【個人的努力不被老闆肯定?你該掌握「向上管理」最重要的關鍵】
員工可分為四種類型,成為其中第四種人,職涯自然容易順遂,身價水漲船高。
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做好向上管理 在 天下雜誌 Facebook 的最佳解答
電通集團CEO唐心慧說,通常員工可分為四種類型。
只有第四種,能不斷創造成功。成為這樣的人才,職涯自然容易順遂,身價水漲船高。
做好向上管理 在 遠見雜誌 Facebook 的最讚貼文
【最好的 #向上管理】
與老闆不和是職場不如意的重要原因之一,主管掌握了資源配置的權力,能否與主管有良好的互動關係,往往影響職涯發展。
我的職涯中,接觸多位不同國籍的老闆,由於文化背景不同,領導風格與做事方法也各異其趣,但我和他們營造美好關係的通關密語,其實只有一個……
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做好向上管理 在 大人學 Youtube 的最佳解答
聽眾來信詢問,剛到職的新人面對主管過多的干預,開始懷疑自己的工作能力,這種時候該怎麼辦呢?進到新環境時該如何與主管相處,進而做好 #向上管理 呢?這集節目就由 #Joe 來跟大家分析,這種情況中主管究竟在想什麼。另外也給大家兩點建議參考,或許能幫助到正在職場上的你。
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