From 古硯偉：（全文請看留言）
這個議題已經好一陣子，甚至被其他場外爛事洗掉了，上上週看到拋出這議題的當下，其實有在臉書上提出一些批評，但想想不夠完整，就關掉了。
這篇嚴格來說比較像是上周Podcast的講稿，這是我第一次錄Podcast做了這麼多準備，光是摘要重點就超過兩千字，但當天仍有講得不夠盡善盡美之處，所以現在花了點時間整理成文字。
為什麼需要整理成文，因為不僅僅是球迷，連不少媒體都抱著薪資公開無妨的觀點，讀完這篇會不會有幫助我不知道，但如果理解為什麼是倒果為因，我想會比較容易吸收一點。
如果要說重點，這幾年讀過劉仲敬的著作，對於華人圈無法內化進而產出文明有很強烈體認，同樣的，職業運動亦同。
能不能走出自己制度，就是能不能內化好的經驗，只懂照抄，那和清末中體西用，用武狀元帶兵想對抗船堅炮利沒什麼兩樣，但很可惜的是，一百多年後，我們發現台灣價值觀還是和中體西用差不多，這是很難過的。
從去年到現在，看到很多人支持台灣職籃（這就不單指哪個聯盟）要薪資透明，我是覺得很匪夷所思，但後來想想，這是一個台灣只看NBA和MLB的後遺症，我們以為和世界很近，其實很遠，遠到連身邊國家發生什麼狀況都不知道，想要一步登天，結果也不好好思考別人怎麼走得這麼遠。
西方工業革命後，緊接而來的是啟蒙運動，那是整個世代的思想革新，清朝選擇關鍵18和19世紀鎖國，最後被打穿國門，結果回到台灣輪到自己動手的時候，不過百年前的經驗，好像價值就只是歷史課本上的課文而已。
我曾說過，台灣要做職籃，有兩個職業聯盟不必學，一個是NBA，另一個是CBA，因為一個是社會主義的理想型，另一個是假中國特色社會主義的奴隸主義，前者全世界沒人學得來，後者全世界都不該學。
但NBA不該學的是妄想讓聯盟均富，該學的是他們走向制度化，要經營一個成功聯盟，最重要的是制度，制度，還是制度。
如何制定因地制宜的制度，不是拿制度做公關，不是拿制度當皇后貞操，不是讓制度介於有跟沒有之間，這才是最重要的。
如何走下去呢？我看過現在全世界成功的國家，不覺得哪個國家經驗可以抄功課照抄，你連小學抄算數都知道不能只抄答案，現在比申論題還難的職業運動建立，怎麼會覺得用抄能夠抄到幾分？
去年說過，職業聯盟最重要的不是行銷，而是聯盟想建立並傳遞什麼樣的價值觀，如果想把職業運動不是如蛋塔那樣瞬間崩塌，比起薪資要不要公開這種假議題，還不如從頭開始，好好思考怎麼把台灣建立屬於職業運動的文化，這才是思考職業運動的第一步。
最後，為什麼選擇這張寫著1957年的照片當封面，因為這是NBA球員工會第一次實質爭取到勞方權益，花了三年，每天七美元的食宿津貼。
如果想要薪資透明，這是職業運動歷史上最重要的里程碑之一，我覺得很重要，所以放在最前面，那，支持沒有經過正當程序而薪資公開的人，能理解這一層嗎？
中國鎖國歷史 在 [新聞] 產業外移訂單大減蘇州崑山電子廠嚴重內- 看板Stock 的美食出口停車場
原文標題：產業外移訂單大減 蘇州崑山電子廠嚴重內卷
※請勿刪減原文標題
原文連結：https://bit.ly/3Yo7Swy
※網址超過一行過長請用縮網址工具
發布時間：2023-03-02 8:28 PM
※請以原文網頁/報紙之發布時間為準
記者署名：方曉
※原文無記載者得留空
原文內容：
中國大陸電子廠聚集的江蘇省蘇州市和崑山市，由於疫情封控導致產業加速外移，許多工
廠的訂單量大縮減，近來出現生產下降、工資降低等情況，許多想找工作的人大排長龍等
待，而廠家只招少量員工，導致內卷嚴重。
大量外來務工人員湧入 徵招人數大減
經濟觀察網3月2日報導，一名招工中介表示，蘇州和崑山的許多工廠，用工都已經飽和，
一些前兩年每天招200—300人的工廠，現在每天只招20—50人。
在一些社交平台上，準備或已經「跑路」的年輕人以各種短視頻對外表示，「現在不要來
蘇州、不要來崑山」，但這樣的呼聲並沒有抑制洶湧而來的尋工人流。現在，只要工價還
可以且還招人的廠，在面試時間都會湧入上百號人。
一家連鎖勞務中介公司的工作人員透露，過去三年，尤其是2022年，受到疫情影響，要給
廠裡招到足夠的工人並不容易，但是疫情政策調整後，大量外來務工人員湧入蘇州，現在
完全不缺人了。但其所在門店的20多名中介人員有一半卻開始放長假，「現在不缺人，缺
工作」，因為在崑山合作的工廠僅剩兩家還在招工，為縮減成本，這家勞務中介公司只能
讓一半員工「下崗」。
類似的情況也在蘇州市發生。蘇州工業園區和蘇州高新區，匯集了友達、佳世達、聯建、
紫祥、華碩、名碩等多家電子廠，是蘇州電子廠最為集聚的區域。
高新區內多家工廠均已招滿，僅剩為數不多的工廠招人。蘇州高新區的一名勞務中介在2
月中旬送了5個工人去一家大型電子廠面試，被刷掉了3個，同一天，遍布在蘇州大大小小
的中介一共帶了幾百號人湧入這家電子廠的面試現場，最後只招了50個。
工錢下降 供需失衡 內卷加劇
崑山富士康員工招募中心門口，因為面試被淘汰，齊先生正扛著從中介購買的棉被準備去
火車站。去年，他剛從富士康出來，今年再想進廠時，因為手臂上的紋身被拒。「我也不
想進去了，現在工價太低」，去年他進廠時，每小時工價是32塊錢，現在卻降到了20塊錢
。
他說，「去年疫情期間缺人，許多廠都有超過30塊錢的工價。」崑山電子廠的平均工價在
每小時24元左右，但今年19—20塊錢已經不錯了。「這是我從業以來工價最低的一年」。
齊先生打算離開蘇州了，去年進廠時，他曾拿到過800元的「返費」，但今年，不僅沒有
返費，還要在進廠時先交100—200元不等的「安置費」，此外，還需要向中介購買棉被、
交進廠面試的車費，加上找工作這段時間的食宿花銷，是一筆不小的支出。
河南的徐先生已經來崑山幾個月了，仍然未能進廠，經濟上有些「吃不消」。等得久了，
他曾進過一家廠，但一問老員工，一個月到手只有3000多元，他當天就出來了，「我們老
家一個月也能掙3000，我跑這麼遠來幹嘛？」
除了工價「創新低」，到手工資少的另一個原因是加班少了。徐先生說，一週幹滿5天每
天8小時能夠拿到底薪，蘇州最低工資是每月2,280元，但對所有進廠的打工人來說，攢錢
都靠加班，平時加班是1.5倍工資，週末加班是雙倍工資，夜班也有一定補貼。
一家給沃爾沃、大眾等大型車廠供應汽車電路板的製造企業的工人表示，此前幾年，他一
個月幾乎只能休息一兩天，但從2022年下半年開始，廠裡調整為週末雙休，到手薪資也近
乎腰斬。
他說，「2019年底薪參照蘇州最低平均工資大約是2,000元，但那時候普工每個月到手也
能拿到6,000多元。現在底薪隨最低工資標準漲了，但絕大部分工廠往高了開也只有四五
千塊錢。」去年末，他從幹了8年的廠裡離開，在崑山開起了網約車，拉往來找工作的人
。
訂單量大縮減 產業轉移
位於蘇州市高新區的一家頭部電腦生產廠商的一位員工表示，2022年中旬開始，其所在企
業生產線開始縮減生產線，並取消所有夜班，只保留白班。一方面是因為銷量下降，另一
方面也因為去庫存壓力。
該公司相關負責人透露，2022年上半年，崑山幾乎所有工廠都不同程度受到上海疫情影響
，短則停產半個月，長則1個多月。恢復生產後，為防止突如其來的停工，廠裡要求原材
料「能送多少就送多少」，加班加點生產，庫存量上去了，但現在單子少了，加之有很多
庫存，只能減量生產。他表示，2022年下半年開始，包括仁寶、富士康、廣達等多家老牌
代工廠的訂單量都大量縮減。
與蘇州工業園區和崑山多家大型電子廠有合作的一家上海電子元件生產企業的一名工作人
員表示，他們公司今年前兩個月的銷量同比下降了30%多。從2022年下半年開始，與之合
作的主要客戶如富士康等，都將生產重心轉到了東南亞和印度，電子元器件的供貨也隨之
轉移。
2022年，在蘇州設廠的多家企業如富士康、和碩、仁寶宣布在越南擴建工廠。今年年初，
蘋果供應商歌爾聲學宣布將投資2.8億美元在越南新建工廠。
崑山浠辰包裝科技有限公司相關負責人對近幾年產業轉移的趨勢感受顯著，他說，由於單
量減少，下游供應商價格戰加劇，來自電子廠商的訂單量從50%降至百分之十幾。過去，
其企業出口和內銷的比例各占一半，現在出口訂單只占到20%。
華寶證券發布的研報認為，目前第五輪產業轉移的進程不斷加速，而中國則處於此輪產業
轉移的中心。
心得/評論：
中國的蘇州崑山
訂單量縮減,能給工人的薪資也下降
那裡的台商電子業也不少
訂單縮減之下對營收勢必有影響
股價短期內可能會有向下的壓力
※必需填寫滿30字，無意義者板規處分
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