曾有讀友與我分享，她才剛爭取到一個夢想已久的工作機會，卻在進入後發現諸多的不適應。每當想要離開，卻又想到當初對於自己的期待，想要留下來，卻又有諸多的擔心。面對這份不適應感，到底是要走要留，心中充滿很多不同的聲音與糾結，因此想聽聽我的想法。
#工作不適應，往往源於自我感知到的「自己」，與「工作情境」產生契合度的落差，使得我們無法從工作中得到滿足、或沒有共感。這時，如何抽離角度去找到不適應的關鍵，將能為我們找到一些新的思考出路。
💡這篇文章中，我將分享三個思維面向，期待能給也正處於這樣情境的你，為自己的起心動念有多一層的理解，一同來梳理這份糾結。
【文章摘要】
比對「自我認知」與「特定工作情境」時，職場人可以試著在比對過程中，從以下三個角度來從中思考：
📌「關鍵能力」是否契合？
如果 #個人的技能強項，與 #完成關鍵任務所需的能力不符，我們就容易覺得懷才不遇，價值感低落。這種情形，特別好發於職場新鮮人與新手主管。
有些人求職時，通常較注重公司品牌、職位、同事是否投緣，卻沒有評估 #自己能否在組織發揮優勢。
例如，甫任行銷職務的新鮮人，工作幾週後才發現公司最看重的是網路廣告投放技巧，而非自己最擅長的行銷文案，因此慘遭冷落。至於新手主管，則常在上任後發現最能創造價值的不再是專業知識，而是激勵員工等等領導能力，不適應角色轉換。
如果你正是如此，可試著從身邊找出一位能客觀評價你的個人特質、經驗、工作風格的人選，請他幫助你 #修正自我認知。
Happy Hunting!
Lynn🌿
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