新聞：原PO在Dcard指出，先前應徵過一家會計事務所的會計助理，到公司後就先讓她空等20分鐘。接著一名大嬸開始面試，不過面試內容都是身家調查，例如是否單身、交過幾任男友、為什麼分手、家庭成員有誰、房子是否貸款、什麼星座、父母的工作內容是什麼等。
面試官強調，這些問題都是想知道原PO人品為何，不過一連串的問題讓原PO感到煩躁，向面試官說道，「不好意思，我希望您能針對我本人工作經驗或是其他部分做提問，畢竟未來要來貴司服務的是我。」
未料下一秒面試官就惱羞成怒，將原PO的履歷打了一個大叉叉，並撕成兩半往上丟，怒斥「這麼嬌貴，妳的人品應該也不怎麼樣吧！我問問妳爸媽還好吧，妳不是家裡長大的嗎？難道是外面撿來的嗎，妳家的成長環境可以造就妳的人格，即使妳工作能力再好也沒有用！」接著就揚長而去。
姑且不論這是不是幻想文，
不過職場上
確實很多面試官都沒有什麼人資專業，也來面試別人，
因為沒有專業沒辦法問專業問題，所以只能問三姑六婆問題，
這不但跟應徵者的專業無關（我交過幾個男朋友干你屁事？），
也顯示了面試官的不專業！
其實這是一個長久以來的問題，
很多公司要求應徵者在公司的制式履歷表上
填寫一堆與工作或面試時無關的資料，
如父母兄弟姐妹的年齡、任職、聯絡方式、身分證字號，
（我爸媽的身分證號碼跟我面試有什麼關係？）
或是你的聯徵資料跟犯罪紀錄（有的是要求出具良民證）
這些資料已涉及個人隱私，一般是不適合要求提供的，
（不過形勢比人強，如果應徵者想要得到這個工作，還是會提供 ）
其實就業服務法有規定公司在招募人員時
可以做什麼不能做什麼，
第5條第2項第2款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
就業服務法施行細則就上面條文所定隱私資料有定義，
所定隱私資料包括下列類別：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
所以呢！不是公司想怎樣就可以怎樣的！
公司違反的話，
可以罰公司新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
今天的正經文就講到這裡。
#面試是互相觀察的
#應徵者也可以觀察公司是否ok
面試是互相觀察的 在 佳文分享【STAR面試技巧與原則完整解析】 摘要整理 的美食出口停車場
(1)什麼是STAR,可分為下列四點來看： Situation情境： 首先，面談進行時，求職者經常會將自己的豐功偉業拿出來說，此時，面試官可以進一步要求求職者描述 ... ... <看更多>