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「我想，或許也是因爲 iKala 的人資，都是真心付出、給予同事們最大的支持，大家也願意回以相對應的信任和尊重，這樣的美好才能一直在 iKala 流動、循環下去。」
除了兩週一次的 TGIF 全員大會、主管與團隊成員定期的 1 對 1 溝通，iKala 的人資部門如何在人才選育用留上發揮自身專業，幫助團隊找到合適人選、打造優質工作環境？
看 iKala 資深人資專員 Diana 怎麼說 👉🏻 https://bit.ly/39NknuI
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集 iKala 十年之大成，多位第一線 iKala 人分享自身「以人為本」故事，請看完整版 iKala 企業文化書 👉🏻 https://bit.ly/3kd4qnn
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疫情間 iKala 發放了內部問卷，調查過去兩個多月來，iKala 人對於在家工作及新型態辦公室政策的想法，在兩天內，我們收到了超過 100 份、高達九成填答率的熱烈迴響。
「自由與責任」是 iKala 最重要的核心理念之一，從創立第一天就有的 WFH 制度，讓同仁彈性選擇工作的地點，也很開心經過不斷的溝通、不分層級的人都身體力行，成為 iKala 人的共同信念。因此，三級警戒時期，超過八成的同仁在家上班，成效和同仁卻遠遠超出期待。
在台灣疫情嚴峻之時，我們將每兩週一次的 TGIF 全員大會轉往線上舉行，且更強調「同步溝通」，公開透明的將公司內外的訊息與同仁分享；對於新加入 iKala 的夥伴，透過更頻繁的 1 對 1 面談、線上團隊建立活動等方式，更快凝聚共識、建立連結；同時，我們也堅守打造 iKala 成為「學習型組織」的承諾，規劃更多線上學習資源，鼓勵所有 iKala 養成自主和終生學習的能力。
在微解封的今日，我們仍鼓勵同仁繼續 WFH，並且期待未來能夠進一步打造 Work from Anywhere 的工作環境，擬定更多創新辦公室政策，期待在後疫情時代，為 iKala 人打造更彈性、靈活的工作環境。
若你也嚮往這樣的工作環境，歡迎加入 iKala 👉🏻 https://ikala.tv/zh-tw/careers/
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EP57 一人公司 Basecamp 炎上事件 打疫苗變完全體 Netflix 神片推薦
#母親節快樂快跟媽媽一起聽
開頭先跟大家分享一下我們完全接種輝瑞疫苗的流程和體驗，美國施打疫苗的規模和效率不得不讓人佩服啊！也推薦一下最近看的兩部 Netflix 劇：《白老虎 White Tiger》和《創業公司 StartUp》。
本集主角 Basecamp 最近身陷茶壺裡的風暴，執行長 Jason Fried 一篇宣布重塑公司文化的公開發文竟然導致了全公司超過三分之一的人離職。Basecamp 主要的產品是同名的專案管理，特別的是創辦人將公司本身也視作一個產品，針對公司文化和經營管理的哲學曾寫出多本暢銷書。事件首先起源於 2009年開始的一項傳統，將「有趣」的客戶名字寫成一份內部流通的最佳姓名清單，作為笑料來源，但其中也累積了不少亞裔和非裔姓名，因此近年公司內部也開始了針對種族歧異議題的檢討。
4/26 週一，Jason 發布了一篇文章，宣布 Basecamp 未來禁止討論政治以及社會議題，引起員工不滿，於是在 4/30 週五進行了長達兩個半小時的公司全員大會，公司的策略長 Ryan Singer 被指責為白人至上主義者，整個討論過程也讓不少人對創辦人感到失望，最終20個人宣布接受公司買斷的 offer 離職，執行長 Jason 也在會議結束後宣布 Ryan 被停職接受調查，隔週一 Ryan 自行火速辭職。相比於有類似經驗的 Coinbase，這個案例顯示了小型公司遇到的管理挑戰與中大型公司不盡相同，很適合成為管理領域的教材，更多討論都在本集節目裡囉！趕快來收聽吧！
#Basecamp #Coinbase #一人公司 #CompanyOfOne #炎上 #WhiteTiger #StartUp #白老虎 #創業公司 #JustKiddingTech #矽谷輕鬆談
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今天來講點故事。Google 的 TGIF，Dropbox 的 Whiskey Friday，Twitter 的 Tea Time，是在開趴嗎？
其實這些都是矽谷科技公司的全員大會名稱。由 Google 帶起的公司全員大會，目的在於凝聚員工的向心力，讓公司的決策盡可能透明，並且解答員工的各種疑惑等等。一切都從 1999 年 Google 幫 Larry Page 慶祝生日開始。而隨著公司規模擴大以及時代遷移，全員大會的內容和形式也會有所調整。例如最近因應新冠肺炎疫情和佛洛依德事件，公司們都利用全員大會與員工分享公司角度的看法和政策。
#矽谷 #全員大會 #AllHands #TGIF #WhiskeyFriday #JustKiddingTech輕鬆談科技 #Podcast
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