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晴天霹靂啊！
剛要轉帳買個東西才發現我的戶頭只有這些錢~~~
我是不是太相信老公了，
連戶頭快沒錢我都沒發現XD
這時我就要來講古一下，
話說魯蛋媽的薪資帳戶向來是很少使用，因為都老公用，
就連薪水拿多少其實我也是一拿到公司薪資單就轉寄給老公，
直到有次渣打銀行開始扣我轉帳的手續費，
於是老公就請我麻煩公司會計問一下為什麼
（因為薪資戶都有免費轉帳10次還幾次的免手續費優惠才對），
如果一問之下之知道因為當時常繳房貸結果戶頭只有2000多元，
銀行覺得戶頭錢少加上轉帳次數頻繁，
所以被判定是有問題的帳戶所以免收手續的優惠就停止了。
#這故事告訴我們還是不能太相信老公對嗎？哈哈
#不過我相信他是拿去投資不是做壞事
#歡迎善心人士支援一下
現在正值補稅期間，高雄卻有一名民眾收到了補稅單，上頭寫著要他補繳8000多元的稅金，他覺得很奇怪，仔細核對了內容，竟然發現薪資單上多了一筆和他同名同姓的其他公司薪資單，國稅局竟還要他自己舉證，才能核銷補稅單，讓他非常生氣。
真的挺讓人憤怒的。唉，是誰站在人民那邊？
活人獻祭
阿龍昨天才到我家，他新到的公司薪資單上有各種奇怪的項目，諸如薪資、業績獎金、餐費、交通、職務加給，零零總總加起來以後才只有兩萬八。這是一個儲備主管的待遇。
在這之前一個月，我們到處去跑訂單，湊出他這一階段應該要有的「業績」，也還好是大節日，這業績很好很容易就過了，剩下不足的，我也幫他二一添做五，算是交了階段任務。
這期間他在外跑業績的時數，理所當然不算勞基法，他在我家整理報表，蒐集資訊並且畫出餅圖PPT，都算是額外的，沒有收入的工作，即使你假日都在跑業績，也無法申請任何的加班費。而這是常態。
我們的勞基法從來就沒有全面落實，他到我家的原因是公司薪水拆為兩半，他怎麼算都不對。
我們討論的同一時間，臉書上我正在嘆氣，芒草心的住民阿益正接受調解，台北市政府的調解委員要最弱勢的無家者和惡意解雇的資方「各退一步」，再等了兩個月以後，阿益只拿到七千，台北市政府請來的調解委員用一小時時薪58元算加班費給阿益，在統計出所有薪資待遇少算了16278元後，「各退一步」給了七千元，社工在臉書上寫著「順應壓迫是否是在底層生活的唯一出路？」
往下再滑臉書，一個久未連絡，考上甲種業務主管的臉友，再進入地方政府的勞檢員後，清楚寫出自己上個月加班42小時，卻因為約聘僱只能申請20小時，剩下的22小時礙於預算，根本沒有可能得到。這文章不稀奇，稀奇的是其他留言，其他縣市政府的勞檢員直接說他當勞檢員後從來沒有領過加班費。
稀奇的是他們還留言，我則是從出社會以來，就沒有領過加班費，營造相關從業工作，長時間根本沒再看勞基法，要做不做隨你去。我之所以不敢多說什麼，是因為基層勞工面前，工程師不應該有太多抱怨，報紙的最後一頁可以看到一天僅有1100，1000元日領的待遇，從來沒有消失，也當然從來沒有勞動局處關注。
我們的勞動部，基本上是死的，不是他們不想做，而是他們根本沒有足夠人力，他們清楚知道各縣市的勞動局人力都不足，只能找來一些約聘約雇者，有些勞動局處甚至連約聘僱都是透過關說而雇用。連勞動相關單位的人都過勞並且做的領不到加班費的生活，何況升斗小民？就在上個月，新北市第一任教育局技職科長劉金山就因為過勞而病倒，但沒有人記得。
我們的社會長時間要人工作，並且是無間斷的工作，長時間漠視勞動法令的不是那些官員所說的個案，而是通案，再去年有過勞而死的各種科技大廠，造成工安意外的有蝶戀花的血汗司機，現在還依舊過勞並且承受不正常勞動待遇條件的有各種運輸行業的花花班。
這些人就是最應該要被一例一休保護的人，他們最需要有完整的休息，他們應該要有健康的需求，應該要有陪伴家人的時間，這不就是一例一休應該要有的功效嗎？工廠的青年勞工過勞而死，運輸相關行業的連續血汗工作，基層勞力工作的理所當然不適用勞基法，不就正是要法律保障嗎？
這些都不是個案，也不是無法解決的問題。勞工面臨的問題有低薪、高工時且過勞，而這正是前一次修法試圖解決的。這個法案連同執政黨的函示，在今年從八月開始上路，這個法案，至今上路至今還不到半年，甚至還不到一季，究竟實施之後的結果如何都還沒有研究報告，也都沒有數據分析，現在只憑著一連串的資方喊話就出來表示應該要修法。
政策不是應該要有落實的時間？要有勞動檢查以保障我們的勞工健康？要藉由修改法令後刺激企業進步？要宣示並且落實來協助勞工享有更好的福利？
企業有加派人力嗎？有給予良好的待遇嗎？還是和大立光一樣賺了錢但台灣勞工什麼也沒有？還是忘記了蝶戀花過勞一次33人過世？
我們的勞動部沒有分析報告，沒有數據佐證，只有工總商總等資方提出的「喊話」，只有不知名，無法有足夠代表數量的「心聲」，充斥著混淆的資訊恐嚇勞工再也沒有加班費來逼迫政府妥協。
而確實是妥協了，政府退讓的可以連上12天，已經完全忘記了蝶戀花的慘痛教訓，這樣的退讓使一例一休倒退回馬英九的時代，甚至更差，因為取得了合法的政府背書，可想而知本來就還沒跟上法令的就業環境將會變得更加惡劣。
勞動部說勞資協商，但台灣根本沒有支撐勞工進行談判以及協商的空間，勞資完全不對等，像是我同學的薪資單，像是阿益拿不到的資遣費。
勞動部說特休假可以遞延，也就代表了可以更惡劣的要求勞工過勞，我們在公務員退出勞動保障外，現在連廠工也可以理所當然的繼續爆肝血汗。
修法內容也從來沒有針對不同的工作環境有調整，沒有，基準法沒有動，當然也沒有特別法去針對其他產業去特別保護或者規範。這次的放寬，看不到將特殊工作者重新審視，也無法提升本來不在勞基法內的勞工。沒有宣誓，沒有進步，沒有目標，只有退讓。
我是一個在營造工地待了12年的勞工。
我看著民進黨政府將勞工獻上祭壇，活人獻祭以取悅財團。
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00:00 「公司利潤最大化」的前提之下…...員工一定會感覺被壓榨，很正常
01:26 身為勞工如何面對「資方壓榨」？
02:02 壓榨的定義：事情多、要求高、工資不夠多
02:30 薪水多低叫做「不夠多」？符合最低工資，人就活得下去
04:30 字幕校對員竟也換了又換！因我要求：至少陳寗、的地得、在再別錯
06:22 英國曾有政策，強迫農民進工廠做工人＝變相禁止換工作，這才是真壓榨
08:55 單從資方角度看，員工產能必須＞員工薪資x2...薪水很低事情很多，何不拼跳槽？
10:26 不斷學習才有機會跳脫低薪
11:36 我家附近的 MOS 比其他家好吃：有用心做，就能被看見光芒
13:55 台灣很自由，沒人禁止你換工作！薪水低，可以換地方；不走，就好好學
14:57 抱怨低薪、怒罵壓榨，不會讓你進步：精力拿來學習，能更快成就自己
#壓榨 #人力資源 #找工作
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什麼原因，可以講究地過生活
而不是將就地過生活?
答案是，財富自由
一般人看收入
往往是著重在工資收入
在意自己的薪資是多還是少
有錢人對於收入的想法
則是著重在於非勞動的收入
即使不工作
每個月仍然有持續性的收入
可能是來自於房地產出租
可能是來自於股票的股息股利
或是投資的公司分紅
也就是說
有錢的人都著重在於建立一個系統
什麼樣的系統?
錢會自己流進來的系統
有錢人會不斷地去尋找有價值的資產來投資
而一般人
則是把時間耗費在工作上
甚至是變成有錢人的system中的一環
甚麼意思?
他們花錢買下你的時間
然後讓你去替他們創造更多的財富
所以，你如果想要逃離這個無止境的泥淖
你想要享受人生，而不是忍受人生
請從今天開始，學習投資理財
勞動條件＃工資清冊＃薪資單雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ ... 勞動基準法第23條有關公司應發給薪資明細之規定，係自106年度開始施行適用，故該年度以後之 ... ... <看更多>
各位科技版的版大大家好在此代朋友向大家請益朋友近期到新公司面試以順利進到核薪階段人資表示需要提供前公司的薪資單據作為 ... 13樓 → cityhunter04: 提供薪資單？ ... <看更多>
公司薪資單 在 [請益] 核薪要提供前公司的薪資明細? - 看板Tech_Job - 批踢踢 ... 的美食出口停車場
跟各位前輩請益一下
這段時間真的不太好找
丟了好幾間都音訊全無
好不容易有一間，順利通過考試+二面之後
HR主動連絡表示主管有意願要錄取
因此會開始跑流程，於是在電話中再次確認我的意願
(當然二話不說，說很有意願阿)
但是接下來，HR卻說要提供前一份工作的薪資明細、甚至連分紅年終的細目都要有
才能進行正式的核薪程序
我說前公司現在不發紙本薪水條了
要在公司內部登入內網才能查詢細目
不易提供
HR又說，提供存摺轉帳明細，
最好是最近半年內，完整一年內得更好
再不然就提供五月的報稅資料也可以
並且強調只是內部要做參考紀錄用
實際核薪數字仍然會參考面試時候說的期待薪資以及用人單位建議的數字做微調
畢竟offer得來不易阿!!!
我只好在電話中先默默答應了，說要一些時間整理一下
請問，提供前公司薪資明細是合理要求嗎
各位有過這樣的經驗嗎，可否分享一下呢 (好猶豫阿)
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