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人格特質工作 在 Beauty美人圈 Facebook 的最佳解答
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【加強英文口說的3個練習方法】
要加強英文口說要怎麼做呢？
其實聽和說的能力是息息相關的，要加強說的能力，也要聽懂別人說什麼👩🏻💻
很多人的問題在於不敢開口，或者害怕講錯文法，其實能達到溝通的目的才是重點，只要能順利表達自己的意見，就已經是幾罷昏了💯
以前在準備外商航空面試的時候，要具備用英文說故事的能力，為了要更流利與順暢，一定要卯起來講。
要加強英文口說能力最常見的問題就是沒有環境，在沒有辦法出國留學或讀語言學校的狀況下，要變強只有靠自己練囉！
✏️首先要想辦法營造更多機會說
我雖然是唸語文，但要考外商航空也是會挫會害怕，他們完全不看你英文檢定有多高，也不會要你交成績。
反正面試就是全英文，從角色扮演、英文辯論、看圖說故事、一對一面試對答的考試關卡，考生會不會講就一翻兩瞪眼，筆試和口說是兩回事（笑）😂
我曾經碰過很會考試多益高達八百多分，但講卻很卡，也碰過很會講，但檢定成績不理想的人。
提供我加強英文口說的3個練習方法給大家，在準備考試時為了要讓自己的語感更好，我都這麼做‼️
1. 看英美影集
挑自己喜歡的影集看，台詞都有中英文對照，通常他們的對話都很口語，也是平常生活中會用的會話。
我看到有興趣和很實用的句子或句型，我就會按暫停，拿筆把整個句子抄在筆記本裡，也跟著唸過幾次，接著再繼續看下去，聽力和口說都可以練到。❤️
雖然依我的經驗，常常會一直打斷劇情😂
因為看到很多想學的，不過可以同時達到娛樂和學習就很棒，也不會覺得做起來很難很辛苦。
如果有認真做的話，會發現其實有很多流行用語和口語的句型，是不太有文法的，所以可以用背的，下次自己就能套用。
2. 善用英文會話教材
我喜歡去書局挑一些英文雜誌或會話書，裡面有CD的，會有不同會話主題，自己先唸過後，再跟著CD唸，可以知道自己發音是否正確，模仿發音和音調。
而且書大多很貼心，會特別從文章整理出好用的單字、片語和句型，可以仔細觀察文章裡是怎麼運用，可以在什麼場合和情境使用，這樣就不怕搞錯意思🤷🏻♀️
我會把部份很實用的抄到筆記本裡，把資料都統一記在同一個地方，這樣要複習更方便歐！📘
3. 與戰友強迫練英文問答
有輸入就要輸出，練口說最快的方式就是找人互動！
以前我和朋友會設定不同主題練口說，
譬如：一起逛街的時候講購物的主題，會問對方想買什麼，喜歡哪類型的衣服等等，強迫自己能即時對答，也能提問。
這樣一來就可以訓練反應，當然要有足夠的勇氣，也要能忍受別人覺得你假掰的眼光（這就是認真啊！推眼鏡～阿不然你來！）🤣
另外在準備專業面試的時候，我也會請同學當考官，針對個人經歷、公司背景、人格特質、工作經驗等等不同類型提問。
因為問題很多元，我會先準備好一些題目模擬，這樣練習就很有效。📝
英文口說要有明顯的進步，一定要拉長時間，也得確實去做練習。
敢說是第一步，之後再慢慢修正，就會越講越順，達到清楚表達自己的意見的目標。
如果一直在擔心文法，反而什麼也說不出口👍
語文是很現實的，沒有環境要想辦法自己營造，常去碰它就會變熟悉，透過自己有興趣的方法，學習才會變得更有動力，只要敢開口就已經是成功的第一步！
「你不需要很厲害才能開始，但你需要開始才會很厲害！」👏
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人格特質工作 在 謝銘元：失敗並不可恥但要有用 Facebook 的精選貼文
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活動執行企劃(1~2名)
一、工作內容
1.創意案發想與提案，專案客戶活動服務執行，各類活動企劃案撰寫及規劃。
2.各項專案前置作業執行及活動現場執行，撰寫結案報告。
3.蒐集專案資料，與團隊一起參與撰寫、發想、討論活動提案或比稿。
4.對線上遊戲及手機遊戲有興趣。
5.專案結束成效分析。
二、需具備能力
1.一年以上活動企劃經驗
2.各類行銷活動企劃案提案能力（有基本組織架構概念、有邏輯分析能力）。
3.企劃案撰寫（文字表達敘述能力佳、對於遊戲的敏銳度高）。
4.資料蒐集、判斷（重點判斷、決策建議、角色扮演想像力）。
5.具備工作執行能力，處理繁雜事情有調理並且有耐心。
6.人格特質：工作態度主動積極有效率，抗壓性強以及正面思考的能力。
mail至：service@carry.live
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人格特質工作 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
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::我們的優缺點，個性會直接影響到我們的領導方式。
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::每個人都非常獨特，都有不同的招牌優勢，也因為每個人擅長的特質都不同，我不能用自己的觀點來評價或批評別人。
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？
Julie的回答：有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？
Julie的答案：好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案：遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？
Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？
Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？
Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？
Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。
收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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人格特質工作 在 關韶文 關關 Youtube 的最佳貼文
「單飛不解散，三人三色走得更長遠？」
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最近越來越少看到「到處都是瘋女人」團隊在主頻道合體，相信大家也很好奇，為什麼明明以團體出來被認識的，最後越來越少一起拍片，今天邀請APPLE跟我們聊聊「單飛不解散」的原因。
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每一個頻道的組成背景都不同，像瘋女人就有不同的成員為頻道增添色彩，像我們頻道雖然有固定的班底，但主要還是以關韶文為主發展，訪問不同的來賓。
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過去很多人好奇，我們的盈利模式如何分配，這集也首次公開了，來賓費用、業配費用如何去拆分，才能達到雙贏又公平的狀態。
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#職業訪談 #到處都是瘋女人 #單飛不解散
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代PO
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其實這問題適用於各行各業
只是主角是科技業，因此PO於本版詢問
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會問這問題，其實意思並不是指學歷不重要
而是指，當大家都進入同一間公司，同一個部門
其實某種程度就代表，大家的學歷是處於同一個起跑線
基本上算是平手了
(當然同事間學歷純度可能有差，但進的來，就代表至少過了公司門檻)
例如公司門檻是80分，純血四大是95分，不純四大是80分
主角是我的好友，本身學歷很漂亮，血統純正
建中→交大電子系→台大電子所
目前年紀20尾快30
畢業後順利進了一線IC設計廠
本身個性算是隨和好相處，同事人也都還不錯
考績就是中規中矩，沒特別紅，但也有中等~中上
從學生時代開始，他都很認真在課業的學習上
不過人格特質是屬於稍微內向與慢熟，跟缺乏領導與口語表達魅力的人
因此從學生時代到出社會，他都不是團體or組織內特別亮眼的人
大學時曾經想要改變，參加了偏業務性質的社團與打工
但是做出來的成績跟成果都很糟糕
求學階段，由於只比較學業成績，僅需個人努力即可達成
因此人格特質上的劣勢還不明顯
而善於分析與靜態學習，讓他獲得了不錯的學業成績與學歷
但是到了出社會，由於大家都已經在相同公司，差不多的部門(RD)
因此學歷上的純血已不構成明顯優勢
反倒是人格特質上的劣勢開始顯現
主角本身個性隨和，因此朋友不算少，同事同學也很少有人會討厭他
絕對不是甚麼怪人
但就是中規中矩，缺乏亮點，加上也不是善於鬥爭及工於心計的人
因此若是要在組織內往上發展，甚至是主管職，目前看來是困難重重
公司內的許多主管，大多是學歷和主角差不多等級，甚至是混血四大而已
但共同特徵都是人格特質佳(不敢說大部分，但許多是)，口才不錯
善於跟人搏感情，外向，也具有領導統御的能力
像朋友這種學歷不錯，但人格特質不突出的人，是否"即使"在科技業也很吃虧?
PS：會用"即使"這個詞，是因為主角已經刻意避開商管領域、業務這種很吃人格特質
的領域與職位，選擇了理工以及科技業RD這種，相對看重學歷、技術的工作
但看起來，似乎仍然無法完全抵消他的劣勢，並可能影響職涯的發展
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.232.62
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1558864188.A.7F8.html
你說的蠻有道理
主角除了學業成績特別好之外
其它部分跟同年紀的人比，確實沒有明顯出色的亮點
這也是可能的方向
※ 編輯: emcbest (61.70.232.62), 05/26/2019 18:32:28
※ 編輯: emcbest (61.70.232.62), 05/26/2019 18:54:14
台灣教育很少強調這塊，幾乎只著重在分數
怎麼看得出工作場合難相處呢?
※ 編輯: emcbest (61.70.232.62), 05/26/2019 23:50:40
※ 編輯: emcbest (61.70.232.62), 05/26/2019 23:51:12
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