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徵才機關：勞動部勞動力發展署高屏澎東分署
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：108/11/13~108/11/20
資格條件：
(一)資格條件：
1、經教育部承認之國內外公私立大學校院以上學士畢業，具有3年全職工作經驗者(具至少1年以上以上勞工行政、職業訓練、就業服務或社會工作、人力資源管理等工作經驗者為佳)。
2、熟諳MS Office (Word、Excel、Power Point)文書作業。
3、工作積極認真、擅溝通，勇於接受挑戰者。
4、具就業服務相關專業證照者尤佳。
(二)應試者應具中華民國國籍，並在臺灣地區設有戶籍者，具雙重國籍者，錄取後須依國籍法第20條規定放棄外國國籍，並檢附相關證明文件，始准予辦理報到進用；如於錄取後查覺未放棄外國國籍，一律取消錄取資格，考生不得有異議。
（三）有下列情形之ㄧ者，不得報考：
1、因刑事案件受有期徒刑以上刑之宣告，經判決確定者。
2、曾服公務有貪污行為，經一審判決有罪者。
3、因案通緝尚未結案或在追訴中者。
4、依法停止任用或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。
5、禠奪公權尚未復權者。
6、假釋出獄付保護管束之人，假釋未期滿前。
7、受禁治產之宣告尚未撤銷者。
8、曾因品德不良或工作不力而解職有案者。
9、有精神異常，或其他無法治癒嚴重疾患致不堪勝任工作者。
10、法定傳染病帶原者(未經治癒且須強制隔離治療者)。
11、因毒品案件受觀察勒戒、強制戒治及刑之宣告者。
工作項目：
(一)工作內容：
1、辦理求才服務及督導管理各項績效暨相關業務之創新。
2、雇主座談會、徵才活動、經費核銷、成果統計、行銷（聯繫）宣導等。
3、統計分析轄區就業市場資訊。
4、綜合業務彙整。
5、其他就業服務相關業務及臨時交辦事項。
(二)薪資標準：學士學位34,945元，碩士學位39,320 元，並享有勞、健保等。
工作地址：
本分署屏東就業中心(屏東縣屏東市復興路446號)。
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式(含檢具文件)：
報名方式：徵才公告及報名書表請由勞動部勞動力發展署高屏澎東分署網站（網址：http://kpptr.wda.gov.tw/點選「訊息中心」/「分署徵才」)下載，意者請檢附下列資料【(一)至(四)為應附資料、(五)、(六)無則免附；請依序用長尾夾夾妥，切勿裝訂】，郵寄至本分署（郵寄地址：80670高雄市前鎮區凱旋四路105號，聯絡電話：07-8210171分機2814許小姐)，並請於信封上註明「報考高屏澎東分署屏東就業中心業務督導員」 (報名表電子檔同步傳送至wlhsu@wda.gov.tw信箱)，凡報名表件不全、證件不足或報名資料填寫不明者，一律視為資格不符，不另行通知補件。郵寄以郵戳為憑(如親自送件至本分署者，以收發室收件章戳為憑)，逾時報名不予受理。
(一)報名表及自傳表(請以Ａ4紙張列印、附二吋正面脫帽相片1張，粘貼於報名表照片欄內，自傳以500至1000字為限，須電腦打字，請以Ａ4橫式橫寫書打，內文字體為14級字)。
(二)國民身分證正反面影本（正反面請影印於一張Ａ4紙張內）。
(三)符合資格條件之最高學歷畢業證書影本（持外國學歷證書者，應檢附經我國駐外機構認證之中譯本證明文件，否則恕不受理）。
(四)工作經驗證明文件影本【原服務機關(構)開具之工作經驗年資證明文件影本，如無法取得服務證明書時，始得以勞工保險投保明細替代，並請「簽名切結屬全職工作年資」，若未切結者，則由本分署審酌投保金額等因素據以判斷】。
(五)相關證照或語文能力證照影本。
(六)符合就業服務法第24條規定之特定對象報名，需檢附證明文件。
(七)資歷審查合格者，另以電子郵件及電話(或簡訊)通知參加甄試。
甄試方式：
第1試-電腦測試：
(一)電腦測試：未達標準者，不得參加口試，按身分别區分如下：
1、一般身分人員：中文輸入每分鐘15字以上且錯誤率10%以下。
2、就業服務法第24條規定人員：中文輸入每分鐘10字以上且錯誤率10%以下。特定對象報名者，需檢附資料如下：
(1)獨力負擔家計者：請攜帶全戶戶籍謄本影本，及受撫養親屬為年滿十五歲至六十五歲者之在學或無工作能力證明文件影本。
(2)中高齡者：年齡在45歲(含)以上者（以戶籍登記為準，實足年齡核計至108年11月20日止）。
(3)身心障礙者：請攜帶身心障礙者手冊影本。
(4)原住民身分者：請攜帶註記原住民身分之戶籍謄本影本或戶口名簿影本。
(5)低收入戶或中低收入戶中有工作能力者：請攜帶證明文件影本。
(6)長期失業者：請攜帶勞保年資證明、公立就業服務機構求職登記文件及失業證明文件影本。
(7)二度就業婦女：請攜帶證明文件影本。
(8)家庭暴力被害人：請攜帶證明文件影本。
(9)更生受保護人：請攜帶地方檢察署（或更生保護會分會）辦理更生受保護人就業服務（職業訓練）之證明文件影本。
(二)筆試(占總成績40%)-採選擇及申論題型，選擇題型以就業服務乙級技術士技能檢定學科為命題範圍(含職業介紹及人力仲介、招募、職業安全衛生及工作倫理與職業道德)，申論題型則以就業服務時事議題為命題範圍；按筆試成績排名前10名擇優通知參加口試。
第2試-口試(占總成績60%)-面談。筆試成績排名未達前10名或缺考者，不得參加口試。
總成績計算：以筆試成績(占總成績40%)及口試成績(占總成績60%)占總成績比例計算後，分別採四捨五入至小數點第二位，計算加總為總成績。總分同分者，以筆試成績分數較高者優先排序。
備註：
(一)報名人員經資格審查符合者通知擇優參加甄試，惟如均不適合本職缺，本分署得予從缺。
(二)為免浪費行政資源，符合報名資格人數達2名以上始辦理甄試。
(三)報名應考人參加本次甄選如有冒名頂替、偽造或變造應考所繳交各項證件影本或資料等不實情事、以詐術或其他不當方法，使甄選發生不正確之結果者，除應負法律責任外，於甄選期間發現時，除扣留其所繳交各類證明文件及資料外，並拒絕其進場應試；於錄取公告前發現者，不予錄取；於錄取公告後發現者，撤銷錄取資格；於報到進用後發現者，立即終止勞動契約。
(四)報名者應確保提供之電子郵件及行動電話等通訊資料及設備正確且可正常使用，並適時查閱本分署全球資訊網相關資訊。
(五)如甄試當日因颱風、豪雨或其他不可抗拒之天災、巨變，以本分署全球資訊網公告為準，並請隨時注意並自行查詢本分署全球資訊網發布之相關訊息，以確認是否延期。
(六)本分署臨時人員自97年1月1日起適用勞動基準法，當事人之權利與義務，依「勞動部勞動力發展署高屏澎東分署勞工工作規則」及相關法令規定辦理。
(七)未獲通知甄試或錄取之應徵者如需返還書面應徵資料，可附貼足郵資之回郵信封，以利退還。

🏹【雙語教育進度延宕 教育局應積極改善】
　　
先說結論，為因應雙語教育的推動，教育局應立即籌設局內專案小組(委員會)，結合府外專家學者，負責徵聘與審查師資，並取消該項業務的委外發包。
　　
現階段，或許可考慮與文藻外語大學合作，結合產官學，由市府挹注經費，並爭取教育部專案補助，培訓南部各校有意願的外籍生，以及外語口說能力佳的本國學生，經檢定後，派駐第一階段雙語重點小學任教，解決師資欠缺問題，或能減輕第一線校長的負擔。下一階段，投入研發適合本國的雙語教育教材，打造適合外語學習的情境，讓學童養成並具備自行識讀的能力。
　　
人力銀行1111網站上，高掛著雲林維多利亞學校急徵國小外語教師，從10月29日開始到今天，廣告仍在。起聘薪資落在23K到50K，遠低於高雄雙語教育聘用外師69K的水平，要招募到合適的人才，恐怕曠日廢時。
　　
本周一，我召開了一場記者會，內容是關於高雄今年度推動的雙語教育。教育局派員出席，會後第一時間推說是人力仲介業者未及時更新訊息，但到今天中午為止，英美達的網頁上仍高掛徵才訊息(高雄雙語教育外師招聘)。
　　
很顯然，外師至今仍未補齊。過了5天，高雄市教育局做了甚麼事？找人來開會，積極想方設法尋找外師？還是繼續把問題丟給第一線的學校和人力仲介業者？
　　
請問葉匡時副市長，這樣的教育局長，還能安穩高坐官位！市府局處的螺絲真的有拴緊？
　　
教育局把外師招聘不易的責任推給國教署，原因為何呢？人力仲介找不到師資，負責籌設雙語課程的學校急得如熱鍋上的螞蟻，校長只好自己去找人。但手頭沒有資源的校長，又要怎麼尋覓適合的外師呢？
　　
教育局目前的作法傾向放寬或降低標準，不須持有合格的教師證即可聘任。韓市長，您心心念念的雙語教育，教育局做的2266，學生的受教權，教育局在乎嗎？
　　
吳榕峯曾擔任國立科學園區實驗高中校長，96年至98年間，他曾三度帶著職員遠赴國外，在國際教師徵聘會議上找尋面試適合的外師。而在卸任台中市教育局長後，他擔任華盛頓高中校長，對於私校招聘師資的作業也很熟稔。
　　
目前國際學校或外僑學校在徵聘師資的主要管道，包括國際教師徵聘中心(Search Associates)、國際學校服務中心（International Schools Services）、Teach Away等機構，他們每年會舉辦徵聘會議，事先過濾會員資格，應聘的老師擁有合格教師證照，或經過一定程序的學經歷認證，教師的素質較有保障。
　　
📝而從實驗中學歷年出國報告提到的建議，大致可歸納出幾個重點：
　　
📌薪資福利部分
✅第一、 實驗中學的薪資水準在各國際學校的排行裡位居中等或中低價位，難以和各校競爭，尤其是中國近年來國際學校如雨後春筍般設立，對於師資的需求殷切。
✅第二、 國際教師應徵時會詢問雇主的內容，包括各種津貼、返鄉機票補助、授課時數，教師個人進修機會、子女教育補助等。
　　
📌在台生活部分
✅第一、 國際教師很在意學校所處環境的社交生活圈。
✅第二、 教師個人及其配偶子女的居留問題。
　　
以高雄現有的薪資結構，要能與其他國際學校競爭而獲得充足的外師，恐怕有很大的困難。中國對於外師的需求更高，多所國際學校開出的價碼也高於台灣，但依舊搶不到人才，除了徵聘外師，他們另闢途徑，讓海外歸國的學生也加入雙語教育的行列，再加上大學端培育的人才，共同撐起需求面。
　　
高雄目前徵聘的外師，從招聘到管理，實際上很多工作都落在第一線的學校身上，除了網路徵才，我們看不到這家人力仲介公司做了甚麼，而市府卻要負擔起聘外師每名6萬元的仲介費，這筆錢花得一點都不合理。
　　
教育局迄今對吉東國小外師落跑一事不做回應，推動雙語教育四箭中的的【學校外師招聘】工作發包給人力仲介，成效亦不佳。
　　
韓國瑜市長說，台灣要推動雙語教育，讓下一代具備在國際移動的能力，請您回高雄看看，您的雙語教育，第一年的招聘進度延宕，沒有老師，課開不成，校方想動，也動不了。
　　
😝韓市長把雙語教育的推動放在電視競選廣告上，實際上推動的情形卻是2266，這分明有廣告不實的嫌疑，要不趕緊下架，要不就撥空打個電話給葉匡時或吳榕峯了解進度，要不然，政治的不實廣告，選民開罰的結果，是將政治人物下架喔。
　　
＃雙語教育
#外師招聘
#維多利亞
#韓國瑜
#葉匡時
#吳榕峯
#人力仲介

✍️高雄市第六選區無黨籍立委參選人吳佩蓉1104記者會後聲明稿
　　　　
教育局今(4)日派員出席記者會，並於事後發稿，但該局說詞避重就輕、粉飾太平。
　　
第一， 請教育局立即公布高雄市所有推動雙語教育的學校名單與課程類別,請請該局針對吉東國小外師疑因適應不良提前離職一事做出回應。同時，請將聘僱外師的工作收回局內辦理，不要增加第一線教育工作者的行政負擔。

第二， 聘僱外資教學是韓市府推動雙語教育的一箭，迄今外師未聘足，教育局和委外招聘廠商難辭其咎，而教育局竟把責任推給教育部，說因「聘任外師需教育部同意、行政程序繁瑣」，這是在政策推動之前早已存在的問題，應該努力克服，而非爭功諉過。

第三， 事實上，苓洲國小招標的「108學年度高雄市國民中小學雙語重點學校聘僱外籍教師委託專業服務」早在7月10日決標，而中庄國小招標的「108學年度高雄市國民中小學雙語實驗課程外籍教師招聘管理服務勞務採購」在9月16日決標，雙語重點學校案決標迄今逾三個月，師資卻未補齊，明顯有疏失。

第四， 經會後詢問教育局官員有關外師員額招募不順情形，官員先稱是因委外的人力仲介廠商未更新最新訊息，實際上該公司在10月29日仍在其網站招聘高雄外語教師，數個月下來仍無法順利尋覓韓市長推動雙語教育第一年所需人才，第二年、第三年所需外師人數更多，第一年開天窗，之後窗戶恐怕也難關閉。

第五， 教育是百年大業，我們樂見教育局推動雙語教育，讓下一代能夠親近外國語言，身為教育工作的大家長，吳局長聘僱外師的經驗豐富，應該發揮所長與影響力，積極覓才，讓孩子的受教權獲得保障，也讓家長安心。

　　
🎯【外師 人佇叨位？ 雙語教育第一步 韓國瑜政策爆天坑】
　　
高雄市第六選區立委參選人吳佩蓉今(4)日召開記者會，針對韓國瑜市長推動的雙語教育提出質疑。吳佩蓉表示，教育局將外師招聘管理作業交由幾所國小發包，但得標的人力仲介公司執行率不佳，擴編的外師人力不僅未補齊，甚至傳出有外師適應不良提前落跑事件。韓市長宣稱要雷厲風行、大力推動，且在其競選廣告自誇創辦全臺灣第一部中英文雙語教育，九個月下來，進度遲緩，第一步尚未邁開就已墜入天(錢)坑。
　　
吳佩蓉表示，韓市長出席「校長聯席會議」時稱市府財政雖困難，仍擠出預算推動雙語教育，第一階段選擇24所國中小，1位外師負責3校，明年48校，讓高雄孩子接軌國際。教育局長吳榕峯則說，高雄市編列的雙語教育預算原是2700萬元，今年再增2000萬元，總共4700萬元投入「四箭齊發」計畫。殊不知，四箭中的「學校聘請外師」已發，卻未中的。據了解，美濃吉東國小負責雙語實驗課程的外師，可能因適應不良，跟市長一樣自行提前放寒假。
　　
吳佩蓉說，9月5日韓市長在臉書貼文提到他上任以來，共有20所雙語實驗課程學校、16所雙語重點學校、擴聘20名外籍教師。就其所知，匡列的47位外籍教學人員迄今根本還沒到補齊。她要求韓市府公布，截至目前聘了幾位外師？
　　
教育局執行外師招聘的流程是先將預算撥給學校，再由3間小學負責招標，包括5月27日公告，流標兩次，6月19日才順利決標的「高雄市108學年度外籍教師招聘管理服務勞務採購」，以及苓洲國小「108學年度高雄市國民中小學雙語重點學校聘僱外籍教師委託專業服務」、中庄國小「108學年度高雄市國民中小學雙語實驗課程外籍教師招聘管理服務勞務採購」。三案的預算金額合計264萬8100元，得標廠商均為「英美達文教」。
　　
英美達10月29日在網站上公告徵求11名外師，對照教育局公布今年新增雙語實驗課程的學校，包括月美、橫山、旗山、坪頂國小，師資仍在招聘中。英美達負責高雄20幾所學校的招聘，找不到人選，徵才工作居然落到各校校長身上，即便順利找到，人選得送交英美達面試、聘任與管理。每聘請一位外師，要付6萬元的仲介費。從招聘現況來看，廠商執行率不佳，應該要予以解約或按日罰款，但至今沒見到教育局有任何積極作為，拿廠商沒皮條。
　　
最離譜的是，英美達文教在勞動部的「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑」中，從103年到106年的成績多半是B級。104年度，它在占比42分的「品質管理」項目只拿到10分、占比32分的「顧客服務」拿到17分，總分43分，被評為C級，也就是最差的一級。教育局卻把重要的師資招募管理作業交給這家人力仲介業者去執行。
　　
去年市長大選，韓市長承諾「如果我當高雄市長，我會雷厲風行，大力推動雙語教育」，很多家長對這項政見很有感。這學期迄今過了兩個多月，外師招聘並不順利。韓市長宣稱其重視雙語教育，執行成果卻是2266，只敢去早已推動雙語教育多年，早在2017年成為公立雙語小學的成功國小巡視參觀。
　　
吳佩蓉表達其樂見市府投入資源和預算去創造雙語教育環境之意，然按照市府的規劃，一周排一堂課，由一名外師負責教幾所學校，學生能與外師互動，在課堂上開口說英文的機會仍是極少，成效恐怕很有限。
　　
不論是坊間的補習班，或是私校，甚至是家教，外師的市場需求很大，而私校開出薪資條件多半比教育局更高。而亞洲其他國家同樣地也亟需英語教學人才，吳佩蓉憂心，在市場競爭下，台灣的低薪化，造成外師的流動率高，招募恐不容易。教育是百年大業，外師流動率高，現在還出現落跑疑雲，得標的仲介公司也無法把人力找齊，已經嚴重影響學生的受教權，吳佩蓉要求市府必須負起責任。
　　
此外，吳佩蓉也認為，招聘作業該從制度面著手改善。從高雄的案例發現，教育局把重要政策的外師招聘發包作業丟給國小去執行，無疑加重第一線教育工作者的負擔，而學校把案子交給人力仲介公司，成效很差。這樣的亂象不只出現在高雄，其他縣市也有類似狀況。
　　
吳佩蓉表示，教育局將外師招募委託給人力仲介，主要是因卡在外師的居留證、工作證，以及學經歷與證照查驗的程序繁瑣。政府砸大錢辦雙語教育，卻把師資的把關，人力的招募交給仲介公司負責，這樣的政策品質堪慮。吳呼籲教育部、內政部與勞動部等部會要盡速擬定辦法或專責單位，減少基層在執行面的困擾。
　　
吳佩蓉也質疑，行政院宣稱2030年將台灣打造為雙語國家，但配套作業與預算真的準備好了嗎？以高雄為例，一年砸4700萬元辦雙語教育，光仲介費至少佔了6%。每位外師年薪至少84萬元起跳(不含機票)，聘20位就要1680萬元。
　　
最後，吳佩蓉呼籲，現在因少子化，各校裁減師資員額，台灣培育的英語師資人才，也無法獲得充分的就業機會，雙語政策應該要讓本國籍教師高度參與，讓他們也能在職場貢獻所長。校方若重視口說能力，可以在招募條件訂出高標來聘用本國籍教師，讓外語師資有較長時間留校，學生也可有較多開口講英文的機會，才能打造更好的雙語教育環境，而非是讓人力仲介業藉此良機發大財。

＃雙語教育
＃雙語政策
＃外師
＃人力仲介