若是老闆因此解雇員工，則違反勞基法第12條中關於解雇條件的規定@@" （ 克里濕）
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解雇條件 在 三立新聞 Facebook 的最佳解答
同時也有4部Youtube影片，追蹤數超過6萬的網紅巴打台，也在其Youtube影片中提到，古惑伙記賤老闆 第二十九集 2019年05月03日 主持: 238 , Janice 第一節: 輸入外勞保安（條件）全是高大威（南亞優先） https://youtu.be/qv4t7irDinc 第二節: 外籍老闆與香港人分別，家庭佣工危疾津貼 https://youtu.be/hsgH_8...
解雇條件 在 Facebook 的精選貼文
新聞：鮭魚之亂帶來改名潮，卻有老闆看不下去這種行為，在臉書開嗆，表示若有員工因貪小便宜想吃免費鮭魚而去改名，公司會直接開除，也嗆「不鳥勞基法」。而對此勞動部回應表示，若是老闆真的因此解雇員工，則違反勞基法第12條中關於解雇條件的規定，屬於違法
解雇，員工可以依法提出訴訟，要求回復原職或是要求雇主補償損失，例如解雇期間的薪
水、資遣費等等。
嗯有些老闆覺得改名這個行為很差勁，
所以可以開除員工，
那一堆開公司的，不認真經營還亂搞，
公司不行了，直接收起來，
連員工薪水、資遣費都不付的，
然後拍拍屁股再開另一家，又是一條好漢，
這種行為有比較高尚嗎？
不管怎麼改名，那個身分證號碼還是一樣，
還是要對自己行為負責，
當老闆的，公司策略錯誤，搞砸了，
只要把公司收起來，換開個新公司，
統編換一下，就沒事了，
只要沒用個人名義對外交易，
公司債務還燒不到負責人身上。
除非你們之前沒這樣搞過，
不然還真的沒立場嘴那些改名的人耶！
#要說改名你們不知道改幾次了
#大部分老闆都是認認真真經營但不負責任的也不少
解雇條件 在 律師談吉他 Facebook 的精選貼文
這兩天新聞報的很大，街口支付執行長在收購其他公司（愛評網）以後涉嫌違反解雇該公司所有勞工。該執行長條列諸多罪狀，但，真的都可以解雇嗎？
🎸愛評網員工有哪些罪狀？
根據媒體報導，街口支付執行長認定的罪狀最主要有兩點：
1⃣8位勞工過分曠職，嚴重違反勞動契約，立即開除免職
2⃣另8位勞工應於4/14日前完成特定工作，不然視為違背指示，違反勞動契約，將開除免職
🎸員工曠職可以解雇嗎？曠職算是重大違反勞動契約嗎？
曠職，其實就是員工不到工作場所的意思，應該與勞動基準法的「曠工」是同一個意思。
勞基法第12條規定，「無正當理由」「繼續曠工三日或一個月內曠工達六日」者，雇主可以不經預告終止契約。
但問題在於，這8位員工是不是有執行長所說的 #曠職事實？ #日數有沒有符合法定標準？
舉例來說，如果這些員工根本就是依照跟公司簽的契約放周休二日、放特休，那麼根本不能算是曠職；又例如員工確實有曠職，但沒有連續三日、一個月內也沒有超過六日，那也不符合法定解雇標準。
另一方面，如果員工曠職有 #正當理由，那也不能解雇。
什麼叫正當理由，實務偏向個案判斷。
例如，雇主違法解雇，不讓勞工來上班，勞工提告勝訴，但雇主遲遲不讓勞工復職，另一方面又說勞工是曠職。
（怎麼聽起來很像是本案的情況？參考臺中分院106年度勞上字41號民事判決）
🎸無法依照期限完成工作，就是違反勞動契約嗎？就可以免職嗎？
勞工應向雇主提供勞動服務，但服務的內容也必須在勞動契約內寫清楚。
如果勞工不能達成契約內的服務內容，確實算是違反勞動契約，但依照勞動基準法，並非一違反契約，就可以解雇。
以「不能實現工作內容」來說，可能有兩種解雇條件：
1. 依照勞動基準法第12條，證明違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
2. 依照勞動基準法第11條，證明勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
重大違約，實務上沒有一個特定標準，從勞工的主觀上是不是故意的到造成的損害是否嚴重，法院會綜合各種事情來判斷。以職業駕駛當例子的話，常常不依公司規定作業，被多次輔導，有內部酒測未通過的紀錄，隨意請假造成班次大誤點，可能就會算是一種重大違約。
（可以參考我之前寫的勞工重大違約貼文：https://www.facebook.com/LawyerGuitar/posts/1460128207405934）
而不能勝任工作，實務上通常會看「主觀上有沒有意願工作」跟「客觀上有沒有工作能力」去判斷，有時候很願意工作但沒有能力的人，也不見得能解雇；反之，很有能力但沒有意願工作的人，說不定也能解雇。
（可以參考我之前寫的勞工不能勝任貼文：https://www.facebook.com/LawyerGuitar/posts/1465189913566430）
不管是哪一種解雇條件，都必須符合法定條件，不是隨著雇主的意思隨意掃地讓勞工出門。而勞工是依約提供雇主勞務的，不是阿拉丁神燈用來許願的，萬一雇主要求勞工做的工作，根本就超乎當初說好的契約內容與勞工的能力時，更有違法解雇的疑慮。
🎸可以不付資遣費嗎？
就算街口支付執行長真的是依法解雇勞工，也要注意，除非勞工是重大違約，否則還是要支付資遣費。
所以就算執行長認為愛評網的員工辦事不力、不能勝任工作，也要依照員工的年資去發放資遣費，才算是合法解雇。
🎸老闆換人，員工也要換人，並不是少見的事，但是我國法律保障勞工的基本權利，就算想要換人，也應該遵循法定程序；如果法律不許換人，就不能強詞奪理、逼人捲鋪蓋回家。改朝換代這件事，前應該事前規劃清楚，如今落得撕破臉的下場，實在是很可惜。
得這件事情更多的問題在凸顯我國人民（老闆）對於勞工權利的態度嗤之以鼻。講真的，老闆請人離開的態度如此惡劣，做牛做馬的勞工，該做何感想呢？
解雇條件 在 巴打台 Youtube 的最佳解答
古惑伙記賤老闆 第二十九集 2019年05月03日
主持: 238 , Janice
第一節: 輸入外勞保安（條件）全是高大威（南亞優先）
https://youtu.be/qv4t7irDinc
第二節: 外籍老闆與香港人分別，家庭佣工危疾津貼
https://youtu.be/hsgH_8-dfwQ
第三節: 巴藉老闆長貧難顧，香港菲傭上國際媒體
https://youtu.be/xZPX-gay9OY
第四節: 入境處介入，菲傭告老闆不合法解雇，工會幫拖
https://youtu.be/KTbFDSI2Kow
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解雇條件 在 巴打台 Youtube 的最佳解答
古惑伙記賤老闆 第二十九集 2019年05月03日
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第二節: 外籍老闆與香港人分別，家庭佣工危疾津貼
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第三節: 巴藉老闆長貧難顧，香港菲傭上國際媒體
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第四節: 入境處介入，菲傭告老闆不合法解雇，工會幫拖
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解雇條件 在 巴打台 Youtube 的最讚貼文
古惑伙記賤老闆 第二十九集 2019年05月03日
主持: 238 , Janice
第一節: 輸入外勞保安（條件）全是高大威（南亞優先）
https://youtu.be/qv4t7irDinc
第二節: 外籍老闆與香港人分別，家庭佣工危疾津貼
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第三節: 巴藉老闆長貧難顧，香港菲傭上國際媒體
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第四節: 入境處介入，菲傭告老闆不合法解雇，工會幫拖
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