🔖「外國專業人才延攬及僱用法草案」-鼓勵外籍優秀人才來(留)臺
📜為解決國際人才來（留）臺遭遇各類問題，鼓勵外國專業人才來（留）臺，國家發展委員會統整相關留才法規修法內容進度，研擬「外國專業人才延攬及僱用法草案」，主要規劃重點包括：
一、鬆綁外國專業人才工作簽證、居留規定：
📍外國教師之工作許可改由教育部核發；開放補習班聘僱短期技藝類外國教師；符合一定資格條件之特定專業人才，其聘僱許可及居留有效期間由3年放寬至5年；外國特定專業人才有意在我國從事專業工作者，得不經雇主，申請可自由轉換工作之四證合一「就業金卡」；外國專業人才為藝術工作者，得不經雇主申請，逕向勞動部申請工作許可。
二、鬆綁外國專業人才租稅、退休及健保規定：
📍外國特定專業人才首次核准來臺工作，且薪資所得超過200萬元起3年內，享有超過部分折半課稅之優惠；受聘僱從事專業工作之外國專業人才及外國教師，已取得永久居留許可者，可選擇支領月退休金；受聘僱從事專業工作之外國專業人才，其配偶及未成年子女，經領有居留證明文件者，不受健保6個月等待期限制。
三、鬆綁外國專業人才父母、配偶及子女停居留規定：
📍外國特定專業人才之直系尊親屬探親停留簽證，延長為每次總停留最長為1年；外國高級專業人才申請永久居留者，其配偶及未成年子女，得隨同本人申請永久居留；對於取得永久居留之外國專業人士，其配偶及未成年子女得於合法連續居留5年後申請永久居留，其成年子女符合延長居留條件者，得申請個人工作許可。
四、鬆綁外國籍（畢業）生來臺尋職、實習規定：
📍擬在我國從事專業工作，須長期尋職者，得申請最長1年之尋職停留；就讀國外大學校院之外國籍學生或畢業不超過2年之外國籍畢業生，經取得中央目的事業主管機關許可，得申請來我國最長1年期（科學、科技、工程、數學等專業領域者，最長2年期）之實習停留，且該實習活動應符合就業服務法第46條規定專門性或技術性之範疇。
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