年青人找工作有什麼需求？對症下藥才能讓青年留鄉打拚！
甲安埔的人口緩慢減少，很大一部份原因是就業的問題，若能幫青年朋友找到好的就業機會，就會有更多的青年願意留鄉打拚。
依據107年10月勞動部《107年15-29歲青年勞工就業狀況調查》
49.39% #青年朋友不知道政府有提供就業服務中心資訊
31.54% #不知道有博覽會等徵才活動
57.11% #青年朋友希望政府提供就業服務及資訊
43.48%#希望政府辦理徵才活動
12.92% #青年朋友找工作對於工作內容不了解
27.3% #不知道自己適合做哪方面的工作
志昌在剛上任的時候有向勞工局長建議，應該要在甲安埔多舉辦就業博覽會這一類的徵才活動，讓各廠商能夠針對職缺資訊內容，直接向求職者深入解說，並提供給甲安埔青年朋友們更多在地的工作機會。
勞工局長吳威志也從善如流， #5/25 #在幼獅工業區舉辦就業博覽會！求職的民眾請把握機會～
不知道有博覽會等徵才活動 在 [新聞] 文組非台大，謝謝再聯絡-校園徵才的殘酷- 看板NTU 的美食出口停車場
※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
作者: KOGADOU (大河武) 看板: WomenTalk
標題: [新聞] 文組非台大，謝謝再聯絡-校園徵才的殘酷
時間: Wed Mar 28 17:33:16 2018
註1:此文為社論，因內容太長已刪減部分內容。
註2:誰能幫我轉到八卦板，感謝！
標題：文組非台大，謝謝再聯絡-校園徵才的殘酷現實
作者：任性的旅人／換日線專欄作者
內容：
「台灣大學 校園徵才博覽會」，應該算是我此生去過的職涯展中，規模最大的了，一共約
有400 家的企業前來擺攤，還有現場面試、企業參訪等行程與活動。
當時自我感覺還蠻良好，覺得自己是國立大學雙學士學歷，又有外語能力加持、有國外留學
交換經驗，拿過書劵獎，也有實習經驗，工作應該很好找才對。
但這次的職涯展，卻讓我深刻的認識到，自己有多麼不足、多麼「卑微」：
理工當道的台灣，「你是哪個科系的？」
一開始，我和朋友小星一起逛小星是工程師，國立大學碩士畢業。
參展徵才的廠商，見到我們的第一句話，就是分別問我們：「你是什麼科系的？」而對於我
的社科院和傳播學院雙學位畢業，絕大多數的參展廠商都是「謝謝再聯絡」，甚至很多廠商
還早早就幫我們省下時間在看板上就直接註明，要找的是工程師，限相關科系畢業生。
第二個問題，通常就是問：「你是學士還是碩士？」很多廠商即便開的是「科系不拘」的工
作職缺，但要求的學歷資格也「至少要碩士」胬結果，這一整場博覽會下來，稍微願意和
我多聊聊的，不是新創公司，就是直播公司。
小星原本只是被我拉來當「陪客」，結果一路走下來，我去填資料的廠商更想認識的反而是
小星，和小星在一起，真正需要找工作的我，反而完全被忽略。
關於這點，小星和我一樣震撼原先就知道工程師在這場徵才博覽會中比較吃香，但沒想
到拿著文組、非商管金融科系的大學學歷，在 400 家企業開出的條件要求下，我算了算，
大概真的有機會的職缺，竟然只有 20 個左右。
而這當中，甚至還沒排除相對較不受歡迎的基層業務、培訓實習職缺，有些職缺更註明只要
碩士學歷，或者直接標明他們要的「僅限台大的學生」。
印象最深刻的兩件事：其一是我填著履歷，一旁清閒的工作人員卻完全不想理我而我旁
邊的男生，卻不誇張，真的有個工作人員名符其實地「跪」在他旁邊，無比親切地協助他填
表，拜託他去面試因為他念的是理工工程類別，而且是碩士，對方甚至說，願意在展覽
結束後等他一小時回來面試。
第二件事，是一個做系統整合的廠商，看到我的履歷後直接說：「我老實說，如果今天你不
是馬來西亞人，有東南亞的背景，我根本不會看你的履歷。」
其實這句看似誇獎（？）的話，聽在我的耳裡，心中是酸楚的這是我完全沒有付出過努
力，單純由出生所決定的「價值」；而我那些引以為傲、努力學習的技能，卻完全被忽略。
更諷刺的是，在我的求學生涯中，我卻因為身為「東南亞人」，不曉得受到了多少次的白眼
。
「念碩士，是你自己的意思嗎？」
大四的時候，身邊的同學目標一個比一個明確：我們系上的同學，多已經開始補習考國考，
擔心還考不上的，則先推徵碩士。而傳播學院的同學幾乎都已經開始實習，不然就是自己接
案子。
當時我問朋友，為什麼你要念碩士？得到的答案不外乎是：「因為還不知道要幹嘛」；「因
為還不想工作」。我的台灣朋友們真的很幸福他們和我說，在台灣，只要你想繼續唸書
，多數的父母是會繼續金錢支持的。
我當下不禁覺得，撇去科系專業不談，台灣的求職 / 求才生態好像有點「病態」：企業偏
向找學歷更高的求職者，於是大學生畢業後，追求更高的學歷便成了「必然」的路；然後當
台灣「滿街碩士學歷」，又讓企業拉高求才的學歷門檻，職缺變成要從「碩士」、甚至「博
士」起跳胬。
這造成的結果是：如今學士畢業，能領的薪水常常只有勞基法規定的「最低薪資」因為
大家都是大學畢業啊！而為了「區隔化」、「差異化」，家裡有經濟條件的學生，當然就繼
續往上念，或出國留學。至於沒有經濟條件的呢？「最低薪資可以接受嗎？不接受隨你，我
（企業）多的是人可以挑。」
但其實，有許多企業開出的職缺，根本不需要碩博士的「研究」專業，但在有得選的情況下
，企業當然更傾向選擇「學歷高」的，或者就是以「你學歷沒有競爭力」為由，砍學士們的
薪資。
在這樣的惡性循環下，碩士也慢慢變得普及化。而在談論台灣薪水過低、調高基本薪資等議
題時，造成的改變也只是大學生和碩士生的間距變小，對碩士畢業生來說根本沒有影響。
大環境若不變，其實「就職博覽會」只是廠商的品牌宣傳
這次的職涯展走下來，我發現一個很殘酷的現實在台灣，對多數大學畢業生而言，所謂
「就職博覽會」的真諦，其實只是在增加廠商的曝光、加強品牌的行銷，還有就是讓壽險業
蒐集資料的地方而已。
尤其文組畢業的你，如果要進的是大公司，其實你只需要在該公司官網緊盯新職缺，或是在
104人力銀行投遞履歷就好因為即使你向現場的企業代表詢問，得到的答案
也只會是這樣而已當然，除非廠商有另外開設期限的職缺，但這些在網路上同樣也都找
得到。
我想台灣的就業博覽會，反應的就是產業、薪資的大環境，和市場趨勢的現況而已。
原文連結：https://goo.gl/5PLQ9L
心得：在台灣非商館學院的大專畢業生，找工作真的挺艱困，希望企業能給文組學生機會。
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我自己就是文組科系畢業...
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※ 轉錄者: cjol (223.136.3.78), 03/30/2018 19:43:09
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