為維護河川與海洋環境
屏東縣環保局10/18辦理河川海洋油污染緊急應變演練
屏東縣環境保護局訂於10月18日下午2時於新園鄉鹽埔漁港辦理「106年度河川及海洋油污染緊急應變演練」，本次應變演練將使各相關機關在參與演練作業中，加強熟悉河川、海洋污染緊急事件之通報流程及職責分工，以達迅速應變之成效，並建立各相關機關對於河川、海洋污染緊急事件發生時，處理聯繫及相互支援管道，並運用各項救災資源、人力及設備，以強化整體救災能力，降低污染之影響層面。
環保局邀請行政院海岸巡防署海洋巡防總局第十四海巡隊、行政院海岸巡防署海岸總局南部地區巡防局第五岸巡總隊、台灣中油股份有限公司高雄營業處、 經濟部工業區屏南工業區服務中心、經濟部工業區屏東工業區服務中心、屏東縣政府農業處、警察局、消防局、衛生局、屏東縣海洋及漁業事務管理所、屏東縣新園鄉公所清潔隊、昇元工程顧問有限公司、康廷工程顧問企業有限公司、台灣永續工程顧問有限公司、磐誠工程顧問股份有限公司、技佳工程科技股份有限公司、屏東縣水環境守望襄助巡守隊等單位演練。
演練項目含事故發生、通報程序、成立現場指揮中心即時應變及成立縣緊急應變中心、事故現場攔油與汲油、執行沿岸攔油及清理海面殘油作業、油污染事件狀況解除及災因調查、污染賠償、求償等，維護河川與海洋環境。
屏東縣得天獨厚的美麗海岸，一直是國人旅遊休憩嚮往之優選，同時也造就了多種觀光產業之發展；在歷屆縣長將本縣產業發展定位於觀光事業之政策，及永續發展海洋及河川水環境下，致力於河川海洋水環境之保護，是為屏東縣政府重要政策之一。
由於交通運輸之頻繁及工廠林立，一旦有載運油料或化學品之槽車不慎發生交通事故，或者工廠作業人員操作不慎，而使油料或化學品流入道路邊之排水系統，不但河川生態受到嚴重污染，甚至海洋生態也因而受到威脅，假使能於第一時間將污染物予以阻隔，即可使得河川及海洋污染程度降至最低。
辦理河川及海洋污染緊急應變之目的，係在有油污染或其他重大污染發生或有發生之虞時，迅即將污染狀況通報相關機關及污染者，採取各種必要之緊急應變措施，防止污染災害擴大，以降低河川、港灣海域等水環境污染程度及農漁業損失。而實施緊急應變演練，係在加強各單位於有緊急狀況發生時之橫向聯繫及應變能力，以及對於污染防止設施及清除機具之應用熟悉程度，以使防污工作做到天衣無縫之階段。
回顧過去南部海洋及水污染事件，如阿瑪斯號郵輪擱淺漏油、里港三部大排油污染、殺蛇溪油污染、枋寮鄉中華大排污染、日新寶興(CT1-218)沈船、可倫坡皇后號擱淺、CTRPT3684翻覆、巴德莫、VOGO 1 、VOGO 2擱淺、金達寶興(CT3-2573)漏油等事件，均造成生態、供水及河川水體、海洋等嚴重影響，故如何從污染事件中學習預防處理及管理，以將傷害降至最低，應是當務之急。
郵船通運股份有限公司 在 [心得]面經-郵船/泰金寶/華創/長榮/鴻海/復興航- 看板Salary 的美食出口停車場
大家好!
受惠本版許多 分享一下待業心得 飲水思源 順便求好運 盡早拿到offer~
背景關鍵字:
東吳企管學士畢 役畢 工作經驗未滿一年 toeic 735
做過兩份工作 都是供應鏈相關
最後一份工作31K 非自願離職(公司結束)
求職目標:
有規模公司為主(怕又遇上倒閉 冏) 職務一樣供應鏈相關
求職時程:
2013/4/15~目前
本心得分上下兩篇(按面試日期排列)
1.面經-郵船通運/泰金寶/華創車電/長榮海運/鴻海/復興航空
2.面經-華通/華碩/群暉/台塑/SONY/大潤發/緯創
希望不要有3. QQ
聲明:
*面試過程依個人經驗 主管 職務有不同的觀點 勿以偏概全 對該公司給予負評
**大部分都沒有錄取 無法分享薪資 這部分小弟感到抱歉
-----------------------------正文開始----------------------------------------
1.日商郵船通運-儲備人員(物流部/業務部)
地點：蘆竹倉
筆試：英文-英翻中*3 中翻英*1 偏易
面試：
筆試完，由人資用ppt介紹公司，100%日資；接著戴著反光背心和頭盔參觀倉庫，三層的
新倉庫，客戶皆知名日商，人資一邊講解一邊開放提問，三層全部逛完，進入面試，一位
倉庫主管，一位業務主管(日本人)；簡單的自我介紹，針對履歷提問，被業務主管稱讚
英文不錯(剛剛的筆試成績)，比較特別的是這個缺需要在倉庫實習一年(供)，之後分發部
門，倉庫主管詢問期望待遇，原本回答按公司規定，但執意要我講個數字，我說35k，他問那
如果沒達到這個數字呢？(os:GG…)我答"當然只是期望，考慮一份工作薪水不是唯一考量
"，最後日本人問我：你覺得你自己運氣好嗎？
你覺得你自己運氣好嗎？
你覺得你自己運氣好嗎？（請板友解答XD）
結果：沒進第二次面試（台北總公司副總）
檢討：薪水開太高惹～～～
2.泰金寶-採購人員
地點：深坑
筆試：a.英文選擇 文法居多 有點小難b.邏輯測驗
面試：
首先人資檢視一下履歷&發問，一般的問題，不贅述；緊接著用人主管，先掃了一下履歷
，正當我腦中思考著如何自我介紹時，她問"你為甚麼想應徵採購？"，咄咄逼人之程度
簡直當我是供應商在砍價格，有點嚇到，不過還是沉著回應，又問"為什麼那麼多人想當採
購？你知不知道採購在幹嘛？""這麼想與人接觸幹嘛不去做業務？""每個人都寫自己細心
，我怎麼知道你細心？請舉個例子！"，"如果供應商的價格高於預期，你會用甚麼手法跟
他殺？算了…你沒太多經驗…"，老實說，這位主的提問方式帶刺，有幾個問題我還真的不
知道如何應答，但還是耐著性子一一回答（嘴砲）並舉例，不過後來該主管口氣就漸漸緩
和，也被告知她上級出差，不然會進行二面，就說如果ok會再跟我聯絡。
結果：無聲卡 這缺還在 科科
檢討：多虧有這次高壓的面試，讓我後來的面談順暢許多，那幾個問題也讓我不禁思考自
己到底想做甚麼，現在回想起來要感謝這位主管。
3.華創車電-物流規劃工程師
這職缺要求三年以上經驗，但剛好我有一張物流證照符合他們所列的資格，所以不管它先
投再說，也得到了面試通知。
地點：新店
筆試：專業測驗(供應鏈物流相關)
英文專業名詞翻譯*10、個案研析*2 專業知識真的有難度 雖然我修課方向偏供應鏈物流
但專業名詞大概只能答個一半(汗) 例:CPFR.RFID.bullwip effect
面試：
一樣先由人資一對一問答，沒什麼特別的；等了一會兒，主管匆忙進來，先道歉說遲到了
一下抱歉，然後仔細看了我的履歷，比較令人意外的是問得方向偏重我第一份船務的工作
，但無奈我那工作是日常操作性質，專業知識無法回答太多，然後主管就大概介紹華創車
電、工作內容阿、部門性質…等等，主管也承認他們需要找有經驗的人，像我這種他們需
花時間教才能上軌道，會再跟我聯絡。
結果：當然無聲卡 這缺還掛著
檢討：沒經驗
4.長榮海運-貨櫃運輸管理人員
版上很多資訊，請容許我偷懶一下，但分享一下這職缺數據：
筆試約100多人
面試約6x人
體檢約31人
結果：備取
檢討：恩…就沒緣份囉，薪水過試用期40k
5.鴻海集團-採購人員(新幹班)
我沒投鴻海，是人資主動邀約。
地點：土城
筆試：a.適職測驗 b.英文測驗 舊制多益
面試：
直接由用人主管面試，職稱是專理，先瞄了一下履歷，便表示她們最近也在面試人看了履
歷就蠻喜歡我的(大心！)，知道自己要的是甚麼(os:不愧是幹採購的，跟很多業務交手過
很會識人)，問題方面是著重在個人特質，例如覺得進來鴻海能帶給你甚麼？或期望鴻海給
你甚麼？，工作經驗方面反而沒問太多，因為大概也知道工作經驗過短也沒什麼好問的，
之後跟在大陸的副理con-call，並得知是他把我的履歷撈出來，但他剛好在忙，打了聲招
而已，專理最後開玩笑說"從你的問答你顯然還太嫩了～"，並說他們找人要嘛白紙一張要
嘛能馬上獨立作業的人，期間也溝通了一些想法，算是蠻合得來的主管，她說會跟副理彙
報需要會的話，會再con-call一次。
結果：一星期後致電人資，人資表符合資格，可以開始跑offer約一個月的時間，
這中間有一直跟人資聯絡尋問進度。一個月後…的某天晚上，人資致電給我說因為大學成
績未達標準遭中央拒絕，跟我說抱歉…-__-
檢討：不管這理由是不是真的，只能怪自己沒把成績顧好，但鴻海也有點不知變通，未達
標準就薪資少個一千咩～但我猜應該是有比我更適合的人吧，很可惜。
6.復興航空-艙位控管人員(貨運部)
地點:內湖
筆試:a.英文 b.邏輯測驗 c.對復興航空基本認識
面試:
公司的新辦公室在內湖，外觀普通，但內部裝潢很有設計感很喜歡;直接由部門經/副理
&人資進行面試，都一些普通的問題，經裡還說現在當兵只要11個月真爽，最後說表現很
好，他沒有甚麼意見，問我有沒有問題?這時我腦中突然空白，不知道問什麼問題，真的
就是卡住那種，超冏，不過還是硬掰了幾個問題，人資還跟我說是不是很緊張XD
結果:無聲卡
檢討:薪水開太高33K，這職位偏操作面，可能比較偏向找女生;有鑒於這次經驗，之後就
上網找了些問題的模板，以利之後面試，不能再發生這種情況~
謝謝大家收看
下一篇
2.面經-華通/華碩/群暉/台塑/SONY/大潤發/緯創
(如果有想特別知道甚麼資訊，可以跟我說，下一篇做修正)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.24.41.7
※ 編輯: remix780317 來自: 114.24.41.7 (08/20 20:27)
... <看更多>