【0614統整桃園市公共場所活動足跡公布與衛福部資訊】
中央流行疫情指揮中心今(14)日公布國內新增185例COVID-19確定病例,均為本土個案;另確診個案中新增15例死亡。其中桃園今天新增10例本土案例,年齡不足10歲到60歲之間,居家隔離人數降為644人,代表解隔人數大於新增居家隔離人數,疫情有逐漸趨緩跡象,其中有7人是家庭感染。
今天的指標個案,一位在中壢某食品工廠上班的市民朋友,先是傳染給友人,回家後又傳染給嫂嫂,嫂嫂回到自己家中,又再傳給兒子、媳婦跟3個孫子,一家十口就有7人被感染,顯示從外面環境染疫再進到家庭的案例,一直再發生。
另外,龜山某工廠事件,因有移工即便二採陰性仍然可能確診,昨天我們又全部再採一次,目前完成的185人,PCR檢測都是陰性。
社區現在還沒有清零,所以我們還是要做三級管制、避免群聚,我認為要徹底切斷傳播鏈,從企業、社區、基層診所到居家快篩,必須有一套快篩計劃。目前我們正在制定快篩指引,但市面快篩試劑太多,偽陽性、偽陰性高低不一,建議中央列出合格的快篩試劑,第二是教大家如何居家採檢的方法,制定快篩指引,這樣才能找出社區潛在的感染源。
這段時間,謝謝各位市民朋友落實相關防疫措施,連續三天傳統市場稽查結果,發現市民幾乎都很配合,也未有營業等相關違規案件:
23處公民有傳統市場稽查
▪️6/11 抽查964人 93%落實身分證尾數分流
▪️6/12 抽查1288人 92%落實身分證尾數分流
▪️6/13 抽查2196人 95%落實身分證尾數分流
相關防疫政策很多,或許有些不方便,但我們一起努力,而有市民朋友防疫期間,遇到請假及被扣薪等問題,我也一併說明:
▪️因公染疫或被隔離,雇主須給全薪
▪️自主健康管理,可請病假給半薪或特休給全薪
▪️勞工申請防疫假或照顧假,不得視為曠職
▪️不得強迫勞工以其他假處理、補行工作
▪️不得扣發全勤奬金及解僱等不當處分
*今(6/14)日公布桃園個案公共場所活動史,詳細足跡請見圖卡。
✏今日新增之185例本土病例,為83例男性、102例女性,年齡介於未滿5歲至90多歲,發病日介於今(2021)年5月28日至6月13日。個案分佈以新北市98例最多,其次為臺北市42例,基隆市14例,桃園市10例,苗栗縣7例,花蓮縣4例,彰化縣及新竹縣各3例,宜蘭縣2例,臺中市及雲林縣各1例。其中雙北地區以外縣市45例中,37例為已知感染源、5例關聯不明、3例調查中;相關疫情調查持續進行中。
✏今日新增15例死亡個案,共計為男性9位、女性6位,年齡介於50多歲至90多歲,發病日介於5月10日至6月8日,確診日介於5月18日至6月13日,死亡日介於6月5日至6月13日。
✏近期確診個案解隔離情形,5月11日至6月12日累計公布11,547位確診個案中,已有5,802人解除隔離,解隔離人數達確診人數50.2%。
✏指揮中心統計,截至目前國內累計13,106例確診,分別為1,155例境外移入,11,898例本土病例,36例敦睦艦隊、2例航空器感染、1例不明及14例調查中,另累計92例移除為空號。確診個案中452例死亡。
✏指揮中心再次呼籲,民眾應落實手部衛生、咳嗽禮節及佩戴口罩等個人防護措施,減少不必要移動、活動或集會,避免出入人多擁擠的場所,或高感染傳播風險場域,並主動積極配合各項防疫措施,共同嚴守社區防線。
#全民防疫
#COVID19
#防疫好隊友
#防疫大作戰
#立法委員黃世杰
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,「疫苗接種假」昨天拍板定案,中央流行疫情指揮中心宣布,全國民眾都能向僱主請兩天假去打疫苗,不過雇主可以不支薪,但不可扣考績、影響全勤。台北市醫師職業工會、台大醫院企業工會、台灣護理產業工會發表聯合聲明,認為不支薪疫苗接種假沒誘因,無助提高施打率,比扣半薪病假還差。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 ...
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桃園今天新增10例本土案例,年齡不足10歲到60歲之間,居家隔離人數降為644人,代表解隔人數大於新增居家隔離人數,疫情有逐漸趨緩跡象,其中有7人是家庭感染。
今天的指標個案,一位在中壢某食品工廠上班的市民朋友,先是傳染給友人,回家後又傳染給嫂嫂,嫂嫂回到自己家中,又再傳給兒子、媳婦跟3個孫子,一家十口就有7人被感染,顯示從外面環境染疫再進到家庭的案例,一直再發生。
另外,龜山某工廠事件,因有移工即便二採陰性仍然可能確診,昨天我們又全部再採一次,目前完成的185人,PCR檢測都是陰性。
社區現在還沒有清零,所以我們還是要做三級管制、避免群聚,我認為要徹底切斷傳播鏈,從企業、社區、基層診所到居家快篩,必須有一套快篩計劃。目前我們正在制定快篩指引,但市面快篩試劑太多,偽陽性、偽陰性高低不一,建議中央列出合格的快篩試劑,第二是教大家如何居家採檢的方法,制定快篩指引,這樣才能找出社區潛在的感染源。
這段時間,謝謝各位市民朋友落實相關防疫措施,連續三天傳統市場稽查結果,發現市民幾乎都很配合,也未有營業等相關違規案件:
23處公民有傳統市場稽查
▪️6/11 抽查964人 93%落實身分證尾數分流
▪️6/12 抽查1288人 92%落實身分證尾數分流
▪️6/13 抽查2196人 95%落實身分證尾數分流
相關防疫政策很多,或許有些不方便,但我們一起努力,而有市民朋友防疫期間,遇到請假及被扣薪等問題,我也一併說明:
▪️因公染疫或被隔離,雇主須給全薪
▪️自主健康管理,可請病假給半薪或特休給全薪
▪️勞工申請防疫假或照顧假,不得視為曠職
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*今(6/14)日公布桃園個案公共場所活動史,詳細足跡請見圖卡。
病假半薪全勤 在 Facebook 的最讚貼文
#本文適合所有面臨疫情擴散風險的工廠員工
#不敢上班又怕考績差該怎麼辦
⚠給京元電子勞工的自保守則⚠
京元電子現在爆發大規模的群聚感染,7300名勞工人心惶惶。京元電子遲不停工,苗栗縣政府反應慢半拍,連線上記者會都辦不好,身為苗栗國的勞工朋友,到底可以怎麼保護自己呢?
尤其很多朋友反應,實在不敢上班,但是公司又威脅會扣考績跟全勤,甚至還說「我會記住你」,這種恐嚇威脅之下,京元電子的朋友們可以怎麼做呢?
🟡我可以請防疫照顧假嗎?
如果你有12歲以下的小孩,或是國高中身心障礙的小孩,可以請防疫照顧假,雇主不得拒絕。只是,防疫照顧假是無薪的,在這種狀況下,建議使用特休。
🟡我可以不去上班嗎?這樣我應該要請什麼假?
依照勞工請假規則,你有下列這幾種選擇:
1.特休:給付全薪
2.事假、家庭照顧假:無薪
3.防疫照顧假:無薪,若家裡有12歲以下的小孩,或是國高中身心障礙的小孩
4.病假:半薪(如果你有生病的事實)
🟡如果雇主強迫我排特休,可以嗎?
➡️不可以。依據勞基法第38條,雇主不可以任意在班表上排入特休,除非徵得你的同意。
➡️如果有這種狀況,請直接向勞工局提出勞動檢查。
🟡雇主可以排我無薪假嗎?如果我不想排無薪假,我可以怎麼辦?
➡️雇主不可以排你無薪假。無薪假一定要勞資雙方簽定減少工時同意書,並且送地方主觀機關備查,這些程序缺一不可。
➡️如果你已經開始放無薪假,記得,雇主要給付你基本工資,另外,你可以向勞動部申請「#充電再出發計畫」以及「#安心就業計畫」,領取到的薪資補助,#有機會恢復你原始的薪資水準
但前提是:#無薪假手續要完備。
➡️如果不完備導致你無法向勞動部申請上述兩項計畫,請向勞工局提出勞動檢查。
➡️如果不想放無薪假,可以向雇主提出終止勞動契約,領取資遣費。
🟡停工之後,我會有薪水嗎?
過去日月光因為排放汙水,遭到高雄市環保局要求停工,經濟部加工出口區管理處表示,這次停工歸咎為雇主的責任,不適用無薪休假的規定,因此停工期間資方必須照常發給勞工工資。
如果確實是京元電子的職安衛管理不佳,而被停工,應該比照日月光案例,給付員工原薪。
🟡有狀況可以聯絡誰
歡迎聯絡:
宋國鼎律師 苗栗縣議員
時代力量會全力替大家協助
這篇文章,適用於所有面臨疫情擴散風險的工廠員工,即便你不是京元電子的員工,也可以依循上述QA,來進行自保的動作,歡迎大家轉貼。
如果還有任何相關的問題,歡迎在底下留言,我會盡速回答。
#無薪假
#京元電子
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詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/524871
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我朋友發高燒
但不想請特休
他問了總務他說可以請病假半薪
但是會被扣全勤
這樣就是會影響考績
不過他考績可能本來也不好
可是生病去傳染給同事會比較好
有沒有勞基法達人可以告訴我朋友
了解了就是會扣全勤
謝謝大家替我朋友擔心
他們外商公司都有遵照勞基法
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