市議員李順進 轉傳 [110/07/28 ~ 07/29] 高雄市政府 及 衛生福利部 要點公告
●環安、治安、交安、工安、婦幼安 代言人！
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[110/07/28] 高雄市政府 西南風增強記得攜帶雨具喔
https://www.facebook.com/bravo.Kaohsiung/posts/4359185210809742
明(29)日西南風逐漸增強影響，高雄市為陰時多雲陣雨或雷雨的天氣，並有局部大雨發生的機率，午後山區易有短延時強降雨。
●氣象局最新定量降雨預報 https://bit.ly/2UXI3sj
●天氣不穩定，請隨時留意天氣預報 https://www.cwb.gov.tw/V8/C/
●提醒事項
○天雨路滑，留意自身安全。
○下雨天能見度低，駕駛朋友請減速慢行，注意行人。
○檢查居家陽台排(落)水孔是否暢通
○雨後請清除病媒蚊孳生源，加強巡、倒、清、刷，預防登革熱！
●雨天溼答答，點餐免出門！
○利用「高雄好家載訂餐平台」異國料理／在地美食通通有 https://lin.ee/LkoeW1G/czvn
○登錄「 高雄市政府 LINE官方帳號」，抽199元的加菜金！https://bit.ly/3yBtdXq
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[110/07/29] 高雄市政府 亞灣5GAIoT技術研討會 中油聚焦「非接觸性氣體偵漏」廣邀科技高手尋解方
https://www.kcg.gov.tw/News_Content.aspx?n=F29A02A9D36C47F0&sms=19902EF36D6B551D&s=CCDF94DB3D28AE07
高雄市政府 積極聯手經濟部、國營事業力促5GAIoT產業發展，28日台灣中油舉辦「5GAIoT線上技術研討會」，聚焦「非接觸式感測技術偵測氣體洩漏」主題，邀集40家科技業者齊聚線上研討，包括中華系統整合、遠傳電信、台灣微軟、精誠資訊、仁寶電腦等大廠，市府也邀請紫克科技、邁森科技、貝氏科技等在地新創參加，盼藉由釋出議題，大帶小共創應用商機。
「高雄是台灣石化產業最重要的基地，中油更是石化產業的龍頭。」高雄市副市長羅達生指出，「5GAIoT線上技術研討會」對高雄的石化產業及產業發展深具意義，尤其在疫情期間中油透過辦理線上研討會，釋出需求議題讓大家解題，樹立了未來中油跟業界非常好的合作互動模式。
羅達生表示，中油過往在智慧化的過程中，一直需要有更好的夥伴，藉由本次研討會邀集40家科技業者，拋出「非接觸式感測技術偵測氣體洩漏」管線檢測議題，透過技術交流激盪火花。盼藉由中油領頭，推動石化產業與科技業合作，為產業智慧化奠定良好的基礎，「市府也將扮演積極媒合的角色，提供最好的投資環境。」
中油5GAIoT推動專案辦公室主任許榮指出，中油對新技術一直保持著渴求的心態與積極的行動，煉製研究所也積極與學校進行技術交流，希望用創新的技術解決困擾中油的問題。其中「非接觸式感測技術偵測氣體洩漏」正是中油在工廠智慧化中首要面臨的挑戰，盼透過研討會廣邀智慧技術團隊合作，未來將陸續釋出智慧製造、智慧控制、智慧油罐車等各項議題，「歡迎高手來挑戰。」
高雄市經發局表示，市府將持續國營事業合作，扮演領頭羊拋出智慧化議題，吸引更多企業合作研發創新技術，將經驗複製到更多場域推動數位轉型。經發局強調，「亞灣5GAIoT創新園區」已獲核定五年投入百億，未來將成全台最重要的5GAIoT試驗基地，將帶動300億元投資、創造1200億的產值、提供超過千名科技白領就業機會，帶動高雄邁向5G智慧化國際港都。
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[110/07/29] 衛生福利部 開放合法停居留但無健保卡外籍人士可意願登記施打COVID-19疫苗
https://www.facebook.com/mohw.gov.tw/posts/1943987159101026
#衛福編編報報 發文時間：2021.7.29
●記者會影片：https://youtu.be/xOreIy_y3uY
●記者會影片-即時字幕：https://youtu.be/dzlyvXG9f0U
●記者會客語口譯直播：https://youtu.be/UAyyqIXbDag
(週一至週五直播將於14:40進入重點整理，不會全程直播記者會)
●衛生福利部 LINE@：https://lin.ee/24imWWE
●衛生福利部 Twitter：https://twitter.com/MOHW_Taiwan
●指揮中心再次呼籲，民眾應落實手部衛生、咳嗽禮節及佩戴口罩等個人防護措施，減少不必要移動、活動或集會，避免出入人多擁擠的場所，或高感染傳播風險場域，並主動積極配合各項防疫措施，共同嚴守社區防線。
#防疫最前線 #謝謝辛苦的檢疫人員 #謝謝臺灣醫護人員 #謝謝所有第一線人員 #臺灣加油 #2019nCoV #嚴重特殊傳染性肺炎 #COVID19 #MOHW_Taiwan
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[110/07/29] 衛生福利部 2成肝癌與飲食生活有關~均衡吃規律動向脂肪肝說NO！
https://www.mohw.gov.tw/cp-16-62434-1.html
109年 衛生福利部 死因統計資料顯示，死於慢性肝病、肝硬化及肝癌有11,737人，其中慢性肝病及肝硬化是全國主要死因的第10位，死亡人數有3,964人。肝癌佔全國主要癌症死因的第2位，死亡人數有7,773人，約佔所有癌症死亡人數的15.5%。
脂肪肝是我國僅次於B、C型肝炎的肝病，根據107年癌症登記資料顯示，有75.7%肝癌是由B、C型肝炎所引起的，有B、C肝炎者應照醫囑定期追蹤治療，可有效降低肝癌發生。然約有2成肝癌，並非罹患B、C肝炎，而是由其他原因如脂肪性肝炎所引起。研究指出亞洲地區脂肪肝的盛行率為29.62%，於脂肪肝患者中，每年發生肝癌中，每1000人年中約1.8名會變成肝癌。
均衡飲食幫助改善脂肪肝
最常見造成脂肪肝的原因，包括肥胖、高血脂、過度飲酒、糖尿病控制不良，因為脂肪肝沒有症狀，讓人難以察覺。尤其近幾年來國人生活型態改變，如喜好手搖杯含糖飲料、高脂肪食物、油炸食物，以及久坐缺乏運動等，因此導致體重增加甚至產生脂肪肝等健康問題。
30歲的汪先生，身高172公分，體重80公斤，BMI指數27。在健康檢查的超音波檢查，發現有中度脂肪肝。經詢問，才知汪先生熱愛吃油炸、高熱量食物且愛喝手搖含糖飲料，所以，除了體重過重之外，脂肪肝的形成正是與飲食攝取過多熱量也有密不可分的關係。
罹患脂肪肝應遵醫囑定期回診，另外還可以藉由控制體重、均衡飲食、規律運動、養成健康生活型態來減輕脂肪肝；正確飲食概念可參考國民健康署「我的餐盤」口訣：「每天早晚一杯奶、每餐水果拳頭大、菜比水果多一點、飯跟蔬菜一樣多、豆魚蛋肉一掌心、堅果種子一茶匙」。國民健康署提醒您，平常只要落實均衡飲食、規律運動及控制健康體位，就有助改善脂肪肝。
規律運動和脂肪肝說NO！
國民健康署呼籲民眾減重有訣竅-「聰明吃、快樂動、天天量體重」，即均衡飲食及每週至少150分鐘中等強度的規律運動，讓大家為健康身體動起來，向脂肪肝說NO!更多資訊可至國民健康署健康九九網https://health99.hpa.gov.tw/(首頁/找教材/多媒體或手冊)下載使用。
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仁寶福利 在 [討論] 仁寶電腦公司職稱表大概多久會升一級? - 看板Tech_Job 的美食出口停車場
※ 引述《yashi4sale (虎斑貓)》之銘言：
: 看到有網友推文說高工作夢才有 55K，
: 這我就要出來幫仁寶澄清一下了，因為我高工一進去就是從 55K開始領。
: 其實這間公司比上不足比下有餘，
: 綜合所有勞動條件來講(薪資、福利、工時、環境等)比很多公司好。
: 若要談晉升跟錢，職稱不是最重要的。
: 稱職定義的是你的 JD，職級才跟錢和晉升有主要關係。
: 有網友說沒辦法跟仁寶談錢，只對一半。
: 因為大公司都有它自己的薪資標準和制度，不太可能讓你憾動它。
你說對一半，我不知道你另外一半在那說明？
在這間大公司，我只聽到找人的時候，因為阿寶公司很大，所以不怕找不到人，
我沒聽過，公司很大，所以薪水價錢可以談
目前我知道連台大進來的都是按照標準算薪水，
不知道你說可談是怎麼談
: 工B差不多 30K~37K，再往上就要從工A開始核薪，
: 你朋友大概就是工A頂了，如果 2 年不升很快就會撞天花板。
: 高工的範圍會大一點。
: 錯的另一半就是核薪條有很多，除了制式薪資結構，
: 可以從專業和領導來加給，所以高工不用作夢可以有 55K。
你知道為啥分成專業還有阿薩布魯的加給，
那是因為你的本薪少的可憐，
報稅的時候公司可以少報一些，
高工你想領導加給？
沒到領導階層的你，你想領導誰？
現實一點，現在碩士新人起薪那種死豬價，
要多久才能升到你說的高工55k?
還是沒有的可以找你要？
不是55k這種薪資人人可拿好嗎？
: 如果你朋友新人訓練有認真聽不是在注意漂亮妹妹，
: HR應該有十分詳細的職級晉升講解。
: 因為我聽新人訓是 13 年前的事了(後來回鍋時賴皮不去新人訓)，
13年前新人年薪跟現在新人年薪，
是能比嗎？ 不就懶叫比雞腿，
都13年了，應該主管等級吧
還在想底層的好，你乾脆直接說你想當新人
: 印象中大概是這樣：
: 仁寶分 8 職等，每職等分 8 級。
: 8 職等就是助工，職等數越少越高，課級是 5，經理是 4。
: 假設從 6 等 8 級開始，正常狀況下，每年的調薪會讓你升一級，
: 升到 6 等 1 級時就會卡住(天花板)，如果不升職等，你的薪水也調不動。
: 但是你做完新人訓後到部門，才會知道這裡有一個潛規則 ─ 2 年才能晉升一次。
: 另一個潛規則可能是主管才會知道的 ─ 基本上最晚 4 年會升。
: 因為仁寶的員工如果 4 年沒有晉升，主管會被 review，
: 為了方便，第 5 年一定會升到你，不升就要寫報告或把人裁掉。
: 所以在這裡常聽到 3、4 年沒升的，但幾乎找不到卡 5 年還不升的。
: (我有耳聞卡 5 年寫報告的，但沒真的見過這樣的人)
你沒看過不代表沒有阿，
卡關的卡到肚爛離開會特別找你報備是嗎？
淺規則一堆，只是你沒點出來，
阿寶每年升等不僅僅這些規則，
都有額度的，
例如你這個部門今年升3個，
明年升級4個人，
升等額度全被你這個部門拿了八成，
你隔壁那個部門就可憐了，
今年沒有人升等，
明年升等一個人，您杯還真的親眼看過；
: 網友說這間公司管理職才好來，新人和打雜不要來。
: 我個人的看法相反，管理職才不要來。
: 因為我自己是畢業沒有多久就在這裡，
: 必須說這裡給初入社會的我很多好的影響。
你又回到13年前了，
13年前薪水環境現在可以比？
又在懶叫比雞腿
: 反倒是回鍋後升了主管，沒待幾年就走了。
: 理由相同，只是每個人的角度不太一樣。
: 但我想這位網友八成是打雜打到很幹，然後看主管每天在那裡爽。
: 其實沒有錯，這是這間公司的常態。
又爽又比基層有錢，那為啥走？
說穿了，阿寶要人都是即戰力，
操新人，有經驗的人當然也操，
但是你覽趴掐著想一下，
主管薪資比底下的人高，
案子完成主管拿專案獎金，
底下的人是拿得到？
拼死拼活，就主管拿得到，
打雜的人別說拿獎金，
連屁都沒聽過
晚上主管可以不用報備離開公司回家工作，
你打雜的行嗎？
晚上太早離開公司，
還被主管問工作做完了沒？
還被嗆說太早離開公司
你還說基層不錯...
你的不錯我不知道那邊不錯？
: 每間 lab 都在趕 loading，但是主管時間到就是在那裡給你磨咖啡泡咖啡，
: 更別論那種為了拍馬屁從對面大樓跑來幫忙磨咖啡豆的主管。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.104.1.131
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541870754.A.041.html
這間公司口頭禪就是：比上不足比下有餘，
說好聽一點就是阿寶阿寶人人半飽，
說難聽一些叫不知進取，
也不是說眼光高，
不要說品牌廠了，
你自己想一下台灣幾間大間的代工廠，
你會想去仁寶？？
都說這麼白了，還有人認為這間穩定升等
XDDD
主管職位進來就對了，
打雜的別進來浪費時間
寶寶很愛「即戰力」,
連公司請內部員工推薦都是「及戰力」呢
但是薪水的話就是請對方想像這邊有大餅
可是瑞凡，阿寶倡導可以領加班費，
你沒領到可以跟誰領呢？
※ 編輯: siemen (223.104.63.243), 11/11/2018 13:22:33
真的喔，
那你覺得那個是真的？
他分享他的經驗，
我分享我的經驗，
你想信什麼就去查證
能不能談都擺在你面前了，
你還是認為可談，那是你的自由
這一篇主要是想反駁上一篇作者說打雜不錯這個觀念，
基層那個不錯，基層有什麼本事談？
給你5k怎麼了？
一年一整包大家攤開來還不是一樣，
給你吃金克拉，一人當兩人用，
你每天努力做事，給你考績A，
讓你覺得被捧在手心上又如何？
一年頂多比一般考績B多兩個月不到，
總之這間要錢沒有，
加班到是讓你加的不要不要的
※ 編輯: siemen (223.104.63.217), 11/12/2018 21:38:21
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