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關於 公司職等薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在公司職等薪水這個產品中，有49篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 報名產品管理課程送履歷健診活動最後一天喔！ 前兩天去了西北大學舊金山校區看教室，因為九月要在商學院和傳播學院教產品管理課程啦！其實我已經先整理成中文課程，希望台灣朋友們也能聽。 比較特別的是我沒有要吊書袋、打高空，主要是想把真實發生的日常關鍵、臉書IG產品經理的訓練分享給大家。 我自己很喜歡啦...

公司職等薪水 在 Facebook 的最佳貼文

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2021-08-10 12:27:41 有 325 人按讚
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報名產品管理課程送履歷健診活動最後一天喔！

前兩天去了西北大學舊金山校區看教室，因為九月要在商學院和傳播學院教產品管理課程啦！其實我已經先整理成中文課程，希望台灣朋友們也能聽。

比較特別的是我沒有要吊書袋、打高空，主要是想把真實發生的日常關鍵、臉書IG產品經理的訓練分享給大家。

我自己很喜歡啦！我在矽谷工作十年的產品經理朋友也說很棒喔，希望能幫到你！😃👋

課程報名👉🏻 https://shop.darencademy.com/product/view/id/108
報名完課程這邊交履歷👉🏻 https://forms.gle/HrXdMA4Xm5MDcGGh7

軟體公司是近幾年世界的重點成長產業，而產品經理扮演軟體公司核心的領導角色，不僅能夠決定產品的未來，更需要提供所有團隊策略和執行的方向，同時，也是近幾年在很多頂尖軟體公司，比數據科學家薪水更高、需求更多的工作。舉例來說，根據美國薪水比較網站levels.fyi，矽谷Google和Facebook臉書的產品經理，根據職等不同，年薪起跳是660萬台幣，最高有2100萬台幣，更別說是產品總監的工作。

1-6堂課我會談產品策略，也就是說，到底大方向上，要做什麼樣的產品？在矽谷，區分產品經理和產品總監就靠產品策略，菜鳥產品經理通常可以把功能做好，但沒辦法擬定很棒的產品策略，但產品策略錯了，有再多功能也沒用！我會一步步跟你說怎麼做研究，知道用戶想要什麼，還有怎麼知道公司的強項是什麼，以及打得過和打不過競爭對手的地方在哪裡，我也會分析美國第二大零售集團Target、Facebook和eBay的案例。其中，Target就是靠著好的產品策略，拿到人稱「數位界奧斯卡獎」的Webby年度最佳電商App等十一個大獎，而且每天多賺一百萬美金。

7-12堂課，我會帶你進入產品目標、假說和藍圖，我會說說怎麼擬定藍圖，如何規劃未來幾個月、或是幾年要做的產品功能？規劃好了以後怎麼執行？每天怎麼跟設計師和工程師合作？其中我會稍微點到一些現在很夯的概念和工具，像是OKR，產品規劃上的最小可行性產品MVP和驗證假說，以及現代軟體開發常用的架構：敏捷開發及Scrum。 我也會用美國衣服出租平台Rent The Runway和eBay墨西哥App的案例，讓大家清楚知道，這些事有做跟沒做的差別。

13-20堂課，我會詳細說明，做一個網站和App到底有哪些角色，每個人要負責做什麼事情，當然，主要我會跟大家說產品經理責任是什麼。除了要知道團隊中每個角色的職責外，你也必須學習，矽谷目前最主流的軟體開發方法 - 敏捷開發，我會用大概5堂課，好好跟你說敏捷的核心精神，進行敏捷開發的前中後，各自要做哪些準備，過程中有什麼要注意的。

21-24堂我會講產品數據分析和優化，像是怎麼評估產品做得好不好？怎麼做A/B測試啊？還有怎麼跟工程師、產品設計師、資料科學家合作。我也會跟大家分享Facebook的案例。

25-30堂我會回答一些大家對產品經理的疑惑，像是：哪種公司有產品經理？需要的技能是什麼？產品經理職涯發展長什麼樣？如果想當產品經理，履歷該怎麼寫？如果你想進入頂尖的科技公司，面試該怎麼準備，其中我會解答許多臉書產品面試的考古題。

我是真的很喜歡課程，課程見囉！

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公司職等薪水 在 Facebook 的最佳貼文

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2021-05-26 11:46:00 有 543 人按讚
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病毒沒在看國籍跟職等還有黨派的
請這時候該團結要團結不要再對立
#老闆也都是人 #主管也都有家人
我們公司遇到疫情
在成都，新加坡跟香港
包括現在台灣，我們做法都一樣
就是我們不減薪，即便停班薪水照樣支付。

去年我們還把員工挪動到飯店四個多月
但是代價就是你帶家人進來，
一律不能出去
出去不能回來。

願意優退的也給了36個月
一系列調整，讓我們在去年營業還成長雙位數

我冷眼看看著那些，其他公司員工有的遇到疫情，公司已經盡力做防護，卻還不知廉恥不配合公司執行防疫政策，或者面對疫情對公司沒有同理心的，真的拜託回家吃自己。吃屎好了，我不懂公司那麼努力，你一個耖俗辣到底出來當吸血蟲幹嘛？

而且我們HR還給每個員工都上防疫險
離職的人你就自己想辦法出險好意思回來找我？

然後，四月就排大家去打疫苗
雖然大家都不想打，現在打不到
但是公司安排就要配合辣。

像我想打不能打ＡＺ
（因為同職等四個要打不同的）

當你身為員工，說出那些攻擊主管跟資方的話，同時你想一下，他就是石頭蹦出來？沒有家人沒有風險？病毒不會挑人上啦，你在那邊自己貼標籤跟白癡一樣，有事情？哭什麼？

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公司職等薪水 在 簡舒培 台北真速配 Facebook 的最佳貼文

簡舒培 台北真速配 By 簡舒培 台北真速配

2021-03-25 23:26:39 有 1,436 人按讚
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賀！柯文哲網軍頭「關說小凱」升任悠遊卡公司總經理「邱300」
年薪300！原來這就是新政治！

這個小凱是誰呢？

就是柯文哲的網軍頭邱昱凱，自2014年加入柯文哲的競選團隊後備受重用，選後便進到市長室擔任機要專員，職等為薦八至薦九，薪水至少5.4萬元起跳。

後來因為藉柯文哲名義關說喬兵役而請辭，卻似乎沒有離開市府過，分別擔任台北市公民參與委員會、世大運諮詢委員會，2018年擔任柯文哲競選辦公室文宣部主任，選後馬上進入悠遊卡公司擔任企劃室副主任以及董事長特助，不過短短不到3年，一路坐直升機升上公司管理群副群長，今天再宣布成為悠遊卡公司總經理，月領24萬、年薪300。

當初長期關心台灣農業的吳音寧，擔任北農總經理月薪14萬，住在北農，每天幾乎沒有上班、下班，創建了柯文哲現在拿來當政績說可驗萊劑的「質譜儀」檢測，但當時柯文哲厭女瞧不起她，發動柯粉網路霸凌，還誣賴酸她高薪240萬實習生。

現在邱昱凱竟然以六年資歷，坐直升機升上悠遊卡總經理變成「邱300」，邱昱凱的薪水每月比當時吳音寧多了10萬元，但邱昱凱擔任悠遊卡的董事長特助，悠遊卡的業績還每年往下，最講求效率的柯文哲為什麼還讓邱昱凱升任總經理呢？

難道是顏色對了，就沒關係了嗎？

還是掌握網軍就能掌握阿伯？

還有最愛罵別人酬庸的民眾黨怎麼完全鴉雀無聲了？

民眾黨成立以來，寄生市府又寄生國會，佔盡公家資源便宜，特別新增約聘員額給自己人，不同局處的機要借調媒事組，再安插自己人在各大官股公司，這不是酬庸甚麼才是酬庸？

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簡舒培 台北真速配

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社群媒體上有些相關的討論：

公司職等薪水 在 [討論] 「職稱」重要嗎? - 看板Tech_Job 的美食出口停車場


作者YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)
看板Tech_Job
標題[討論] 「職稱」重要嗎?
時間Wed Jul 21 13:39:38 2021

工作十多年了，做過幾種不同的職務類別，所以專業累積上不如同期直線發展的人

但也很幸運，每份工作的薪水都是增加的，比上不足比下也有餘


從來對於職稱不是很在意，認為入口袋的薪水最實際 (確實也是如此)

但 ... 可能中年大叔已有點年紀的關係，心態慢慢有些轉換

十多年的工作經驗，職稱卻仍是掛初階，開始會有些在意

尤其開始使用 LinkedIn 之後，看到過去出社會時的同袍，都已掛上經理、甚至協理

頓時讓職稱停擺的我猶豫不敢去與對方連結



目前的公司組織較為扁平化，很多資深的同事也都是掛著初階職稱

今年打考績，平常就滿挺我的老闆對我評價更佳，趁機詢問是否有更上一步的機會

他聽出我的意思，也很委婉地跟我說在這間公司，職稱對於工作的關聯影響並不大

事實上他手上也的確沒有這樣 (更高階) 的職缺可以給我

其實大概知道如此，但至少有主動爭取過了

過一陣子後，看到比我晚進公司、同職務的國外分公司同事，已經晉升一級

雖然組織架構不同各有所取，但心態上還是覺得羨慕



在外工作，薪水重要，職稱也代表著對自身的一種肯定

自己使用 LinkedIn 時，也會對於掛管理職的人有多一點注意

大概也有底人家應該也會用相似的角度來看我吧 ~


也好奇，職稱對各位來說，是個會在意的地方嗎？ (不考慮拿不拿得到這前提)

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.59.249 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1626845980.A.6E9.html
推 claymath : 如果你在外商 那這種職稱不是本來就有顯而易見 07/21 13:41
→ GiantChicken: 直銷: 07/21 13:43
推 firzen48 : 保險跟直銷商表示： 07/21 13:46
推 ian41360 : 有看過不到30歲掛資深主任工程師的 07/21 13:46
推 killer0418 : 好啦，藍寶石級工程師，這樣ok嗎？ 07/21 13:47
→ loadingN : 房仲經理： 07/21 13:48
推 Messibugoo : 一點也不重要，我們公司很多領2-300掛工程師的, 工 07/21 13:51
→ Messibugoo : 作內容比較重要 07/21 13:51
推 ejnfu : 做的事情比較重要 07/21 13:52
推 bnd0327 : 很在意的話，就只能去有管理職機會的公司過過水 07/21 13:52
→ bnd0327 : 否則小公司是能有多少管理職讓你排隊 07/21 13:53
推 jaannddyy : 代表平常沒在做管理的事情，所以被認為不適合當管理 07/21 13:55
→ jaannddyy : 職吧 07/21 13:55
推 AkiMinoriko : 想要職稱自己創業就可以叫老闆了不是更爽 07/21 13:55
→ kevinmeng2 : 不重要，尤其業務，對外大兩級有沒聽過？ 07/21 13:55
→ kevinmeng2 : 每個都是經理…. 07/21 13:55
→ kevinmeng2 : LinkedIn 上面的都是看你工作內容，沒在看職稱的 07/21 13:57
→ kevinmeng2 : 甚至每個國家的薪資又不一樣，職稱沒意義 07/21 13:57
噓 wayne790614 : 管理職有差 07/21 13:58
推 wayne790614 : 按到噓 補推回來 07/21 13:59
推 Rocker5566 : 小公司都給很大啊 07/21 13:59
推 zaknafein : 看產業 07/21 14:02
→ lp123gbaj : 蔡英文： 07/21 14:04
推 yutaka28 : 覺得有一定年資時，職稱還是有一定重要性 07/21 14:13
→ bombilla : 不一定是小公司啊…像我知道的緯創也是一大堆經理 07/21 14:13
→ bombilla : 副理的，然後都沒人可以帶。 07/21 14:13
推 g870043 : 我感覺薪水比較重要耶，超高薪沒升好像也沒差 07/21 14:16
推 douge : 職稱當然很重要 擴編的時候差更多 07/21 14:17
→ douge : 高薪跟職稱更是高度相關 07/21 14:17
→ douge : 把副理拿掉 比較高級工程師跟經理 就看得出差別 07/21 14:17
推 wisebani : 能領3,5百萬比較實在. 職稱還好 07/21 14:22
→ luche : 天篷大元帥 07/21 14:24
→ kevinmeng2 : 如果你公司的頂級工程師薪資無法匹配管理職的經理 07/21 14:26
→ kevinmeng2 : 只說明了你公司沒有dual career ladder制度不完善 07/21 14:26
推 getbacker : 管理職可能有差，非管理職無所謂，外商的工程師薪水 07/21 14:27
→ getbacker : 可能比台廠的主任工程師高很多，你要選哪一個？ 07/21 14:27
→ puffs : technical track 好像外商比較常見 07/21 14:31
→ puffs : 給到的職稱可以 mapping 到 VP 之類的 07/21 14:32
推 delight21 : 直銷XD 07/21 14:38
噓 final01 : 老闆要給什麼職缺都可以吧??話說你是做什麼的 07/21 14:40
推 YummyDragic : 職稱跟做的事都不重要，領多少才是真的 07/21 14:42
→ pnsboy : 看公司大小 小公司只能騙騙年輕人 07/21 14:44
→ odahawk : 我聽過某公司的"主任"年薪兩百底下管一百多人 07/21 14:45
推 BLOODLOVE : 國營應該大多數都像樓上講的一樣 07/21 14:47
推 BLOODLOVE : 碰過有人以為我們主任是承辦… 07/21 14:49
推 cphece : 年新才是重點...職稱是拿來騙人的 07/21 14:50
推 yutaka28 : 想往高層爬，經歷上的職稱還是有差別，還有換公司 07/21 14:51
→ yutaka28 : 時，兩邊工作職稱不太match時，會有點困擾，比如有 07/21 14:51
→ yutaka28 : 些外商的senior engineer範圍很廣，跟台廠的職稱有 07/21 14:51
→ yutaka28 : 點不太容易對的起來 07/21 14:51
→ yutaka28 : 不過假如沒有這樣的企圖心，收入可能就是最需要考 07/21 14:52
→ yutaka28 : 慮的條件 07/21 14:52
推 Adam6613 : 業務工程師 銷售工程師 物流工程師 07/21 15:09
推 ewjfd : CP值比較重要 07/21 15:11
→ qoopkcs2000 : 支那太監二毛: 07/21 15:11
→ gn01216674 : 主要是title能否看出你有無管理經驗，一看到經理， 07/21 15:23
→ gn01216674 : 大概就知道這個人帶過數十人的小團隊 07/21 15:23
推 C24128390 : 公司是同等級的話 比較才有意義 大G的Senior跟台廠 07/21 15:23
→ gn01216674 : 在公司負責小小一塊function 07/21 15:23
→ C24128390 : 掛技術的理級 會選前者的不少吧 07/21 15:24
→ gn01216674 : 那如果是工程師，資深工程師，主人工程師，顧問。這 07/21 15:24
→ gn01216674 : 些在我看來都一樣=工程師 07/21 15:24
推 h816090 : 我要當300萬的工程師，不要100萬的經理 07/21 15:24
→ gn01216674 : 技術經理=工程師，都是被歸類為沒有管理經驗的那群 07/21 15:25
→ gn01216674 : 人。 07/21 15:25
→ LauPi : 基本上職稱會對應到薪資 你覺得重要嗎？ 07/21 15:25
推 wind5030 : 原po喜歡human manager 的工作嗎？Title 是虛的，工 07/21 15:26
→ wind5030 : 作內容跟薪水才是真的 07/21 15:26
推 C24128390 : 相對的 一線廠掛Senior的也不見得羨慕小公司的理級 07/21 15:27
→ C24128390 : 總之 跟別人比較不能只看職稱 也要看公司的等級 07/21 15:27
推 franciswink : 寶可夢大師也不錯 07/21 15:36
噓 dororo1 : n 07/21 15:38
噓 dororo1 : 不重 07/21 15:39
噓 dororo1 : 要 07/21 15:39
推 C24128390 : 問問自己 願意不挑公司去當manager嗎? 你應該有答案 07/21 15:42
噓 R3hab : 職稱不重要 有沒有管人比較重要 07/21 15:46
→ enchantlife : 上次去保險公司 叫他們經理出來 每個都站起來 嚇死 07/21 15:46
→ enchantlife : 我 07/21 15:46
→ overhead : 你講得好像是因為虛榮感才要高階職稱。但其實職稱 07/21 15:50
→ overhead : 的重點意味著工作內容的變化吧，技術職與管理職的 07/21 15:50
→ overhead : 差異。管理職也有分不太等級有不同責任內容。 07/21 15:50
推 atlaswhz : 金控投資業一進去就VP 07/21 15:51
→ kevinmeng2 : 一群經理站起來，雖然老笑話，我還是笑了 07/21 15:59
→ tenseven : 如果真的跟錢沒關聯，那職稱沒啥差異，但我聽到的 07/21 16:10
→ tenseven : 都是有關聯的…. 07/21 16:10
推 cvvbcvvb : 非常重要 07/21 16:12
推 cityhunter04: 業務才有差，內勤的沒跳槽要那虛名幹嘛？ 07/21 16:12
推 hata506 : 當比妳晚10年進公司的年輕同事都掛副理而妳只有掛 07/21 16:15
→ hata506 : 高級工程師時妳就知道重不重要 07/21 16:15
推 CFFFFFFFFFFF: 看公司看產業....還有薪水 07/21 16:20
→ z32766 : 職稱（職等）應該跟年薪有正相關吧？？ 07/21 16:21
推 iamala : 多少還是有差，我一個長輩是上市公司GM，雖然薪水 07/21 16:25
→ iamala : 比我低但能碰到的決策層級差很大。他能指揮上萬全 07/21 16:25
→ iamala : 球員工，能到處建新廠，都是要那個位置才有的。 07/21 16:25
→ shooter555 : 管不管人也不重要 有錢比較重要 07/21 16:26
→ dean993313 : 職稱嚇死人 薪水笑死人 07/21 16:28
→ magamanzero : 重點是做的事情 而不是那個名稱... 07/21 16:33
→ magamanzero : 不然名片給你更新也不花幾個錢 07/21 16:34
→ OmegaDog : 外商職稱好像都給比較低 07/21 16:43
→ OmegaDog : 我碩畢面過外商助工（約聘 07/21 16:43
推 double131 : 年薪100的經理 跟年薪200的工程師你選哪個 07/21 16:43
推 suifong : 職稱不同薪水不同，重要嗎？ 07/21 16:46
推 jaannddyy : 外商snr 基本上就有管理任務了 07/21 16:50
推 gaea0127 : 職稱不重要，薪水才是，外商資深工程師比大多台廠經 07/21 16:51
→ gaea0127 : 理還高薪，我寧可領高薪還不用負擔管理責任 07/21 16:51
推 liteon : 亂入一下..自己周遭的大長輩都掛掃地僧或公司雜工w 07/21 16:52
推 gaea0127 : 想拼管理職，是可試試，但若無法把職稱轉換成更高 07/21 16:53
→ gaea0127 : 的薪水就免了，當高薪工程師比普通薪資經理還爽 07/21 16:53
→ SY082022 : 重要 07/21 16:53
→ bcew : 你有額外去做到經理、協理的事嗎？如果只做好本份 07/21 16:59
→ bcew : 的事，應該是不會排在升遷名單內喔，不過升上去只 07/21 16:59
→ bcew : 是更多麻煩事而已，薪水夠或沒強烈野心不建議升 07/21 16:59
推 Shellingford: 好奇對原po來說，職稱的誘因是什麼？比較好聽？ 07/21 17:03
→ Shellingford: 對更上一層樓有所幫助？ 07/21 17:03
推 ctct0513 : 我幹了八年 還只是個高級工程師 07/21 17:09
推 Shellingford: 薪水幫我翻一倍，叫我退回去掛工程師我也ok. 07/21 17:11
推 kdh : 重要吧 07/21 17:14
噓 bluesox : 好啦好啦 菜鳥掛副經理 好嗎？ 07/21 17:32
推 gogohc : 帶線課長表示： 07/21 17:39
推 abola921 : 高薪工程師真的遠爽於普薪經理 07/21 17:42
推 samm3320 : 職等跟錢才是重點吧 07/21 17:52
推 wtfconk : 職稱對跳槽很有幫助啊,所以聰明老闆很吝於給抬頭 07/21 17:52
→ samm3320 : 職稱是用來安慰你沒加薪用的 07/21 17:52
→ wtfconk : 正常公司職等對應的職稱也跟薪資成絕對正比 07/21 17:53
→ samm3320 : 高級工程師變小組長，多負責帶菜鳥薪水沒加這樣有 07/21 17:54
→ samm3320 : 比較好嗎 07/21 17:54
→ wtfconk : 內行不是看名片印的那個職稱,而是你在公司組織圖的 07/21 17:55
→ wtfconk : 位子 07/21 17:55
→ samm3320 : 所以職等重要啊 07/21 17:55
→ wtfconk : 不然外商投銀一堆副總裁,看名片就飽了 07/21 17:56
推 Eric0605 : 一級外商senior薪水可能就300 07/21 18:00
→ Eric0605 : 台廠副理薪水有沒有一半都不知道 07/21 18:01
→ Eric0605 : 那你要當一線外商資深工程師還是台廠副理？ 07/21 18:01
→ appk : 那外商senior principal engineer或fellow，不知道 07/21 18:10
→ appk : 跟經理比怎麼樣？ 07/21 18:10
推 Neistpoint : 職稱不用錢，是無價之寶 07/21 18:14
推 GymRat : 去賣保險啊，人人都是經理起跳 07/21 18:21
推 hsutifen : 薪水比較重要 07/21 18:26
推 ioeve : 都重要，可以的話，兩種都要。 07/21 18:36
推 cajole145 : 職稱不重要。能力比較重要 07/21 18:53
推 qsx889 : 領到的比較重要吧 職稱如果不是什麼協理 組長 其他 07/21 18:55
→ qsx889 : 的沒什麼差別吧 07/21 18:55
推 o134p12 : 乞丐年薪3百 副總年薪一百 你會選哪個？ 07/21 18:57
推 ssd860505da : 姆咪觀察員 07/21 18:59
推 jamtu : 這個年資還沒有掛個技術經理表示一直reset 07/21 19:09
→ jamtu : 那根本不是你title的問題，而是別人沒被reset 07/21 19:10
→ jamtu : 你五年別人十五年，當然title不一樣 07/21 19:10
推 gogohc : 研發工程師 技術全公司只有他會 每天準時下班 & 副 07/21 19:15
→ gogohc : 總 每天加班到看星星月亮 年薪都 三百 你覺得職稱重 07/21 19:15
→ gogohc : 要嗎？ 07/21 19:15
推 moboo : 不要鬧了, Google principle engineer比director 07/21 19:53
→ moboo : 可能還高，還是要看薪水 07/21 19:53
推 pptsuck : 去做保險啊 一個月升經理 07/21 20:00
推 wtfconk : 一看就知道沒做過,如果是菜鳥一個月要升經理得賣多 07/21 20:03
→ wtfconk : 少單,雖然有的名片職稱不太值錢,但也不是你說放就放 07/21 20:03
→ wtfconk : 的 07/21 20:03
推 whitecow : 一大堆台灣慣老闆底下副總薪水一個月不到八萬 07/21 20:20
推 fewhy : 不重要 重要的是工作內容 07/21 20:35
推 mathrew : 要跑外面跟會換工作的話 重要 07/21 20:48
→ wtl : 我們公司fellow跟vp是同職等 07/21 22:11
推 laiko : 非常重要!!! 畢竟這是個重視表面功夫的社會呀... 07/21 22:46
推 playboy007gy: 過年的時候很有用 07/21 23:20
推 hct771218 : 會，覺得是一種能力的認可 07/21 23:34
推 LoauPi : 東太平洋漁場時價分析師兼操盤手暨洋流講師海龍王 07/21 23:35
→ LoauPi : 彼得 07/21 23:35
推 ohlaohhh : 就信貸的時候重要 07/21 23:38
推 Hiyochi : 其實tittle有時還蠻好用的 很多外行人會以它決定人 07/21 23:58
→ Hiyochi : 的價值 07/21 23:58
噓 lpoijk : 不重要 你要我掃廁所給我300萬年薪我也做 07/22 00:03
→ DrTech : 真的不重要。我之前在某家世界500強時(非華為)，副 07/22 00:07
→ DrTech : 總管幾千位RD。結果升上去，頭銜變上面的總經理"助 07/22 00:07
→ DrTech : 理"，管將近10萬人。這個頭銜做什麼事情，在業界什 07/22 00:07
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→ DrTech : 灣也有很多例子，例如工研院的組長，聽起來比課長還 07/22 00:14
→ DrTech : 鳥，實際上在業界都至少處長等級了。外行人才看頭銜 07/22 00:14
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推 daidairay : 怎可能不重要... 推文例子都太極端 07/22 00:18
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→ DrTech : 不當管理值，純研發薪資天花板可能也沒你想像中低。 07/22 00:18
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推 magicbook123: 外面多得是職稱升級 錢沒多給 07/22 07:22
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推 closedltw : 錢夠多的話很少人在意,很多公司給不出錢只能給職稱 07/22 14:31
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噓 dodoro1 : 錢沒多給 07/22 15:58
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→ s678131 : 比你高，是不是又要不平衡了？ 07/27 08:45






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公司職等薪水 在 大家的公司都有哪些職等，薪水級距 - 工作板 | Dcard 的美食出口停車場

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#71. 薪酬與福利 - Epson

「人才」是啟動企業永續成長的關鍵要素。台灣愛普生重視每一位員工的生涯發展，每位員工的薪資結構皆. 採「全員一致」做法，不論男女、職等或行政、業務、工程部門之 ...

#72. 該追求職位還是薪水？人力銀行揭開餐飲人跳槽快背後真相

有網友回覆「原公司主管感覺就是畫大餅，加薪給不起才讓你升職 ... 設計、平面設計及多媒體動畫設計師等，薪水落差頗大，入行起薪平均2萬4千到2萬8千 ...

#73. 【一般公司職等職級表】資訊整理& 職等職級表相關消息

大家每月上班工作領薪水，那你有想過薪水是否真的有算對嗎？這份EXCEL 試算表可以了解自己的薪資結構，到底勞保該扣多少錢？勞退多少錢？健保多少錢？自己驗證一下薪資 ...

#74. 剛進t公司的薪水有十幾萬嗎? 來自於遠方的問題 - 方格子

以一個非主管級的工程師何時才能月薪十幾萬呢? t公司工程師薪水, ... 上就是領這份底薪，這個底薪會根據你進入公司的職等不同而有不同；以工程師職等 ...

#75. 台鐵宣布加薪！逾千名員工受惠薪水調至3萬以上

台鐵局表示，此次薪資調整適用對象，包括服務佐理、餐旅服務總所自僱人員、各項重大工程自辦工費進用之契約工與職務代理人、以及以約僱2職等進用之 ...

#76. 台積電職等薪水– 一般公司職等職級表

台積電職等薪水– 一般公司職等職級表. Posted on by. Posted in Voice. 他嘆「在台積電升遷不了」該跳槽？網抖殘酷真相,都浮雲. 有「護國神山」之稱的台積電（2330）是 ...

#77. 「薪水只給3萬，還想叫我做5萬的苦差事」推辭公司給的任務

加上其中2個客戶，以機車聞名，接下阿德的工作，實在是太辛苦了。 公司裡阿德的職等是六等，我才四等。我們之間的薪水起碼差了2萬元之多 ...

#78. 我的薪水到底怎麼來的，淺談薪資的設計

不論是否已經有工作經驗，在面談時可能都已經針對薪資與公司作過一番討論。 ... 的責任範圍等標準，給予一個分數，並依照這個分數產生職等，這樣公司 ...

#79. 工程師職等職級表訂有官等職等職稱屬性區分表修正對照表

[職級]公司職等職級表職級]公務人員職級薪資表1 >> 掃一掃，也不一定低於公司內部的協理或總經理(見圖二)。 JILPT 調査研究成果DB／全文情報 職級職等核薪表_表格類模板_ ...

#80. 面試如何開口問『薪資、公司福利』？學會這些句型就能自信 ...

※ 英文常會用compensation 跟benefits 這兩個字來談論福利，但兩者還是有些區別的喔！compensation 通常是指跟「金錢相關」的薪酬，包括薪水、獎金...等， ...

#81. 請問小公司的職等？ - 商業管理產業討論區

一年一次的績效考核，高分就給的多。 感覺薪水和職等完全沒關係。 請問各位職場上的大大，小公司的職等有什麼意義嗎？

#82. 人資主管告訴你薪資不能公開的真相 - Yes123

在職場上工作的人，只要講到薪水，絕大多數的人都有一堆意見：薪資太低、 ... 所以在大部分的公司裡，每一個職等或職務對應到的薪資，都是一個區間而 ...

#83. 想要加薪我該怎麼做？六個不可不知的「談薪」行前通知

... 文的薪水完全沒有被調薪過，這讓一直以來工作認真、盡責的阿文，漸漸感到力不從心，特別是在年前朋友相聚時，聽到友人因年資的關係職等升級，薪水 ...

#84. 我到底該不該換工作，「公平理論」告訴你該不該轉職

他的背景跟我不相上下，我們在公司的時間也相同，做的工作內容也一樣，為什麼他可以領的比我多？」，內部公平機制，薪水應該要和職位權責畫等號，當內部不 ...

#85. 求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie

公平透明的職缺、公司評論網站. ... 第一個月的薪水只有一萬多，之後才會給你多些，這個在一開始面試不會老實跟你講。 來這邊工作之後，應該就不會想把自己的孩子交給 ...

#86. 歸國博士級人才在地連結相關計畫之研究 - 第 44 頁 - Google 圖書結果

臺灣薪水與產業現況等結構性因素。導致以中小企業為主體的就業環境,無法透過聘任人才,達到紓緩既有的發展癥結,一方面在聘任歸國學人時,無法給出高於公司職等制度的薪資 ...

#87. 該追求職位還是薪水？人力銀行揭開餐飲人跳槽快背後真相

有網友回覆「原公司主管感覺就是畫大餅，加薪給不起才讓你升職 ... 設計、平面設計及多媒體動畫設計師等，薪水落差頗大，入行起薪平均2萬4千到2萬8千 ...

#88. 新聞疑義專欄第四冊 - Google 圖書結果

一;以「操作員」聘男性,底薪一萬○七一○元,職等是一.五。 ... 都是在操作機台、搬運重物,且公司一開始就以女性不用負擔家計為由,明說男性薪水高於女性。

#89. 聯電職等薪水

聯電職等薪水. 公司名稱. 聯電。 2022-08-01. 宜城墓園懷親園區; 工作地點; 當薪資種類為「時薪」：無需估算. 而聯電每日平均工時為9.9小時，而最高工時是14小時（該筆 ...

#90. 職稱職等重要嗎 | 健康跟著走

而且像公職的話，每個職等都有固定的薪資，很多公司應該也這樣吧，職等都會有... 大約10 幾年前，科技業開始一窩蜂地用亮麗的職稱包裝較低階的工作，例如 .

#91. 我的經驗：4個提升薪水的建議和經驗分享 - 股感

工作職業類別很多，各個發展的模式也都大不相同，比如你可能是公司職員， ... 幫團隊設立目標的方法，正確的職業心態，面對挑戰的態度等等等等。

#92. 專員職等薪資 - Beijsy

專員職等薪資 ... 以公部門而言，這個年齡有人已擔任次長、局長、處長、參事或專門委員等高階文官，鑑於十四等的次長、十二、十三等的局、處長不多，故以十等年功俸第五級 ...

#93. 交通部核定臺鐵局調薪至3萬元以上

臺鐵局針對固定月薪低於3萬元以下低薪員工研擬薪資調整方案，經陳報交通 ... 職務代理人、以及以約僱2職等進用之職務代理人，人數合計約1,138人，調薪 ...

#94. 公司職稱職等 - Basemini

OG-01-01公司職稱職等對照表更新日期2018.05.01 職系(Position) 職等(Level) ... 不同的，比方5～7職等在P65，8、9職等在P75等，HR必須要有能力做出具競爭性的公司薪資 ...