當初一開始挑戰的時候，很難相信自己可以做到每日一企劃這件事。
沒想到挑戰來到最後一天了
其實算是一個逼死自己的一週
歐不，其實是前兩三週就開始企劃了！
從事前規劃、企劃發想、執行細節等等，都很要想得很周全
在開始之前，也懷疑自己很多次😔
是不是每天都可以寫出能幫助到大家的文章，做出好看實用的投影片排版
因為說真的，每天從製作投影片到回覆所有的留言動態等等
都要花超過8個小時以上的時間😱
但在我內心的深處
其實最擔心的是會不會沒有人參加這個活動
但是從第一天開始的回饋，就讓我知道好像做對了某件事情，有動力支撐我繼續做下去
每個參加的人都要上班工作，即便很累，也都堅持抽出時間來完成每天任務，有人很拼的要趕工完
好不容易做完剛好收到我的加油訊息，妳告訴我「謝謝妳，覺得有人陪著努力一點也不孤單！」
老實說前四天的任務，每天都很硬！因為就真的很燒腦啊（因為也很燒我的）😂
每天挑戰結束後，我也盡力給每一個人回饋，陪你們一起到半夜啊呵呵
參加挑戰的粉絲們說：
「你真的是可以當人資了啊！」
「謝謝Emily設計這個挑戰，讓本來很難的面試變得簡單好上手」
「Emily你每一個人的內容都有認真看耶！太感謝了！」
我想跟大家說：「你們每一個人都如此投入和認真，我當然要加倍努力才行啊！我在教學但我也瘋狂成長了！」
你們對自己的承諾都辦到了！
這一週大家一定成長很多也有很多感觸
最重要的是在這過程中我們都學習了 這些收穫別人也偷不走
原本你害怕的、擔心的都有機會可以克服，只要你願意開始做，其實你會發現，你比自己想的還要優秀！
我以你們為榮 也感謝大家陪我走到最後一天的挑戰
每天的標註和簽到，不像是例行公事，而像是一種互道早安打招呼的好朋友一樣
從你們的動態中，我也更進一步地認識你們，了解你們
認真覺得認識了一群很棒的朋友
希望你們都可以應徵到自己心目中理想的公司
踏在自己夢想的路上
繼續加油喔！
最後的最後
記得我們一開始有說過，挑戰結束時，在IG po一篇文嗎？
請大家選一張這七天內，你在準備這些課題中，最喜歡的一張照片，發佈在你的IG貼文中，分享你的挑戰參加的心得。
也要記得在貼文中加上這兩個活動# （#7DaysPrepareInterview #7日面試工作準備大挑戰）和標我的帳號 @emily_cpy
這樣我在結束的時候，可以從大家的 # 裡面找到你們的貼文，選出這次3位「中英文自傳修改」的得獎者。
記得要在，在6/3之前完成PO出心得，得獎者會在6/5前公佈喔
另外
我也在考慮把這次7天課題的投影片，整理起來給大家，如果你想要的話可以在底下+1
我來看有多少人數，然後想個辦法讓你們可以收到，我整理了兩個禮拜，製作的寶貴投影片，一共有80多張啊😂😂
回答大家這七天想要問的問題：
Q1：如果面試官問期待的薪資，該如何回答才能夠不失禮貌，又達到自己的預期？
其實在應徵該職位時你就已經知道行情薪資大概是落在哪裡，你心裡也有預期了，不太可能相差太遠。
就以自己的判斷講出期待的待遇數字，或是當你不太清楚該職位的薪資，你也可以給予一個薪資範圍，禮貌性地詢問面試官，這樣算圓融又不失禮貌地處理方式。
Q2：履歷怎麼樣做出吸引人的排版？是完全自己慢慢磨練呢？還是使用word裡面現有的模板呢？
先在google搜尋一些版型的範例，然後找幾個你比較順眼的排版方式，試著用在自己的履歷上。
如果中文找不到喜歡的，也可以用英文關鍵字找看看版型，排版最重要不是花俏，而是要夠快速的呈現重點。
看一眼理解的時間越少，履歷越好。
Q3：要怎麼把自己的親身經歷舉例，回答得比較精彩？
說故事是最能打動人的方式，最好要讓你的舉例是有畫面感的，你把當時發生的事重述一次給考官聽，可以著重在一到兩個關鍵細節詳細描述。
例如一個客訴的經驗，你與客人講話的對話框，你用什麼方式去處理，又是做對了什麼才順利解決，這樣的回答內容就會很精彩！
Q4：在英文面試中若有聽不懂的單字或句子，應該如何面對？
記得我們之前在面試技巧有談到不能答非所問，可以老實說自己不懂那個單字或句子，誠實是比較好的做法喔！
可以請面試官再解釋重複一次問題喔！
Q5：工作是翻譯要怎麼用數字來凸顯與其他求職者的不同呢？畢竟不是實際去執行業務的人，只是中間橋樑。
可以用翻過的知名的作品來取代數字喔，或者是也可以用翻譯的文件數量、文字數、翻譯的產業類別、或是你可以多快交草稿、翻譯的準確率等等，來做凸顯說明
Q6：為什麼投了履歷會沒結果？
有幾個原因：
- 必須好好檢視履歷，有可能有需要調整的地方，不夠吸引人
- 你應徵的職務和你的專長技能是否吻合
- 企業不感興趣而已讀不回
- 你的履歷表相對較沒有競爭力，關鍵字篩選就被踢掉了
現在的感覺，好像是我們一起出國經歷了8天7夜的旅程。
現在在回程的飛機上，認識了大家很開心很興奮，但有點感傷這一趟的旅程就要結束了，每天好像會少了一種陪伴，那種心情很難言喻。
不過我們在線上，還是有機會繼續聯絡見面啦，祝大家這一次的挑戰都有收穫喔！
7日面試工作準備大挑戰
大成功‼️
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中文自傳範例 在 [心得] 履歷、自傳撰寫小提示- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
小妹找工作以來都還算順利，也曾通過圓神出版社第一關審核進入面試階段，
不過當時小妹真的還太菜，所以未能獲選進入圓神（哭）
現在我依舊進入了很棒的公司，擁有超棒的薪水、老闆跟夥伴。
會想分享這篇文章，是因為所有的面試官都有特別針對我的履歷及自傳讚賞一番，
像圓神的企劃主管與我現在的老闆都有特別提到：
「從你的自傳看來，文字能力非常優良，而且邏輯清晰。」
我想他們會特別提到這點，就代表這點對他們來說是吸睛的，
當然版上神人雲集，對神人來說我這篇文可能根本垃圾哈哈
不過我相信還是有許多人還是感到相當困擾的，起碼我有接到幾封詢問信，
所以小妹希望在此分享一些我自己寫履歷的小撇步，希望能幫助到一些人XD
一、撰寫方向
1.履歷≠自傳
我當時投了圓神的職缺，被「問補自傳」，才赫然發現這是兩樣相當不同的東西，
履歷，指的是你的學歷經歷；自傳，指的是你對自己的陳述。
2.撰寫前準備
．了解自己即將投履歷的產業、公司、職缺，並思考他們「憑什麼需要你」
．了解自己過去的學經歷對於這家公司、這個職缺、這項產業「有什麼幫助」
．了解自己的學、經歷有什麼「亮點」
3.履歷撰寫
．清單式條列自己的學、經歷
．清單式條列自己的「經歷」內容
．力求簡潔易懂
．不要流水帳似的什麼都想寫，「寫你的優勢」
．內容「務必」具體化、量化
4.自傳撰寫
．內容從頭到尾「緊扣你鎖定的領域」
．每一段敘述都要呈現出「自己學習了什麼、成長了什麼」
．不要流水帳似的寫「我的家庭和樂、我的個性溫和好相處」
．每一段加上「重點式標題」會讓自傳易讀性更強
．內容力求具體化、量化
5.作品集
．一定要有，沒有也要想辦法生
．無論哪個領域，「簡單、乾淨、清楚」都是第一要素
．內容力求具體化、量化
6.自我推薦
．絕對不可用人力銀行制式自我推薦
．說明「公司為何吸引你前去應徵」
．說明「公司的優點」
．說明「公司可以更好的地方」
．說明「你可以如何幫助公司更好」
．內容力求具體化、量化
7.其他
．照片要附上，無論哪種照片，記得臉部要清楚、神情有精神
．自傳寫得越好，越能碰上用心的老闆與公司
．透過面試時的問答，你也能挑選公司
二、範例
1.自我推薦：簡短、具體、亮點
自我推薦基本上是人資或老闆第一眼看到的部分，
字太多、太囉嗦、沒重點就會讓人家想直接跳過，所以這部分務必要「精要」，
並寫出你個人的「亮點」。
我自己會先把校系擺前面，除了含有自我介紹的意涵之外，
因為本人其實是學運系畢業，所以也可率先篩選掉較古板或理念不合的老闆；
此外，我個人相較突出的亮點是思維能力及喜愛挑戰的性格，
所以我會特別強調這一點，經歷反而是其次。
無論如何，一定要先思考「自己的亮點」，及「公司需要什麼特質」，
再進一步安排你的「自我推薦」。
基本上我會這樣寫：
您好，我是kickyjump，畢業於某某大學某某系。我對於貴公司的某某理念相當認同，
基於某某理由；但現在台灣正面臨了某某情況，所以這個產業未來可能面對某某困境。
但我認為這不是問題，因為某某做法其實可能改善甚至解決這樣的問題，而這也是我
個人最自豪的特質，我並不害怕甚至喜愛挑戰，別人認為不可能的我更愛思索它的可
能，並且我也擁有某某經歷，我相信足以支撐我的理念，希望有機會至貴公司一談，
謝謝。
2.履歷：強調能力
以小妹而言，我找的工作基本上就是編輯、企劃兩類工作，
而這兩類工作重視的除了「文字能力」以外就是「創新」與「不怕挑戰的性格」，
所以在履歷方面，我除了條列經歷與內容之外，會特別點出1-2點亮點。
．某某出版社（年資N年）：工作內容條列1、2、3
※ 出版某書，銷量第一、讀者回饋良好
．某某公司（年資N年）：工作內容條列1、2、3、4、5
※ 籌辦某活動滿意度達N，參與人數突破公司創立以來的紀錄
．某某公司（年資N年）：工作內容條列1、2、3、4
※ 業績第一，唯一達成主管要求某某任務
小提醒：每一項學歷或經歷一定都會有亮點，仔細思考、審慎撰寫。
3.自傳：強調特質
自傳是雙面刃，可以讓雇主清楚看見你的個人特質，
所以如果沒有好好寫，用心的雇主不會想多看，吸引到慣老闆的機率就大大提高了。
承前所述，因為我的目標領域重視「文字能力」、「創新」與「不怕挑戰的性格」，
所以我會在自傳內「依時序」、「重點」敘述經歷與我的心路歷程。
【某某大學的啟蒙】
【創意的起點：某某公司】
【勇氣的訓練：某某公司】
【創意的延續：某某公司】
【關於我自己】
【工作成就】
【作品】
以上是我的自傳段落標題。
「文字能力」我透過自傳即可清楚展現，另外附加作品附件及連結。
「創意」是我整個文章緊扣的主軸。
「勇氣的訓練」是我的轉捩點，一旦跨過，勇氣就是我的，所以僅一段強調，無贅述。
【關於我自己】放在後面，內容依舊與前文互相扣合，算是呼應與總結，
強調我的個人特質（文字能力、不怕挑戰、喜歡思考及創新），
並帶出自己正在尋找怎樣的公司（符合勞基法、珍惜員工、團隊氣氛良好）。
【工作成就】是將前文提及的成就再一次簡單條列，強調經歷上的「亮點」
【作品】除了人力銀行的既有系統之外，我另外放上了我在網路上撰寫的文章，
這不但讓自己的文字能力有充足的佐證，更可進一步篩選掉較古板的老闆。
我看過一些版上求批的履歷，都會在開頭寫「我讀什麼大學什麼系、修過什麼課」，
但卻完全沒辦法將這堂課「給你的幫助」或你的「表現」給具體化、量化，
而這樣的「流水帳」式敘述就是無力甚至無用的。
另外，像「我個性溫和好相處」這種敘述就太過籠統了，
而對於「追求成長」的公司更不可能對這種看似正面其實「毫無個性」的人有興趣。
老話一句，「公司在選你，你也在選公司」，以我個人經驗為例，
我前公司的人資兼總務打電話來，第一句就說「你好像沒有相關經驗耶」，
實際面試時老闆開頭也說「你相關經驗好像不足」，
直到我簡單敘述我的經歷之後，他才當面把我的履歷翻來翻去並修改說詞：
「恩，你的經驗好像蠻豐富的。」
但實際上我的履歷及自傳把我的經歷寫得清清楚楚的，只是他們根本沒仔細看。
（關於我的前公司，我前陣子有發文表揚，有興趣者可以看一下）
而我現在的老闆，他跟我面試了近3個小時，過程雖然都像聊天，
但可以很明顯地看出他把我的履歷及自傳摸得透徹，所有問題緊扣我寫的細節，
甚至連我沒寫出的事情他都能夠看出來並提問，清楚感受得到老闆真的有用心在篩選。
（關於我現在的公司，我表揚前公司的末段有大概寫，有興趣也可以看一下XD）
而事實證明前公司確實就是慣老闆，現在的老闆根本就是寵員工（對員工之好..嗚）。
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修改細部用字。
謝謝:)
我現在是做婚禮產業的行銷編輯兼企劃喔，我們公司很歡樂整天吃吃喝喝工作氣氛又好，
實際上做起事來大家都是積極又認真，我真是愛死這裏了哈哈
不過相對來說老闆挑人就很注重個人特質了，除了人品之外還有自己個人的強項，
像我現在跟我趴呢唯一的共同點就是意見都超多，但基本上思維模式完全是兩條路線，
可以說是南轅北轍也能說是互補，所以我們每次開會都能碰撞出很多火花，
覺得能有人可以理性討論、看到不一樣的東西真的是太好了XD
應該說，真的想「用心找人」的老闆一定會「用心看」；
只是想找個人進來填補位置的，鐵定就是亂看亂發邀約。
我還碰過給我約早上7點面試，結果公司根本9點上班的，到了現場警報器還響，
警衛衝過來之後幫我聯絡公司，公司還有臉叫我9點再來，我直接跟他說我不會再來了，
乾！
謝謝大家～如果這篇文章對大家是有幫助的我也會非常開心:)
p.s.剛才問了我老闆，我的履歷1-10分可以拿幾分，他回答我「9分」，
但扣掉那分不能算在我頭上，因為是他主動邀約我的。
如果是一般求職者，更應該要針對公司的現況進行分析，並告知公司為什麼該選你。
關於「自我推薦」的部分已經在兩大項內都補上了，
有問題歡迎來信討論:)
或者說，其實很多人想努力卻找不到方向，畢竟台灣的教育方式不鼓勵獨立思考，
一切都要依課本，沒有了課本就一片茫然...
一直到最近都還是有朋友寄信來，覺得能幫助到大家很開心:)
※ 編輯: kickyjump (36.227.40.94), 10/12/2016 14:36:28
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