我不認識這位日本作者，但我覺得他就在寫我。
先談談我自己的職場歷練。
>台達電子人資管理師加採購擔當共二年。
>中強電子行政部人事主任一年。
>信義房屋經紀人、店長共六年，拿過最高榮譽信義君子、全國金仲獎。
>華信銀行(現為永豐銀行) MMA投資管理帳戶專案行銷組襄理一年。
>台灣安捷倫科技服務銷售部資深專案經理六年，拿過最高榮譽亞洲服務品質白金獎、全球總裁獎。
創業十三年，企業內訓執行超過兩千場次，兩岸有近十萬人次上過我的課程，職業場合授課時數高達12,000小時。寫過九本書，商周、遠見、蘋果都有我的職場專欄，廣播製作主持第七年，有自己的線上影音節目，有兩間公司、一間餐廳，我還有什麼不可能的？
看似轉換跑道游刃有餘，到哪工作都吃得開，跟誰共事都和得來，背後辛酸與苦楚誰人知，我突然發現：「作者好懂我」。
我想跟大家分享以下兩個重要篇章，我個人閱讀後的心得：
1. 公司與個人關係將完全改變
2. 轉職哲學
如果您想靠你爸那個年代，一個工作吃一輩子，現今社會已經不可能了，完全不可能。
相反的，公司想要綁住優秀員工也不可能，優秀的不會給你綁，綁住的都不會優秀；想靠大公司生存，不要做夢了，你靠的不會是大公司，大公司也不會給你靠。
那該怎麼辦呢？
我提供三個書中的重要想法與技術給大家：
「樂於分享知識、閱讀法與當責」，我看完後非常受用，跟我的想法也雷同。
雖然都是簡單道理，但作者提供幾個以日本人為基礎的思考邏輯，我相信對台灣人也格外受用。
「轉職哲學」是我特別想談的。
我常跟我的學員講，如果你在工作現場能有兩種心態，做甚麼都容易成功：
第一，想一下明天老闆就通知你不用來上班了，你若能夠保有隨時能夠辭職的心情，到底該笑還是該哭？
第二，保有每天像第一天來上班的興奮，以及最後一天來上班的珍惜，如果你要走，會哭的是你，還是你老闆？
其實想清楚這兩件事後，轉職變得一點也不可怕，我會有這想法，都是跟職棒球員學的，「能打，不怕沒球隊，不能打，球隊會怕你。」
關鍵不在轉職，而是你的核心競爭力到底是什麼？！
職場打滾三十年，我的金飯碗技能就是「懂銷售、擅長溝通表達與教學、充分適應團隊合作、坐而言不如起而行」，如此而已。
我說真的，作者就是在說我，而且還增加了科技的應用與AI時代來臨的應對策略，我覺得超棒。
閱讀本書的過程，我點頭如搗蒜，不能同意再多。
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