《文茜的世界周報》
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<單則精選>
人才是當前科技競爭下，各國都在競逐的戰場，而美中科技戰下，為規避華府與北京間的交鋒，動輒脫鉤.制裁或禁運的風險，不論是中國或西方的高科技，近來紛紛加大在政治立場相對中立的新加坡投資，面對這波產業鏈的轉移，新加坡也做好了準備。
過去因就業市場向外國人開放，引發反對黨的指責，社會更有排外的氣氛，讓近來新加坡在政策上有所緊縮，但新加坡總理李顯龍本週親上火線，為一項「科技准證」(Tech.Pass)的計畫做政策遊說，這項計劃只有500個名額，瞄準高科技專才，滿足條件的就給予留在新加坡創業或任職的機會，李顯龍說，這能為新加坡創造新的就業 並鞏固科技樞紐地位。
爭取科技人才舉世皆然，全球最大晶圓代工廠台灣的台積電，宣佈結構性調薪20% 創下歷年最高漲幅，顯然也是為了留住人才，同時應對中國在半導體行業上積極高薪挖角的挑戰。
而半導體正是美中科技戰的主戰場，特別是對華為的禁運之下，凸顯中國在這領域的短板，曾被英國《金融時報》等國際媒體，評選為亞洲科技硬體分析師第一名的楊應超說，中國忽略了半導體的重要性，如果最核心的晶片全面斷供，整個「中國製造」將完全崩潰，也因此，中國近來訴求「自力更生」 ，要以傾國之力打造「中國芯」，但楊應超認為，這並不容易。
如同美國逼迫當年的日本簽署《美日半導體協議》，以貿易手段摧毀日本半導體產業對美國造成的威脅和挑戰，當前美國也正全面壓制中國的科技創新，窒息技術的取得和人才的流動，而這恐怕並非中國喊出「自立更生」就能突圍。
{內文}
美中科技戰下的世局動盪，讓政治立場相對中立的新加坡迎來機會，為規避華府與北京間的交鋒，動輒脫鉤 制裁或禁運的風險，不論是中國或西方的高科技，近來紛紛加大在新加坡的投資，而面對這波產業鏈的轉新加坡也做好了準備。
(海峽時報視頻新聞主播)
明年1月 (新加坡)將有新的工作准證制度，提供給外國頂尖技術專業人員，憑此通行證，他們可以在新加坡開設公司並經營業務，或者在本地成為其他公司的股東或投資者，因就業市場向外國人開放引發反對黨的指責，讓近來新加坡在政策上有所緊縮，但在高端人力的引進上仍不遺餘力，這次更瞄準高科技，推出的「科技准證」(Tech.Pass)的計畫，即過去一年最低月薪兩萬(新加坡幣)，5年的科技企業領導職位，或曾主導科技產品研發，三項要件只要滿足兩項，就可留在新加坡創業或任職，名額雖然只有500人，但星國經濟發展局預計，這將吸引全球頂尖的科技專才加入，更可為新加坡帶來新的就業。
(李顯龍/新加坡總理)
非新加坡人在新加坡時，必須努力適應工作和社交，而新加坡人必須了解，這是新加坡如何創造新工作，和更多就業的方式，且必須確保他們受到公平對待，不會受到歧視，並在工作和晉升方面有公平的機會，他們必須看到科技公司，帶來了構建行業和能力的專業知識和經驗，這樣我們自己的員工可以從他們身上學習，提升自己並最終建立我們自己的人才庫
面對國內排外的氣氛，新加坡總理李顯龍本週在一場論壇上，為「科技准證」的政策辯護，而爭取科技人才舉世皆然，全球最大晶圓代工廠台灣的台積電，宣布結構性調薪20%，創下歷年最高漲幅，顯然也是為了留住人才，同時應對中國在半導體行業上，積極高薪挖角的挑戰。而半導體正是美中科技戰的主戰場，特別是對華為的禁運之下，凸顯中國在這領域的短板，官方數據顯示，中國是全球最大的晶片進口國，已連續三年都超過3000億美金，金額比進口原油還要多。
(魏少軍/大陸清華大學微電子研究所所長)
中國集成電路發展很長時間以後，到了2000年有一個小高潮，後面呢就10多年的時間，其實我們在半導體方面的投資是非常少的，而同期全球的平均投資額，每年的平均投資額大概在500億美元左右，我們國家的投資，我們開玩笑說是叫，在人家的投資的統計誤差範圍之內，就基本上是可以忽略不計的，可以忽略不計的，那麼沒有投資，市場或者企業又沒有自我造血的能力，那麼這個過程當中，你的產業發展就是非常艱苦
過去的「中國製造」技術靠外援，零件全進口，只求代工賺快錢，缺少研發投入的結果，在轉型升級路上，就遇上被外國人「卡脖子」的瓶頸，這狀況在半導體產業最為凸出。
(楊應超/柯克蘭資本董事長)
我們之前談到所謂「紅色供應鏈」，就是之前台灣公司到大陸設廠，做什麼製造，世界工廠，那大陸後來崛起，基本上台灣人做的，大陸都學會了，因為大陸有市場，他可以砸錢 有人工，所以從零件 組裝 DRAM 面板都做會了，唯一一個大陸學不會的就是半導體，那這個東西因為投入太深了，那大陸對於這點可能沒有特別注意到，他們就賺錢為主，可能上市啊 資本市場，這類有想過做，後來忽略就沒有了
曾被英國《金融時報》等國際媒體，評選為亞洲科技硬體分析師第一名的楊應超說，
中國忽略了半導體的重要性，如果最核心的晶片全面斷供，整個「中國製造」將完全崩潰，也因此，中國近來訴求「自力更生」，要以傾國之力打造「中國芯」，但楊應超認為這並不容易。
(楊應超/柯克蘭資本董事長)
半導體有三個很大的門檻，大陸一直沒有辦法跨越，第一個門檻就是所謂的IC設計
IC設計就像台灣的聯發科，就者一批工程師 去設計 晶片設計，這個其實沒那麼難，
因為只要花錢把人搶來就可以了，難的地方是設計的那個軟體，只有三家公司做這個軟體，都是美國公司
(羅斯/美國商務部長)5月20日，我們發布了一項命令，這次規則限縮就明確表明，使用任何美國軟體或使用美國製造設備的產品，為華為生產產品，這將被禁止，並且需要獲得許可
美國商務部在5月的禁令修改了「外國直接生產規則」（FDPR），這恐怕讓華為旗下的晶片設計公司海思停擺，因為設計晶片必備的軟體幾乎全是美國公司，包括益華設計系統(Cadence)，新思科技(Synopsys) Ansys，及德國的明導(Mentor Graphics)這4大巨頭，幾乎都受制於美國的禁令。
(楊應超/柯克蘭資本董事長)
第二個門檻就是器材，所謂的半導體器材，從台積電來講好了，他拿一個wafer就是晶圓，從無到有，兩個月的時間 要300個過程，要做300道手續才能把晶圓做出來，然後他要很多機器來做，最重要的機器就叫Lithography，中文好像叫光刻，就是光去刻那個東西，只有一家可以做，就是ASML，荷蘭的公司 對，就那一家做的出來
，這家重要的程度就是說，連台積電 連三星都要去求他們去買機器 去搶機器，他們機器訂的話，一年以後才拿的到，而且他們都入股那個公司了，因為要拿那個機器，所以沒有那個機器，後面就免做了，所以大陸拿不到機器的話，這個機器是不能替代的 就沒有了
艾司摩爾(ASML)的極紫外光刻機EUV是晶片製程的設備，這和傳統底片曝光類似，以雷射對幾何圖像曝光，然後對矽晶圓進行刻蝕，利用極短波長的特殊光源，把轉印到半導體上的電路線寬，縮小到7奈米以下，目前能製造光刻機的有日本佳能與尼康等企業，但能生產紫外線光刻機並且量產的只有荷蘭的艾司摩爾(ASML)一家，這壟斷了全球科技供應鏈上最重要的一環，台灣的台積電就是艾司摩爾的客戶之一，而受制於「瓦聖納協議」的科技管制，艾司摩爾出售光刻機給中國，都需要荷蘭政府的許可，過去往往因為等待審批，錯失獲得先進製程的時機。
(楊應超/柯克蘭資本董事長)
最難的第三道，就是怎麼做出來，像餐館好了，餐館廚房給我做，器材都在，叫我去炒，我炒不出來，因為我不會炒，就是，你軟體也給你，器材給你。你怎麼做，這個就是know how，工程師多年經驗才做得出來，所以半導你你常聽到一個名詞，叫yield rate (良率)，就是同樣的晶片，有人做出來可能是90%的yield rate(良率)，通常90%以上，有人做出來可能1%或0%，就你晶片做了半天，那麼複雜做出來是爛的東西，就所謂的yield rate(良率)，中芯半導體設立是2000年初，那時候我去看過，在上海外面嘛，那個時候沒有中美貿易戰，那時候基本上他要什麼有什麼，他有軟體 有硬體，20年做不出來，就我剛才講的第三部份，就經驗所謂的recipe(秘訣)，怎麼做yield rate(良率)，(就不會炒菜)，對 不會炒，所以他20年的時間全部給你還做不出來
楊應超認為，從設計 製程設備到人才，這半導體的三道門檻，是中國難以跨越的鴻溝，而這正是所有科技產業的最核心，如同美國逼迫當年的日本簽署《美日半導體協議》，以貿易手段摧毀日本半導體產業，對美國造成的威脅和挑戰，當前美國也正全面壓制中國的科技創新，窒息技術的取得和人才的流動，而這恐怕並非中國
喊出「自立更生」就能突圍。
https://www.youtube.com/watch?v=hH6WUB1Msow
【完整版】2020.11.22《文茜世界財經周報》
https://www.youtube.com/watch?v=BuDkX0DhDWg
中科台積電製程工程師 在 [面試] 化工新鮮人面試心得- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
感謝版上前輩的資訊，在這邊也回饋一點心得給後進參考
背景:四大化工學碩，多益500初(因為當初裸考太低，所以面試一律說沒考)
首先，有幾句話想說，讀化工想進科技業，今年真的很難找，心態要調適好
我找了3個月面試邀請就下面這些，投了美光、華邦那些都沒回應，
能投的都是製程，好一點到整合或其相關(良率，缺陷)，或者研發
以下面試分享按時間順序:
----力積電 製程整合工程師
履歷投官網，人資電話說是從官網看到的 104我猜應該是沒用
面試流程:上機考 英文+性向測驗(英文很簡單) 再來面試
測驗半小時結束吧
面試:兩個主管+一個人資同時在一間
一開始是人資提問，再來是一個主管問
大概包含以下項目:
1.自我介紹
2.對職缺的了解
3.有無其他家公司面試
4.人格特質相關
5.有什麼想問的?
但其中過程比較有印象的就是
主管有講到他部門是主要在負責某一項產品，結果他下一句就說可以上網查一查
我以為是他要介紹XD 但我也想知道哪個新鮮人能準備到會知道這產品的詳細資料XD
面試信上也不會說這部門主要在做什麼產品的
所以只能說，這間面試真的是觀感體驗最差的一次
反正我就當練個面試經驗
工時:常日班，約8點下班，假日會輪流值班(這邊之後的面試心得都是主管說的工時)
待遇:未知
結果:無聲卡
---南亞科 薄膜製程值班工程師
履歷投104，會轉到官網，可以去官網看履歷有登進去官網嗎? 有登進去才會被看到
面試流程:紙本測專業科目和英文，再來面試
專業測驗隨便寫，沒啥必要準備，我看主管根本沒在看分數的
面試:先人資，再來小主管，再來大主管
人資就是調查一下個人資料，然後講解待遇
第一個小主管主要都他在講這部門在幹嘛
偶爾問一些面試版上考古題
基本上這缺會缺人，我的感覺是:他們就是要找一個人來值班team，負責值夜班
面試問到就是:新人去值班team，如果有人走的話，過幾年有機會變常日
想上這部門，請強烈表達你能輪班的決心，我面試這部分表現的很猶豫，
也是來練經驗的
工時:4個月大夜+2個月常日輪迴
待遇:48K*15+一些雜的金額
結果:感謝信
---南亞科 缺陷分析工程師
面試流程跟上面一樣
問的問題也都是考古題有的，沒啥特別
一定會問的:1.有沒有投別家? 2.為什麼不去台積?
工作內容大概就是分析缺陷找出原因，
原本以為要去這裡工作了，真的很感謝主管
如果你喜歡南亞科的文化，非常適合這裡
壓力會比較小一點，不用輪班也大推
工時:常日班
待遇:48K*15+一些雜的金額
結果:offer get(兩周內)
---台積電 製程整合工程師(竹科)
台積電這邊，我先分享我一些跟板上查到不同的資訊
1.版上有說面一個部門，履歷會擋，其他部門或中科南科就要等跑完這個流程才能繼續面
但，這邊，我短短兩周收到三個台積電面試(兩個竹科一個中科)，也都可以去面試，
而且每個人資也都知道，所以我英文和性向測驗只有第一次去要考，後來都直接面試
2.是否當天只面到一個主管就代表失敗了? 答案是:NO，我幾天後跟人資只電話面試半小時
3.英文考多少不重要，我考5級，電話問人資他跟我說很低
這個部門，我當天只面到一個主管(副理還經理)，
內容
1.自我介紹
2.工作內容(大概講，主管最後會詳細介紹)
3.抗壓力
4.團隊合作經驗
5.理想的工時(我都講10點左右
6.總結自己的優點，主管要寫評語給上面的主管看(他說他上面的主管只會看到學經歷和
他寫的評語，所以盡量吹吧(耐壓很重要，我看到他有特別寫)
工時:忘了，台積面太多有點錯亂(印象中9點，假日有輪流值班
結果:offer get(這邊因為我另一個也上了，人資有天打電話叫我只能選一個跑流程，
所以其實沒拿到紙本offer)
---台積電 製程工程師(中科)
這個跟前一個竹科台積的只隔一天，
流程因為考過英文，只需要直接面試主管，
我到現場面試才知道，是黃光，當下聽到就是來學經驗的，上了我也不會來
這主管很有想法，問的問題算是我遇到最難的，但也算是大大的幫我補充相關知識XD
1.大概是半導體遵守莫爾定律，相同面積多一倍電晶體，線級是縮小成7成(特別問我這題)
2.最近南科發生黃光的某件事，所以細心很重要，他說新聞有(其實我知道，但我忘記詳細
如果有講出來應該大加分)
3.黃光在幹嘛?(我查得不多，因為沒想進黃光，真的想進的可以好好查，也是加分項目)
4.如果公司要你去南部會去嗎? 我當下說會，反正都是租屋，他就接那去南京啥的呢，
我就說應該不行，被主管釣到XD，他就提到這就是中國學生跟台灣人差別，他就提到以
前上課中國學生北京重慶自我介紹叫做鄰居XDD
我只能說想上的話謊話要會說
結果:一周多感謝函
---台積電 XX工程師(竹科)
這邊抱歉因為決定去這個部門，只能說信上邀請是 RD process engineer
跟上面一個台積的差一周，流程一樣直接面主管
進去主管直接說請你自我介紹，連介紹他的部門都沒說
面試一樣是考古題
他最看耐壓力的樣子，有特別提出來，建議自我介紹可以降加著墨這部分
還有一題很難我沒答好，他問你如果進來，哪部分性格或者特質是需要加強的?
原本想答專業，但他直接說專業他相信沒問題，只好想一下，答了要更積極，
馬上就被反問你不夠積極嗎?XD 這題不知道怎回答，新鮮人要面試可以想想
跟這主管面試超快，半小時而已，當下他直接跟我說，我會請你再來面一次
之後二面就是一樣差不多，感覺像跑流程而已
我是覺得有二面基本就上了，其實二面應該是影響不大
結果:從一面(禮拜二)到offer get(電話通知是一面的下禮拜一，先告知我只能跟整合選
一個)，隔天收到offer
-------面試心得與心態
個人是建議可以先去一個第二第三志願的公司面一次，會知道自己哪裡不足
然後自介一定要設計過，
我的自介主軸是:
1.學歷
2.直接講優點(人格、耐壓力、團隊合作)
3.碩班經歷或相關經驗驗證上面講到的這些優點
關於論文:沒人知道你在做什麼，主管不是學術界或同領域的，個人建議簡單介紹，
講太詳細真的大扣分，也在浪費面試時間
1.題目特色(你在做什麼題目，做這能幹嘛)
2.量化題目的優點，優於其他題目或市售產品的部分(幾倍或多多少)
3.跟商業化比的差別(成本或者之類的)
職缺的話:一定要知道這職缺大概在幹嘛，很多主管會問，有些主管是自己講有些直接問我
心態:沒上或被洗臉真的沒什麼，以後你也不會認識他(主管或人資)，
可能是上天要你去更好的地方工作而已，每次面試都當作練經驗，
大概到第三次面試我就沒再準備了，自介論文那些都知道怎樣講最好
英文:我一個多益500初的，履歷我甚至都直接沒附英文成績說沒考過，除非要去外商，
不然我是覺得英文還好，當然有空能加強最好啦
很感謝版上前輩給予的相關分享，在此回饋個人的一點心得
但想說，高中生趕快選資工之類的吧，別來化工浪費時間了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.201.62
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1556789556.A.795.html
3個月來投不知道多少家，就這些面試
※ 編輯: cyc9458 (36.228.201.62), 05/02/2019 19:49:36
兩個月來等得很焦慮4月初才決定去投GG，因為我ㄧ些同學是製程，已經聽到離職3個了
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