擔心疫情，害怕與陌生服務員「接觸」？
🤖服務型機器人免除你的煩惱！
因應全球高齡化、少子化所帶來的勞動力缺口問題，以及疫情後，「低接觸」服務型態的需求，#服務型機器人 逐漸在各領域成形應用。
為了加速產業發展，工業局去年「智慧創新服務化推動計畫」結合 #資策會 與 #智慧自動化與機器人協會(TAIROA)，運用「以場域促動創新」 及 「以應用帶動產業」兩個策略主軸，來加速服務型機器人產業的發展。
🏬以場域促動創新🏬
工業局透過「ROS-based 機器人創新應用提案」活動，在 #特力家居桃園館與 #高雄義大世界購物廣場 建立實驗場域，針對購物中心與商場業者的主題情境需求，與博鈞科技、祥儀企業、微星科技、新世代機器人與凌群電腦合作，提供機器人相關的硬體平台、開發環境與工具教學。
共募集台大、成大、交大、台科大、北科大、長庚與逢甲等 18 組新創及學研團隊 22 件創新應用提案，透過遴選媒合機制挑出 10 組團隊，實證檢疫、巡檢、行銷、社交、迎賓與送餐等六大類應用服務。
最後透過DEMO DAY活動，由產學研專家評選出最具發展潛力的亮點解決方案，評審團總召台大電機系羅仁權特聘教授鼓勵參賽團隊，持續提升機器人服務的互動體驗，努力研發新服務型機器人技術與應用，加速機器人應用普及。
🤖以應用帶動產業🤖
工業局運用產業創新平台的資源，輔導微星、佳世達、慧誠智醫、凌群、祥儀與東元等業者，發展物流、醫療照護、商場與餐飲領域的服務型機器人應用，同時建構創新產品服務與商業模式，並於清福養老院、亞東醫院、機場航廈及國道服務區建立應用場域，完成服務驗證。
微星科技表示，目前發展的服務型機器人解決方案，已經有國內醫院與澳洲和美國的訂單，未來持續研發新機種，而東元解決方案也與新東陽合作導入國道服務區，提供餐後餐盤回收服務。
💁♀️案例分享
1⃣清福養老院
🦼複合式照護輔助服務機器人之群組機器人服務🦼
後疫情時代下，清福養老院的 300 名員工，每天要處理
☑ 816 位住宿長輩照護工作
☑６個樓層每日早中晚及點心的５趟次餐飲服務
☑每天２趟次共 6000 坪的環境清潔消毒工作
為了減輕員工負擔，清福養老院導入 #跨樓層多機協作機器人解決方案，以４台複合群組化的照護輔助機器人，整合電梯系統的以及不同上端模組，以一機多工的模組滿足防疫消毒、送餐、輪椅運送等工作，降低人員在專業照護陪伴之外的工作壓力，後續規劃持續導入 16 個關係照護機構。
2⃣亞東醫院
💊智慧藥櫃機器人服務💊
面對國內醫療人員嚴重不足，住院病人每日五次以上的配藥、運送、用藥服務，對於藥劑師及各病房的護理人員，是繁複沉重的工作。
加上藥劑種類繁多且識別不易，造成護理人員需要重複確認正確性且安全用藥。
#慧誠智醫 協助亞東醫院，導入具備 #醫護身分辨識 與 #人機協同 兩大特色的智慧藥櫃機器人，確保病患在用藥上的安全，並且串接醫院既有醫療資訊系統(HIS)，提供介接院內藥局、護理站的送配藥服務，發展醫病之間適切的智動應用，以提升藥品使用安全，且節省醫護人員的工作瑣事。
3⃣桃園機場與國道休息站
🍽智慧餐盤回收機器人服務🍽
民眾在國道休息站用餐後，常找不到餐盤回收點，常導致使用過後的餐盤隨意擺放，降低整體服務的品質，也提高業者管理營運的成本。
面對每日上萬人次訪客服務，#新東陽 與 #東元電機 合作，導入 #Envrio餐盤回收機器人，此款原本以送餐目的所開發的機器人，經過強化餐盤載重感知模組及定點巡迴路程規劃模組後，轉型為餐盤回收服務，讓餐飲區顧客打破原本需尋找餐盤回收點之模式，讓收餐整潔更便利。
另外機器人感測到餐盤量滿載的情況下，自動行至洗滌區，取代人員需隨時巡場清運的負擔，在離峰時段補足人力缺口，更能夠協助業主彈性配置人員部署，打造人機工時輪班的新服務型態。
未來工業局將持續推動服務型機器人場域實證與示範應用，於國內大型公設場域，推動機器人業者和學研團隊合作，促成更多元的服務應用，為服務型機器人產業開創更多新市場與服務商機。
📰經濟部工業局新聞稿：https://bit.ly/38prERC
佳世達工作環境 在 [心得] 佳世達光機工程師面試心得- 精華區Tech_Job 的美食出口停車場
各位年薪百萬大家好，
我的背景是四大機械固力相關科系，今年碩士應屆畢業，
這次來分享我在佳世達科技、光寶(中和)面試的心得，
佳世達
面試的職缺是光機工程師
地點在桃園龜山工業區，
到佳世達的時候，沿著門口進去左邊的路走到底即可到達面談室，
因為我的英文有達到標準，所以不用測驗，
所以直接進行面談，主管一開始先簡介明碁友達集團的來龍去脈，
然後再講解光機工程師的工作內容、工作原則等等，
主要是負責投影機內部的光機機構設計、問題改善，與機構工程師的性質相似
只是設計的範圍縮小至光機而已，因為光機在投影機內部，
所以光機的外觀就沒那麼重要，設計重點著重在功能能不能達到預期，
組立時會不會有累計公差、製程端有沒有能力達到設計的要求等等。
接著就換主管問我問題，基本上就是根據履歷表上的內容提問，
以及每家公司面試時的罐頭問題，基本上不會太難回答，
再來我就問待遇福利，基本上薪資保14+績效+分紅，責任制，
公司有員工餐廳、健身房、籃球場，宿舍一個月1000塊，兩三個人一間。
面試結果：主管告訴我核薪結果44~46k，我婉拒之後收到感謝函。
光寶科技
面試的職缺：CAE工程師
面試地點在中和，
一開始人資跟我收了履歷資料，接著就是主管面試，
主管面試時有針對我的履歷、碩士論文、做過的專案問問題，
問的問題都蠻仔細的，也會跟你一起討論，很像是在參加研討會，
中間過程因為很像聊天所以我省略，
主管告訴我公司的待遇，薪資保14+分紅+績效，責任制，
主管說這個部門不會有加班文化，事情做完就可以走，事情多的時候偶爾加班。
接著談完換人資面試，人資板起面孔請我簡述這份工作的主要內容，
然後過去的經驗中，遇過最大的困難是甚麼，怎麼解決，
還有蠻多的問題，會在你講到一半的時候，突然丟出一個問題，
連怎麼認識另一半也要問，爸媽做甚麼的細節也要問，問到我有點不太高興，
根據我面試幾間公司的經驗，我覺得這有可能是人資認為可以測試抗壓性的方法，
但其實在求職者的感受就是在刺探隱私、不受尊重的感覺，
接著人資告訴我我的核薪可能會是48k，公司福利就跟主管講的一樣，
早上要做早操
最後到地下室做一個智力測驗，就結束這次的面談。
面試結果：面試後一周尚未收到通知
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我電話中婉拒之後才收到感謝函。
※ 編輯: kevin505 (59.127.113.196), 10/24/2017 20:51:19
※ 編輯: kevin505 (59.127.113.196), 10/24/2017 20:53:06
破50K是有的，大廠如htc就有破50，新代也有，GARMIN也有，就看機運。
是的，兩者的未來發展性很不一樣，一個比較偏研究，但台灣都是用來支援機構部門，
一個則是貼近製造技術，需要學習如何謹慎設計
Q的主管是跟我說依照我的學經歷去核的，L不用簽約。
大大所言慎是，但這些公司其實入門門檻也不低，工作也須非常投入，但會有成就感
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