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▊無論地位，死後都是同一把火
大師兄說，曾經以身為一個「冰庫管理員」為榮，他表示，這份工作讓他能夠「感受著他們的人生，也感受著自己的人生」，甚至想像過「假如可以，這是想做一輩子的工作」。不料後來從冰庫被轉調至「火葬場」，而怕熱、連在冰庫都穿短袖的他，一開始難以接受被轉職的命運，直到最後一次去接在湖裡結束生命的遺體，看著遺體糊掉的眼球，一邊工作，突然在心裡有了不同答案。
在火葬場的所見所聞不比接體員少，也讓他產生很多感觸，因為「無論是什麼樣的人，生前是什麼身分地位，死後都是同樣一把火、同一台機器」。
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我對自己發佈的業配影片很有信心，這信心來自於我是誠實分享，對得起自己良心的喔。雖然我覺得好用，但一樣產品要做到百分之一百的人都覺得好用是不可能的，總會有人不適合。有這樣的事也很正常，也希望不適合的人可以留言分享自己的膚質、使用情況，把留言區當作「討論版」，對於其他人來說也很有參考價值。
這是一個公開的平台，任何理性分享我都表示尊重，但是惡意謾罵、羞辱、攻擊、毀謗、挑釁，我也不會姑息，請特定人士自重，不要公然挑戰法律。
【戴勞力士、駕跑車就是窮人！成為有錢人只需學會這3步！ 】
我想問大家一個問題
真正的有錢人是什麼樣子的？
難道像勞力士男人朱一旦說的
「有錢人的快樂，就是這麽樸實無華且枯燥？」
有錢人到底有什麼特質呢？
有錢人的生活方式
真的是我們想像的那樣糜爛奢侈嗎？
難道戴勞力士、駕跑車的人
就是有錢人？
穿著普通、駕著10年的車子
就是窮人嗎？
又或者是
真正有錢人都喜歡裝窮
有錢人都很低調的？
今天我就是要打破大家的刻板印象
讓我來告訴你
我們要如何判斷真正的有錢人
有錢人是如何賺錢的
而且有錢人與你的差距不只是錢
其實只是差了這3步！
是不是很好奇這3步是什麼嗎？
點擊影片觀看你就知道啦！
影片概括：
0:00 Start
0:49 什麼樣的人才是真正有錢人，什麼樣的人不是？
2:00 為什麼一般人對有錢人的看法是錯的？
2:40 怎樣才能做真正的有錢人，學會富人的致富之道？
7:09 總結
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做一輩子的工作ptt 在 [討論] 什麼樣的工作可以讓你做一輩子- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
曾經有位在職場上翻滾數十年的前輩,
跟我談到什麼性質的工作可以讓你做一輩子?
其實恰好我當時也正在找工作,
所以這個問題真的很值得我深思,
不過去年十一月被通知錄取時我壓根的忘了去思索,
沉浸在終於找到工作的歡愉下報到了。
如今懊悔不已呀…
前輩分析了幾點，分享給大家。
當然也把自己現在的處境抱怨一下.....
1. 合理的薪資報酬
公司福利是否完整，如育嬰假、產假、年假等，或是加班費等。
現在的這份工作沒有加班費，採責任制，所以就算晚上班 (上下班時間是 8:30~17:30)
還是算你 17:30 下班，但基於我所待的部門人數很少 (就 2 個 Q_Q)，上級又都往外跑，
所以要幫忙處理該部門的內勤，還要處理更上級階級的人的私人事件…
甚至更上級階級的人會認為他個人私事會比客戶要來的重要，
所以客戶的事情總是會被拖延到，拖延到客戶又會不開心，不開心就會飆罵，
跟更上級階級的人反應，他不認為這沒有什麼不對，
在我看來他就自認他自己是皇帝，其他人都是平民就該等待。
同時因為在公司的時間隨時都有可能被皇帝招喚，正事做不了，
得帶回家做，雖然有做到了，可是往往都有可能再被打槍說做得不好，
做得這麼辛苦沒人看到，沒有加班費，還會被嫌，真的很心酸。
2. 升遷機會，未來的升遷是靠什麼管道方式？
現在的公司是屬於家族企業，公司人數約十來個，
一般家族企業很難升遷，因為家族企業基本上就是家族的人要來銜接高階層的位子，
即使家族中的人跟你一樣從基層做起也是會比一般員工升的快。
即使做的再好也沒有用，部門人少，怎麼升也升不到哪去。
3. 個人發展成長
個人發展成長可分為專長、心靈、人際關係與專業知識
因為待在小公司，基本上沒有什麼制度可言，什麼都要自己學，
雖然也是說你就負責哪一方面的事情，但到頭來還是要從頭到尾都要去接觸。
有個問題就是自己要再多花時間去抽絲剝繭，才可以意會到其中真正的意義，
甚至變成自己的專業知識。
人際關係方面，因為現在的工作性質多少會與人接觸，服務的好對方自然而然把你記住，
未來若要跳槽機會就大，但是若是沒有安撫好皇帝，未來就慘了。
業界很小，公司離職員工曾經就被錶了，
預計要去的公司主管本已打算錄取他了但因為被公司皇帝數落一番，從錄取變不錄取，
這也許是離職員工本身就不好，所以才會被皇帝厭惡，
但就公司內部員工訴說那離職員工並沒有不好，就只是單純的離職了，
這在耳裡聽來多可怕啊！怎麼皇帝可以這麼小心眼…
所以未來要離職的話，真的要想好一套說法，免得自己落的一樣下場！
至於心靈方面，因為上級們很常意見不和，但他們秉持著王不見王的心態，
所以都是藉由小咖的員工轉達，到時不和自己的意，就是罵小咖人物，
如果兩方都按耐的住，就是心靈大升級的好機會。
4. 產業前景
公司未來是否會轉移市場
部門人少，所以要轉型的話其實充其量就是增加許多工作量，
但這也不會增加口袋裡的錢，因為公司認為就是要用最少的錢達到最高的效益，
公司轉型或是轉移市場都是好事，生意可以擴大當然好啊，
但是待在公司裡大約五個月了，其實可以感受到公司對這部門不是那麼注重，
就是保有既有市場就好了，甚至在前輩的口中得知之前公司就有打算把該部門收到，
在總經理的說服下，又保留住了這部分，但後續總經理也沒多把心思放在這部門了。
公司既然沒心要壯大，即使要壯大，也沒"真正的"要請人來打拼，
嘴巴上說要請人，但背後總會有人操控著公司資金，不讓資金多花在人事方面。
5. 工作價值 (是否對社會和大眾有貢獻?)
公司的產品對大眾的的確確有正面的效益，但往往會因為利潤的關係，
用最低成本的產品來訴說 (高成本) 產品的益處，
有點貍貓換太子就是了！
公司會洗腦說這是善意的謊言，至少不會危害他人性命就好，
雖然真的不會遺害他人，但這善意的謊言對我來說還是太沉重了…
這是本人的第一份工作，公司內部的總總讓我體驗到什麼叫做社會，
小時候常聽父母言說社會不像學校如此單純，確實如此。
目前會想離開這家公司原因很多，
覺得公司根本不把心思放在該部門，再認真也是白費功夫，
升遷機會也小，主管們心思又不一致，往往都是小員工莫名的被砲轟，
又常被莫名放冷箭，在之前的發文中有提到自己是碩士學歷，
在這家公司我的待遇卻不如碩士該有的薪資 (33~36K)，實質上扣掉勞健保才 27K...
還要被酸抱著碩士學歷就跩個二五八萬，
拜託…我從來也沒說我是碩士就不該做什麼啊…
冤枉的莫名其妙啊 (嘆)
再者，公司龍頭脾氣很差，反反覆覆，甚至連合同都不敢簽，居然叫員工簽，
說到時候出事也是龍頭扛責任，但簽名的人還是員工啊，
第一次見識到如此不敢負責任的頭家！
員工想要保護自己還要被嚴厲的譴責沒路用，但公司就不是我的啊，
為什麼是要由我來負責？
如果離職了，履歷上面第一份工作只做五個月，
會不會給下一份工作的主管認為是爛草莓…
基於這原因讓我不敢提辭呈…
原本以為這會是可以讓我做一輩子的工作，但被當作上級的夾心餅乾，
真的不是我能掌握的，我覺得很辛苦，一輩子的工作到底在哪裡啊～～～～～！
※ 編輯: miphe 來自: 114.25.246.118 (04/22 22:46)
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