【上下班途中交通事故算職災，那前往兼差途中呢？】
最近一則新聞，相信大家有看沒有懂；就是下班兼差途中出意外，可用勞保職災，但雇主無需補償。
A. 先來了解一下職災的定義好了：
『職安法第2條』
職業災害：
指因《勞動場所》之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。
在法條內，場所分為三個：勞動場所、工作場所、作業場所
(大家應該是搞不懂吧？)
白話一些解釋如下：﹝以我在診所上班為例﹞
1. 勞動場所，就是從出家門上班，到回到家為止，所必需經過的地方都算。
2. 工作場所，就是診所這整棟建築物。
3. 作業場所，就是我看診的診間。
所以上下班途中，如果出交通意外，是可以算職災的。
但是要注意，如果途中繞路去做其他事情，有可能就不被認定；例如：繞路去接小朋友下課、繞路去買個晚餐。
在2015年就發生過這樣的案例：
〈蘋果日報〉繞路返家車禍 非職災
http://www.appledaily.com.tw/…/…/headline/20150501/36524982/
B. 職災和非職災的補償差在哪兒？
其實新聞中的補償是指「傷病給付」(就是對薪資的補償)
(職災給付中有：醫療、傷病、失能、失蹤、死亡等5種，就不詳述了)
當勞工因為傷病而無法上班達4日以上，才可以申請；在職災和非職災(普通)的差別，主要是從勞保局領的錢不一樣。
職災：第一年拿投保薪資的70%，第二年拿50% (剩下的雇主要補)
普通：拿投保薪資的50%，最多領一年。
所以，新聞所提的「可用勞保職災，但雇主無需補償」，就是指這剩下的30% (第一年)或50% (第二年)，雇主免負責。而不是有些人說的，這樣就不算職災了！
※ 總結一下：
辛苦的勞工薪資條都有被扣勞健保費吧？勞保職災相關的給付其實很多種，如果在申請上有問題，其實可以多問問勞保局，或是公司經辦勞保業務的同仁，才不會繳了保費，遇到狀況又全部自己出。
私心建議，其實可以保個意外險，否則像是職災醫療給付中，一些自費的醫材也是不給付的；要是出個車禍，有需要用到一些自費的骨材，就只能自掏腰包了。
其實我比較好奇，兼差的地點，真的會協助投保勞保嗎？還是，勞工覺得自己兼差很辛苦，兩份工作都要被扣勞保費，而不想投保呢？
延伸閱讀：勞動能力減損評估
http://fmomdoctorchen.blogspot.tw/2016/11/blog-post_26.html
(希望大家都不要出車禍呀！不管是受害者或是肇事者)
http://www.storm.mg/article/344093
上下班途中車禍薪資 在 勞動臺北- Q：上班途中發生交通事故，有什麼補助可以申請嗎 ... 的美食出口停車場
請問上班途中因車禍受傷請假，公司有給薪，還能申請職災給嗎？ 8 mois Signaler ... 請問超過四天的公傷病假, 公司可以不給付薪資.由員工直接向勞保局申請給付的意思嗎 ... ... <看更多>