天下最悲哀的人,莫過於本身沒有足以炫耀的優點,卻又將其可憐的自卑感,以令人生厭的自大、自誇來掩飾。
--卡內基(人性的弱點)
老鼠嘲笑貓的時候,身旁一定有一個黑洞。
對你冷嘲熱諷的人,不需要有多優秀。
他唯一需要做的,就是把自己隱藏在黑洞裏。
事實上,他們字裏行間透露的高人一等,正投射出自己的無能和懦弱。
他們之所以非要裝出一副鶴立雞群的樣子,是源自於內心的自卑。
肯定有人不服氣!那我只問三個問題:
既然,你那麼優秀。
那你肯定清楚“冷言冷語”對事情一點幫助也沒有。
適當的開解和引導,才是別人真正需要的。
所以,你說這些風涼話的意義何在呢?
既然,你那麼有本事。
你的時間很寶貴,又怎麼還會花時間去發表這些沒有意義的負面言論。
甚至還樂在其中呢?
既然,你那麼出眾。
又何必用辱駡和貶低他人的方式,來尋求自己的優越感呢?
我們樂意接受所有理性的批評。
但絕不包括那些充斥著惡意、刷存在感的。
最後,我只想說一句。
如果優越感不是靠自己努力得來的,根本毫無意義可言。
#智慧之人把嘴巴放在心裡。
#愚昧之人把心放在嘴巴裡。
#心靈導師Leona
#塔羅牌深層意識解讀聊癒
#人生方向指引
#前世今生靈魂旅程探索
#讀心聊心
#負面情緒釋放負面思想調整
#探索內在真實自我
#兒童寶寶心靈探索
#心靈創傷聊癒
#身心靈成長課程
#光的課程 #藝術治聊 #心靈講座
#一對一 #團體 #講座
「兒童卡內基課程」的推薦目錄:
- 關於兒童卡內基課程 在 女神聊療心空間《心靈導師Leona》 Facebook 的精選貼文
- 關於兒童卡內基課程 在 老爹談影 Facebook 的最佳貼文
- 關於兒童卡內基課程 在 Yourator數位人才媒合平台 Facebook 的最佳解答
- 關於兒童卡內基課程 在 卡內基訓練- 送孩子上過課的家長都說,這是給孩子最好的禮物 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 卡內基青少年系列| 讓孩子蛻變更好#卡內基訓練 - YouTube 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 卡內基青少年先修班 - YouTube 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 Jade Lin - 請問有兒童卡內基課程嗎? 或冬夏令營? 謝謝 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 有人去過卡內基訓練的嗎??可以分享經驗嗎~? - Mobile01 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 [漫畫兒童卡內基套書(第一輯)]閱讀評價 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 網路上關於卡內基兒童費用-在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學 ... 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 網路上關於卡內基兒童費用-在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學 ... 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 網路上關於卡內基兒童費用-在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學 ... 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 有人上過卡內基的訓練課程或相關的課程嗎?? - 閒聊板 - Dcard 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 卡內基高績效經理人班心得 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 卡內基書籍在PTT/Dcard完整相關資訊| 媽媽最愛你-2022年9月 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 卡內基書籍在PTT/Dcard完整相關資訊| 媽媽最愛你-2022年9月 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 卡內基dcard . glocalme simbox國際版 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 卡內基dcard * 飲料杯套版型 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 這就是人性?卡內基的4個觀點:無論是誰,都只關心自己 的評價
- 關於兒童卡內基課程 在 卡內基dcard \ 大王國際版m 的評價
兒童卡內基課程 在 老爹談影 Facebook 的最佳貼文
【「閱後心得」:「安靜,就是力量」】
人類的社會開始有了「內向」與「外向」的分野,這樣的轉變要從1920年代美國商業社會蓬勃發展說起。在一般傳統的禮儀道德社會尚未崩解之前,人與人之間還能保有基本的尊重,即使是內向也不太容易被察覺出來。
但從1920年代開始,為了因應商業推銷的需要,外向特質的人就開始被廣為的宣揚。為了能順利推銷自己的汽車極各種工業製品,各大企業都相當青睞外向的人擔任業務員的職位。而外向的特質也被讚揚是在社會上致富跟事業成功的關鍵。
至於內向的人便開始有了磨難性的歷史旅程。精神科學家將內向視為一種精神疾病,甚至警告家長小孩從小就不能有內向的徵兆出現,有的話要及早「矯正」為外向的性格。
而這樣的誤會一直延續到今都還沒完全釐清。
【被誤解的童年】
其實書裡講述的這段歷史我頗有感觸。記得在小學一年級的時候因為我比較常安靜的畫圖,隔壁班的導師見狀就跟我班上的導師說我可能有自閉兒傾向,建議我導師將我送去資源班。還好我的導師沒有這樣做。然而直到今天我仍舊對這件事情耿耿於懷,為什麼性格安靜的人要受到如此眼光的看待?
書裡講述到現今所有得教育體系都是以「外向」的孩子為基準而創造的,而美國的小學甚至習慣將六到七個桌椅併在一起,讓幾個人成為一組,要這些小朋友能適應團體生活。
「內向」的孩子因為不能適應這樣的體系而時常感受到挫折或是行為上出現偏差,而這些孩子就會被老師視為「不合群」的問題兒童。事實上是這些學校沒有規劃出一個尊重「內向」孩子的教育空間,不過這也是長久社會對於「內向」偏見所致。
回想起我小學五六年級時,班導師也是將班上的同學分成五個小組。每個小組間每週都有競賽,分數第一名的小組每人可以獲得獎品。因為我生性比較內向,反應也比較遲鈍,同組的成員都覺得我是在扯他們後腿,所以我時常成為眾矢之的。我開始轉為不喜歡班上的體系,而老師也將我的行為視為「不合群」,時常找我家長會談。
其實從這件事情開始我也認為自己是很差勁的人,長久活在頹喪的情緒中。直到過了十幾年的現在,我從中這本書知道這樣的教育方式本來就蘊含很大的缺陷,對於當年的委屈也稍稍釋懷了一些。
【內向不是精神疾病】
即使到了醫學觀念進步的現在現在還是有父母將內向視為一種精神疾病,急著將小孩送往精神門診,希望醫生能把孩子「矯正」成外向的性格。書中作者所訪問的精神科醫生表示,曾有家長把內向的孩子送到他眼前,希望醫生能幫他們把孩子「矯正」成外向的個性。
醫生跟這對父母詳談到,其實內向的孩子本身就有不輸外向孩子的優點,醫生還從他們的孩子上挖掘到一些特殊的天份。然而那對父母知道有另外一位精神科醫生願意幫他們把孩子「矯正」成外向的個性,所以又將他們轉診到那為精神科醫師。
原本的醫生開始擔心起那個孩子的狀況,一來他的天賦很有可能因次被埋沒,二來還有可能產生「醫源性問題」,本來沒有問題的疾病會因為診療而出現另外一種症狀。
「內向」本來就不是精神疾病。內向的人是因為天生腦部「杏仁核」過於敏感所致。杏仁核過於敏感的人會對於周遭環境太過敏感而產生不適的感覺,比如說過於喧囂的場合、責罵聲等等,痛覺也是比一般人敏感。內向的人精力消耗的速度也比較快,所以做事情的進度上也會比一般人慢上一些,因為他們必須比外向的人花更多精力調適外來過多的刺激。
若自己的孩子本身是內向的性格,精神科醫生會建議家長不要強迫他們融入一個為數眾多的人群,最好是讓孩子自己去慢慢適應少數朋友的交情。
時常有人誤解內向的孩子不擅長交際,但事實上這些天生怯向的孩子不需要數量太多的朋友,重質不重量是他們因應人際關係的對策。
【社會對於外向性格的迷思】
傳統社會企業比較習慣於將外向的人安排於領導階級的職位,因為他們有很好的口才跟相當積極的個性。老闆認為這樣的人才會為他們帶來許多的收入跟成功。
不過根據科學家發現,其實讓外向的人來擔任領導階級,出的錯誤比內向的人還多。因為外向的人口才優異善於說服別人,但即使外向的人很會說話,但從中提出的建議不見得都是對公司有利的。
科學家舉出一個會議的情況當作例子。一個會議上大家會把所有的目光聚集在善於說話的同事身上,因為他熱情十足的說話技巧能喚起大家精神上的集中。而內向的人比較傾向於深思熟慮之後才提出建言,但容易緊張的他們在會議上難以開口,所以老闆或是公司的人常會忽略內向的人的存在。
但因為外向的人太擅於說話,很難讓人從中察覺出一些錯誤的地方。而且過於積極的性格還可能會讓公司付出大小不一的代價。科學家統計過後,發現在美國能成功的企業領導階層的人,大部分都是內向的人。因為內向的人比較擅於聆聽,他們也很能接受不同長才的人在公司發揮他們的天賦。
書中以2008年發生的金融海嘯為例。華爾街的大環境中,習慣雇用相當外向且個性很積極的人做為領導的決策者。他們規劃投資時常忽略一些潛在的風險。
然而華爾街一些比較內向的律師團檢閱出華爾街文件中一些不尋常的數字。當這些律師團提出警告時,華爾街的領導階層卻沒當一回事。結果之後就真的因應了當初律師團所發現的不祥之兆。而股神巴菲特因為內性的個性而謹慎的評估了投資環境,所以才能避開了這次金融海嘯。
外向者因為腦中較缺乏多巴胺,所以他們必須時常找尋外來的刺激來來促進腦內多巴胺的分泌。所以他們有時候積極到忽略了一些潛在的危險性,因為他們必須藉此來滿足腦內的報償機制。也難怪科學家會驚呼:「若全世界的人都是外向的人,那世界就完蛋了!」
一般人會以為外向的人會比較適合作業務員。但事實上內向的業務員業績會比外向的來的好。因為內向的人擅於聆聽,他們會先聽取客戶的需求在做業務推銷上的建議。而外向的業務員則是機極的想要說服客戶購買她推銷的產品,若有接過一些業物推銷的電話,你應該多少都繪體驗到積極業務員所帶來的壓迫感。
【團隊合作扼殺創意】
一般來說許多人相信團隊的腦力激盪可以有效率的提出許多很好的建議。但經過科學家的統計,團隊合作激盪出的創意沒有比各人沉思來的好。
會造成這樣的原因可能跟團隊討論的運作方式有關。一來在團隊中若有人提出創意,即使被採納了也很難被人記住其貢獻性。二來若內向的人在會議上提出自己的建議跟看法,很多時候都會被外向的人納入為自己的想法,所以內向的人會怯於在會議上提出自己深思熟慮過後的想法。所以久而久之在腦力激盪上每個人會越來越習慣於提出一些沒有深思後的建議。
一家好的公司要能為內向的員工規劃一個有隱私的工作區域。與賈伯斯創辦蘋果的「沃茲尼克」,要離開惠普之前掙扎了相當長得一段時間。因為惠普能提供他充分的隱私空間,讓相當內向的他可以避免一些干擾,盡情創作他所構思的電子設備。平常也只需要在交誼廳跟同事交流,不需要時時刻刻相碰面。而蘋果沒有辦法提供這樣的需求。
一般來說內向者都相當擅長聆聽,他們不會相當極促的提出自己的看法。而外向者因為個性相當積極,時常沒有空檔讓內向的人提出自己的想法,因為外向的人不習慣等待,他們希望時時刻刻都可以處在一個情緒旺盛的狀態。
【並不是要貶抑外向的人】
其實說這本書並不是要撻伐個性積極的外向者。當然這個社會需要的是形形色色的人。內向者被汙名化盡一個世紀,在這之前許多內向的人不敢發出自己的聲音。然而隨著一些科學家開是著作一些位內向者平反的書籍之後,越來越多內向者表示終於能忠於自己的本性而感到欣慰。
從戴爾卡內基以來,許多增進人際關係的課程都教導我們要用積極而熱情的性格說話,避免將我們內向而敏感的那一面顯露出來。似乎沒有課程是講到如何忠於自己的個性而讓生活更美好。事實上大部分內向的人都擅長於在冷靜的情緒中沉思,他們很難用活躍的肢體跟語言來吸引群眾的注意。
當內向者在一個長期被建構於外向者的社會生存時,會承受相當大的壓力。久而久之就會開始罹患一些焦慮的精神疾病。而美國以往的社會會將內向視為一種精神疾病,所以藥商會推出許多聲稱能「治癒」內向的藥物。不過就如本書作者所言,要矯正一位內向者的個性,跟要把同性戀矯正成異性戀一樣是沒有意義的。
書中有提到一位教授的天性是內向的,但在一場演講中他難得露出較為開朗的性格,所有的聽眾就誤認為那是他原本的性格。所以他開始長期假裝他是外向的性格,長久得一段時間後他的心裡跟生理出了很嚴重的狀況,讓他不得不暫時休止教學工作很長一段時間。
若外向者能在社會上完全地忠於自我,那內向者應該也有同等的空間。我們所要爭取的也就只有那麼微薄的一點權力。
兒童卡內基課程 在 Yourator數位人才媒合平台 Facebook 的最佳解答
🔥第八屆 SLP 熱烈報名中🔥
「等等等一下... 什麼是 SLP 啊?」
➼ 全稱為 Startup Leadership Program
▛ 是一國際性非營利教育組織,以提供創業者知識與人際連結為主要核心任務。目前全球超過 28 個分會,遍佈各大創業興盛的城市。累積有近 3000 位創業社群成員,並已成立超過 1700 間以上的新創公司,總計獲得資金挹注高達 6.5 億美金。 ▟
▎招生報名期間 : 7/1 – 7/27
▎第二階段面試 : 8/10
▎錄取名單公布 : 8/11
還想知道更多詳情可以看看 Y 小編分享的這篇由 SLP 寫的介紹文喔!
心動的話就來報名:https://www.f6s.com/slptaipei201920/apply
【第八屆 SLP 即刻報名】 ➡️ https://www.f6s.com/slptaipei201920/apply
比爾·蓋茲 說:「如果你想了解矽谷當前的營運方式,可以去看影集《矽谷群瞎傳》(Silicon Valley)」
我說如果在台灣想要有比看看影集更能了解什麼叫「創業」、什麼叫 Startup 、什麼叫走過0到1,你絕對要加入SLP!
你能想像在 「權力遊戲」中 Jon Snow 如果沒有了 the Night’s Watch 守夜者這段旅程的歷練,Arya Stark 如果沒有經歷了 the Faceless Men ,他/她們的旅程或是結果會變得有多麼不一樣嗎?
如果你在創業,SLP 可以是你的 the Night’s Watch ,SLP 可以是你的 the Faceless Men ,能帶給你力量跟歷練,變成一個驚天地、泣鬼神的英雄人物。我已經把 #參透世界 #打怪秘笈 #台灣覺醒 #百越攻頂 #發大財 的祕密全告訴你了,剩下的造化就看你自己了。
❓還有疑惑?⁉
Q:SLP與加速器的差異?
👉SLP和創業加速器最大的不同是加速器是在你有一個可以Scale up的BM時挹注資源讓你的創業項目高度成長;
但 #SLP卻是一個以課程為主題,幫助創業家成長培育創業家的組織。
同時,加速器以題目入選,#SLP則是以人格特質
Q:適合誰去?
👉這是一個創業家群體,只要你是創業家,有創業家特質,不論第一代開創者、第二第三代接班者,甚至在企業內部創業,都超級適合!
Q:這是否有點像卡內基?
👉Oh My GoD完全不一樣,這是一個培養創業領導者的program,除了enable 當一個 leader的企業策略規劃與商業模式及落地執行能力外,還包含股權相關實務模擬,更包含一路上你會需要的人脈資源。
Q:報名面試是否很難很麻煩?
👉第一關是書審,不用準備資料,只需填寫連結相關的基本問題讓我們了解你,也讓你自己了解自己。
第二關是面試,(書審過了才會進入面試),準備5分鐘的簡報介紹你自己跟你可以付出些什麼給予這個社群體(當然還有你現在在進行或者腦中準備進行的項目)。
🔥別再問這麼多了,先點進去看報名內容(也就是書審需填寫的問題),你就會知道這 #由創業者為創業者精心設計的培訓計畫 SLP Taipei 否適合你了!!
➡️ https://www.f6s.com/slptaipei201920/apply
📆 招生報名期間 : 7/1 – 7/27
📆 第二階段面試 : 8/10
📆 錄取名單公布 : 8/11
----
【100字快速簡介 SLP】
◎Startup Leadership Program (簡稱SLP)
是一國際性非營利教育組織,以提供創業者知識與人際連結為主要核心任務。目前全球超過 28 個分會,遍佈各大創業興盛的城市。累積有近 3000 位創業社群成員,並已成立超過 1700 間以上的新創公司,總計獲得資金挹注高達 6.5 億美金。
【200字無痛了解 SLP Taipei】
◎SLP Taipei台北分會自 2012 年開辦,強調課程著重成員與業師間的主題討論、案例演練、情境模擬、經驗分享,參與學員藉由課程內高度互動,深刻了解公司策略規劃、團隊建立、品牌打造,營銷控盤、募資等創業重要關卡。目前已累積超過 200 位學員結業,涵蓋網路、遊戲、生技醫療、兒童教育、數位音樂、新媒體、連鎖餐飲、文創等各類產業。
【300字精準認識 SLP 課程內容】
◎SLP Taipei於每年 9 月開始到隔年2月,課程利用周四晚上或周末的時間進行,課程著重於Fellow 與 Mentor 間的主題討論、案例演練、情境模擬、經驗分享。進行方式則活潑多元,互動熱絡,包括教室課程(Class)、小組討論(Cohort Meeting)、工作坊(workshop)、角色扮演 (Role Play)、派對(Party)等,並非以單純聽講的方式進行。課程內容包括精實創業練習、創業策略和產品開發藍圖 Deep Dives (Business Model Canvas)、營運計劃書和商業模型、財務模型和正確的企業架構及投資協議書和模擬談判競賽等,使其商業模式更具體可行。
【400字感受 SLP 學長姐的震撼】
「SLP以人為中心。你創的公司可以失敗,但人不能失敗,那就總有一天會成功,或至少幫助別人成功、和別人一起成功。」-葛如鈞,第一位入選奇點大學的台灣人 ,Linkwish, SBACE.Co 共同創辦人
「充實的課程、優秀的同儕、超一流的國際創業社群。」-吳佳駿,iCHEF,共同創辦人&營運長
「SLP是個開發大腦潛能、突破創業極限、挑戰更多可能、連結人脈資源的神秘創業暗黑心法組織。」-鄭俊德,閱讀生活有限公司,創辦人
「熱情為始 堅持為終;SLP是一群陪你堅持的人,更因爲不論師資或同儕都是走在前線的戰將,他們不單能帶你戰勝,他們更能一起陪你作戰。」-- 江舒韵,Teascovery發現茶,共同創辦人
「加入SLP– 不停的迭代與思考,讓我的團隊成長更快」-邱信翰,水根肉乾,第三代創辦人
「我透過SLP課程修正調整我的商業模式」-陳衍光,潔客幫,創辦人
🔥第八屆開始報名!➡️ https://www.f6s.com/slptaipei201920/apply
兒童卡內基課程 在 卡內基青少年系列| 讓孩子蛻變更好#卡內基訓練 - YouTube 的美食出口停車場
卡內基 青少年系列| 課程 總覽:https://bit.ly/2V6NSjt□ 卡內基 訓練全部 課程 總覽:https://bit.ly/2JJC559□ 卡內基 的成功 ... ... <看更多>
兒童卡內基課程 在 卡內基青少年先修班 - YouTube 的美食出口停車場
卡內基 的成功祕密【金科玉律】(免費):http://bit.ly/1M8KOde□ 免費成人 課程 體驗說明會:http://bit.ly/1VA4M6K□ 免費親子同行 課程 體驗說明 ... ... <看更多>
兒童卡內基課程 在 卡內基訓練- 送孩子上過課的家長都說,這是給孩子最好的禮物 的美食出口停車場
免費親子同行 課程 體驗說明會:http://bit.ly/1LuqGmY□ 免費慢養 課程 體驗說明會:http://bit.ly/2LG654c□ 卡內基 的成功 ... ... <看更多>