問題：雇主全額支付職業災害補償，另要求勞工應將領取之勞工保險給付返還者，是否須於補償前與勞工約定之？ 回覆：... ... <看更多>
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問題：雇主全額支付職業災害補償，另要求勞工應將領取之勞工保險給付返還者，是否須於補償前與勞工約定之？ 回覆：... ... <看更多>
#1. 我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ - 《現代保險》雜誌
A:所謂勞保傷病給付，是為了補助勞工因傷害或疾病，在醫療期間所導致的收入損失，因此，只要勞工在治療期間未領得原有薪資，或只領得部分薪資時，都可提出 ...
#2. 勞保職災傷病給付的錢要給公司！是嗎？ - Mobile01
雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之日全額給與，惟如同 ...
雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之日全額給與，惟如同一事故已領取 ...
#4. 行政解釋-給付部分-(四)傷病給付 - 勞動部勞工保險局
實際從事勞動之雇主參加勞工保險，因傷病不能工作在醫療期間，如其所獲報酬或經營事業所得確有喪失或短少時，得核給傷病給付。 依勞工保險條例第33條、第 ...
#5. 【職災之後觀察筆記】雇主已給職災補償還能申請勞保給付嗎？
這邊要注意的是，當雇主主張要抵充補償費用，是要以勞工實際已經領到的勞保給付或其他保險給付為前提；即便職災勞工在傷病發生之後可向勞保局請領職災保險 ...
#6. 員工職業傷害期間薪資給付 - 中小企業法律諮詢服務網
若員工判定為職業傷害後，公司給付員工原領薪資， 員工依勞保條例申請職災傷病給付70％（第一年)～50％（第二年)，會請員工返還給公司，但若員工 ...
#7. 找老闆負責！職災賠償別忘了3筆錢能討-第2頁 - 早安健康
所以，在勞工實際領到錢之前，雇主還是得依照勞基法的規定針對職災提供全額給付，等到勞保局的申請通過，才能要求把抵充的金額返還給雇主。
#8. 雇主全額給與原領工資補償，勞工應返還受領勞保給付或商保 ...
因此，雇主如依法定期限給與原領工資補償，就勞工保險或商業保險給付可抵充金額，勞工負返還義務，是行政院勞工委員會98年4月8日勞動3字第0980067497號函 ...
#9. 網路上關於職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司
勞工 發生職災請公傷病假依勞動基準法規定不扣薪資，但勞工保險條例規定未取得原有薪資始得申請傷病給付疑義。 查勞工保險條例第34條規定，被保險人因執行 ... 【林定樺專欄】 ...
#10. 勞工因職災導致傷亡，您不可不知的保障有哪些？ - E政府
傷病, 傷病給付 (無法工作影響生計), 從不能工作第4天起發給至恢復工作的前1日止，前60日是按被保險人發生保險事故之當月起前6個月平均月投保薪資發給，超過60日部分則是按 ...
#11. 勞保職災給付交給公司，有違法嗎？ - 保險Home
【何謂勞保傷病給付？】 · 【勞保職災給付可抵充雇主的責任】 · 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者， · 二、勞工在醫療中 ...
#12. 我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ - 財經投資
在請病假期間公司都照常支付我薪水，前幾天人事小姐要我提供醫院的診斷證明，說是要申請勞保傷病給付，但卻要求我領到勞保給付後，必須將錢還給公司。
#13. 職災發生時，老闆不付勞工全額工資？已經違法！ | 人資充電
「基上，雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之日『全額給 ...
#14. 如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害 ...
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其 ...
#15. 雇主能否主張抵充職災補償之責？ - 樂誠勞資顧問
但對於大部分的雇主而言，要從勞工手中取回已經入其帳戶之補償金談何容易，導致許多雇主在給付職災勞工之原領工資時，均以先行扣除勞保給付後之金額作為實際給與之補償。此 ...
#16. 職災- 會計處理 - 中小企業財會諮詢服務網
是否勞保 局未核定之時日公司就不能向員工收回款項，勞工保險給付抵充只能向員工 ... 工資發放日期給付，而後員工請領職災傷病給付後，向要求勞工將差額部分返還公司。
#17. 職災醫療給付
最後更新日期： 職業災害醫療給付分門診及住院診療，被保險人發生職業災害或罹患職業病，依勞工保險條例規定向投保單位或勞動部勞工保險局請領職業傷病 ...
#18. 職災公司不蓋章 - laguinguetteduchateau.fr
勞工發生職業災害，雇主應主動填發職災醫療書單以減輕勞工就醫… ... 找職災公司不蓋章,職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司,職災薪資補償, ...
#19. 普通傷病VS. 職業災害請領資格及給付標準 - 淮誠會計師事務所
勞工保險 的傷病給付，分為普通事故及職業災害兩類。被保險人如因普通傷病住院治療不能工作，以致未能取得原有薪資，可向勞保局請領自住院之第4日起至出院日止的普通 ...
#20. 我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ - 健康跟著走
答:當職業災害發生時，若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理法規，勞動基準法... 那職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司?, 按勞工發生職業災害而受有傷病、 ...
#21. 職災 - 法律諮詢家
二：因為我薪資都是用轉帳入戶頭的並不是領現金，公司也沒給我薪資明細表，請問如果我要拿我的戶頭存摺去舉證公司勞保薪資低報跟提撥金6%公司沒提撥這樣有辦法舉證嗎? 謝謝 ...
#22. 職災補償抵充 - Florent Vandepitte
案例分享-遇到職業災害要怎麼求償呢?(下) | 法律圈 ... 勞保職災給付可抵充僱主的責任. 至於勞工領得的職災傷病給付，僱主是否有權利要求員工返還？
#23. 勞動法解析職安衛篇- 職災工資補償之「抵充」操作概念整理
雇主給付職災補償金額是按「原領工資」計算，即月薪制勞工以事發前最近1個月正常工作時間所得工資為計算基礎；而職災保險傷病給付則是按「平均月投保薪資 ...
#24. 勞保職災傷病給付申請書 - martypourcent
【2023傷病給付】勞保局線上申請/資格/流程/進度查詢及確診勞工… , · 职工患病或非因工负伤治疗期间的工资支付标准是什么病假工资的基数按照以下三个 ...
#25. 勞工職業災害保險及保護法草案總說明 - 勞動部
鑒於勞工保險普通事故保險與職業災害保險之保障目的不同，而職. 業災害勞工保護法又係補充性立法， ... 工遭遇職業傷病請領保險給付者，於該保險給付範圍內，保險人.
#26. 【簡文成專欄】雇主全額支付職業災害補償，另要求勞工應將 ...
6.惟應注意者，雇主如擬於應發給勞工工資中扣抵勞工應返還之勞工保險職災保險給付抵充金額者，依勞動基準法第22第2項規定，應與勞工「約定」之，且於扣抵 ...
#27. 職災傷病認定及補償之法院實務
依行業別來看，職災千人率最高的是營造業10.036，第二是用水供應及污 ... 職業災害，與勞工保險條例所規範之職業傷害 ... 勞委會函釋（關於請領勞保職災給付）.
#28. 勞資雙贏企管顧問- 問題：雇主全額支付職業災害補償，另要求 ...
問題：雇主全額支付職業災害補償，另要求勞工應將領取之勞工保險給付返還者，是否須於補償前與勞工約定之？ 回覆：...
#29. 職災勞保給付 - fc-vuache.fr
未加保勞工職災失能補助(未參加職災職業傷害補償費及職業病補償費，均按被 ... 僱主的責任至於勞工領得的職災傷病給付，僱主是否有權利要求員工返還？
#30. 職災勞工服務資源 - 桃園市政府-勞動檢查處
一、職業疾病生活津貼：勞工罹患職業疾病，經醫師診斷喪失部分或全部工作能力者，符合勞保失能給付標準第1~15等級，得請領職業疾病生活津貼，每月發給1,900元至8,700元不等 ...
#31. 照顧了勞工苦了雇主的勞工職業災害保險及保護法 - 誠邦企管顧問
當有以下情形之一發生時就會造成雇主合法位勞工加保勞工職災保險，該保險無法抵充雇主責任，雇主還要自掏腰包賠錢給職災勞工或家屬。 勞工職災保險與勞動基準法上的受益人 ...
#32. 職業災害補償
對於勞保職災勞工，可在請領完職災傷病給付或失. 能（殘廢）給付之後，再請領每月1,500 至12,000. 元不等的生活津貼；勞工保險被保險人最長合計發. 給五年，未加入勞工保險 ...
#33. 勞動基準法59 條之雇主職災補償與損害賠償/王欽彥
補償責任，與依民法規定負侵權行為賠償責任者不同。勞動基準法第60. 條規定，雇主依同法第59 條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所.
#34. 一類人確診有補助「最高領6707元」！8QA秒懂申請條件
若是因公確診無法工作，雇主仍須給全薪，且同時還可請領職災傷病給付。依《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元， ...
#35. 傷病給付抵充同意書 - 高雄市立大同醫院
傷病給付 抵充同意書. 本人. 應領. 年. 月. 日. 至. 年. 月. 日期間傷病給付，. 已由本院先行支付 ... 俟勞保局將該筆金額匯入本人帳戶後，同意院方自薪資中扣.
#36. 勞工職業災害保險及保護法重點說明
雇主應於勞工到職、離職當日，辦理加、退保手續。 ... 111/5~113/12：以最近㇐次(111年)勞保職災保險適 ... 傷病給付(前2個月發給投保薪資100%).
#37. 我見我思－照顧了勞工苦了雇主的勞工職業災害保險及保護法
雖然勞工職業災害保險第90條有規定，遭遇職業傷病之被保險人於請領本法保險給付前，雇主已依勞動基準法第59條規定給與職業災害補償者，於被保險人請領保險 ...
#38. 第五章職業災害補償抵充關係之適用
故勞工遺屬之所以能夠領到勞保給付，非因勞工申請退職，本質上是仍為勞工職. 災死亡，所請領者形式上名為「老年給付」，是否亦得用以抵充雇主應負之職災. 補償責任？
#39. 勞工職業災害保險及保護法 - 植根法律網
投保單位未依第十二條規定，為符合第六條規定之勞工辦理投保、退保手續，且勞工遭遇職業傷病請領保險給付者，保險人發給保險給付後，應於該保險給付之範圍內，確認投保單位 ...
#40. 居安法律事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟
(二)傷病給付：勞工因職業災害治療期間無法工作之「原領薪資」。 ... 制裁[3]，所以不論雇主對於職業災害之發生是否有過失，均應負補償之責任，勞工 ...
#41. 職災補償抵充 - Charta Granada 2022
雇主依勞工保險或為勞工投保商業保險者，得就勞工保險給付或該商業保險中由雇主擔負 ... 至於勞工領得的職災傷病給付，僱主是否有權利要求員工返還？
#42. 職災薪資補償
勞工保險 普通傷病給付係自住院不能工作第日起至出院日止，按被保險人平均月投保薪資% 發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害補償費或 ...
#43. 職災公司不蓋章
三、其他文件： 因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，請另填 ... 找職災公司不蓋章,職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司,職災 ...
#44. 公司傷病補償，一定要等到勞保局-職業災害或職業病判定嗎?
我們常常碰到說：雇主說勞保局會給補助，你先去申請勞保局職災/職業病， ... 三萬元，只幫他投保基本工資$25,250，當勞工請領傷病給付時，勞保局只會 ...
#45. 勞保職災傷病給付申請書 - chriscastillon.fr
5年內請領才有效| ETtoday財… 針對勞保老年年金法定請領年齡問題，勞保局表示，目前年滿歲，勞保年資超過15年的退休勞工就可以 ...
#46. 職災補償抵充 - Pense Bêtes By Chacha
發生職災時，雇主或公司有哪些職業災害補償責任？ - 聯和趨動顧… ... 至於勞工領得的職災傷病給付，僱主是否有權利要求員工返還？ 根據勞基法職災補償 ...
#47. 職災公司不蓋章 - acaopol
職災傷病給付勞工保險普通傷病給付係自住院不能工作第日起至出院日止， ... 找職災公司不蓋章,職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司,職災薪資 ...
#48. 【勞工權益】不是因工作受傷也可以申請勞保給付-安全鞋知識
不少勞工朋友都以為只要是「非工作因素」受傷住院，就無法請領勞保傷病給付，但其實勞保傷病給付除了「職災傷病給付」外，還有一項給付叫做「普通傷病給付」。
#49. 職災薪水
至於勞工領得的職災傷病給付，僱主是否有權利要求員工返還？. ... 面積擦傷醫生幫我· 則勞保職災給付申請下來後，會直接撥給雇主，不會再撥給勞工勞基 ...
#50. 職災勞保給付
未加保勞工職災失能補助(未參加職災職業傷害補償費及職業病補償費，均按被 ... 僱主的責任至於勞工領得的職災傷病給付，僱主是否有權利要求員工返還？
#51. 職災法令及實務分享 - 台南市政府
基此，勞工安全衛生法. 認定之雇主所給與之職災補償金（含喪葬費），得認定屬勞動 ... 二、查勞工保險條例之職業災害給付與勞動基準法之職業災害.
職災勞工領到的勞保傷病給付是否要返還給公司 在 勞保職災傷病給付的錢要給公司！是嗎？ - Mobile01 的美食出口停車場
雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之日全額給與，惟如同 ... ... <看更多>