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【#運動企業認證】- 《元大金控集團》
元大金控集團員工，平常就會互相揪團一起慢跑、登山、打球或騎自行車，「加上公司領導階層的主管以身作則，將運動理念推廣至員工和眷屬，所以從早期公司內部就會不定期舉辦運動講座、路跑、健走等活動，而且每次員工家庭日和運動比賽時，大家參與相當踴躍。
元大金控大樓鄰近臺北小巨蛋，因此路跑與球類運動，就會善用公司周邊的運動場館資源。例如路跑社在臺北田徑場團練；羽球社租借臺北體育館；籃球社租借西松高中活動中心練球；高爾夫球社則使用北海、長安、美麗華、龍潭等高爾夫球場。
此外，元大金控也與臺安醫院運動中心和其他幾家健身俱樂部、體能訓練公司合作，提供員工免費或優惠的運動空間。
(感謝 遠見雜誌 提供照片、文稿)
▍你的公司也注重員工運動文化嗎
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【i運動企業】
「公司要永續發展，同仁要長命百歲。」
王品集團為所有同仁規劃健康管理
1.「日行萬步」
2.「王品新鐵人」
挑戰:攀登玉山、泳渡日月潭、半程馬拉松、鐵騎貫寶島。
3.主管以身作則，每年的活動，都由主管帶隊參加。
今年辦理了王品盃路跑，持續推廣企業愛運動並結合公益
#有王品的員工請喊右
#I運動
不止警察講粗口係正當宣洩情緒，學生都有情緒要宣洩。
因為畢業須普通話及格的爭議，浸大學生會會長據說當日講粤語粗口，對浸大語文中心幾位女主管構成性騷擾、性威脅與種族歧視。
其實若居中這位西洋女士，來到中國香港的浸會大學謀生，若自己也先說得一口流利中國普通話，主管以身作則，就不會爆發「雞同鴨講」的語言暴力對抗。
若鬼婆一開聲就識得宣洩番轉頭：「你 Ta Ma Di 」，鎮住氣場，其他女職員就不必俾佢性騷擾到流淚啦。
講到宣洩情緒，不論男女、種族、職業，大家都有改善空間，就可以平等宣洩大愛包容。
主管以身作則 在 誠臨管理顧問股份有限公司- 部屬心目中的好主管以身作則 的美食出口停車場
部屬心目中的好主管以身作則，帶人帶心根據一份部屬對主管的感受調查顯示，如果有機會的話，有25%的部屬想痛駡主管，有5%的部屬想海扁主管，有1%的部屬甚至想讓主管 ... ... <看更多>