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由於我國人口快速老化，慢性病及文明病增加，使得病情複雜度增加。依據媒體對於民眾醫療照護的需求調查，民眾對於老年、慢性病、癌症的照護需求為大宗，連帶提升對醫療照護專業的期待。
為完善護理專業發展、提升護理專業地位，以及回應民眾日漸重視的護理需求，立法院厚生會與財團法人厚生基金會，109年6月廣邀護理界代表成立護理委員會，委員會設置主任委員1名、副主任委員4名、委員8名，期望從法規面、制度面及臨床面，維護醫療服務品質，促進全民身心健康。
並於109年6月17日，召開第1次會議，會中針對目前民間團體及衛福部推動的「全責護理」及「住院友善照護共聘制度」議題，尋求共識及因應策略，並針對護理人員的考照制度交換意見。
#護理委員會
今天壁如參加立法院厚生會「#護理委員會」的第1次會議，除了很榮幸能和跨黨派的委員們一同擔任召集人之外，厚生會邀集來自護理界的各位前輩成立「護理委員會」將護理領域獨立出來做討論，是有其必要性的，因為和醫護有關的議題涉及公益性，社會各界都會非常關注，但即便是民眾都關注的議題，民眾也不一定能全然瞭解，因為醫護領域是具有高度專業性。
在會議中，我們也討論到了「#全責照護」和「#住院友善照護共聘制度」的議題。在我國人口高齡化、少子化的趨勢之下，加上目前全國有約80萬的失能、失智老人及身心障礙者，照顧需求大量增加，病患住院，家屬陪病負荷大，推行「全責照護」將會是未來的趨勢。首先，什麼是全責照護？全責照護就是住院期間民眾不必自聘看護，由醫院聘僱培訓與管理照顧服務員，包辦病患在醫療以外的清潔、進食、如廁等基本照顧工作。以此為基礎，衛福部於106年開始試辦友善共聘制度，到108年8月為止，有參與的醫院已經從34家增加到93家，看起來好像正在逐步成長中，但醫院在實際執行上真的有這麼順利嗎？
顯然並不是如此，目前很多醫院實施共聘制度都會遇到幾個大問題，照服員的人力不穩定，共聘床位的安排困難，還有照服員與病患之照護比1:4，可能會衍生照護品質等，所以很多醫院都只是開幾間病房來試執行，而不是以全院為範圍來推廣，衛福部在擬訂政策之前，應該先釐清「共聘制度」究竟是要解決什麼樣的問題?希望實施後能達成什麼樣目的?將醫院執行端的困難納入考量，如果僅是以這樣的方式來試辦，是很難達到成效的！
未來壁如在護理委員會，也會用長期擔任護理師的經驗與專業，不論是在法制面或臨床面，對護理相關議題進行關心與實質的幫助，也期盼能和護理委員會一起，以建立護理專業價值，提升護理地位為目標，共同來為護理界發聲。
