在職場上，第一流的專業人才，是知道何時要放下自己的專業，面帶微笑聽從主管「不專業」的建議，和善的說聲好，ok，這才是最專業的專業人士！
#形勢比人強時，記得低頭，才不會中槍
主管不專業 在 Facebook 的最佳解答
同時也有280部Youtube影片，追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔，也在其Youtube影片中提到，【智翔的議會質詢-文化局、客家事務局（9/30）】 ＃大型展覽長期計畫與成效 根據審計報告指出，桃園國際動漫、地景藝術節等大型活動，文化局未訂定衡量指標，尤其此兩項活動與在地經濟、產業方面有高度相關，卻沒有看到有關「產生經濟之效果」或「帶動產業關聯性」的指標。 智翔也知道，以往大型活動的效益，...
主管不專業 在 小人物職場 Facebook 的最佳解答
📌5 個錄取也別報到的原因
面試不只是公司在檢視我們，我們同時也在檢視公司適不適合，如果不適合就不要勉強
⚠️不過記得在接到錄取通知的當下就要表明無法報到，千萬不要已讀不回
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👉第 1 個 環境雜亂
記得觀察辦公環境，畢竟 1 天要待上 8 小時，而且公司絕對不會為了你而改善環境
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👉第 2 個 制度模糊不清
只要提到獎金、福利、加班費，總是避重就輕或是講得不清不楚
例如：看你表現、看公司營運
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👉第 3 個 直屬主管不專業
通常主管會是你該職位的能力上限，如果連他都不專業，那也別期待在技能上可以獲得多少提升
😯我曾遇過分不清楚 Intranet、Internet 的面試主管，但一直吹噓他的人脈
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👉第 4 個 工作內容包山包海
每件事都要支援，感覺只是有缺或是忙不過來就補人，這樣的職位取代性高，也缺乏未來發展機會
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👉第 5 個 薪水不符期待
當薪水低於你的最低可接受數字，就不要答應，尤其對方是用畫大餅的方式
例如：三個月後會調薪、公司有賺錢不會虧待你
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主管不專業 在 U Joy Diary Facebook 的最佳解答
[ #UJoyDiary ]
我很榮幸在我覺得很聰明的男友身邊因此有緣牽線了我覺得根本也鬼才的朋友 (Y) (Y)
有些有趣的靈魂就是你們明明沒有見過面卻會好想要認識
#對交朋友這件事很消極的我來說難得積極了一下
這次的小旅行其中一個令我自己期待的彩蛋就是要跟 Veronica的時尚步調 約會吧!!!!
對英國生活和時尚有興趣的孩籽們可以追蹤女孩的粉專喔!
偷聽 Veronica 的悄悄話 （文長，慎入！）
大家都說萬事起頭難，應該沒人相信其實以前的我很排斥寫作(光是中文作文就要我的命)，說到英文更是極度沒自信，沒想到如今跳下來經營以英國客群為主的時尚雜誌...沒人管你會不會(?!)有沒有經驗(?!)喜不喜歡(?!)，在創業路上所規劃的每個階段必須完成事情就得硬著頭皮往前走。😭😭😭
今年一月...因為時間迫近倫敦時裝週，又加上時尚創業中心(CFE)的育成加速計畫申請迫在眉睫，Andre和我分頭進行，他負責扛網站金流系統和申請CFE，我的部分主要是穩定產出雜誌內容，經營社群平台，安排所有時裝周的相關細節，處理對外的聯繫，以及與品牌合作的條款。
不堪負荷的工作量加上小公司沒有多的人事預算，讓我們動腦筋到LinkedIn上找實習生，沒想到短短兩天內就找到這兩位甜美的女孩加入我們公司實習😂 （心裡撒花尖叫：天阿！！！ 是我眼花嗎？我們新(窮)成這樣竟然真的有人會有人想加入！）
有了這兩位優秀的時尚編輯幫我們寫文章有如虎添翼，我每週先規劃好目標跟主題，他們會快速和我討論方向，如期交稿方便我做最後的編輯，倫敦時裝週期間也特地來到會場幫我們採訪即將合作的設計師，實在說不出他們那裡不好，因為有時候我甚至會擔心自己在媒體領域太菜，英文不夠好，讓他們覺得主管不專業，或是無法從這段實習經驗學到任何新東西。
一個半月的實習一眨眼就過了，謝謝兩位女孩讓我第一次在工作上有帶領團隊的體驗，縱使我們曾經因為某個事件溝通不良而起了非常大的爭執，也在那次事件過後我們更了解彼此，也更加緊密。
有一天晚上我收到ㄧ封信，信中的片段...
"Thank you so much for everything over this internship. I really have enjoyed it so much and could not be more grateful for the amazing opportunities you and Andre have provided me with- I will treasure them forever. I also hope you have enjoyed my work! I have had such fun writing the articles for you over these past few weeks!”💕
同事們享受與我們共事的過程，喜歡工作內容，也喜歡公司文化，對我來說是一件極具重大意義的事情，這遠比過去由上而下的主管對我的肯定重要許多。在與團隊共事上，我還有好長一段路要學習，但我希望我們可以一直堅持水平領導的公司文化，期許自己這輩子在成長的過程中與人相處時，無論何時何地，永遠不要以高人一等的姿態待人。🙏🏻
主管不專業 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的精選貼文
【智翔的議會質詢-文化局、客家事務局（9/30）】
＃大型展覽長期計畫與成效
根據審計報告指出，桃園國際動漫、地景藝術節等大型活動，文化局未訂定衡量指標，尤其此兩項活動與在地經濟、產業方面有高度相關，卻沒有看到有關「產生經濟之效果」或「帶動產業關聯性」的指標。
智翔也知道，以往大型活動的效益，幾乎都用參加人數、人次等最便利的方式呈現，但除了以人記次的方式外，是否應該培養，並發展可供長期評估大型活動效益的衡量方式？ 以利未來相關的展覽活動提取經驗？
其二是地景藝術節的作品，文化局曾答應訂定《裝置藝術設置管理維護要點》，請問訂定進度如何？ 以上兩點針對大型展覽活動首先請教文化局。
文化局長也提及，審計部有提醒大型活動需針對參與民眾「滿意度」做調查，相關的KPI也有提醒相關單位與承辦單位提供，智翔則追問，除了滿意度之外，新增的KPI還有哪些？ 何時才會訂定出來？ 期望更多面向的成效衡量，能在下個會期的工作報告中看到成果。
至於《裝置藝術設置管理維護要點》的進度，局長在兜了一圈後，也終於回答近期已完成，各負責單位會巡查作品，並每半年檢討一次，智翔也希望有了要點之後，能讓活動結束後的作品在後續處理上更有法規可依循。
＃影視相關成果之應用管理
文化局過去六年間，補助了各影視業者拍攝影片，共獲得成果計44案，但針對這些作品，文化局尚未建立影片成果的管理及運用作業機制，請問針對過去的影像作品成果，文化局盤點進度為何？ 是否訂定管理及運用作業辦法？
文創影視科科長則稱，受補助的影視作品，桃園市政府有公播三次的權利，但智翔的重點在於，根據過去利用的資料顯示，僅有《幸福路上》這部作品曾在國小辦理露天電影院放映一次，其他作品彷彿花費公帑補助後，便沈睡在檔案庫中，智翔希望文化局盤點後，能妥善利用現有資源，主動積極來展示這些作品。
局長最後回應，未來將策劃主題影展來呈現這些影像成果，或利用光影文化館等場館來舉辦特映會，智翔認為局長不需一時在議會中答應該用什麼做法，要求文化局先將資源趕緊盤點好，並將如何規劃影視作品的呈現方式，整理成一份報告再提供過來。
＃館舍工程多次變更設計
另外針對客家事務局，出自同樣的審計報告指出，客家事務局主管多項工程，包括「永安海螺文化體驗園區」、「北區客家會館」、「1895乙未戰役紀念公園暨地下停車場」、「臺灣客家文化館暨周邊景觀工程」，分別辦理2-6次的變更設計。
除了各項工程多次延宕之外，工程經費也較各項決標金額增加三千多萬至一億五千萬元不等（約21.77%至38.23%），智翔建議未來客家事務局再辦理新建工程時，能納入更多工程方面專業人才的意見，畢竟這些工程量體規模甚巨，也拿了前瞻計畫不少補助，工程方面應該更嚴謹。
＃世界客家博覽會
同樣是客家事務局將辦理的龐大業務，也同樣是大型展覽活動，智翔曾在年初臨時會上反對的「世界客家博覽會」，也出現在這個會期的工作報告中，客家事務局指出，客博會將延至2023年舉辦。
而根據工作報告，客家事務局希望以既有場館為優先使用，主展區將使用位於青埔的亞洲矽谷及會展中心，智翔則提醒秉持樽節原則，能不蓋新場館就不要新建，減輕市府的財政負擔，若不得已，也請把工程人才找齊，不要如前述工程延宕，屢次變更設計的工程一般重蹈覆徹。
🎞完整質詢影片請看：
https://youtu.be/9VpqYcCfxG8
🎞youtube頻道請搜尋：桃園市議員簡智翔
主管不專業 在 朱立倫 I’m Eric Youtube 的精選貼文
我們有好好聽過年輕人的聲音嗎？
這些年，有許多年輕人一直在國民黨奮戰，也到各個地方歷練，有著亮眼的表現。我們除了聽聽他們的真心話，更要為找回整個年輕世代，一起努力。
找回年輕人，不是依靠表面年輕，而是思維真正跟上社會潮流，連結議題社群，和年輕世代的議題價值站在一起。
如何讓這個黨「真正年輕化」？重點在於「求才」。我們怎麼樣吸引到社會上好的人才願意加入國民黨？
我認識一群很愛中華民國的年輕人，在社會新創、科技、金融、美學設計、媒體數據、地方文史、國際外交等領域非常傑出，但他們不一定想進入現在的國民黨工作，為什麼？
當他們會考慮科技業、外商或新創公司，國民黨跟這些企業的文化、環境與提供的未來差別在哪裡？
不管在工作環境、氛圍的改造，或是議題路線和價值的調整上，我們要真正改變，讓年輕人感覺到有希望、感覺到國民黨不只是「百年老店」，更能夠活化歷史資產、連結世界思潮與海外華人社會，就像是一個國際級的大企業，讓年輕人放手打造一個有魅力的「百年品牌」。
我會引入國內外盛行的「MA儲備主管」制度，用企業化思維找到各類專長的年輕人，讓他們在國民黨可以有機會實踐不同的議題與興趣，學習規劃與執行公共政策的務實經驗，歷經不同部門輪調歷練後到地方政府、議會或立法院甚至社會團體去歷練，未來要當專業幕僚、要挑戰選舉，都可以！
讓國民黨連結社會力與不同議題社群，成為年輕人參政、實踐對公共事務理想的大平台。只有黨中央這個心臟強起來，才能讓人才如同血液輸氧一般可以輸送到各個地方，成為各地執政縣市、黨部最好的人力資源後盾。
把社會力帶回來，把年輕人都找回來。
現實的困難，我們一起面對，
改變的夢，我們一起實踐！
主管不專業 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
本集不是讀書會，非專業內容，若非節目粉絲，可選別集收聽。本集是輕鬆聊，主要分享聽友留言真人真事與QA，聽友互動、也介紹節目超值方案，及正在規劃的課程，也邀請實質贊助支持，讓我們能做更好的節目，有空也歡迎常來留言💕
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