4年前的今天我們是乘風破浪的哥哥姐姐~滿滿回憶 陽光燦爛!當時還很掙扎穿泳衣這件事..彷彿聽有人說 誰看你啊？那麼多漂亮妹子.. 於是今天再看 無憾無悔 😜🥰❤️
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傳說中的it部門 在 台灣企業儲存技術論壇 Facebook 的最佳貼文
朋友們假日愉快，#我是Phoenix。今天的 #假日讀書時間，我們來回顧這篇我在五年前寫的文章，Does IT Really Matter?
眾所周知的，今天的 IT 產業已經成為夕陽「慘業」，企業 IT 部門早就是傳說中的「唉踢」部門。不過卅年的時間，當年就讀明日之星的資訊科系，現在竟然已經快要被掃進歷史的灰燼中了。IT 是如何走到眼前這般境地的？原因當然很多，但這些年接觸過不少的企業（IT）高層，我覺得「心態」與「眼界」是最主要的原因。
一位任職過國內知名遊戲大廠 CIO 的學長曾這麼跟我說，「你覺得跟老闆說要 2 億台幣建一座資料中心很難嗎？花 2 億台幣耶！但如果你可以證明花 2 億可以賺 10 億，就一點也不難。」
企業 IT 真的很重要，從過去、現在，到未來，都一樣的重要！尤其未來世界的各種技術發展，無一不需要 IT 的參與與支援。但如果 IT 人，尤其是主其事的企業 IT 高層無法適時的、有技巧的，證明（行銷）IT 的重要性與前膽性，那麼 IT 就真的很不重要了⋯⋯
傳說中的it部門 在 倫敦人妻先生手記 Facebook 的精選貼文
嗯... 就係咁，大家的資訊都被看光啦❤️
首先，求神拜佛呢940萬個乘客資料入面冇一個係歐洲人。點解？因為歐盟幾個月前通過左GDPR(一般資料保護法規），暫時是史上最辣的條例，違者可以處罰最高2000萬歐元或全球營業額4%的罰款，可以話係傳說中的「一見發財」，不過發嘅係歐盟咁解。不過呢單野據稱是在三月發生，早於GDPR實行前爆鑊，只是現在才公佈，到底GDPR內設的「回溯」一年期限會否一觸即發，而歐盟又會否因此而「一捉即發」？我呢啲師奶仔真係唔知，留返俾一眾法律界KOL，例如何君堯議員解答。
好啦，我地唔講法律，講返啲花邊新聞。國泰今次俾人睇清光，主因當然係網絡防衛做得唔好啦！但點解做得唔好呢？人妻先生最鍾意考古，我地今日一齊考下國泰個股。
2009年 - 國泰IT部300員工大執位
2016年 - 國泰資訊科技部連同部門總裁17人滿門抄斬
2017年 - 國泰IT部再炒77人，可謂屠你滿門
似乎每年夏天都係國泰狗肉節，專宰IT狗。
係架，我作為半個marketing人、半隻IT狗，我真係想講：做IT嘅，尤其是做information security 嘅真係日日望落行行企企，食飯幾味，又唔識賺錢、更唔會研發到啲咩野出到黎令班高層個wifi上網快啲，作用完全係一個謎。你睇我返工日日遲到早退顧住玩facebook就知有幾廢，仲要個樣望落又霉又毒，簡直影響公司形象，唔宰你宰邊個？
但係，「神人無功、聖人無名」，或許IT部的同事的努力和貢獻，就是在於「令你感覺不到有問題」？有次落吧俾仔溝，同人介紹我的工作範疇，朋友都笑說這是冗員，我只是回應：我就像一間醫院，越忙代表公司越不健康，公司求神拜佛也該希望我可以每日繼續花兩小時食午飯的。
好多野係以為係必然，但有人講過，每間公司，平均每39秒就會受到1次駭客攻擊，銀行同大企業就更加係密集式攻擊，畢竟誰不想打劫銀行呢？在公司一片歌舞昇平的背後，也是由IT部同事和vendor們，扛下一波又一波攻勢的。
國泰將所有IT狗屠到七七八八後，我估一係外判、一係請合約員工，在嚴重缺乏撥款下，你認為呢班僱傭兵可以為你做到啲咩？咪就係按章工作囉，反正不在其位，當然不謀其事。又，講真嗰句，最好你爆鑊啊，唔爆你又點捨得再俾更多的錢呢班外判商？
當越來越多公司賺了錢就投資落IT身上，國泰來個反高潮去裁IT。目光短淺的管理層當然樂見財政報表又省了幾百萬人工，但是那不過是飲鴆止渴，終有一天會更兇更狠地反噬回來— 要是這次真的觸犯了GDPR，就算炒晒全公司所有IT，都維唔返條數。
奉勸各位膠層，唔好見IT部同事的外表無助提升企業形象，就成日都想炒佢地。佢地無野特別忙行行企企，你成間公司先有得食飯幾味。
如果真心想幫間公司慳錢，我介紹一班專業人士幫手。你打2426 6262，話係人妻先生介紹過黎，佢地有專人幫你。
係咩專業人士咁厲害？
「香港戒賭中心」
#咪L再沉迷炒期油咪無事囉
#沉迷賭博
#倒錢落海
#以後國泰起飛前唔好播片教人扣安全帶
#播反賭博條政府宣傳片啦
#倒完又倒
#善待IT同事
#沒有裁員沒有傷害
#下下都炒IT先
#你叫啲後生點敢入行
#然後又話香港冇IT人材
傳說中的it部門 在 傳說中的挨踢部門 - YouTube 的美食出口停車場
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傳說中的it部門 在 傳說中的挨踢部門 - Facebook 的美食出口停車場
mobileai.net ; 1 小時 · Tin Tin 和其他26 人 · 27 · 15 ; 1 天 · 日本零食! お菓子! Japanese Snacks 和其他33 人 · 34 · 7 ; 2 天 · Honda Lo 和其他32 人. ... <看更多>
傳說中的it部門 在 [心得] 近期面試心得-德義、華經、金鼎、瑞聚等- 看板Soft_Job ... 的美食出口停車場
九間公司標題塞不下...囧
大家好，近期剛好換工作，面試了一些公司
取之軟工板，還之軟工板，給想轉職的人一點參考順便賺P幣這樣w
另外聲明，優缺點是我個人主觀意見，很有可能有偏差，參考就好w
-------------------以上屁話騙P幣-----------------------
先說說背景還有大家最想知道的N八吧
116數學系學士，年資1.5Y，TOEIC 920分，JLPT N2
第一年寫C然後額外做一些QA包含測試項目設計，後半年則被丟去駐點寫C# MVC(全端...)
N = 前一份(也是第一份)工作的薪水，NTD 40+-1K/月(請給我一點避嫌空間w
下方心得的部分，由於被問的問題差不多，就先寫這裡，不一樣的才會另外寫：
1、請簡單自介(我都是講大學唸116數學 + 工作期間幹了什麼，個性嗜好一概沒講，
大概30秒就講完)
2、履歷、自傳上寫到的專案經歷，會問你做哪些部分？用哪些語言
、OS？SQL用哪一套？遇過哪些困難...等
3、為什麼換工作？<---轉職必問，請準備好官方回答www
4、為什麼選我們公司？<---自己投會被問，但我這波全是被找So..."貴公司HR誠摯邀請"
至於提問時間，因為共通的官腔問題也是可以先講，一個函數抽離的概念，就先寫在這：
1、詳細問"面試的職缺"會用到的技術、工具、版控系統，然後進一步問
"有機會與貴公司合作的話，我會從做什麼開始呢？"
2、公司的組織架構？貴單位有多少人？
3、電腦是否公司提供？配備？
4、"實際"工時&加班制度<---一定要問，真的有會讓人囧的
5、是否有訓練期/試用期？多久？沒過是否資遣？
6、是否有服裝儀容規定<---個人非常care...叫RD穿西裝皮鞋...？
7、周邊設備可否帶自己的？關於這點，因為我螢幕鍵盤滑鼠跟電腦椅都有買自己的並且
我想台灣很少有公司的周邊設備可以跟我比...(AERON + EIZO 24" + Filco茶)
寫code就是要寫得開心寫得爽！！
8、公司的文化？單位氣氛？
9(opt)、如果喜歡那間公司的話，不妨跟面試官聊聊他/她待了多久？過去做什麼？...等
就可以提早認識看看可能成為同事的人。
OK！接下來開始講面試到的公司：
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1、德義資訊--ASP .NET工程師(C#)
簡單說就是軟體派遣公司，偶而也接案子回來做。本部在善導寺附近，然後這個缺沒
意外應該是會派去內湖那邊的某家銀行/證券/保險公司。
一開始是CTO面談，感覺是個經歷很豐富&技術底很硬的人(難得在面試聽到function
pointer)。其實聊天感覺還OK，只是多數時間都是聽他講故事。包括公司歷史之類的。
然後非常強調豪華的教育訓練，雖然我聽到是在晚上or週末就有點熄火惹。
問答結束後會寫考卷，考簡單的關聯式資料庫欄位設計&語法(不會)，然後就是傳說
中的沙漏...
優點：教育訓練聽起來真的很U質
缺點：外派駐點、電腦自備<---大雷
結果：offer get (N+5(專案期再+2)k) * 13(吧，有點忘了
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2、華經資訊--ASP .NET工程師(C#)
位置非常奇妙，附近沒有捷運站...
單位本身是接案性質，包含公司內外。一進去就是SOP寫人員資料、性向測驗跟考卷
，考一些基本的OO觀念、C#的一些特性、一題應該很簡單的SQL(我沒寫)還有很簡單的
程式題(會迴圈就行的難度)
面試過程主要就跟資深RD還有部門主管聊天，內容請參考上面共通部分w。部門主要
寫Webform，不過之後有打算導入MVC(如果有專案適合)
工時部分，專案上線前後會加班(應該所有接案類型都差不多吧)，平常還好。但是
加班部分並沒有固定的加班費or補休，而是以獎金形式發給。
題外話，該單位似乎非常缺人。
優點：單位改組、轉型中，感覺有奇妙的機會？然後午休1.5hr對我來說是優點
缺點：交通非常不便(對習慣搭捷運的人來說)、加班費不穩定(？
結果：offer get (N+5)*13~15(依當年度營運)
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3、群益金鼎證卷資訊部--程式設計師
傳說中的銀行證卷業資訊部門。工作內容沒意外會是把以前用Cobol寫的下單系統
後台移植成Linux + C的版本。
進去先寫個資表&常識測驗<---WTF
真的是WTF，那張考卷考一些像是國中地理、還有一些銀行、證卷法規、政府組織等
一整個超意外...不知道有沒有考爆(以結果論沒差)
一開始是部門主管面試，講話非常有禮貌的一個人，額外問了對金融證卷有無涉獵？
知不知道公司是做什麼的？未來想往哪方面走？等問題然後就介紹部門跟公司這樣。
之後是更上級的主管，同時也是負責Linux項目的主RD來面談，這位對技術就問的比
較多，像是有沒有做過multithread？跨thread溝通怎麼做？怎麼避免race condition？
之前使用socket傳輸時資料有沒有做其他壓縮/加密處理？<---這個真的不會也沒用過
感覺挺嚴肅的一個人，但其實人不錯@@感覺跟著能學到不少東西。之後就大概談待遇這樣
比較雷的地方大概就是加班只有誤餐費。雖然據說除非有新東西要上or把舊系統弄壞
不然不會加。
優點：公司大，證券業有機會分紅多，之後跟的人技術厚底，妹子不少(？
缺點：發展方向受限、加班沒$、重視服裝儀容
結果：offer get (N+2)*14~
補充一點，除了N+2的部分以外似乎餐費是另外計算的，一天80元，所以實際要再+2K左右
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4、瑞聚科技--ASP .NET工程師(C#)
之前似乎有來徵過人？
這間本身的性質是接專案，主要客戶滿多是台灣大廠，內容有工業4.0、ERP整合等（
光這樣看其實蠻普通的。
但是！這間的老闆非常、非常有趣，對於管理有自己的一套哲學，而且眼光很獨到。
目前旗下有四家小型公司(包括瑞聚)。老闆鼓勵創業，甚至會投資自己員工創設的公司@@
管理上比較偏責任制(有打卡但不計算)，但是！有加班需要加班費可以拿打卡紀錄去跟
他要w，如果是工作做完早退或遲到或甚至翹班他都不管。
總的來說是一間非常自由的公司，人雖然少(5個RD而已)但極有可能都是強者
個人認為值得一賭的公司。當然，歡迎在那邊工作的人打醒我的幻想(笑
優點：風格最自由、老闆感覺很會把好處分員工、高機率遇到高手
缺點：總和以上，也很有可能是一顆非常大的地雷，不知道QQ
結果：offer get 前三個月(N+2)，滿三個月or他提早覺得OK就會調。保13印象中。
備註：照他的說法，如果有臨時的案子來，是願意接手的人直接拆帳算錢。專案獎金也是
備註二：似乎可內轉(Fungogo/瑞禾/台灣好)<---跟這間有密切關聯w
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5、凱易資訊--軟體工程師
位在捷運景美站的一間公司，主要接政府跟企業的案子來做。但是政府那部分似乎
非常保密，然後我聽到帶傢伙進場作業需要"放行條"就沒打算追問了...語言工具部分，
分成ASP .NET組(寫Webform)跟C++組(在Linux寫後台)
比較特別的是，這間公司有請我提供過去寫過的code(不限定完整專案，我是展示
LeetCode)，然後會現場看你的coding style&問你為什麼要這樣寫？到這邊為止都是經理
兼共同創辦人在聊。之後進來一位資深RD跟資深架構師(25+年開發經驗，出去才知道他
50幾了)，被問了一些跨系統介接的問題(比如說A系統登入後要call B系統的東西但不用
再登入一次B系統)、C# MVC如何做到跨系統？以及最後大魔王--網頁搜尋。網頁搜尋一開
始是直接問我"你覺得Google搜尋怎麼做的？"然後簡化成"給你數個Html檔案，概念上如何
實作搜尋功能？"然後就不大會這樣w
感覺是間很硬派的公司，想磨練自己or找人切磋的話感覺可以去試試看。
優點：從上到下都是技術出生，各種硬派，比起公司更像社團。不加班但比照勞基法
缺點：我看不出缺點說實話...可能我太菜惹
結果：我也不知道算不算被婉拒，理由是同意我進他們公司但是要去的地方現在沒我的
位子，問我要不要稍等看看。就當有留後路的感謝函八www
另外就是，根據幫我內推的前公司前輩兼學長表示，該公司以實力論價，所以底子硬的人
絕對可以考慮
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6、1111人力銀行測評中心--ASP.NET程式設計師
1111下面非工程部的另外一個資訊小組，9大職能星就是他們做的。之後會做企業端
用的系統這樣。開發使用ASP .NET。
講是這樣講啦，但是跟部門主管聊了之後發現他們其實是在找做前端的，Javascript
跟jQuery部分非常吃重，ASP的部分多只作為Service來用而已，沒在用元件。當下其實就
有點沒興趣了...然後！他們並未導入版本控制，所有人獨立開發之後在串接這樣。
福利部分到是不錯，中午有營養午餐，然後還有一間我沒問怎麼用的按摩室。
優點：供餐、不怎麼加班(但比照勞基法)、妹子超多！<---真的超多
缺點：沒有版本控制，技術導入手續繁複
結果：婉拒二面
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7、(日本中商)株式会社アイティーフューチャー--PG？
直接透過1111找我的中國公司(雖然開在日本)。說白了就是傳說中的IT派遣，所以
不管會什麼程式都可以談看看...
面試用Skype，簡單用中文打過招呼(老闆中國人)後就開始日文面試，不會說的就用
中文。這一類公司通常都不會有特別的問題，大概都在上面共通部分。老闆是說派遣是為
了起步，之後會自己做產品(iOS/Android)，然後想做再回來學就好。
目前為止還沒啥大問題，畢竟拚個日本夢這些都是可以接受的。BUT！就在此時談到
簽證問題。據他的說法，日本的技術工作簽證需要本科學歷 or >?年(數字忘了)的工作
經驗，由於我非本科然後年資又只有1.5y所以可能要先以WH簽證當打工仔然後一年內考到
日本的基本情報技術士換工作簽這樣。聽到這裡就有點想放棄了w
優點：東京工作
缺點：可能十分血汗(前公司日商，有看過日本IT怎麼做事...
值得一提的是工作是以跟客戶簽定的每月時數算，通常會簽160~200H。意思是，當月不足
160會扣錢，>200會有加班費這樣。
結果：offer get，WH期1300日圓/h(客戶端，回公司-200)，轉正23W日*13(交通另算)
不打算去倒是真的。
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8、茂為OMG--Server端工程師
OMG本來是遊戲代理商，不過近期開始加入博奕遊戲市場，因此正在開發自產的博弈
類遊戲。這職缺原則上就是寫那些遊戲的Server端，主要用C#配還在討論中不知道哪套的
NoSQL(我猜會是MongoDB)
一開始直接人員資料 + 筆試，考C#一些基本特性
(可參考https://tinyurl.com/z3ovylb ，中文考題就是)以及一題大老二發牌 + 排序
(可以直接用.OrderBy)
然後分別由人資&兩位技術職面試(資深RD跟主管)。HR會問的就那幾題所以忽略她(笑
技術部分，主要問到超大量連線要怎麼處裡？(我猜應該是分散式系統吧，講錯請指正)
有沒有寫過MultiThread程式？Thread Safe怎麼做？如何避免race condition？對博弈
遊戲有什麼想法？等。然後開始介紹公司跟部門這樣。
優點：個人本來就想做遊戲，光這點就夠了(笑。然後櫃台很正(無誤
缺點：遊戲上線前後通常都有爆炸期，恩...
說到這個，加班制度目前正在導入中，據說今年可能有加班費惹，不過還在研議就是...
結果：很怪的offer get，報到時間準備物品啥都寫了就是沒寫我薪水，所以N我自己也
不知道(笑。當時開N+3~N+8K/月就是
本來最想去的一家公司，不過被半路殺出的程咬金拐走了www
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9、聯合光纖通信--軟體研發工程師
台灣第一間光纖廠，本業是製造光纖&提供通信整合方案，近期也有在做IOT跟智慧
家居。淡水線的通信系統&文湖的行控通信都是他們做的。開發主要寫C語言，平台可能是
Embedded Windows或Embedded Linux
至於為什麼有這個缺咧？本來軟體是輔助，只在專案需要時協助開發(比方說操控介
面、管理系統等)。現在想把過去開發經驗整合起來做成產品，目標國外的通信市場這樣
進去先寫個人資料&英文考卷，國中英文有認真唸應該就OK了。之後是人資，跳過。
之後依序是部門經理-->技術顧問+RD主管-->技術顧問+RD主管+董A
部門經理跟RD主管問的問題都蠻中規中矩的，主要是問開發經驗跟我自傳上有條列出
的一些專案、負責部分跟使用技術等。之後由顧問解釋為什麼公司要轉型，以及公司以前
種種&他個人經歷。他本身是Actel的前工程主管，管百餘人RD，然後想把國外那套系統
開發流程導入。他不希望RD只是寫code的機器，而是會去引導RD思考為什麼要這樣做，
架構怎麼架才好擴充、好維護...等。感覺可以跟他學怎麼不只當個coder！
至於董事長那部分，主要就真的閒聊而已，聽他講台灣通信業的發展史及變遷，
十分齁勝，但也看得出來確實有轉型必要(中國&東南亞都知道怎麼代工了)，很有趣的
一個人(其實他跟技術顧問兩個都很有趣)。
優點：離家近(機車15分)、不怎麼加班(但比照勞基法，可換補休)、有大師可以拜
然後最重要一點：師大附中出品，必屬佳作！顧問跟董A都是附中學長這樣
缺點：畢竟是轉型期，所以勢必有一定風險。
結果：剛到家就接到HR電話說錄取了，(N+5)*14
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其實看下來應該很明顯指出最後去哪了，就不贅述。軟體業界現在需求量非常大，撇除
地雷不少這點，只是想3~4XK(學士)起手進社會+有耐心跟愛心的話，這條路可以考慮。
學習方面板上很多大大都分享過了，可以從網路起手，從模仿開始(不要複製貼上，自己
寫一次)。還是學生的話可以考慮去大學的資工系修課/旁聽，然後交幾個朋友互相討論。
至於台灣目前軟體業的結構的話，接案(含派遣)占大宗，有自己產品or資訊附屬是少數。
以程式語言來看的話，在台灣C#非常吃香，其一是過去傳統(？反正超愛用微軟，其二是
小規模的專案開發用C#配VS又懶又快。至於履歷自傳寫法，我記得之前有一篇被電爆的，
去看那篇電人的(我是參考他的意見。
文長傷眼(我不是寫文章工程師QQ)，還請大家見諒，有不正確or想幫補充的還請指教，
謝謝大家！
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