隨著議會的開議，最近也呈現了不同於疫情高峰時期的忙碌。即便如此，還是有幾個在疫情期間我認為很重要的問題，希望能夠利用一點時間寫下來，未來也會陸續和大家分享。
在過去那段疫情高峰的日子裡，我和辦公室同仁在處理電子廠群聚染疫事件的過程中，不時聽到有人最後確診了，或是傳來他的同事確診的消息，這些都讓我非常難過。直到後來，更有人擔心的問著，如果我以後確診，會有賠償嗎？彷彿像是對於自己是否能躲過這波疫情，失去了信心。
但面對這個問題，我並不是這麼有把握可以明確回答，特別是傳染病的職災認定並不是這麼容易。
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根據6月14日中央流行疫情指揮中心在記者會上公布的資訊，截至6月13日為止，苗栗地區被中央指揮中心列為電子廠群聚感染者就已經有377人，廠商家數為4家。後續，縣府也持續發布了新的確診案例。
根據這樣的資訊，我們就會知道員工們將面臨可能是在工作場所染疫的狀況。但能不能構成「＃職業災害」的認定而獲得相應的保障，就會是一項挑戰。
打開勞動部的網站，上面寫著：勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
Ok，這沒問題。簡單來講，勞動部的網站就是告訴大家，如果遇到職業災害，雇主依勞基法負擔著一定的義務。
可是這套遊戲規則怎麼玩？
如果雇主一開始願意照勞基法、甚至更好的條件補償員工，那當然沒有問題。如果雇主不願直接補償，員工就面臨到必須先證明染疫和工作的履行有關，以及符合勞基法上補償的要件。更不用說，後面的時間成本和訴訟程序。
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一個有趣的問題是，其實縣府一直告訴我們，苗栗這一波疫情沒有進入社區，甚至把移工和社區隔離開來，即使下班也不能外出。所以政府的想法看起來就是，傳播鍊是在工作場所或是與此有關的移工宿舍。
總之，不會是在社區裡面。
但是，當停工命令沒有作出來，員工們還是要涉險到工作場所去上班，在這個場域裡，風險就是相對比較高。那麼，當勞工沒有拒絕上班或是安然躲在家中的權利、當策略是將疫情防堵在廠區時，勞工很可能就是用生命在冒險。
那麼，如果勞工染疫了，我們的制度，保護的了他們嗎？
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我看到一些報導，裡面寫著『勞動部勞動保險司』的科長這麼說：『傳染病確實在因果關係上難認定』、『由於疫情指揮中心對於這次確診者的疫調工作做得相當確實，包括感染源和時間都相當清楚，即便是非醫護人員，後續在職災認定上應也不成太大問題』。
可是，當主管機關這麼說的時候，正暴露出在職災在認定上的困難點：必須仰賴精準的疫調才有機會認定為職災。更不用說，covid-19染疫後，到底會留下那些後遺症、有哪些永久性傷害？也是這麼明確嗎？
更何況，『雇主』要負擔的責任在認定上，並不是跟『勞工保險』的認定完全一樣，範圍也不完全相同。那麼，即便『勞動部勞動保險司』作出了宣示，就足夠保障勞工面對的風險了嗎？
當我們說著，企業大到不能停工、不能倒的時候；這些負上更多危險去上班的員工，雇主也應該負擔起最起碼的照顧及補償責任，而不是只是讓員工面對『#會被記住』或『#染疫』的恐懼。
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最後，我還是會在這篇文章的留言處，簡單放上我國職災體系的請求對象和程序，希望能夠有幫助。
圖片：翻攝TVBS新聞
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