政府應提供更多誘因 鼓勵中高齡者就業！
根據推估，台灣將在2025年進入超高齡化社會，面對人口結構逐漸老年化的趨勢，如何 #活化中高齡者及高齡者勞動力 是未來重要議題，而我們制定的《中高齡者及高齡者就業促進法》，也即將在12月4日開始實施。但是，勞動部具體將如何透過這部法律促進中高齡者、高齡者就業，是我非常關心的重點，因此我今天在衛環委員會向許銘春部長提出質詢：
#中高齡者及高齡者勞動參與率較主要國家低
據統計，我國2019年中高齡者及高齡者勞動參與率在各年齡組距都低於日本、南韓、美國，差距甚至隨著年紀增長而擴大，其中65歲以上勞參率，我國僅8.32%，遠低於日本25.3％、韓國34%。從這樣的數據我們初步可以得知，還有相當多數的中高齡者及高齡者尚未投入勞動市場。
#刺激中高齡、高齡者就業意願
勞動部提供哪些資源刺激、促進中高齡、高齡者投入勞動市場？在《中高齡者及高齡者就業促進法》的授權下，勞動部制定了相關子法，將一併實施，透過子法提供包括職務再設計及就業輔具補助、世代合作獎勵、繼續僱用補助、僱用獎助、創業貸款利息補貼等等。
#獎勵補助說清楚
我呼籲勞動部，刺激中高齡、高齡者就業要透過鼓勵、獎助的方式來促進世代合作，共同提升我國整體勞動力，同時，也請勞動部將相關獎勵、補助方案及辦法向國人清楚闡釋！
