過去《亞洲周刊》曾經專刊報導蔡政府是民選獨裁的新威權主義,最新一期的《亞洲週刊》報導,形容台灣是疫苗難民,民眾被逼迫逃離家鄉到其他國家施打疫苗來保護自己的性命。
其實絕大多數的台灣民眾是無力逃離的人,然而在國難當頭的時刻,在台灣除了面對病毒的威脅,還要忍受政府假借著防疫如同作戰,實施專制獨裁的治理手段,例如:
1、整個防疫過程透過民進黨團在立法院的多數暴力,幾乎否決了在野黨可以監督的所有機制(如公佈3+11的會議記錄、EUA審查過程直播、國產疫苗需做第三期試驗等提案),實質進入專制獨裁的黑箱作業,以至於疫苗採購失誤連連,績效遠不如隣近的菲律賓、越南等國最近都陸續從國外買進數以千萬劑的疫苗,為何台灣從去年迄今實際上只買到的疫苗才110萬劑左右,而沒有一人為此負政治責任而下台。
2、日前經濟部架空地方自治法,直接核發特種建物執照讓中火可以新增機組,閹割台中市府的審議機制,疫情當下,也不該讓民主失序。
3、面對即將審查高端疫苗的緊急使用授權之際,媒體指出食藥署大動作的將審查委員幾乎全部換成支持免疫橋接的人士,這樣子的動作當然就是要護航高端,以確保審查會議能照著劇本走,以兌現蔡英文在五月份所說:「期待在七月底前提供第一波國產疫苗」的政策宣示!這是道地的政治審查!
台灣染疫死亡率超過4%,將近是全球平均數的兩倍。另外,施打國際認證的疫苗已經有100多人死亡,台灣的國產疫苗要通過緊急授權以免疫橋接的方式取代第三期試驗,這不符合國際科學的標準,更無法確保國人生命的安全,政府還是要硬幹通過,這種粗暴的假民主與獨裁何異?這樣的審查會議不就成了「護航高端的籌安會」嗎?
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蔡英文總統說輪到你就去打,問題是足夠的疫苗在哪裡?迄今我們手上的疫苗連日本及美國送的加起來不到300萬劑,而上一期紓困預算購買疫苗超過115億以上的錢也都花出去了,不知為何都沒看到足夠量的疫苗進來!
美、日捐疫苗給台灣,大家一片感謝聲,好像一場及時雨,短暫的稍稍解渴,但是台灣仍需要至少3千萬劑的疫苗才能築起有效的防護網,今年二月蘇貞昌院長在立法院說六月份會進來2千萬劑疫苗,已經跳票。五月份蔡英文總統說七月份國產疫苗可以供國人施打,中研院的院士打臉蔡總統,說國產疫苗七月份難產,更惶論國產疫苗的有效防護力及能否取得國際認證的問題了。
台灣淪落到跟第三世界國家一樣的疫苗施打率,完全是人為的失誤所致,尤其是蔡政府做決策的時候讓意識形態所制約,以致於如今讓百姓深受其害。確診人數和死亡率居高不下(死亡率已達2.19%,高於世界平均的2%)國內外不少專家都說沒有足夠的疫苗施打覆蓋率疫情不會停,全民等待疫苗像熱鍋上的螞蟻。但是中央政府對於地方政府、企業、宗教團體要協助採購疫苗捐給政府來搶救生命的事情一直千方百計搬出法規、法令來阻撓。人命關天的時候,老百姓的要求很卑微,只要給我們國際認證合格的疫苗,懇求蔡政府可否以蒼生為念,不要硬著心腸,到如今還緊抓著政黨的意識形態,無視於百姓被病毒屠殺,太鐵石心腸了。
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全台連日高溫炎熱,中南部甚至可能飆至38°C。今天一早台電電力供應燈號再次亮出「黃燈」警戒,顯示供電「相當吃緊」,全民心慌慌!👿
今日指揮中心也宣布,全國疫情升至「三級警戒」,防疫全面升級,民眾乖乖待在家配合防疫,卻還要擔心隨時可能停電的危機! 在家會停水停電,出門很有可能染疫,蔡政府究竟要人民怎麼辦? 人民缺水、缺電、又怕染疫的焦慮心情,政府真的在意嗎? 還是因為停電停水都不會影響到這些高官,所以他們可以一直怠惰擺爛,停電了再出來道個歉,之後還是可以繼續跟沒事一樣,#也完全沒有人需要出來負起政治責任! 人民真的完全不需要這種道歉國家隊!
蔡英文總統曾信誓旦旦的說,她的能源政策絕對經過「很多專家背書」,且能源專家都是世界一流的,不會有問題。(蔡總統目前的能源政策都是由「新境界文教基金會」專家、學者、公民團體等,於2014年3月發表的「能源政策白皮書」,但其實這些所謂的 #國際能源專家其實就是 #民進黨智庫…專家名單詳見圖二) 但蔡政府如此僵化的2025非核家園政策,缺乏足夠配套,再生能源的發電目標無法達成,卻異想天開的想要取代可以全天發電的基載能源如核電或燃煤。如果蔡政府的能源政策真的沒有問題,規劃配套也都夠完備,台灣今天還會面臨這種接二連三、離譜的大停電危機嗎?
蔡政府不面對自己錯誤的政策,出事後永遠都在甩鍋卸責、不斷狡辯、用謊言洗腦民眾,停電不是因為缺電,
是因為民眾都待在家所以用電過度!
是因為電廠機組故障!
是因為人為操作失誤!
千錯萬錯都是別人的錯!
這種不負責任、不承認錯誤、不願意真正面對問題、解決問題的蔡政府,使人民處於水深火熱之中,人民只好自求多福!
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以下為本段內容文稿:
歡迎來到一天聽一點,今天要跟你分享這個主題,叫做『如何成為一個有價值的幕僚』,這一段內容特別製作分享給那些你可能已經經過了菜鳥的階段,你有一定的工作能力跟歷練,正因為你過去的表現受到了肯定,所以開始被提拔到老闆的身旁,然後呢老闆開始會把你視作一個重要的幫手,那這個時候呢你可能就要陪伴老闆一起去做很多的資料匯整、彙報,甚至於要陪伴老闆去走過那決策的過程。
那在我實際的教學經驗當中,很多人到了這個位置哦,他有一個很大的適應不良的狀況,叫做他覺得他過去做得好的地方,反而因為跟在老闆身旁那些原本的優點,反而造成了他的缺點或者負擔,怎麼說呢?
這些朋友呢或許你就是喔!他們遇到最大的困擾就在於,他發現他自己在提案、在思考事情,或者是在交報告給老闆的時候,他能夠做出很優質的提案,但是在時間上總是晚一步。
我常常會有這種感覺喔,就是你提出來的案子如果不OK也就算了,代表你的專業啊,或者是你的能力啊、你的判斷有問題。
可是最令人遺憾的是你的專業、你的能力、你的判斷沒有問題,事後證明、注意聽喔,事後證明你的提案都是OK的,而且是一個其實是很好的案子,而且是結果會非常好的那種狀況。
結果呢他錯都錯在什麼?錯在「時機」,也就說終於你呈上去的時候,老闆已經不需要了,那這個其實是令人挺遺憾的喔。
那我發現這樣的朋友,經常會有一個迷思,他們的迷思是什麼?
他們常常會以為老闆需要的是一個「完整且完美」的資料。並且從這些「完整且完美」的資料裡面去選出「最好」的方案!
為什麼我說這是迷思呢?你可能聽到這邊那老闆難道要的不是「完整」又「完美」的東西嗎?老闆要的難道不是「最好」的方案嗎?難道老闆要的是「不完整又不完美」而且是比較差的嗎?
當然不是這樣,如果你剛剛有那樣的OS的話,這意味著你的思考陷入了二分法,非黑即白,事實上你要把自己放到老闆的位置,老闆位置,他要的是完整且完美嗎?
你想想看喔,對老闆來說,他對每一個方案、每一個事件,他都要進行完整且周延的分析,這對老闆來說是很大很大的負擔,不管是時間上的負擔,還是心理上的負擔,不要說什麼有時候你出去買東西,你買衣服要決定買什麼顏色,買什麼款式,有時候一下午這樣子過去了,你都會覺得很累了,更不要說老闆,他承擔的可能是整個部門或者整個公司的興衰成敗。
所以呢要把所有的方案進行最周延的分析,這非常花時間,而且會造成,老闆在乎的還有第二個,叫做「進度」。
這會造成他的進度沒辦法掌握,這對決策者來說喔評估這麼多選項,他的心理壓力,反而會導致他的行動和他的決策的失誤!
所以我們常常用自己的以為,你想想看,當初你被拔擢的原因,是不是你在你的位子上面表現的很好?你可能都做的很對、很正確,可是呢當你被拉到老闆身旁的時候,這個時候老闆要的,他可能就不一定是你原本做得好的部份。
我當然知道這聽起來會是矛盾的,但是你仔細想想,如果你在基層的位置都沒辦法證明你那個例行的工作,或你那相對單純的工作能夠做得好,那別人為什又要把你提拔上來?
可是當你提拔上來的時候,你的腦袋、行為的習慣,都還停留在那些固定的、重複的,那些事物的時候,請問那老闆又要用你幹嘛?
所以呢我常常會覺得喔,人最重要的部分,如果你要成為一個好的幕僚,你一定要隨時隨地做最適當的調整,而其中一個最重要的關鍵心法就在於你瞭解老闆的在乎!
我認識所有的老闆,幾乎毫無意外的就是,如果你真的跟他夠貼近的話,他們永遠缺一個東西叫做「時間」。
所以呢在時間這麼有限的狀況底下,他哪有那個心思跟心力去做所謂的完整且完美的一個資料分析跟決策?
那當然他為什麼要用你?正是因為他自己心裡就很清楚知道,他沒有那麼多時間,所以他需要有人幫他幹這件事啊!
可是當你幫他幹這件事情的時候,你有沒有想過他的時間、他的time才是關鍵?
你有沒有在他需要一個答案,或他需要一個決策,他需要一個資料的那個time給他當下你能給的最「適合」的部份。而不是最「完美」的部分。
所以呢談到這邊,跟你補充一位諾貝爾獎的得主,他是一位經濟學家,叫Herbert Simon,他所提出來的一個詞彙,叫做『satisficing』。
什麼是『satisficing』呢?中文的翻譯叫做「足夠滿意就可以了」。
它是把兩個英文字合在一起,一個英文字叫做『satisfy』,另外一個英文字叫做『suffice』,所以叫做『satisficing』,足夠滿意就可以了。
那如果你要成為老闆身旁重要的幕僚的話,那你有沒有去把這個英文字『satisficing』,放在自己的心中?
老闆要的其實是『satisficing』,足夠滿意的就可以了。因為在腦力負荷過重,而且資源有限,最重要的一點是在時間壓力的情況底下,好!你這時候回頭想想,這樣的情況,腦力負荷過重,資源有限,而且期限壓迫,是不是真實世界,我們在面對所有事情的時候幾乎都是這樣,這就是真實世界的運作法則!
所以呢我在這邊要特別鼓勵喔,如果你在職場上已經慢慢的被拉到老闆身旁,你要好好把握這個機會,因為它是你的思維,跟你的內在的認知切換跟升級的一個最重要的契機。
你不再只是把自己事情做好而已,你必須要顧慮到老闆的立場、老闆的角色、老闆的壓力,那這個時候你才有辦法,自己在自己的生命或職場裡面,做真正的提升跟升級。
所以在這樣的一個狀況底下,我們說真實世界的運作法則叫做足夠滿意才是行得通的啊!
我常常喔自己在開公司、我自己在經營我自己的事業的過程當中,我也跟我的員工經常分享,我說我們永遠沒有辦法追求「最好」方案。
因為最好的方案呢,要不就是已經來不及了,要不就是還沒有發生,我們要追求的是最「適合」的方案。
當下到底用什麼樣的方案才是最恰當的,才是能夠去測試市場的,才是能夠去投石問路的。
那你聽到這邊呢,你可能有想到另外一個層面,叫做如果是這樣的話,會不會讓決策顯得過於草率?這背後的風險可能是什麼?
沒有錯!你的顧慮是正確的,的確當我們都只追求足夠滿意,『satisficing』的時候,這個時候他有可能會造成一個叫做「過度樂觀」的風險!
特別是喔,如果你的老闆最近他的壓力非常的大,他對於某些事情一直有很大的焦慮,他一直下不了決定。終於好像,找到了一個點,找到一個資料,找到一個認知的基準線。
他可以去做決定的時候,這時候人喔,在那種極大的壓力底下突然釋放掉,的確很容易進入過度樂觀的這樣的心理狀態。
所以呢不管你是老闆還是你是幕僚,當你在追求所謂的適合的答案,所謂的『satisficing』足夠滿意的決策的同時,有兩個問題希望你一定要把它放在你的心中,反覆的拿出來檢核,這樣子或許就可以避免過度樂觀的狀態。
這兩個問題,就叫做我們經常要自問,第一個未來可能會發生什麼事,造成計劃的進行不如預期!
而第二個,如果這個計劃失敗了,我們會面對什麼樣的情況?
那我想老闆你本身要負擔一個公司的一個成敗,這兩個問題你一定要放在自己的心中,然而幕僚呢,當你發現你的老闆並沒有思考到這個層次的時候,你可能就要去善盡一個提醒的角色跟角度。
所以話說回來,每個人都在這個真實世界裡面打拼,每個人在真實世界裡面都有他的壓力,尤其是時間的壓力。那在這樣的一個狀況底下,我們既不能為了做決定而做決定,我們更不能因為要做出,這所謂「最好」的決定,而錯過了最重要的時機。
所以我常常會跟很多朋友分享,我說在人生當中喔,我們有時候要追求的是一個叫做「平衡」的智慧。
那如果放在事物、放在你是一個幕僚的角色,我們要追求的其實不一定會是「完美」而是「合適」與否!
記得有時候追求完美,他可能會逼死自己,他也會錯過時機;然而當你追求是「合適」的時候,你可能就會發現在那個投石問路,在那個摸著石頭過河,在那個trial and error的過程當中,你才會慢慢的找到一個最好的道路。
所以希望今天的分享『要怎麼樣成為一個有價值的幕僚』,會對你有所幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡並且訂閱我們的頻道,別忘了在訂閱旁邊有一個小鈴鐺按下去,這樣子你就不會錯過我們所製作的內容。
如果你對於啟點文化的商品或課程有興趣的話,我們在每一段影片說明的末端都有相關的連結。那麼我們最近開的課程是7月2號的『CIA通達力』,那這一門課呢特別是呼應到今天我們所分享內容。
關鍵不在完美,而是在於合適,我們常常有時候在面對很多學習,或生命的前進的時候,我們總想要幫自己追求一個所謂最好最完美的答案,但是我們卻很忽略去認識自己,瞭解自己,幫自己找到一個最適合的調整。
『CIA通達力』這一門課就是幫助你,透過六個禮拜的學習,還有個別的教練,我們即將會帶著你,去認識自己所有外在跟內在的慣性。並且從中找到最適合自己的調整,在我錄影的這個時候,我們7月2號『CIA通達力』的課程,名額已經在倒數了,所以誠摯的邀請你,期盼你把握這難得學習的機會,謝謝你的收看,我們再會。
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