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人資主管薪資在職來直往Miss 莫莉 Facebook 的最佳貼文

By 職來直往Miss 莫莉

2021-10-01 11:59:28 有 5 人按讚

想進外商沒有頭緒? 想談高薪資卻只被人資砍價? 想離職卻被慣老闆情緒勒索? 這些問題都在#看穿雇用潛規則，立刻找到好工作裡面解答了! >>https://bit.ly/S0100198-B

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我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：

1⃣求職：怎麼加快速度，找到好工作？如何寫中英文履歷？面試怎麼說故事？

2⃣在職：如何向上管理？怎麼爭取調薪、升遷？

3⃣轉職：怎麼判斷新職是不是填坑？怎樣才能越轉越超值？

4⃣離職：怎麼能走得體面、建立人脈關係？離職面談怎麼應對？

我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難

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人資主管薪資在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

By Workforce勞動力量

2021-09-28 11:50:26 有 27 人按讚

嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。

我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～

關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。

不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。

因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：

❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。

❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。

❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）

在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。

總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！

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人資主管薪資在職來直往Miss 莫莉 Facebook 的最讚貼文

By 職來直往Miss 莫莉

2021-09-23 18:58:11 有 260 人按讚

#看穿雇用潛規則立刻找到好工作

這是全台第一本結合中西方求職觀點的求職工具書，書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧㊙️

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1⃣求職：怎麼找職缺？怎麼挑公司？如何寫中英文履歷？面試怎麼談薪水？

2⃣在職：如何表現自己？怎麼爭取調薪、升遷？

3⃣轉職：怎麼知道新職是否適合自己？怎樣才能越轉越超值？

4⃣離職：怎麼能走得體面、不落人話柄？被問離職原因怎麼辦？

我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難

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人資主管薪資在在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最佳貼文

By 在地上滾的工程師 Nic

2021-04-12 21:00:20 有 83,239 人看過有 2,897 人喜歡

經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角

成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了

這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官

因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現

影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結

影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/

喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘

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#面試 #工程師 #前端 #後端

面試工程師前端後端

在地上滾的工程師 Nic

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人資主管薪資在 Grace Chia Hsin Liu Youtube 的最佳解答

By Grace Chia Hsin Liu

2020-12-03 09:31:54 有 155 人看過有 8 人喜歡

#面試 #找工作 #職場新鮮人
哈囉，大家好。
歡迎來到，偽娘向前走，
我是家馨，

你是否在面試時，
遇過面試官詢問怪問題，
或者在職場上，
遇過許多不合理現象呢?
今天將針對大家常見問題，
提供你們解決方式，
並分享我個人遇到的職場詐騙案例，
讓你能在面試上，跟職場上，
都能一帆風順。

👉 我們頻道，每週六晚上八點，固定播放新影片。
👉 家馨娛樂派對：BDSM返校日
https://reurl.cc/R4Rxbr

#偽娘 #偽娘向前走 #偽娘家馨
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我是偽娘家馨，
是一位熱血工作的工程師，
這裡分享我在忙碌中~將每一天認真過好的紀錄 ❤
為了讓大家能分享我的快樂，
一路摸索學習，
錄影、寫腳本，來分享BDSM、健身、減肥、醫美等等娛樂
從不會到現在....
逐漸愛上了這樣的生活❤
如果有任何問題或者想看的影片，請留言讓我知道，謝謝。

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面試找工作職場新鮮人偽娘偽娘向前走偽娘家馨 BDSM娛樂虐戀 BDSM BDSM返校日

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▶︎This is Grace Chia Hsin who lives in Taiwan. I'm here to share something in my busy life.~ Work hard to get a better life. ❤ Share my happiness with everyone. Learning video recording and writing script. I also try to share BDSM on my channel. Hope everyone would like me and my channel. ❤ Thank you. ? BDSM返校日 (BDSM party in Taiwan.) https://reurl.cc/R4Rxbr ? 家馨女王，開放預約BDSM私人調教（三性不喜勿入，費用私訊回覆） ✅ 調教內容：繩縛、羞辱、搔癢、疼痛系列，其他項目請私訊討論。 ✅ (18禁)未滿18歲，請返回離開喔。 ✅ 地址:新竹市東區，要約再告知詳細資訊 ⌚️ 服務時間: ▶︎ 晚上18:00~凌晨00:00 ▶︎ 假日開放下午時段

人資主管薪資在 Grace Chia Hsin Liu Youtube 的最讚貼文

By Grace Chia Hsin Liu

2020-11-07 19:12:41 有 164 人看過有 4 人喜歡

#面試 #社會新鮮人 #BDSM返校日
哈囉，大家好
歡迎來到 - 偽娘向前走，
我是家馨，
每一次找工作，
都會面臨選擇公司和崗位的重大抉擇，
一旦選對了，
生活就有如在天堂一般快樂，
想要找到適合自己的好工作嗎 ?
那就讓我們繼續，看下去吧。

請訂閱我的頻道，並打開小鈴鐺，謝謝。

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人資主管薪資在 [閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊的美食出口停車場

作者Willie616 ( 維尼 (我是公的))

看板Salary

標題[閒聊] 人資的薪水可能百萬嗎？

時間Mon Oct 14 23:48:18 2019

今天聽公司人資吹捧了自己整個下午，說自己以前在X寶當人資處長，薪水一個月12萬，
然後又說更早在太古以前外商一年一聘做了20年，還有剛剛退伍考上外交高考，三個月脾
氣太衝離職，現在放下身段做3萬一個月的工作

我聽過很多工程師，業務主管，10來萬都很正常，還是說那個年代真的只要會英文（東吳
外文就受重用，然後說去了很多國家，人資去多國家要幹嘛...？

我知道我太淺了，可能人資也是一個深不可測好賺的職缺？

雖然我很想揍他一拳，叫他不要再講一堆好聽的屁話，講的好像很的福利是他建言才有的
，真是白眼差點沒翻到背後，真的以前這麼強卻說雞毛很棒？

而且一被稍微帶點例子站不住腳，口氣就開始不太好講話急促大聲起來，真讓人覺得這個
人是？

回歸正題，所以人資也是有薪水很高甚至百萬的嗎？

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.163.231 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1571068100.A.41B.html

→ xvited945: 台積電HR有啊 10/14 23:51

→ xvited945: 科技業外商HR也有 10/14 23:51

推 Dusha: 如果是主管的話不奇怪吧 10/14 23:51

→ Willie616: 原來人資也是這麼猛的職務 10/14 23:52

推 yeh10jp: 我最近招的一個人資年薪快兩百萬台幣，給你參考 10/15 00:01

→ yeh10jp: 新創Fintech 從無到有要幫忙建立流程、英文流利 10/15 00:02

→ xvited945: 不是人資這職務猛，是你待什麼公司眼界就到哪裡，如此 10/15 00:03

→ xvited945: 而已 10/15 00:03

→ yeh10jp: 然後當時看履歷，超多年薪三四百萬的人資主管，真的大開 10/15 00:03

→ yeh10jp: 眼界 10/15 00:03

→ Willie616: 好吧，我眼界小，沒看過那一望無際的海 10/15 00:04

→ xvited945: 台灣不少中小企業的員工看不起人資，卻不知道不少跨國 10/15 00:04

→ xvited945: 企業的HR跟你們公司的人資專業度跟薪水都不是同一個量 10/15 00:04

→ xvited945: 級 10/15 00:04

→ Willie616: 感謝各位百萬年薪大大替我解惑 10/15 00:09

推 fillion: 金融業還不少啊 10/15 00:25

推 j0958322080: 大公司人資主管應該有 10/15 00:29

推 krit1009: 本土企業人資的水準真的都.... 10/15 00:32

推 lolitass: 有是有但我猜你哪位沒有 10/15 00:38

推 gain: 我之前公司的人資應該有...喔，他副總經理兼的人資XD 10/15 00:44

噓 goodzoro: 隨便都有 10/15 00:49

→ wzmildf: 在外商一年一聘蹲了二十年是好事嗎 = = 10/15 01:34

推 ISRC: 台積第一年就有了 10/15 01:37

推 shenmue1001: 一家公司的HR有這薪水的可能就這麼一個 10/15 02:30

推 aether982: 我們公司有個很廢的但應該有過百 10/15 03:42

推 lucid1994: 我公司的也快百了外商 10/15 07:51

推 jumbotest: 人事處的公務員或國營或銀行或科技業做久一點也都有啊 10/15 07:56

→ jumbotest: 公司給的起人資也不會被例外 10/15 07:56

→ Willie616: 看來主要是在百大or 外商 10/15 08:06

→ rabbit829: ㄧ年ㄧ聘，1個月20萬的人資你要不要當？ 10/15 08:17

推 mathlover: 處長百萬一定有吧 10/15 08:17

推 iceman321: 我公司人資主管一個月150k ，你參考 10/15 08:22

推 drogmn: 不是人資這職務猛，是你待什麼公司眼界就到哪裡，如此 10/15 08:39

推 fiefie123: 外商hr不用到人資長有七八年經驗的差不多破百啊 10/15 08:40

→ DrTech: 很正常。選對產業，公司。一直比選專業重要。 10/15 08:59

推 kevinmeng2: 在國外HRD開頭的，基本都是百萬起跳… 10/15 09:01

→ kevinmeng2: HRPB就要看產業了，但最少到達team leader等級也差不 10/15 09:02

→ kevinmeng2: 多都百萬了 10/15 09:02

→ kevinmeng2: SSC的就…幾乎要被系統全部取代了… 10/15 09:03

推 MixBear: 人資薪水高因為砍你的去補(誤 10/15 09:05

推 n123456n: 其實很多，科技業金融業跟大型傳產都有百萬以上 10/15 09:16

→ n123456n: 中小企業除外 10/15 09:17

噓 PureUtopian: 人資主管欸= = 10/15 09:38

推 k12lion: 當然有百萬... 當到我們以前人資處長年薪超兩百萬後來 10/15 10:24

→ k12lion: 狂升到總裁內部單位年薪再狂加根本超強 10/15 10:25

噓 Sourxd: 好詭異，你是在質疑人家什麼，還想揍對方一拳？ 10/15 10:50

→ Sourxd: 他就只是做到了你做不到的事啊 10/15 10:50

質疑什麼大概他講話反反覆覆讓人懷疑真實性吧

至於為什麼想揍他一拳，跟他說自己以前怎樣沒什麼關係

單純這個人態度讓人不太舒服，交代事情也什麼都沒講清楚

雖然我覺得解釋出來大概又一堆人很多種說法

今天公司要我去工廠實習，前面說你可以開車啊!

在到職前有問過公務開自己車，一公里補貼8塊錢

那開自己車下去實習來回這樣算不算公務? 如果算應該以公里來算8塊

人資直接跟我說，抱歉喔這非公務，當我下去的時候還在那邊念念有詞

如果我是你我就開車下來，實報實銷肯定划算啊!(阿靠北非公務又能實報實銷了喔？)

華你XX巴拉!!消耗幾百公里是假的是不是?

原本去工廠說什麼順便要對我再面試一次，因為當初面試並不是他面試我

結果就是聽他說故事吹捧了一下午，根本沒再讓我說自己什麼

一邊說什麼我找人喔，絕對不會想找那種一流大學，就是要找那種比較普通一點學校的

甚至另一個同事沒畢業，我也是照樣找他面試啊!(我心想你那鬼薪水當然沒人要來面試)

正當我想說對方有什麼特別的理由，結果就這樣默默帶過(怎樣不是前四大都拉基便宜貨?)

然後正當我提出一些疑問時，他就開始在那邊打圓場，像是很怕你不想做一樣

能打掉的就打掉，不能認同的就口氣變得不太好開始大聲講話

最後只讓我感覺到底是要面試我還是要我聽你說故事?

再者叫人家來實習，我又不是來這邊一兩個月，才來12天，下來前也沒說

一整天結束載我去宿舍跟我說水電費要500塊?

老實說我管他以前賺多少錢，我的確是不了解人資這職務，抱持著真的這麼多喔?

但是他那種含糊不清，態度又讓人不舒服的感覺，這才是我想揍他的原因

當然我也是沒表現出來而已

至於他被經理的兒子嗆又是另外一回事了

噓 moyasi: 高階人資主管月薪100k 很正常 10/15 11:09

→ shooter555: 曾拿過高薪的人資會做三萬的工作我是不信 10/15 11:43

→ shooter555: 人脈就不只這價碼 10/15 11:43

推 Bonjwa: 隨便百大企業，人資部門都有一百以上 10/15 11:56

→ Bonjwa: 你眼界太小還是年紀太小 10/15 11:57

→ Bonjwa: 還是真的覺得100萬很多？？ 10/15 11:58

噓 ming2710: 眼界小還看不起人啊… 10/15 12:01

→ aimlikenoob: 外商HR的lead兩百萬都有 10/15 12:30

→ aimlikenoob: 一個HR的head拿的比工程師少，多奇怪 10/15 12:31

噓 silvaliu: 這文章流暢度看了真痛苦 10/15 12:38

→ yuyuen: 在台灣，市長就是人資主管 10/15 12:48

推 blargelp: 主管很容易啊你知道這個專業要鑽是很深的 10/15 12:53

推 childishBABY: 大公司人資很重要招什麼人進公司對未來都很重要 10/15 15:09

→ childishBABY: 身邊就有人資年薪兩百你加把勁努力離開現在公司吧 10/15 15:09

噓 caderlater: 我比較好奇你眼界有多低? 10/15 16:11

抱歉我眼界低，不知道你的眼界有廣到什麼程度，對各行各業薪水程度能夠瞭若指掌

推 Squallsquall: 個人經驗，年資四年左右拿到破百的HR offer（非主管 10/15 18:22

→ Squallsquall: ），其他更資深同事每個薪水都比我高，不過在台灣非 10/15 18:22

→ Squallsquall: 外商非科技業基本上很難拿到這樣的薪水 10/15 18:22

推 LuMya: 有啊 HR可以決定公司體質哪會低 10/15 18:51

推 YSJ543: 大公司算你的KPI　決定你生不生官　都是人事在抓數據 10/15 19:07

※ 編輯: Willie616 (220.143.58.2 臺灣), 10/15/2019 19:58:49

推 u4fu3: 呃...人資破百的很多吧！我做人資的同學很多年資三四年就破 10/15 20:21

→ u4fu3: 百了啊 10/15 20:21

→ Willie616: 沒有朋友當人資，以前公司甚至沒所謂人資 10/15 20:28

→ sazabijiang: 外商銀HR掛協理的一定有 10/15 20:45

→ sazabijiang: 經理的話大概一半半 10/15 20:47

→ Osakayo81: 眼界狹隘 10/15 20:55

推 globetrot: 有看過而且年紀不到30 10/15 21:27

推 coburn: 你是不是把人力資源主管跟慣老闆的鷹犬搞混了 10/15 22:24

→ Willie616: 何謂慣老闆的鷹犬... 10/15 23:19

推 CRAZYJEFFY: 國營人資久了一定有 10/16 02:34

推 rushfudge: 心機綠茶婊會演戲的有百萬啦 10/16 02:55

推 patlo: 破百真的沒很多，大型公司的人資長很多都是300-500甚至更多 10/16 06:24

推 patlo: 在北部上市公司中階人資主管破百算是基本(南部不熟)，若是 10/16 06:34

→ patlo: 外派的中階破200也很常見 10/16 06:34

推 patlo: 當然若經營不佳或老闆摳門就沒辦法了 10/16 06:38

推 patlo: 不管什麼職務，挑對賺錢而且老闆願意給正常行情的公司很重 10/16 06:49

→ patlo: 要。我碰過上市公司的生產副總居然領不到200，也碰過副理就 10/16 06:49

→ patlo: 領超過200的，更不用說竹科一堆畢業就150起的。 10/16 06:49

推 gn01669281: 好的人資會做人相處起來很舒服 10/16 11:31

→ gn01669281: 但有些人資搞得好像員工的敵人 10/16 11:31

推 timamei: 金融業科技業年薪應該都不會太差 10/16 11:39

→ REN0: 論人資主管，上面已經很多人給了薪水區間。我這邊補充真的 10/16 12:00

→ REN0: 有專業人資人員（這種人都在跨國、重視人才外商居多）一個人 10/16 12:00

→ REN0: 資專員，大概月薪就是6-7萬，做5-6年以上，接近8-10萬也大 10/16 12:00

→ REN0: 有人在。台灣許多老闆或酸民看不起人資這個工作，但事實上 10/16 12:00

→ REN0: 眼界小、不懂專業更多。只不過有人資專業者幾乎不會去中小 10/16 12:00

→ REN0: 企業（違法嚴重的就更不用說），因為人資工作能否伸展得宜， 10/16 12:00

→ REN0: 跟老闆信念與遠見有極度相關（不懂人資只會說推託，但真的在 10/16 12:00

→ REN0: 這個領域的，有專業的都知道）真的覺得每個人都要多看看其他 10/16 12:00

→ REN0: 地方，學習瞭解他人專業，這樣台灣整體企業才會進步（專業人 10/16 12:00

→ REN0: 資才更會願意到中小企業發揮，提升整體水平） 10/16 12:00

推 Aigyptos: 之前實習公司的HR VP薪水估計一年200-250NT 10/16 20:14

推 new122851: 薪水通常比HR高 10/17 00:10

推 SFTW: 當然有可能啊老闆兼人資啊XD 10/17 02:13

推 jh020806: 高階的HR正常的很 10/17 15:05

推 rio19867544: 台積HR不用到主管就破百了好嗎 10/17 15:55

→ a92011: 蠻好奇台積人資(非主管)的薪資區間在哪邊?? 10/18 17:11

推 lothc: 我們公司是同產業全球規模最大的外商公司，但HR基本我不知 10/19 14:54

→ lothc: 道她們的function 在哪，也不覺得她們有在管公司的人際關係 10/19 14:54

→ lothc: ，算是負面教材吧。 10/19 14:54

→ leo03160913: 人資薪水很高DER 10/23 21:14

→ hsinlingchu: 人資的薪水和公司和產業很有關係，例如在外商做IT或 10/25 10:22

→ hsinlingchu: 是 10/25 10:22

→ hsinlingchu: 在中小做IT,薪水可以差到數倍，人資的薪水也是一樣 10/25 10:23

→ hsinlingchu: 的 10/25 10:23

→ hsinlingchu: 台積HR專員的年薪可能比中型企業人資處長薪水更高 10/25 10:24

→ REN0: 回上面l大，你怎麼會覺得人資功能是在管人際關係？又不是宿 11/06 15:40

→ REN0: 營值星官或是小隊輔XD 11/06 15:40

→ REN0: 如果你不知道人資的功能可以請教一下你們公司內部的人，否則 11/06 15:40

→ REN0: 上網查也有很多資料。基本上從招募甄選、績效管理制度、教育 11/06 15:40

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→ REN0: 看公司文化，有些傾向由公司高層制定再給HR與部門主管協同 11/06 15:40

→ REN0: 執行。有些放權給HR規劃大部分，再跟部門主管協同執行 11/06 15:40

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NUEIP雲端企業管理平台，為企業打造一站式人資、客戶關係、簽核流程、數據分析的整合管理工具，專屬顧問協助導入，助企業無壓力數位轉型，管理化繁為簡。

#64. 111年7月職類別薪資調查統計結果 - 勞動部

1.111年7月工業及服務業全時受僱員工各大職類每人經常性薪資（以下簡稱月薪）以主管及監督人員7.5萬元最高，專業人員6.2萬元次之，基層技術工及勞力 ...

#65. 遠超台積電！中鋼徵243人非主管年薪2百萬

[NOWnews今日新聞]鋼鐵龍頭中鋼（2002）因應產線及退休人力需求，公開招募243名新進人員，簡章曝光後，有眼尖的民眾發現，中鋼2021年非主管職平均薪資 ...

#66. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市） ... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償 ...

#67. 調增111年度軍公教員工待遇-各項待遇表別

行政院111年1月28日院授人給字第11100000011號函. 相關檔案. （111年度）現行公務人員 ... 支給要點附表5-公務人員主管職務加給表. pdf. 支給要點附表7-各機關學校公教 ...

#68. 調查：年薪主管近120萬基層勞工相差近3倍| 生活| 中央社CNA

根據統計，111年7月工業及服務業全時受僱員工各大職類每人經常性薪資（月薪）以主管及監督人員7.5萬元最高，專業人員6.2萬元次之，基層技術工及勞力 ...

#69. 習近平解方竟是推出更讓外商膽寒的《反間諜法》 - 關鍵評論網

點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有 ...

#70. 人資工作內容– scowther

HR工作內容、薪資及職位空缺（助理/專員/主管）-張阿道. 工作內容薪酬管理（代扣代繳所得稅；薪酬結構、福利制度及補貼項目設計）職業健康保險及就業保險 ...

#71. 行政院主計總處

112-05-10112年3月底工業及服務業受僱員工人數為816萬6千人，本月總薪資平均為52,066元薪資與生產力統計 ... 部會統計發布訊息. 2023年5月台灣採購經理人指數新聞稿.

#72. 談薪水ptt 2023 - sushie.online

皆下來要與台積電人資談薪水部分，想請教這邊是否有人有相關經驗，台積電針對傳產的經驗會打多少折？. 另外小弟面試單位是廠務工程師，跟目前工作稍微有沾邊跟主管談新 ...

#73. 女跳槽「求加薪6千」遭打槍！面試講法曝光：一堆人吃大虧

貼文一出引發討論，有網友認為這是資方慣用手法，「企業主會這樣說就是想砍價，我覺得妳可以直接一點」、「人資問前工作薪水其實不用講太細，甚至 ...

#74. 人資薪資ptt 2023

same 人資薪資ptt 人資薪資ptt Apr 1, 2020 作者imawarrior (warrior) 看板Salary. 標題[討論] 外商人資薪水. 時間Wed Apr 1 05:03:01 2020. 先說，我在版上爬過文但 ...

#75. 畢業求職潮6月職缺創新高 - 人間福報

同時，人力銀行整理年輕求職者「最想問但最不敢問」的6大問題，分別為薪資、福利、人際、升遷、文化和工時，並邀請應屆畢業生及企業人資主管現場分享 ...

#76. 廈門免費景點

... 介紹，再來是人資人員與單位主管進行公司單位介紹，這份職務主要是新部門(橘子 ... 橘子的文都蠻久了想問一下面試大概會問哪些問題還有要注意什麼嗎薪資大概落在哪 ...

#77. 【2023臺灣資安人才趨勢】臺灣現有資安人力吃緊 - iThome

臺灣近期資安人力需求持續增加，2023年金融業現有資安人力已攀升至平均10.5人，並且還要打算再招募4.2人，醫療業、服務業、政府與學校的人力缺口更大 ...

#78. 最新職類別薪資調查出爐想要百萬年薪建議找這些行業 - 自由財經

又到了畢業季的求職旺季，新鮮人踏出社會後，從事哪類工作、進入哪個行業，將影響未來的薪資水準。勞動部發布最新「職類別薪資調查」，此次數據揭露各職業 ...

#79. 懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA

以台灣地區來說,每年平均調幅大約3 ~5 %,大多數公司在每年年底編列預算時,人資同仁就會在人資圈發出調查,主要是想了解每家企業調幅情況,作為向公司申請調薪預算的參考 ...

#80. 人資人員常用法典 - 第 241 頁 - Google 圖書結果

第二章僱用安定措施第 5 條中央主管機關於每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率, ... 雇主得代被保險人向公立就業服務機構申請核發薪資補貼。

#81. 112年人力資源管理[國民營事業] - 第 26 頁 - Google 圖書結果

此時,主管平常的溝通能力訓練就相當重要。(四)薪酬制度:由於績效考核與組織的薪酬制度息息相關,因此人力資源管理者對於薪酬制度的規劃與執行,亦須特別注意。

#82. 世界500強人力資源總監是如何煉成的: 從實習生到CHO的故事

我做招聘專員的時候,估計當時的 HR經理是不會想到我也可以成為人資總監的。事實上,我成了而且還算合格。我們很多主管不願或不敢給下屬機會,最後下屬離職,在外還是一樣 ...

#83. 人力資源管理高手精進(全2冊) - Google 圖書結果

国家和地方对高温补贴的规定、本地区往年高温情况、企业通常做法等情况,人资部门不是评估的问题,是应当及时向公司 ... 我是一家化妆品公司的人事主管,人事部有5个人, ...

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