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是一篇寫了超過十年以上的舊文了.
但職場就是這樣, 沒有什麼故事是新的.
最近聽到一個朋友跟我分享他們公司的事情. 單位主管之間彼此不合, 就在內部程序上互相找麻煩. 比方說在需要緊急採購的流程上拖延, 說合約還沒有審議完成, 或是上午九點一到就撥電話給對方, 發現對方還沒有出現在辦公室裡, 就跑去HR那邊告狀說有人沒有依人事規章制度到班...
告訴我這些事情的朋友相當無奈 (他就是那家公司的管理部主管), 但從我打滾江湖的個人經驗來看喔...
在台灣如果人事規章裡沒寫的話，會主動加你薪水的老闆真的不多
想加薪靠自己比較實在~不是斜槓就是離職談判
比如說圖中這個也是一種斜槓的職前訓練(咦)
話說 ~ 高雄美術館這邊有一家很任性的咖啡店，營業時間 14:00 ~ 22:00 的 BuCafe，每週五跟六客人最多的時間是店休的喔 ~ 目前已開放內用 ~ 想多認識它請看文 https://www.fox-saying.com/blog/post/47686626-bucafe
【陽明、交大併校，首任校長什麼來頭？一個俠氣博士，要怎麼造智慧醫療重鎮？】
陽明大學與交通大學，兩個專精領域、風格特色完全不同的高等學府，在今年正式併校。併校後陽明交通大學的首任校長，將由曾掌雙北衛生局、跨界調度八仙塵爆案，現任交大台灣聯合大學系統副校長的林奇宏出任。
林奇宏的中期目標是，讓陽明交大在最快3年內，擠入世界百大；長期目標，是讓這所專精生醫與電子、電機的大學，朝智慧醫療領域邁進。但，短期橫在眼前的併校難題，他得先跨過去：軟的文化認同，硬的人事規章，兩校原有截然不同的系統，如何整併？...⬇️⬇️⬇️
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《屏東縣府不能介入人民團體的人事》
～高金素梅團隊 依書2020.10.16
10月7日，聯合報上出現這麼一篇投書「部落自主破滅：少了一度的屏東風情」……
投書內容提到：「近來，由部落承辦的教保中心、文化健康站，原民處要求遵守統一的工作準則，並制定統一的考核制度及標準，由縣府和承辦單位共同評分。此外，原先教保中心由部落自行招聘、遴選教保員，也改為由原民處統一招聘，並要求教保員要與縣府、承辦單位簽署三方雇用契約書，每半年考核一次，不通過考核者即解聘。」
筆者希望屏東縣府能停止越界濫權的人事管理，還給部落自主自治的權力！
屏東縣政府的「三方契約書」到底有沒有法源依據呢？
沒有法源依據！違法！
從原民會、教育部的法規、辦理要點以及實施計畫裡，明文規範地方政府的角色僅作為行政指導、經費核撥，以及監督該「機構」單位的執行率。
而教保員、照服員的遴聘及考核係由執行單位自行訂定人事規章，而不是地方政府介入。
所以，再次呼籲屏東縣政府「請依法行政」！
延伸閱讀：
聯合報─部落自主破滅：少了一度的屏東風情
https://reurl.cc/zz5rpQ
