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#中年後職業生涯的必然下墜
　
A大哥是清大化工碩士，在當年這樣的學歷絕對是一時之選。他出社會後的第一個十年都在本土企業打底，從事技術與業務的工作。第二個十年進入外商，負責大客戶及區域市場的主管；看似一片光明的一切在2010變了調。這些外商重心紛紛移轉到其他國家，他因此轉到一間中型本土上市生技公司擔任業務主管。這五年期間他拼了命的工作，負責國內部的他幫助公司業績成長一倍；但2014公司一個轉型，資源抽走，所有的努力在2015年幾乎是空轉。長期的壓力逼迫他的身體要休息，幾年的操勞，讓頭髮幾乎花白的他看起來比70歲的董事長還老。休養了半年，他說自己準備好要再重披戰袍，卻得不到一個平等的機會。2017年他48歲，好不容易去面試一個主管位置，薪資NT75,000對方說太貴。其實我知道，那只是對方拒絕的一個藉口，因為也許有更年輕更便宜的人也可以勝任。我們見面的那天，他說抱歉來不及去染髮，可見那次的會面，距離他上一次的面試少說有兩個月。
　
B大哥當年台大畢業後到美國，人生第一個十年就在美國工作並讀了兩個工程碩士，可謂羨煞多數人的勝利組。第二個十年從工程專業走向市場專業，在90年代半導體最火紅的時候，負責全球的半導體設備市場。第三個十年，他在台灣一間相當知名的半導體外商擔任高階主管，一做就是15年。這樣的際遇，在現在多數人眼中，依然是人生勝利組。但在2017年初的半導體併購潮中，這間外商被消滅了。他人生第一次遇到這種狀況。多年在國外及外商文化薰陶下，58歲的他看起來像48歲，氣質精神都相當好。已是退休年齡的他，其實還有兩個學齡的小孩。那次會面幾乎都在聊天，沒有聊任何工作上的事。我們心裡都清楚，市場上願意再給58歲的戰將，一個長期的工作機會，幾乎是不可能。這樣的年紀，不是退休，就是去當顧問。於是，我分享這些年對這個產業的觀察，他分享這個產業的變化；我說軟體職缺很火紅，他說現在的寫程式根本不叫寫程式。我們聊到政治局勢，聊到體驗經濟，當中聊到很多新創產業的東西，他其實不大清楚，也不知道為何這些會是機會。
　
A與B在出社會的前兩個十年，都是一般人眼中的人生勝利組，但中年過後，都先後遇到職涯的下墜期。
　
下墜的原因大家都清楚：
1. 產業趨勢會變
時代會變，從股票市場來看，幾乎每十年就會出一個不同產業的股王。三十年前是地產、二十年前是金融、十年前是科技，現在也許是互聯網、生技醫療。產業本就有趨勢興衰，長時間待同一產業，再優秀的人都會遇到產業走下坡。
　
2. 職涯年齡縮短
雖然有法定退休年齡，但在私人企業現在誰會讓你做到退休？過去的終身雇用制早就沒了，十年前的科技新貴們，哪個不是賺到一筆大的就先退休了，還給你做到退休？現在更不用說，我在2007年做獵頭時，高階主管超過50歲客戶就不大考慮了，後來更是40歲都嫌年紀有點大。
　
要說從這兩個真實故事看到什麼？
我想就是，職場沒有什麼事情是一定的，但有些事若能提早預見，就提早規劃。而我們每個人可以做的就是「財務與家庭」的及早規劃，好為有一天職涯下墜的準備。
　
#生涯健檢