เด็กจบใหม่ คำเรียกที่ฟังดูเหมือนมีความฝันและมีพลังที่พร้อมจะออกไปต่อสู้โลกภายนอก แต่กลับกันในสถานการณ์ของความเป็นจริงในยุคนี้ กลายเป็นว่าโลกความจริงที่ไม่ได้เป็นอย่างที่ฝัน ด้วยสภาพเศรษฐกิจที่ชะลอตัวประกอบกับสถานการณ์โควิด-19 ที่ทำให้หลายธุรกิจถึงกับต้องโบกมือลา ซึ่งนั่นเท่ากับว่าโอกาสของเด็กจบใหม่ในตลาดแรงงานนั้นคงไม่ได้เป็นทางเดินที่สวยงามและโรยไปด้วยกลีบกุหลาอย่างแน่แท้
.
เมื่อเร็วๆ นี้ ทางจ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) ได้เปิดผลสำรวจผู้ประกอบการและคนทำงานที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19 ซึ่งครอบคลุมคนทำงานกว่า 1,400 คน และผู้ประกอบการกว่า 400 คน ผลสำรวจพบว่า กว่า 25% ของคนทำงานได้รับผลกระทบโดยตรง และมีระดับความรุนแรงมีดังนี้ 9% ถูกเลิกจ้าง 16% ถูกหยุดงานแต่ยังคงสถานะลูกจ้าง ส่วนกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด คือ พนักงานอยู่ในกลุ่มเงินเดือนต่ำกว่า 16,000 บาท พนักงานมีลักษณะงานเป็นสัญญาจ้าง พนักงานอายุมากกว่า 45 ปี และพนักงานในองค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน
.
อย่างไรก็ตามจากผลสำรวจยังเห็นสัญญาณเชิงบวกในช่วงครึ่งหลังของปี 2563 พบว่าผู้ประกอบการส่วนใหญ่ 88% มองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงาน 6 เดือนข้างหน้า โดยพบข้อมูลที่น่าสนใจว่า ผู้ประกอบการกว่า 33% ชี้ว่าอยากจะจ้างงานผู้ที่ได้รับผลกระทบจากเหตุการณ์โควิด-19 เพื่อช่วยเหลือประเทศ และผู้ประกอบการกว่า 53% มีแนวโน้มที่จะว่าจ้างเด็กจบใหม่เพื่อทำงานในตำแหน่งระดับพนักงานทั่วไป ซึ่งนับว่าเป็นสัญญาณที่เริ่มดีขึ้นสำหรับเด็กจบใหม่
.
จากข้อมูลข้างต้น การหางานของเด็กจบใหม่เริ่มจะพบหนทางที่สว่างมากขึ้น แต่อย่างไรก็ตาม การหางานก็คือการแข่งขัน และยิ่งในช่วงเวลาที่ไม่ปกติอย่างในขณะนี้ การแข่งขันอาจเรียกได้ว่ายกระดับมากขึ้นไปไกล ดังนั้น เมื่อเป็นเด็กจบใหม่แล้ว ทางที่ดีที่สุดควรเตรียมพร้อมตัวเองเพื่อให้ก้าวทันโลกแห่งการทำงานให้มากที่สุด โดยทาง Joptopgun ได้สอบถามความคิดเห็นของ HR ทั่วประเทศ ถึงคุณสมบัติของเด็กจบใหม่ที่องค์กรต้องการ
.
1. มีความกระตือรือร้น
ฝ่าย HR มักต้องการคนที่มีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้งาน ไม่รอเป็นฝ่ายรับเพียงอย่างเดียว แต่ต้องกระตือรือร้นอยากเรียนรู้งานให้ได้มากที่สุดในทุกสถานการณ์เองได้
.
2. ขยัน
หากเด็กจบใหม่มีความมุ่งมั่น ขยัน อยากทำงานทุกชิ้นให้สำเร็จ ก็จะทำให้ได้ตามผลลัพธ์ที่หัวหน้าต้องการ และนายก็ไว้วางใจว่าให้งานไป งานจะเสร็จทุกชิ้นแน่ๆ
.
3. อดทน (ไม่ลาออกง่าย)
หากอยากเรียนรู้ ซึมซับประสบการณ์จริงๆ ควรจะใช้เวลาประมาณ 2 ปี จะทำให้ประวัติสวยกว่า ไม่อยากให้เข้ามาแล้วไม่อดทน ออกจากงานไปง่ายๆเพราะบริษัทต้องเสียทั้งเงินและเวลาในการเทรนเรานั่นเอง
.
4. มีวินัย
เพราะระเบียบวินัยในการทำงาน ทั้งความตรงต่อเวลา ความรับผิดชอบนั้น ล้วนจะทำให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น ดังนั้นจะต้องมีวินัย ทำตามกฎระเบียบบริษัทอย่างเคร่งครัดด้วย
.
5. นำความรู้มาปรับใช้ได้ดี
เด็กจบใหม่ควรมีทักษะในการประยุกต์ใช้ความรู้ที่ได้จากการเรียนเข้าสู่การทำงาน เข้าใจถึงลักษณะงาน ตีโจทย์งานได้ ทำให้การทำงานไวและราบรื่นขึ้น
.
6. รู้จักบทบาทหน้าที่
HR มองว่าเด็กจบใหม่ควรรู้จักบทบาทหน้าที่ของตัวเองเป็นอย่างดี ทำตามหน้าที่ของตัวเองให้ดีที่สุดโดยไม่ควรขาดตกบกพร่องหรือทำหน้าที่แทนคนอื่น
.
7. เรียนรู้เร็ว
แน่นอนว่าคนสอนงานเราไม่อยากสอนงานซ้ำๆวันละหลายรอบ เขาก็อาจจะไม่ได้ทำงานกันพอดี ดังนั้น ควรฝึกทักษะการเรียนรู้ไว โดยอาจจะศึกษาเพิ่มเติม ทำการบ้านมาก่อน
.
8. ทำงานเป็นระบบ
ก่อนจะส่งงานแต่ละชิ้นนั้น เด็กจบใหม่ต้องเช็คให้ครบทุกกระบวนการว่าทำตามคำสั่ง 1 2 3 4 ครบแล้วหรือยัง เพราะจะทำให้งานที่ออกมาสมบูรณ์และลดข้อผิดพลาดได้อีกด้วย
.
9. ให้ความร่วมมือในการทำงาน
ถึงแม้ว่านักศึกษาที่เพิ่งจบอาจจะเคยชินกับการเรียนในมหาวิทยาลัยที่ไม่มีใครมาบังคับ แต่พอก้าวเข้าสู่โลกแห่งการทำงานแล้วนั้น HR ต้องการให้เราให้ความร่วมมือในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นงานที่ชอบหรือไม่ชอบก็ตาม ควรทำตามคำสั่งนายให้ได้ 100%
.
10. มุ่งทำงานให้เสร็จตามเป้าหมาย
ทักษะนี้ถือว่าเป็นทักษะที่สำคัญที่ HR ต้องการ ในฐานะเด็กจบใหม่ควรมุ่งทำงานให้เสร็จตามเป้าหมาย หากติดตรงไหนก็ลองหาทางแก้มาก่อน ไม่ใช่ทิ้งงานให้นายต้องมานั่งแก้ ควรพยายามทำให้เสร็จสมบูณ์
.
สำหรับประเภทของงานที่น่าจะมีโอกาสไปได้ไกลหลังจากสถานการณ์โควิด-19 ดีขึ้น จากการสำรวจของจ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) ได้เผยว่า 5 สายงานที่มีแนวโน้มการจ้างงานมากที่สุดใน 6 เดือนข้างหน้าได้แก่ 1.งานธุรการและงานทรัพยากรบุคคล 2.งานไอที 3.งานการตลาดและงานประชาสัมพันธ์ 4.งานขาย งานบริการลูกค้า และงานพัฒนาธุรกิจ และ 5.งานต้อนรับ งานอาหารและเครื่องดื่ม ซึ่งผลสำรวจพบว่าเท่ากันกับสายงานการขายสินค้าและงานจัดซื้อ
.
ทางด้านของ Jobtopgun ก็ได้ออกมาคาดการณ์ถึงเทรนด์งานที่มีความต้องการหลังช่วงโควิด-19 โดยพบว่างานที่มีความต้องการได้แก่ 1. ธุรกิจออนไลน์ ไม่ว่าจะเป็นการขายของ งานที่ปรึกษาต่างๆ รวมไปถึงงานสายแพลทฟอร์ม Entertainment ทั้งดูหนัง ฟังเพลง 2. IT สาย Developer & Consult 3. Call center และ Customer Service ต่างๆ ซึ่งเป็นที่ต้องการมากตั้งแต่ในช่วงโรคระบาด 4. อาหารดิลิเวอรี่ 5. งานสายสุขภาพ เพราะเหตุการณ์โควิด-19 ทำให้คนหันมาสนใจสุขภาพมากขึ้น
อ้างอิง
https://th.jobsdb.com/th-th/articles/ผลสำรวจงานช่วงโควิด-19/
https://www.jobtopgun.com/article/คุณคือเด็กจบใหม่ที่เจ้/
https://www.jobtopgun.com/article/เทรนด์งานแบบไหนจะไปได้/
งานไอที คือ 在 "IT Support" คืออะไร? ทำไมธุรกิจ SME ต้องมี | Penguin Talk EP.26 的美食出口停車場
เทคโนโลยีที่ช่วยให้ธุรกิจเดินหน้าไปได้ด้วยดีและอุปกรณ์ที่ทุกบริษัท ทุกองกรณ์นั้นต้องมีเป็นเรื่องปกติ นั้นก็ คือ..คอมพิวเตอร์ หรือ โน๊ตบุ๊ค ... ... <看更多>