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玉山 MA 學長姐現身說法🙋
對於成為玉山MA躍躍欲試、希望可以更瞭解玉山MA嗎？
快來看看學長姐怎麼說！看完片段還想看更多？
Part 1 這邊看👉： https://youtu.be/JtmPqe8WPfs
玉山 MA 輪習的特色？如何做準備？
新進 MA 的心得與建議都在 Part 1 唷~
Part 2 完整版👉： https://youtu.be/wAgRH6ny6f8
玉山MA日常的工作內容？最有成就感的專案分享？
印象深刻的活動體驗、給大家的建議通通都在影片中
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立刻投遞履歷： https://esnhr.pse.is/3b4l49
收件截止日： 2021/03/31
Hi 大家好久不見，從 2020 開始因為疫情的狀態，對於這世界造成很大影響，也聽到不少朋友說今年很多 Headcount 凍結，加上 20 萬海外人才返回台灣，在於工作職缺上面相當競爭。
自己最近在 Clubhouse 上面被朋友邀請分享一些對於職涯看法，也意外聽到很多很有料分享，在想 CH 是一個說話平台，可以利用語言方式代替寫作，同一時間降低了生產成本加上之前沒有錄音的隱密性，讓更多業界大神願意上來分享。
CH 是一個很好練習說話和思考該如何問一個好問題的地方。過去我多半是一個寫文章方向來思考問題，問題卡住了可以上網找 Google，因此 CH 多了即時性的訓練； 但在 CH 是一個可以訓練如何加速思考、濃縮觀點，產出清楚脈絡產出，有這樣平台我也覺得蠻好的。
剛好之前在房裡被問過：說說你選擇工作時最重要的三個考量嗎？
我自己會用時間來區分這個問題，剛出社會時候，會偏向找到好主管、未來有發展性的且能有完善訓練、學習的環境。為什麼主管這麼重要，主管做事情方式、看事情的角度，會影響自己會來 3-5 年的發展或許更長，包括他們的核心價格也會連帶影響到自己的價值觀。
再來因為台灣教育與業界存在 gap ，持續成長學習續能是一件非常重要事情，所以也希望公司是能提供相關資源，最後有關於工作未來性，可以切分為產業或職位。
當然這可能就無法一次說盡，需要透過平日資訊收集與累積，幫助自己判別，找出自己適合且有未來願景的職缺。假設說，大家都在談 AI，但 AI 為什麼值得著迷，為什麼願景會好 ? 還有哪些產業在未來有極大的發展空間，還有哪些是夕陽產業 ?
工作 3-5 年之後，當更加了解自己之後，會著重在，團隊成員、自主性和薪水。找到好的團隊為什麼這麼重要呢？可以幫助補足我的短板，知道很多時候不能靠自己硬來！
當然在過程中有足夠自主也是相當重要，因為有了前面的累積後，開始從最初從零到一主導一件事情的改革或是發展新創意，增加自己在企業的個人資產，也因為有之前經驗的累加，所以會開始幫助企業帶來更多價值，所以薪水也會是這個時間點中重要的考量之一。
對於選擇工作在思考的三元素，會隨著時間和資歷有所改變。也希望對於大家在思考這問題時候，有不一樣的剖析。
講到面試相關內容，不得不跟大家推薦一個我自己很喜歡的看之前曾經面試過多家知名儲備幹部 Ina。最後落腳於 Shopee 電商擔任數據行銷工作，最近自己出來求職相關內容，看過 Ina 文章就知道她的內容有多精實，沒看過可以趕快補一下。
外商 P&G 面試文：http://bit.ly/3rImCGY
Ina 已經幫助超過 100 位職場人士，透過她幫助不少候選人成功進入了夢想公司，像是 Loreal, Unilever，P&G 這些外商公司。最近她出了一堂線上課程，把很多面試流程都一一理清楚，像是如何透過行銷做出職場個人品牌，幫助自己拿到更多大公司的面試機會。
當然這些外商必考題，都也收錄在這是的線上課程當中，也幫助大家精準剖析。網路上的確很多資訊，但 Ina 透過細節來跟大家分享，幫助自己做到策略性差異化，所以非常推薦給職場新鮮人、想跨領域轉換跑道的朋友。
特別是現在募資期只要半價 1190 就能彈得一份好工作，我相信這是回報很高投資。除此之外，輸入折扣碼：ironv01，輸入後即可折價 $100，期限至 3/13 23:59。
連結：https://hoost.pse.is/3brfhh
最近花更多時間在公司上面，這也大大影響撰寫文章時間，不過也是趁機找個時間做自己想做事情，我想這也是一個正常的循環，也希望有天可以再找一天空擋，把最近在公司裡面感受到的跟大家分享一篇文章，包括回到工作崗位上面等等心得。
（沒有什麼好看照片，所以才發自己照片....😉）
（這是昨天早上去微軟上的品牌數據課的筆記📒）
# 前言
講者經歷：
微軟實習MOI → Loreal 儲備幹部 → 滴滴→ Lancome
# 內容
*「如果說數據代表事實，那麼該如何與品牌結合呢？」*
什麼是行銷？
就是 — 對的產品、對的人、對的方法。
- 對的產品
- 用文字雲、消費者的 engagement ，了解顧客對於產品的印象。
- 對的人
- 用一些background（前線操作），了解消費者客群、消費經驗。
- 真的只有年齡高的人，才會買玫瑰霜嗎？（如果不是的話，又該如何拓展客源？）
- 觀察市場資料，從2018、2019的整體資料分析中，了解新客群有所提升（25 ~ 34歲成為最大的客群有34%，代表premium的市場年輕化了）
- 但是Lancome的品牌並沒有展現這樣的情形，所以可以嘗試進攻看看
- 嘗試使用新媒體，轉變成使用 ig、fb等新興媒體平台進行廣告擴散
- 對的方法
- 重新定義性價比，觀察社群（dcard）了解受眾的新需求（例如：想買年輕族群想買頂級奢侈品的原因，是因為CP值高、又有炫耀感嗎？）
- 案例分享｜品牌嘗試跟三個 KOL 合作，製作300份精美的試用產品送給粉絲，粉絲使用過後會想在限時動態中轉發心得給KOL看，這之間產生的 repost、engagement 都是免費的流量。（我覺得這是讓我滿印象深刻的案例！）
# 總結
- 麥肯錫策略思考，思考不要被設限，可以嘗試用數據帶動新思考！
- p.s. 金字塔理論也是本可以去看的好書（訓練策略思考）（第二張圖）
#microsoft #marketingdigital #marketing #learn #learning
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[訪談系列] 德國馬德堡大學管理碩士 ft. 芋萱
芋萱跟我一樣都是來自鄉下的小孩子，所以拍攝那天我們挑選在斗南尙豆咖啡廳（感謝老闆），一旁就是一望無際的稻田🏞，可是卻有無數的小貨車🚛經過，加上本人都還是用手機📱拍影片，所以這次的收音真的很悲劇，再麻煩大家包容一下啦😅其實一直以來心中都有個小小遺憾，就是為什麼要一大學畢業就出國?但或許有好有壞吧？這次訪問的芋萱，他大學就是企管系，一個學的廣卻不深的科系，讓他在畢業的時候沒有任何方向，也不知道自己擅長什麼？不想盲目投入一個自己不興趣的碩士，而是先透過工作經驗來幫助自己找出興趣與方向，找了五年之後，也遇到工作中的撞牆期，進而邊工作邊申請德國碩士，最後在短短的申請時間申請到馬德堡大學的管理碩士。或許現在正在工作的你也會想要如何才能跨出舒適圈，或是越過這個瓶頸期，但我覺得不管怎麼想，最需要的都是一個衝動與勇氣，如果你已經決定好，那就跨出這步吧～夢想是需要搭配行動才可以實現的。
🖤♥️💛[訪談補充]
1️⃣學校對國際學生的安排？
馬德堡大學目前有1萬3千名學生，其中約3400人是國際學生，為此學校有國際學生事務處去處理國際學生問題及定期舉辦文化交流或一日遊活動。
2️⃣系上或院上有對國際學生有什麼服務嗎？
因為經濟及管理學院的國際學生很多，所以院所也有一個特別服務國際學生的組織，因為服務的範圍比較小，所以他們回覆問題的速度很快（感覺很棒👍）。
3️⃣馬德堡台灣人多嗎？學長學姊？
學校跟台灣中興、聯合大學有合作，如果遇到台灣同學，大部分都是學士來交換的，但也有少部分是高中畢業就來唸正規學士學位，目前我還沒遇到台灣來唸碩士學位的
4️⃣學校大嗎？規模？
學校不算太大，大概就是台灣國立大學的大小，馬德堡還蠻純樸的、沒什麼休閒，很適合專心念書，但如果要出去玩的話，搭巴士到柏林只要1小時45分，去東歐國家也相對近。
5️⃣師資的部分呢？
師資我只針對管院分享，因為我們的學程跟其他管院學程有稍微重疊，所以熱門的教授跟課程幾乎都爆滿，大概一堂200-300人，因此上課會著重跟教授問答而不是小組討論報告，我最喜歡的教授在BCG(Boston Consulting Group)管顧工作過，他的助手也都來自BCG，因此他的課理論&實務兼具，不過其他管院的教授課外經驗也都蠻豐富的。
6️⃣課綱上有什麼比較特別的嗎？
另外學程有要求要修習Seminar, 這個規模會小很多（不超過30人）比起一般課程，這類型會有更多小組互動，也可以提早跟教授更親近（因為再過1-2學期就要找教授寫論文了）Seminar有些會要求交paper，可以提早熟悉論文格式。
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(更多留學諮詢、合作，請來信)
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留學不在只是夢想，過去在準備德國留學的路上，資源總是相對英美少的很多，因此希望透過YouTube這個平台，來分享更多在歐洲的留學＆工作經驗給大家，想到德國工作？想到德國念碩士？但卻沒有什麼方向，都可以跟我聊聊喔！
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▷▶︎ 這些影片會讓你對德國有更多了解
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⇢德國留學＆生活
▪︎ 德國亞洲超市：https://youtu.be/B2xAXR5in8E
▪︎ 德國一天需要多少德文：https://youtu.be/qsmiffED25Y
▪︎ 德國外食花費：https://youtu.be/DDH8coykU3A
▪︎ 德國大學排名：https://youtu.be/9XWqweyKowo
⇢德國留學訪談
▪︎ 高中申請學士（慕尼黑大學）https://youtu.be/rL3eG-X3NfQ
▪︎ 德國碩士獎學金（慕尼黑工大）https://youtu.be/HvS2e6WjZzo
▪︎ 瑞士博士申請（蘇黎世聯邦理工）https://youtu.be/nT0HYE1Ctn0
▪︎ 瑞士碩士申請（洛桑聯邦理工）https://youtu.be/ATmVnNDhHTE
▪︎ 德國科大碩士（Hochschule Esslingen) https://youtu.be/gdIAPx4gmbE
⇢德國工作&實習
▪︎ 德國互惠生：https://youtu.be/x2Zysm7-0yk
▪︎ 德國畢業賺多少：https://youtu.be/FzBh5MRSuO4
▪︎ 德國實習＆打工經驗：https://youtu.be/81CnfYIXJMA
▪︎ 德國軟體工程師：https://youtu.be/mY1K17nUzGU
▪︎ 瑞士Google工程師：https://youtu.be/7ly1ZCUldss
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李黎哈哈 李黎哈哈訪談系列 德國留學 歐洲留學 德國工作 德國實習 德國生活 歐洲生活 德國簽證 留學申請 留學心得
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#李黎哈哈訪談系列
與儲備幹部有關的話題. ... 2021七家MA萬字心得(UNIQLO/永豐/雲沛/台新/嬌生/特力/文曄) ... 2022&2021 金融業MA 面試題目/心得分享富邦/國泰/不能縮/台新/永豐. ... <看更多>
肥宅最近想轉換跑道看了許多職缺唯有”儲備XX”這個職缺讓我不是很懂例如今天瞄到... 噓prog: 作幹部工作領員工薪水18F 1.163.87.39 台灣08/08 22:46. ... <看更多>
儲備幹部心得 在 [心得] 2017儲備幹部面試心得P&G/RB/funP雲沛/飛捷- 看板Salary 的美食出口停車場
【儲備幹部面試分享】P&G、RB、國泰GMA、雲沛(funP/cacafly)、飛捷、特力
最近又到求職季，去年在板上獲取很多資訊，覺得應該要回饋一下社會大眾～
先來個自己的背景介紹：南部知名國立大學 商科研究所畢業，如同其他商科學生，去年找
工作投了很多儲備幹部的缺，面試過萊雅、P&G、國泰、富邦、特力、華碩等等MA類職缺，
也面試過知名度相較沒那麼高的，像是RB、飛捷、funp雲沛等公司，這裡提供我還有些許
記憶的一些公司面試流程心得給大家參考
【P&G Marketing】
我的P&G面試流程比較不正規，但還是提供大家參考，因為我2016年初應徵過internship，
當時有通過筆試，但沒被邀請面試(可能當時履歷寫太爛)，2016年9月剛好有P&G Asia CEO
Challenge的比賽，我把履歷整個大改版後，順利通過甄選，得以參加這個比賽，2017年寒
假P&G有邀請參加過Asia CEO Challenge的人面試，所以我就直接去面試惹
Marketing的面試：
一對一，視訊面試，時間約半小時，面試官是香港的主管(香港人)，全程以英語面試，面
試問題就差不多是傳說中的寶僑八大問囉，上網搜尋即可找到那些題目！
但小抱怨一下，視訊面試的缺點就是你很可能聽不清楚對方的話，而且那時我請人資把視
訊聲音調到最大，還是聽不太到對方的聲音，因此整場面試我整張臉幾乎埋在筆電的聲音
輸出孔那裡，悲劇QQ 沒進下一關
【RB Management Trainee Program】
RB全名：Reckitt Benckiser
多數人對這間公司感到陌生，我一開始也不知道它在做什麼，但其實它旗下有幾個品牌你
一定知道，那就是聲名遠播的杜蕾斯(Durex)、去硬皮機的那個爽健(Scholl)、前幾年在台
灣開始打廣告的舒立效等等，這間公司在台灣的規模算小，但似乎有慢慢在擴大中
面試職缺從何得知：在linked in上面看到的(其實是朋友跟我講的)，推薦要找工作的人，
沒事也可逛逛LinkedIn，滿多外商職缺會刊登在那上面
面試流程
第一關：履歷
第二關：線上筆試(約四月初)：SHL test (語言邏輯15-20mins＆數理邏輯25mins)
第三關：電話面試：某天突然接到來自香港的電話，一開口就用英文問我問題，當時啥都
沒準備，先假裝很忙，請他十分鐘後再打，然後趕快惡補XDD 以下為電話面試問題
1. 自我介紹
2. 針對履歷，問我是否能講述一下某個經歷
3. 你未來五年職涯發展
4. 對RB的了解
5. 對哪一個function有興趣(marketing/sales/supply chain)
6. 有什麼問題要問
第四關：團體評鑑
時間：約一個早上
地點：美麗信酒店的某個小宴會廳
面試者：11人 (除了我之外都是台大政大與海歸人士> <)
流程：一位人資(香港人)，兩位主管(馬來西亞人&台灣人)坐在最後面，全程以英文進行，
所有面試者分兩桌，
5分鐘自我介紹：一開始每個人輪流到台前做5分鐘自我介紹
case study：這邊比較困難的是你連討論都必須使用英文(有時候就是很卡)
主管發問：最後主管會輪流問每個人不同的問題(問題千奇百怪，有問說你喜歡哪種水果，
也有問履歷問題，也有問自己的表現如何等等)
最後會選出幾位直接在下午進入下一關面試，我一開始被刷掉，但當天晚上卻又接到通知
說可以去面試，所以隔天就直接去公司面了
第五關：個人面試
面對更高階的主管，二對一面試，主要針對履歷提問，他們很看重是不是有完成過什麼很
艱難的任務，全英文面試，我覺得我的英文流利程度實在有待加強，整個表現不如預期，
想當然就沒拿到Offer，但主管人也都算滿好的
【國泰GMA】
第一關：履歷
第二關：線上邏輯&特質測驗
邏輯測驗 >> CAT 邏輯推理測驗，有一些圖形推理問題，很簡單
特質測驗>> 專業人員適職測驗 (Professional Career Battery, PCB)，幾乎都是情境問
題，例如「假設你在某個團隊裡扮演某個角色，遇到了團隊分工問題，你會怎麼做決策」
這類的問題
第三關：中英文團體面試
地點：國泰金融大樓會議廳
一組約4個人
中文關與英文關分開，各一間會議室，有的組別先英文後中文，不一定
中文關：有三位主管，針對個人問履歷題居多
英文關：英文關還滿特別的，很像英文檢定的口說，請了一位外師主講，流程共分以下幾
部分
1.Picture describing: 描述圖片，一分鐘準備、一分鐘講
2.Interview questions: 問你的教育背景、技能、簡單的看法問題(國泰的品牌、對女性
在職場的看法、GMA什麼能力最重要、國泰跟其他品牌的差別)
3.Mini presentation: 兩個題目給你選一個講，一分鐘準備(有紙筆給你做筆記)、一分鐘
講，會請一位同學提問
4.Discussion: 分成兩組，給你們一個議題(投資銀行併購台灣銀行是好事還是壞事)，有
很簡單的描述，也有給你方向討論，討論時面試官會在旁邊聽，主要就是聽你們討論的狀
況。
第四關：個人面談
面對3位主管，主要針對履歷深入問問題，了解你的抗壓性、經歷、個人特質以及將來進入
團隊後可能扮演什麼角色，印象中沒有特別困難或奇怪的問題
第五關：情境模擬
情境模擬是有簽保密條款的，所以無法透露太多，但有點像case study
第六關：高階主管面談
因為第五關被刷掉，所以這裡就無法提供參考了> <
整體來說，因為國泰實在太多關，因此整個面試期間很長，從四月初到接近五月底，不過
它們公布面試結果是滿快的，面完過兩三天就要結果了
插曲：我在面試GMA期間還有被找去面試國泰人壽管理企劃人員(並無特別指名哪個企劃)，
當初我應徵GMA時，也有順便應徵一般職缺，但我想應徵的職位跟面試的主管完全是不同單
位的（應該說管理企劃裡有分服務企劃、營運企劃、通路企劃等不同職缺，我以為應徵管
理企劃可以再針對服務企劃來應徵，所以我就以服務企劃來準備面試，但到了面試現場，
主管是電銷部門的，我忘了是哪個企劃，他以為我是要應徵他那個部門的，我以為我是應
徵整個管理企劃，只是可以再針對自己有興趣的部門多加描述），主管傻眼，我也傻眼，
但還是面了一個多小時
【雲沛創新集團funP 儲備幹部】
funP是國內最大的數位行銷集團（cacafly、adHub、飛時、TenMax），網路上關於這間公
司MA的面試資訊很少，我去年有面試，剛好有滿多學弟妹來詢問面試流程，再加上那時有
記錄面試過程，可以特別講詳細一點給大家參考
以下為雲沛面試流程(2017年面試)
面試分三關
第一關：履歷＆回答問題
除了提交履歷外，還要寫四題問答題，但有字數限制，所以其實不用寫太多字，主要邏輯
論述有表達清楚最重要
當時的問題為以下四題
請問你為什麼選擇數位行銷產業做為工作生涯的起點？
你是否曾經因為不滿意現況，而主動提出「改變」？請舉例。
分享一個你曾經遭遇的挫折，而在這當中你怎麼找到問題，又如何解決？
若成功入選第四屆儲備幹部，你期待在這兩年的培訓過程中獲得什麼？
第二關：團體面試報告
履歷關通過後，大概有40個人可以進團面
團面是六個人一組，每組排不同時間進行，照表定時間到就可以
討論+製作簡報時間：75分鐘
題目：他們沒有給太多背景資料，僅有一個簡短的題目，印象中我們這組的題目是「若你
是頂好的行銷人員，看著現在全聯的品牌這麼夯，你該怎麼做來提升頂好這個品牌」(語句
可能不僅如此，因為是去年的事，有點忘記，但方向是差不多這樣)
地點：會議室
心得：在討論過程中有兩位公司的人坐在角落聽我們討論，也有默默在做紀錄，所以還是
要適當的發表言論，不能亂講話，最好也好掌控討論每個大項的時間，才不會沒時間做簡
報，整體氣氛與其他大企業MA的AC相比，溫和許多
報告時間：15分鐘
QA時間：15分鐘
地點：大會議室(投影幕和主管有兩三公尺距離)
心得：討論結束後，工作人員帶我們去另一間大的會議室報告，一走進會議室有被嚇到的
感覺，台下坐一整排滿滿的主管看著你走進來，差不多6-8位吧(想想其實也還可，萊雅、
統一好像也是這麼多人)，接著就報告我們的簡報提案，我們這組是每個人都有被分配一部
分，我自己是覺得報告時要盡量展現自己的自信，回答問題時要謙虛，能回答就盡量回答
。
當時Q&A被問到：
針對提案提出的問題
你覺得如果你要創業，會選擇團隊裡哪一位成員來和你合作？（每人輪流回答）
（後來與同進團面的朋友討論後發現同時會有兩個組別在公司裡，一組在會議室進行討論
，另一組則是已討論完畢在另一間會議室報告）
第三關：個人面試
有約20人進入這關，個面的時間非常短，僅15分鐘，台下也是一排滿滿的6-8位主管，和一
些工作人員，主要是針對履歷提問，所以準備好履歷題跟面試基本會被問到的問題應該就
可了，不過如果你有特殊經歷，像是我聽到有人是熱舞社或曾參加過歌唱比賽，當場可能
被問是否可以來一段表演（面試過這麼多間公司，第一次聽到有公司真的要求你表演，真
是滿符合數位廣告公司活潑的感覺）。
整個面試下來，覺得雲沛給人的感覺是活潑的，而且回信也滿用心，不會很罐頭回覆，感
覺很在乎每個人，面試前還會貼心打電話提醒你面試時間地點，不過個面時間稍微有些短
就是
如果你的表現讓主管印象不錯，即使沒拿到儲備幹部的Offer，雲沛會提供你集團內其他工
作的面試機會，而且是客製化的，主管在面試時會特別看你適合哪個職缺，在回覆感謝信
時就會幫你引薦，如果你對行銷領域有興趣，很強烈推薦應徵看看！
【飛捷科技】種子計畫
飛捷是做POS機的專家，對科技業有興趣可考慮
履歷關
初選：團體面試(1.5小時)
1. 自介
2. 履歷題（也會先請你選職務的志願，你對那個志願了解多少）
3. 用英文介紹產品一分鐘（只是要聽你的英文能力，他會先介紹產品）
4. 要問他什麼問題
決選：分為兩階段進行篩選：第一階段個人簡報，第二階段高階主管面談
由於飛捷決選面試真的太晚(6月中)，當時已拿到理想Offer，因此就沒去參加決選了
【特力集團】Green Program
履歷關
初試(一整個下午)：活動說明與計畫簡介、紙筆測驗、個人活動、團體面談
第一個小時是做特力介紹
個人活動：就是給你一些資料做簡報，不用報告（印象中題目是提出貨架擺放商品的策略
，就是給你幾樣商品，你會怎麼陳列這幾個產品)
團體面試：三四個人一組
筆試測驗：考邏輯和基本問答（例如對特力印象、對工作的了解、選填志願(零售或貿易)
，以及一些經歷等等）
賣場逛逛：自己逛或要在會議室休息也可(我個人覺得這一part就只是為了填補時間的空缺
排的，個人活動、團面、筆試 每個人輪到的順序都不一樣)
複試：
事先準備一頁自我介紹PPT寄給人資，當天內容大致如下（但有點記憶模糊，若有出入請多
包涵了）
特力屋與HOLA介紹(主管會向大家簡介)
產品進貨策略：三人一組，有三個垃圾桶，先針對垃圾桶做描述，若要提升銷售量，但只
能賣兩個垃圾桶，要推哪兩個，策略是什麼
簡報製作：題目是你最喜歡的一個商品，一頁ppt
團體面試：三人一組，跟HOLA和特力屋的主管面試，題目包含自我介紹(使用事前寄給人資
的ppt)、最喜歡什麼商品(會放出你剛剛做的簡報)
沒有個人面試關卡
希望以上分享對正在找工作的大家有幫助！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.7.63
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1521469472.A.3F1.html
※ 編輯: a29022385 (111.249.7.63), 03/19/2018 22:34:37
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