<反觀台灣！#你們要自己跟老闆說 #勞工是我心裡最軟的一塊 #這個政府公親變事主 #你們要自立自強 #企業老闆會自律>
網友表示：
「別人的老闆 總是不讓我失望」
「台灣老闆都砍員工，幫自己加薪，感覺更強」
「在台灣，先被其牠老闆罵，破壞行情！」
「鬼島資方只會說這種老闆沒競爭力啦」
「台灣共體時艱 老闆全家換車」
「鬼島老闆賺錢的時候不會大發特發 卻常常要求共體時艱」
「有好老闆的公司就是不一樣，台灣的慣老闆們就是不懂！」
「反觀資進黨舔金主，坑殺勞工，居然還有智障幫忙說謊......」
「台灣老闆會嫌員工時薪多5元太多 會害自己少幾輛跑車」
「炒地和砍勞基法的民進黨：你自己要跟老闆講」
「台灣政府只會幫財團壓榨勞工啦!」
「鬼島慣老闆：不夠奴，再給我奴一點」
「在台灣，員工加班被當作功德，還不能報加班費…」
西雅圖信用卡支付處理公司「Gravity Payments」的執行長兼創辦人普萊斯（Dan Price），在2015年之前的年薪待遇高達110萬美元（約新台幣3千萬元），不過聽聞公司一位員工的遭遇後，他的想法產生了變化。
2015年普萊斯在與一位員工交談後，才發現對方因為經濟困難，只能偷偷在速食店兼職，更怕被公司得知開除。最終他深思後，決定增加基層員工的薪水，最低年薪從4萬美元（約新台幣114萬元）調至7萬美元（約新台幣200萬元），而這些資金缺口則從普萊斯的薪水扣除，最後他也同樣只領最低的7萬美元薪資。
當時普萊斯的作為，曾被部分媒體與酸民吐槽是「社會主義分子」，更認為他的公司未來前途多難。不過事實上「Gravity Payments」公司執行這項新的支薪政策後，5年之間公司最高薪與最低薪的差距則從原來的33倍降低為4倍，而營收卻增加了3倍，員工的買房率和生育率提高了10倍，員工人數更是從130人增加至200人。
更溫馨的是，新冠疫情爆發的初期，公司的收入曾一夕間暴跌55%，但他們撐著沒有裁員，因為普萊斯認為無薪假和裁員只會打擊士氣。不過幾乎所有員工都自願臨時減薪，再加上公司成功度過低谷，目前已經恢復原本的高薪。此外，普萊斯還曾收到公司員工存錢6個月合買的特斯拉（Tesla）汽車，整個公司就像大家庭一樣溫馨。
CEO「自砍93%年薪」！保障員工起薪200萬 6年後現況曝光
https://www.nownews.com/news/5247340
標題 [新聞] 全公司起薪200萬！6年後現況曝光
https://disp.cc/b/163-dsC1
元太 年薪 在 [請益] 元太薪資請益- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
四大碩畢，有小於1年的工作經驗。
想請問元太 研發職 薪資?
以及未來發展性?
感謝各位了~
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