習慣性遲到該怎麼處理？可以扣薪嗎？勞動律師教你解決 ...

雇主可以對遲到員工扣薪嗎？該如何合法資遣？ ... 例如勞工月薪6萬元，換算日薪為2000元，該勞工倘若遲到1小時，則公司可以不發給該1小時時段之薪資也 ...

#23. 工作規則規定未達一定業績扣薪致低於基本工資之效力為何？

勞基法26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是 ...

#24. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說ETtoday財經雲

其實扣薪的計算方式很單純，就是請1天就扣掉1天的薪資! ... 二領基本薪資的勞工請事假也會扣薪嗎？ ... 曠職原則上是曠職幾天就扣幾天薪資，公司不得多扣薪資.

#25. 雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？ - 勞資爭議處理專業律師

問題大致是公司規定如不遵守一些作業規則就對員工罰款，如東西未歸定位、 ... 其他沒有正當理由的狀況下，無故被扣薪的勞工可以主張應返還被扣薪給， ...

#26. 公司規定遲到扣薪水，雇主可能已經違法！ - 蘇文俊律師

許多公司都會用所謂的「扣薪」作為公司規定或管理員工的手段，但你知道嗎？ ... 責，就是明顯違法了，即便是在勞動契約或工作規則約定，也是不合法！

#27. 廁所蹲太久被扣錢，合法嗎？老闆心中3大薪水小偷行為

老闆最害怕員工偷懶、浪費時間，但過於強硬的管理也容易造成員工反彈，關於員工上班時間可以做哪些事，這些法律概念必須了解！

#28. 3. 老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金 - 勞保局

老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金，這樣合法嗎？我要如何保障我的權益？ 這樣是不合法的，雇主依法應為所屬員工按月提繳不低於其每月 ...

#29. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - 天天要聞

勞動部表示，根據現行的勞基法規定，若是員工未按照公司所規定的工作守則進行請假程序，達連續3天或一個月中累計6天未到班，僱主就可依照曠職解僱，且解僱無須支付資遣 ...

#30. 勞工領基本工資，請事假可否扣薪？｜法律百科 - 1111南台灣

請事假可以扣薪嗎？因事假扣薪使勞工的薪資低於基本工資，合法嗎？ ... 所謂的「扣薪」，在實際職場上層出不窮，例如有些公司會在工作規則中，規定勞工如果違反工作 ...

#31. 曠職扣薪水 - gd-bau.cz

承上，既然勞工無請求工資的權利，自遑論雇主有「扣薪」之事實， 實際上乃雇主「不發給遲到時間」之工資。 ... 請問公司這樣的工作規則合法嗎？

#32. 雇主是否可以預扣勞工的薪資？ - 永然聯合法律事務所

舉例來說，如果公司勞工因為提供勞務時，造成公司的損害，公司究竟能否直接從勞工薪水扣除賠償金？而有時公司勞工因緊急狀況而急需向公司借用週轉金， ...

#33. 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - ETtoday財經雲

勞動部表示，根據現行的勞基法規定，若是員工未按照公司所規定的工作守則進行請假程序，達連續3天或一個月中累計6天未到班，雇主就可依照曠職解雇，且解雇 ...

#34. 法操》店裡失竊可以因此扣員工薪水嗎？ - 自由評論網

事後公司要求員工簽屬「薪資代扣償同意書」來賠償遭竊的損失，店員不滿 ... 要求當班時的員工賠償遭竊的損失，此做法並非罕見，但這種做法合法嗎？

#35. 老闆訂定條文苛扣薪水是否合法？

銀行打來我也很想掛掉，但行員很快速地講完內容差不多通話一分鐘，他居然要扣我2000！ 雖然小公司但是4月初有多一個PT員工數有五人但也沒有勞健保可否依照 ...

#36. 為什麼許多律師都不建議用扣薪來懲罰員工？

想知道如何聰明管理法律風險嗎？ 歡迎立即體驗Alpine 勞動法務智慧夥伴 並預約專人 與您聊聊貴公司現況也歡迎追蹤我們的Facebook粉絲專頁： ...

#37. 狂遲到被FIRE，員工提告獲333萬元薪水補償！律師3個提醒

員工遲到早退不能扣薪，那可以直接開除嗎？ Lydia的老闆可能會委屈抗議：若不能罰多一點錢，對慣性遲到者根本不痛不癢，完全 ...

#38. 曠職扣薪，究竟合不合法？ - 勞動檢查 - 樂誠勞資顧問

您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。 《勞資顧問與企業主有約》 您有其他勞動法令問題需要解答嗎 ...

#39. 公司扣薪水合法嗎？ | 巽耘法律事務所｜台中民事

公司扣薪水合法嗎 ？ ... 扣薪規則需事前約定 ... 實務上，許多雇主為確保服務品質、維護品牌形象，會訂下扣薪或罰款制度，以百貨業為例，常見違規事由 ...

#40. 如勞工請事假可否扣薪？ - 勞動部

依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每 ...

#41. 勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科

因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全 ...

#42. 【勝綸法律事務所專欄】積欠公司款項／罰款／上班遲到，雇主 ...

【勝綸法律事務所專欄】積欠公司款項／罰款／上班遲到，雇主直接扣薪，合法嗎？ 以在百貨公司工作的員工為例，除受僱之公司內有相關的規定外，百貨公司內部亦有大量的 ...

#43. 員工犯錯，公司其實不能預扣薪水- The News Lens 關鍵評論網

因工作的錯誤而致企業受損，企業是否可以向員工求償，這答案一定是肯定的。 但這是從民法的角度出發，勞動基準法中有一款天條，那就是「預扣工資之 ...

#44. 生理假全勤被扣怎麼辦？生理假扣薪6點QA全解惑！ - 85010

生理假半薪或生理假全勤被扣合法嗎？ ... 一、生理假扣薪扣全勤可以嗎？ ... 公司的規範如果是「請生理假扣全天薪水」，那麼這間公司已經明顯違法，是 ...

#45. 遲到10分鐘可扣半天薪水？勞動局給答案 - 工商時報

遲到扣薪到底合不合法？有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，台北市勞動局表示，常收到遲到時間與扣薪 ... 遲到被扣薪合法嗎？

#46. 勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!! - 銓穎科技有限公司

勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的， 絕對可以要回來（遲到時 ...

#47. 員工因為_______，我可以從薪資中直接扣款嗎？ 通常這個

員工違反公司規則(懲罰性扣薪)(遲到、空櫃、做錯事、烤焦麵包等等) ... 自負的勞健保費用、工會會費、職工福利金、勞退6%自提，都是常見合法的扣薪。

#48. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

3.政府提供補助，讓減薪勞工可以賺外快、領津貼。 當雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？不管是因著疫情或是市場景氣不佳，若企業遭受營運 ...

#49. 【勞動法律】業績不好調職減薪，合法嗎？ - 厝邊好律師

從「從屬關係中」，能推導出，雇主（即公司）在勞工業績不好時，享有是否減薪、降薪、調職、降職等等的「人事管理權（或是懲戒權）」。 在這人事管理權下 ...

#50. 上班沒打卡、公司責任制老闆扣薪水的理由百百種別焦慮你的 ...

又或者，如果上班或加班忘了打卡，公司依此扣我薪水是可以的嗎？ ... 刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統），都是合法且算數的。

#51. 2023年基本工資調漲，如果請事假，合法扣薪試算原則是？ - 傑報

明(2023)年1月1日起基本工資調升，月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元；時薪由168元調至176元。如果員工請事假，依《勞動基準法》規定，工資應如何給付？合法的計算原則 ...

#52. 公司要求提早上班，未配合還要被扣薪水?真的嗎？ - 資訊分享

日前有一名網友發問，公司平時上班時間為早上九點到下午六點，前陣子主管卻要求他要提早15分至公司先處理工作事務，還說明若超過8:45打卡就算遲到， ...

#53. 基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂

Q5. 雇主給薪少於基本工資會違法嗎？ 須視情況而定。若是勞工領到的實際薪水低於基本工資，或許不一定是違反勞基法，可能是 ...

#54. 【勝綸法律事務所專欄】雇主規定勞工遲到就罰錢合法嗎？

公司 並主張遲到扣薪事宜有開會經全體員工同意實施，扣薪之款項轉至福利金供同事聚餐或同仁福利使用。 2.但公司經勞檢開罰後，提起行政訴訟，法院判決則 ...

#55. 老闆扣薪合法嗎- 工作板 - Dcard

想請問大家，以下事項合法嗎？事件1 ： 開錯發票罰1000元，因為主管說開錯還要上報會很麻煩罰錢大家才會小心（實際公司並無損失），事件2：未回報收入 ...

#56. 雇主任意扣減工資勞動部：查證屬實最高可處1 百萬元

... 其權利義務事項，並應避免濫用，且不得將「扣薪」作為懲處的手段。 ... 勞動部進一步說明，若勞工離職後，公司因「交接手續沒有完成」、「沒做滿 ...

#57. 3.請假沒找到人代班就記「曠職、扣薪」，老闆已觸法！ - Pdm2

曠職原則上是曠職幾天就扣幾天薪資，公司不得多扣薪資假設您是曠職半天，您半天沒有提供勞務，沒提供勞務的時段是不支薪的， ... 圖資料畫面遲到、早退扣薪合法嗎？

#58. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 新北勞動雲

公司 可否以防疫或輪流出勤為由放無薪假? 雇主若基於經營風險判斷，採取自主停業，或採輪流出勤，即便員工不用上班，但雇主的工資履約義務還在，就仍舊必須照付薪水給 ...

#59. 找人才-- 請事假跟病假，都是扣一天薪水合理嗎？若有全勤獎金

若有全勤獎金，算起來實際扣的比一天的薪水還要高，這樣合法嗎? ... 如果公司已經事先明訂，勞工若全月無遲到、請事、病假或曠職等情形發生，才發給全勤獎金的話，那麼 ...

#60. 【收到客訴扣薪水合法嗎？】 - 中華民國美容法律協會

【收到客訴扣薪水合法嗎？】 《案例》. 小白美甲店請琳琳當做店內的美甲師，前幾個月還在受訓期間時，就有告知琳琳說如果以後開始接客人開始為客人 ...

#61. 員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎？

公司 是否發放全勤獎金或金額的多寡，都將影響到員工請假時的薪資，如果 ... 一般勞工出勤，也只有「建議」沒出勤不要扣薪，有出勤「建議」加給薪，但 ...

#62. (問題) 關於公司可以扣員工薪水嘛? - Mobile01

... 的事情是這樣的上個月我把公司要出貨的產品給加工壞了老闆說要扣工件原料的錢一支白鐵管770元共11支薪水就這樣少了好幾千請問這種情況是合法的嗎?

#63. 勞動法解析工時篇- 勞工『遲到』扣薪全勤獎金之適法處理原則

為了企業正常營運、也為了組織紀律，實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職……等各種措施進行管理。 然而這些管理措施並不全然合法，本期白話 ...

#64. 遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎？勞動局給答案- 生活- 中時新聞網

遲到扣薪到底合不合法？有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈，台北市勞動局表示，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件， ...

#65. 離職薪資計算及扣薪不給之衍生問題 - EASON 律師筆記

四、員工未完成交接程序，雇主得否預扣不給付薪水?［雇主仍需要給付員工應領薪資，惟可以另外提起民事訴訟程序求償公司損害］.

#66. 工作規則得否制定扣薪規範？倘不得如此約定，雇主應如何進行 ...

勞動部在5月修正工作規則參考手冊，提醒雇主「工作規則不可訂立懲罰或賠償性罰款」，工作規則係屬於雇主管理之依據，但究竟公司得否於工作規則中， ...

#67. 職場法律教室老闆為短少的現金扣員工薪資，合法嗎？ - 人間福報

前三天發薪時，文漢和同事都發現自己的薪資各少了一千元，詢問老闆後才知道，老闆在上個月清點現金時少了二千元，因此，他便從員工的薪水中扣除，當下文 ...

#68. 老闆可以扣員工薪水嗎 - 威利律師的法學小教室

而在民事上，勞工可主張雇主違反上開規定，向雇主請求返還被扣除的薪資；在行政上，如雇主違反勞動基準法第22條第2項規定者，可處新臺幣2萬元以上100萬元 ...

#69. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

最近總統蔡英文公開說：每月最低薪資可上看26659元、最低時薪也可能會調漲到177元。基本工資（The Minimum Wage）指勞工在「正常工作時間」內所得之 ...

#70. 產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下

... 是產假、產假天數有幾天、產假申請流程，以及最重要的：產假有薪水嗎？ ... 依規定產假是屬於媽媽們的合法權益，公司不能視為缺勤，原有之全勤 ...

#71. 薪資扣繳是什麼? 7分鐘瞭解所得稅扣繳規定

今天詠雋稅務要來跟大家分享，有關公司雇用員工時，何時需要扣繳及代扣 ... 其中加班費46小時內免稅，合法例假加班也都免稅，而且不用計入46小時內 ...

#72. 無故扣薪，獎金？工資？勞工訴請給付資遣費案 - 張思涵律師

【無故扣薪，獎金？ ... 公司主張只有每月10日給付的薪水才是工資，其他都是營業獎金，而營業獎金是雇主恩惠性的給付， ... 蔡先生終止勞僱關係合法，有權請求資遣費.

#73. 颱風天上班薪資算法

如果碰到休假日，但雇主要求員工出勤，依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1 ... www.swingvy.com › blog-tw › typhoon-leave-faq颱風假不上班要扣薪嗎？

#74. 曠職可扣薪嗎？-中華人事主管協會

老師您們好： 公司工作規則規定曠職須扣三日薪，但勞基法第26條規定扣當日薪，若公司雙方議定的話，扣三日薪可以嗎？ 謝謝！

#75. 2023 所得稅退稅懶人包》所得稅退稅時間＆退稅資格一次看

薪資達一定金額，每月公司已預繳預扣一定比例稅金; 投資可抵減稅額; 銀行存款利息或 ... 在法律允許的範圍內，利用合法的稅務規定和政策進行避稅。

#76. 香港法例第57章《僱傭條例》 - 勞工處

病假問1. 僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？ 問2. 如何累積有薪病假日？ 問3. 如何計算疾病津貼？應該何時發放疾病津貼？ 問4.

#77. 三節獎金是哪三節

公司 說好又不發的話違法嗎？ - The News... 一般來說，三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。 雇主會選在這個 ...

#78. 2023退稅懶人包.為什麼會退稅？怎樣可以退稅？ - 來一張

申請退稅金是我們的權益，而利用合法節稅撇步，還可以免繳所得稅， ... 個人要繳的稅，例如：薪水、利息、租金等，所以被預先扣繳的人可以申請退稅。

#79. 马来西亚劳工法律基本指南 - Chia, Lee & Associates

根据劳工法令第60E章，每名雇员有权享有以下天数的有薪年假，取决于雇员的就业期限 ... 任何人都不得从事任何形式的合法专业，贸易或商业活动，在某种程度上是无效的。

#80. 下班不回主管訊息被扣薪？員工是否可以拒絕加班？無故被扣薪 ...

回報一下」、「你今天晚上再出一個B版本給我」，手機傳來公司的訊息或來電鈴聲，對員工來說，有時簡直是鬼來電。 但可以不回嗎？主管說，工作搶時間重效率，訊息沒回要扣薪 ...

#81. 小心，原來這樣也有事！: 腦洞大律師雷丘的生活法律常識與對策

轉角遇到慣老用扣薪來處罰員工,這合法嗎?宅配到家小華注視著小花美麗的臉龐:「妳 ... o 0 小華開了一家物流公司,司機每每延誤配送,於是小華祭出重罰,如有延誤就扣薪。

#82. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

這個規範也有問題,因為法律上來說,扣薪懲處必須符合相當性及比例原則, ... 若沒搞清楚這些細節,就擅自扣除員工薪水,很可能會因違反《勞基法》而讓公司遭罰兩萬元至一百 ...

#83. 离职，店长要扣我三天工资 - 找法网

老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请 ... 在一家工资工作当月3号强离了公司扣我上个月的一半工资，合法吗.

#84. 吉吉，護法現身！律師教你生活法律85招 - Google 圖書結果

因此,如要求外勞每天工作18小時,到晚上9時以後才能吃晚餐,並且苛扣薪水, ... 個月、3個月、半年一聘的勞動契約(聘僱、僱傭契約)越來越多,這樣的定期勞動契約合法嗎?

#85. 三節獎金是哪三節

公司 說好又不發的話違法嗎？ – The News… 1.7 問題請問通常進公司多久可以領三節– 看板Salary – 批踢踢實業坊; 1.8 保母三節是哪 ...

#86. 富邦新興商務網

富邦新興商務網提供您的公司所需之金融服務，包含單筆/整批轉帳/匯款、薪資轉帳、開票紀錄查詢、存款、貸款、定存、權限設定等各項服務。

#87. 問題記大過被扣薪5400元 - 巴哈姆特

怎麼問都不講被記過原因，簽完才來問也很好笑當下有問題你不會說晚點簽嗎，是怕被fire嗎?怕被fire就吃下去阿，然後公司這張也寫的太簡易，半斤八兩 ...

#88. 勞工請假規則 - 全國法規資料庫

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 第6 條. 勞工因職業災害而致失能、傷害或 ...