黨政高層的權力與公股的肥油
黨政高層，如何透過對「泛公股公司」掌握的各種實質權力，上下其手牟取暴利，林益世的貪瀆索賄案，可謂是典型教案。
「中鋼公司」以及其轉投資的「中聯公司」，均非法律定義下的「國營事業」。然而，實際上，經濟部作為中鋼的最大股東（持股20%）、中鋼作為「中聯」的最大股東（持股35%），政府對於高層人事的選派具有實質控制力，連帶也掌控此等公司的營運與決策。
也因此，為掌權者，創造了牟利的肥厚油水。
光是一個「中聯公司」轉賣「廢爐渣」的契約利益，就可以讓林益世向爐渣業者豪取數千萬的賄款（贓款多到將95萬美元現鈔放在金爐燒掉、將2300萬現金藏在水池），而這還只是冰山一角，充分反映出公股事業的油水有多少！
至於在濫權牟利的醜聞爆發後，掌權者所搬出「那些都是民營企業、如何買賣係依公司治理所決定的私經濟行為、並不涉及職權行使」的脫詞（沒錯，林益世就是如此主張的！），則完全是侮辱公民社會智商的鬼話。
一個充分印證「掌權者宰制公股事業」的例子，正是時任行政院秘書長的林益世，向爐渣業者要錢時，如何炫耀自己的權勢：
「你說台糖你董事長要用誰當總仔，作總仔。它公文就要送到我們這邊 . . . 我如果跟你不爽，你要是送來我就退回去，送來就退回去，你那個要當總仔，一輩子都當不到 . . . 」。
當然，在林益世貪瀆案中，涉及的公股事業是「中聯」，而非「台糖」。不過，在對公股事業的權力運作本質上，實無二致，這也是為何林益世隨口就挑了台糖當作例子。
這種透過「政治權力」從「公股事業」搾取「油水利益」的弊端，必須透過管制規範的革新健全、不法弊案的揭露、以及對濫權牟利者的嚴厲究責，多管齊下方能有效抑止。
否則，透過類似手法搞錢的，不會只有一個林益世，也不會只是國民黨籍的秘書長。
在揭露 #科學城物流股權交易弊案 後的兩週
在 #國策顧問秦嘉鴻閃躲迴避 兩週後的今日
格外有感
中鋼多少錢可以買 在 [心得] 中鋼登出心得與分享（文長） - 看板Gov_owned 的美食出口停車場
（文長注意）
離開中鋼也有一陣子了，想說分享一下這幾年待下來的心得獻醜一下，有錯字請包涵。
原文我在Dcard國營板下方中鋼112年招考有留言，你可能會覺得怎麼內容很像，是不是抄
襲。抱歉作者就是我，所以沒有問題。
有人會覺得要follow工會說的，爽的資訊都不要跟外面分享，免得外流被投審會還是經濟
部聽到，就會取消講好的東西。
醒醒阿，你沒足額產銷幾個月了，還要當資方打手?還是腳麻走不掉?況且從2021營收解壓
縮井噴之後，就軟屌到現在，還要相信鋼門喊話我也是服了。
一間好的公司是不會畏懼別人談論福利的，無論是檯面上的還是檯面下的。
當然啦，以現在考進來的人背景，會把自己當成pr99的人生勝利組，也不是不能理解。畢
竟以中鋼招考這種大學期中考等級的題目，你都要拚盡全力 + 祖墳失火才能上榜了，想
守護鋼門價值也是不意外。
只是GG艦隊已經殺進高雄搶灘頭堡了，加上坐捷運就可以進去無塵室，比起南科那種地方
更加有競爭力，中鋼起薪40K/30K，還要高溫粉塵，相信也是很怕人才都被台積電相關拉
走，所以這今年的簡章才會寫出薪資中位數這種搞笑的事情。稍微動點腦就可以預見未來
5-10年的中鋼人力走向。
開頭幹話講完，先自我介紹一下，先在南門公司技術員輪班1年，後來中鋼師級，工號19
開頭 (巷子內的就大概可以判定我年資幾年了)。
然後我當初進公司只是大學生，所以面試並沒有那種學歷潛規則，他們只想找四肢健全會
聽話的，如果你面試被刷掉，那只表示你太有想法，進來不好管所以才會70分以下。
以下我會用類似Q&A的方式，針對各種大型Topics來闡述我的看法。要注意那只是【我的
】看法，如果你的看法跟我不同，那你TMD都是對的沒錯。我也懶得去跟不同立場的人辯
解什麼，你不想看就左轉。
另外也不會回覆站內信，因為實在是接過太多沒禮貌的問題，我還要浪費時間去一一仔細
回覆你，反正我也沒收你錢。
正文開始
一、 中鋼的薪資組成方式是怎樣?
先說我是師級的，員級不討論，反正就是差在底薪比較低、調薪也比較慢而已，計算方式
都一樣。
然後輪班津貼，輪班固定超時，環境津貼也不討論，這種東西你不見得有，有了你也不見
得想要。
BTW 師級是沒有環境津貼的，頂多就主管加給，以被狗幹到爆的股長來說2,200/月，一個
工作天給你100塊，可以當成買一個三節大雞腿便當，撫慰你整天當保母，照顧廢物主管
跟技術員的施捨。
先講這part結論 : 中鋼第三年開始領到完整的獎金跟年薪，年薪大概在18-20個月，公司
還不錯就是20，普普通通就18，低於18那就真的慘，不過以後在碳費 + 電價漲 + 中國已
趴，18個月/年可能會常態化。
千萬不要被簡章騙，2021受利美國無限QE，是眾所皆知的大爆射，也是公司半個世紀以來
最大高潮，大概就是蛋蛋整個扁掉以後3-5年沒洨那種，而且簡章說「近兩年」的中位數
，那應該是要放2021-2022才對，怎麼閃掉2022不談，很簡單，就是2022下半年起開始賠
一屁股到現在(簡章出來時是2023年5月)，所以才不敢放，這種廣告不實涉及詐欺。
再來計算方式，中鋼的年薪由下列東西組成 : 基本薪 + 年終獎金 + 每月產銷獎金 + 3
月激勵獎金 + 8月員工酬勞 + 事病假不請假獎金 + 三節禮金 + 啊撒不盧洨，下面詳述
，數字都是新台幣跟每月，不要幻想你可以領USD。
1. 基本薪 :
就是你在簡章看到的 師40000，員30000，裡面已經含2400的伙食津貼，然後日薪 = 基本
薪 / 30，日薪這個觀念會套用到後面的獎金計算，請了解計算方式。
2. 年終獎金 :
固定死豬價 1個月，所以有些新聞媒體跟外面的人豪洨中鋼年終X個月(X >1)，那都唬爛
。
3. 產銷獎金 :
這就是中鋼最令人熟知的玩意，顧名思義【產】就是生產，【銷】就是銷售，兩者都要達
到一定的數字，這東西才有足額。沒賺錢的話就不會有，賺不到足夠也不會發全額。而整
年度產銷不得超過【全年基本薪的3成】，因此你可以想像成 每月足額產銷 = 基本薪 X
30%。
至於是要賺多少才有，大概是稅後11億/月，才有足額產銷獎金，另外也不是當月發放，
第N個月賺的錢，第N+1個月結算，第N+2個月發放。
4. 激勵獎金&員工酬勞 :
這兩個我一起講，承上面第3點，每月產銷會有10%的部分先扣起來，當成一個叫做【重點
分配】的獎金。再看今年賺多少，撥一部分跟重點分配一起，在【隔年】的3/5當作激勵
獎金發放，以2023年來說，就是2022年賺的稅後180億來分，大約是27天。
員工酬勞就俗稱的分紅，大約是激勵獎金的2倍，一樣就是看前一年稅後賺多少，2023的
數字是51天，如同上面說的，大概就是激勵獎金的2倍。
而實際上這個分配是採級距式，但解釋有點複雜，不過基本上這個比例不太會變，所以今
年公司Total賺多少，明年就會分多少，以2022年稅後賺180億->>對應 激勵+分紅 約2.5
個月，如果第n年賺150億的話，那粗估在第n+1年的激勵+分紅就是2.5 X (150/180) = 2.
083個月。
5. 事病假獎金，或俗稱的不請假獎金 : 中鋼的事病假是有支薪的，30天全薪病假，15天
半薪病假，15天全還半薪事假(我忘了反正沒請過事假)，這些如果沒請到的話，就會換成
相對應的日薪給你。
6. 三節禮金 : 春節、端午、中秋會有一次性獎金，以前都在1000-1500左右，這幾年因
為將部分子公司趕出福委會後，這些獎金有明顯提升，但總額也沒有多少，大概就每次45
00-5000。所以整年三節算下來也不會超過2萬。
7.啊撒不盧洨 : 大概是福委會的補助，每年約6000旅遊補助 + 16000彈性福利點數，旅
遊補助要搭配福委會的旅行社，點數可以想成是購物金，公司裡面會有購物平台，可以買
一些3C家電。而有些時候公司沒錢發又想賭員工嘴的時候，就會亂買一堆奇怪東西，像兩
年前是GARMIN錶。四年前潮動要升等習大模式 (終身帝雉) 時，也怕員工反彈，所以每個
正職有發一件Gore-tex，醜到爆我以為是交通警察，反正就是舉債，最近因為賠一屁股，
沒洨了所以這些也沒了。
而其中上述第 3-4 點，你會發現到跟公司賺多少，有相當大的關係，賺得多就發的多，
沒賺錢就少甚至不發。
回到前面所提到的結論，可以發現年薪的組成計算 :
12基本薪 + 1 年終 + 每月足額產銷 3.6 + 激勵 1 + 分紅 2.5 + 不請假 1.5 = 20.6個
月。
(看公司賺錢狀況如何，可能高於，但也可能低於，這就是我說18-20個月的原因。另外每
個人基本薪都不同，三節的2萬就不納入年薪計算了。)
二、 我聽說產銷有2萬限制，是真的嗎?
沒有2萬限制這種事，我曾經親眼看過民國68年就進來，108年退休的工程師的電子薪資單
（他電腦忘記登出，請小心隱私呵呵），他基本薪12萬，當月領的產銷獎金是26,555，所
以沒有2萬限制這種事情，不過隨著你底薪越來越高，產銷獎金所佔你總薪資的比例會降
低，但不會超過基本薪3成就是。
待了40年的工程師，底薪也不過12萬，這種數字相信一線IC廠待過5年以上都有機會達到
。
三、 師級產銷正常的話，第1-10年的年薪為何?
首先，師進去是40000，過了試用期會有新人調薪，而談到中鋼的調薪，要先提一個 【等
數】的概念。
你進中鋼，除非你在人力pool未佔缺，不然每個職位都有所核定的等數，師級通常是10等
股長，或者11等工程師，同職稱因為單位不同，高一等低一等都有可能，我是指大部分情
況。
而每個等數都有薪對應的薪資級距，從地板到天花板，地板稱為【低值】，天花板稱為【
高值】，而【中值】= (高值+低值) / 2，而你所佔的職等中值的數字，通常會比你的基
本薪要高上不少。並且每個職等的低值跟高值不是頭尾相接，而是有重疊區間。另外低值
不會變，高值每年都會變，中值是兩者平均，所以也會變。
舉例來說，師級新人是4等開始，過了試用期會調薪，調完大概會從40000變成43000，此
時基本薪已經比5等的低值還要高了，就會【跳等】，而在還沒有到你所占職缺的核定等
數前，都算是【未滿等】。
而每年6月會有年中考核以及未滿等調薪，這個未滿等調薪是以【所占職等的中值】來調
，前面提到中值會比你的基本薪高很多，所以在未滿等前的調薪算是不錯，大概每次有20
00-4000之譜(視所佔等數跟考績而定)。
再來每年還會有公司調薪，這個就看工會跟公司談得如何，普通狀況下落在2.5 - 3.0%，
如果該年度有軍公教調薪打底，例如軍公教調4%，中鋼大概再加個0.1-0.2%，而未滿等的
以中值調薪，滿等的就調基本薪。
而照正常的幅度，大概是1.5年會跳1等，所以你如果佔10等股長缺，新人調完後，考績都
平均的情況下，大概第6-7年會【滿等】，那你的未滿等調薪就暫告一段落，此時如果你
又佔了更高等的缺，才有機會再調未滿等調薪。
公司的政策，是讓你滿等後，薪資要達到【所佔職等低值的1.25倍】，這數字如果10等大
概是接近70000，所以你滿等候還達不到這個數字，就會有另外的衡平性調薪(俗稱k1，k2
)，在考績都一般般的情況下，要走到這步大概第7-8年了。
因此，前1-2年還沒辦法完整領到，所以年薪大概是50 & 75萬，第三年開始以悲觀一點來
算，都18個月，而每年平均所有的調薪加起來，會調4,500上下，基本薪以40,000開始慢
慢加到第八年70,000，每年以自己該年的基本薪 X 18就是年薪組成了。
簡單來說，都平均考績，公司也賺得平均的話，大概師級第5年會破百，第7-8年滿等又調
完衡平性調薪，封頂約115-130萬/年 (這是大概，每人基本薪跟考績還是有些許不同)，
接下來就看你有沒有佔到更高等的缺了。
四、 中鋼薪水比起科技業如何?
如果所謂的科技業是1線IC廠，四大碩畢業進去大概就是80k起跳，連二線IC也有機會來到
75k之譜，台達這種頂級系統廠也有75k水平。就以70-75k這種底薪，在上述的這些公司一
進去就是這種價錢了，在中鋼你還要從40k開始爬到第7-8年才有。更別提這些公司的分紅
，用這麼高的底薪下去計算，這差距就更明顯。
有人會說，你舉的例子都是台灣頂尖的科技業，其他的才沒那麼好。
是沒有錯，但是高層不是一整天說中鋼是一流的公司嗎?AI化、智能化一堆屌炮概念，請
問在這些一流公司面前，40k起薪是要跟人搶什麼人才?更別說你一年還只招考一次。而且
中鋼幾乎都是靠廠商，自己也沒能力對spec，什麼AI智能化，以目前的招募方式，根本沒
辦法找到相對應的人才進來。
起薪已經輸了，調薪比起科技業也是輸，加上科技業在2020年起，都陸續追隨台積結構性
調薪，差距更大。而且一貫作業鋼鐵廠的經歷幾乎國內沒有其他公司會承認（請問外面誰
會有高爐轉爐？），重新找你的年資要歸零，這也是很多人腳麻的原因。
年輕人還是建議畢業先去科技業賺個2-3年，再來考慮泛國營，反正在這邊，外面學到的
東西，完全派不上用場，就算有也會因為抽乒乓球而被丟到毫無相關的單位。新鮮人剛畢
業最重要的就是實力養成，一開始就在這邊的話，待久了就真的廢了。既然進中鋼高機率
都要人生Reset，不如在外面闖過一輪，真的不行再考慮中鋼也不遲。
五、 可是我看別人都說中鋼年薪200萬起跳耶
那是上古嬰兒潮世代老人，才會有動輒十幾萬的基本薪，因為以前他們的調薪方式跟現在
完全不同，以現在民國100年以後進來的師級，如果沒升到二級主管（主任、managers）
，根本不可能達到他們那種程度，就像我提到的，11等工程師調完衡平性調薪（k1,k2）
，大約是75k左右，10等股長大概是70k，當然後續有公司的調薪慢慢調，不過計算母體值
就不是中值而是基本薪，所以速度會慢很多，大概每年2k而已。
重複一次，以70-75k這種底薪，如果你一開始就是待一二線IC甚至台達這種系統廠，一進
去就是這種底薪了，在中鋼你還要從40k開始爬到第7-8年才有，然後還要把你的工作經驗
跟經歷完全Reset，還要面對比科技業糟糕上百倍的環境，根本不划算，不如去找一個科
技業傳產慢慢混到退休
六、 可是中鋼真的很多人考耶，比公務人員還難考，進去的應該都是精英吧
先別提那種考題不過就是大學期中考等級的題目，還中文選擇題。去買一本台科大參考書
讀完就可以屌虐完敗。
而以中鋼目前給人的形象，會來考的高機率都是這三種人：
1. 一直考不進的萬年撿角仔，只會一直問中鋼什麼時候考然後不讀書。
2. 科技業肝壞掉老婆小孩認不得你，又混不下去的殘兵弱將，聽說泛國營很爽想來這邊
上班玩股票到退休都不做事。
3. 以為自己可以幹大事，滿腔熱血，碩論通常是很屌砲的當紅國科會case，結果進來發
現學校那套根本沒用。2-3次未滿等調薪發現耍廢的人調薪只跟你差200塊，認清現實之後
就變成廢物的新鮮人，然後還以為外面的世界都跟中鋼一樣只會靠廠商。
上述這些新人進來後，如果是年輕的，大多拿中鋼錄取通知書找岳父，再來買新屋、大坪
數、透天，再蹦出小朋友，腳麻走不掉。
BTW如果你是要考師級的話，等你的部署都是這種的時候，你作為基層主管你會非常的累
，師級請務必再三考慮後再來。
當然啦，中鋼有一件事是其他泛國營都比不上的，就是他一定在高雄，其他你說什麼一定
贏的，粉塵跟夏天吹南風時滿滿煉焦味算嗎?
七、 我看到董事長每天都喊話耶，中鋼未來應該有機會強到登陸火星吧
看到這邊，先看一下最近這幾個月的信心喊話，休息一下再繼續:
https://reurl.cc/eD7ql7
以目前中鋼內的人才，除了博士級以外，並沒有辦法針對檯面上看到的炫砲技術（ex. AI
、大數據、智能化、ESG議題等）有完整效應的規劃，而你靠博士級頂多出concepts 而已
，真正實踐還是要產線有對應人才配合，以現在這種抽乒乓球的方式，就算之前有相關背
景，也會被丟到毫不相干的單位。更別提實踐在產線上。
https://reurl.cc/M8Lr5m
上方連結是中華電信徵才網站，先不論光一年就徵才了N次，如果要發展5G就找5G人才，
要發展物聯網就去找物聯網的人才，總之就是隨時開對相關的職缺來補，外面公司也是做
類似這樣的任務編組，才能應對新的議題跟新的產品。
而中鋼只想由B P E W或者H2發個文，叫各一級單位自己提idea，這些一級抓住機會要升
官，當然提一堆天馬行空很屌炮的概念。
（實際上做不做的出來、好不好用、後續好不好維護、都跟他沒關係，因為他要退休了，
反正只要能上半月刊剪綵，刷到官位就好。）
那這時候又要做出來怎麼辦？當然就是找廠商，盡量以中鋼的名聲拗，如果是西門子、AB
B等大廠就算了，因為他們有相關經驗，一些中小型廠商為了搏名聲，沒做過也是硬幹，
就可以在官網上面說有跟中鋼合作。和中鋼自己人又沒能力對廠商開出來的spec做驗收，
答案就是往往事倍功半，$$砸一堆但是效果卻不如預期。這幾年常說要降低成本，事實上
把放給子公司福利收一收，不必要的炫砲研發縮減，專心針對眼前的減碳議題就好，瞬間
你各位的產銷都可以發好發滿。可惜面子工程總是要做，裝睡的人是叫不醒的
八、 那怎麼還會有人一待就是2, 30 年起跳到退休阿
你有沒有想過，到底是 公司好所以他們留下來?
還是他們也自知，脫去中鋼保護傘，自己根本拿不起這種薪水?
其實只要進來的人，90%像是我上面講的那三種人，那他進來之後腳麻走不了，也是很正
常。剩下10%的人可能是首抽失敗，或者發現苗頭不對，早早登出的。
九、 抽乒乓球就是為了要防弊阿，站在公司立場很正常吧
我就不提中華電信已經改成自己投履歷的方式了，國營台電中油的考試，就細分很多類別
，考科也不同，比起中鋼一律打成機械，電機，化工等類組，油電這種方式能夠挑到的人
才就比較專門，至少鎖定範圍可以比較準確。
就像當兵也有分砲兵，工兵，通訊兵等專業，中鋼就是把你全部包成一包叫做【陸軍】然
後再去抽乒乓球亂丟，毫無尊重人才，整個人力晉用都有問題。防弊防過頭就是這樣，而
且台電中油都敢這樣考，中鋼難道自覺不如其他國營?
就像這幾年，公司一直在抓作弊仔，其實坦白講，作弊仔當然不對，應該給予嚴厲譴責。
但如果作弊仔進來相當認真工作，倒也不會那麼顧人怨。公司與其那麼用力宣稱抓作弊，
不如好好利用『真正的考績』處理裡面一堆萬年惹事，擺爛不工作，上班手機畫面永遠是
是紅的綠的，跟工作一下就整天唉父叫母的員工。
省下來的成本，絕對比你各位現在在做的降低成本假資料，來得立竿見影。
當然，作弊就是不對
十、 那些作弊的是怎麼被抓到的阿
坦白講我不曉得，但高機率是黑吃黑。這陣子都會隨機抽測進來的人到中正堂下面去考試
，估計是原本的考卷題目順序重新排列而已，如果分數差太多，就會被列為高度懷疑對象
。
而一旦你發現瞞不住承認之後，就會被公司開掉，而跟你同一期作弊進來的人卻還沒被調
查到，以作弊仔本身的素質，高機率就會把他所知道的事情全部抖出來，反正要死一起死
。因此一個抓一個就像肉粽串般揭曉，這也就是公司每隔一段時間就會有人公告被開除。
當然轉作污點證人的人，應該也是有，只是他沒想到供出別人之後自己還是要滾蛋，只能
說做錯事情就是要付出代價。
重申一次，中鋼的考試真的已經很簡單了，大概就是大學期中考的等級而已還中文，考試
還要作弊，你程度真的太差了。
不過當聽聞自己認識而且廢到爆的人，在中鋼裡面爽到飛天，剛好你手邊又有認識的人說
可以幫你考上，這也可能是作弊仔當初誤入歧途的理由之一吧。
十一、 講這麼多，這麼多毛病都不會有長官要處理喔
老人跟上位者很容易會有這種想法，因為：
1. 「我準備要退了，再拼個官位刷退休金比較要緊。」
2. 「上面要退了，我趕快刷數據才能升，解決真正的問題不是我要考量的，丟給下一個
接的就好。」
3. 「反正中鋼不是我的，我的錢也是納稅人的錢，有錢不盡量花是傻子。」
當一家公司沒有適當的人才晉用與離退機制，就像一缸水，進出的水管都特別小隻，裡面
就會長滿青苔污垢，然后各種浮游生物吃得滿腦腸肥、蚊蟲孑孓滋生，卻不見乾淨的水質
。
結論：
中鋼在南部還是間不錯的公司，只是近幾年把自己的一手好牌打得亂七八糟，加上未來
在碳費 + 電價漲 + 中國已趴的情況下，前景真的是日薄西山。還要被簡章騙進來的，三
思而後行啊。
其實中鋼這種不會面對消費者終端的公司來說，受到媒體與民眾的監督相對較少。舉例來
說，下列新聞標題，那一個比較吸引民眾注意：
1. 「民生用電電費，預計於7月調漲10%」
2. 「汽柴油價格，預計於7月調漲10%」
3. 「高鐵台北-高雄標準對號座價格，預計於7月調漲10%」
4. 「中鋼7月盤價，預計調漲10%」
想當然爾，中鋼的盤價調整，是對於民眾最沒有影響力的，因為它影響的層級距離消費終
端太遠。所以自然而然不會有人過於在意。
而當你過於安逸地活在保護傘下的時候，加上對外吹噓幸福企業的形象久了，你也自然而
然的當真了。
但其實世界是很寬廣的，縱使台灣只是個蕞爾小島，厲害的公司、人才也是有，當然不是
只有「錄取率比公務人員考試還低」這種阿Q勝利法，憑藉這些招考【人才】，就能夠將
公司推上頂尖企業之路。
更何況，公司進來之後的訓練，是很不切實際的。舉例來說，只要進入二道門的員工，幾
乎高機率會碰到查詢物料、領料這種事情。這種每個人都有機會碰到的事情，就相當適合
作成教材，甚至隨身錦囊手冊，在中正堂新訓時提到，以後不懂就參閱。很可惜，公司永
遠沒想過這種事，永遠只會用人力不足打發你提的idea。
當然啦，我也已經是前員工了，會提到這些雖然看起來像抱怨的事情，倒不如說是惋惜，
畢竟也是前人篳路藍縷創建起來的公司，我也曾經身為員工而驕傲過、熱愛過我的工作。
只是當熱情被近幾年的公司轉變磨滅後，也是該離開這裡，去找尋下一份能夠發揮的地方
了。
文章很長，感謝能夠看到最後的你。
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