「紓困發現金 救命打疫苗」
立法院從6月7日開始召開臨時會,審查「中央政府嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別預算第3次追加預算案」,也就是外界所普稱「紓困4.0」4800億元中的2600億元預算案。國民黨團今(11)上午召開記者會,指出蔡政府在防疫工作上一蹋糊塗,紓困方面又未能精準到位,民眾無法及時拿到救命的救生圈,因此再次提出10大訴求,要求蔡政府以蒼生為念、國人生命為重,尤其在紓困方面,國民黨團再次呼籲蔡政府,請比照歐美日韓國家,立即普發現金1萬元,立刻紓困、立刻有感。對於國產高端疫苗昨日解盲結果,國民黨團絕對支持國產高端疫苗,但質疑高端疫苗未做三期人體試驗,急推上市施打,其防護力、抗疫力以及是否能獲得國際認證上,國人有著相當大的質疑,甚至價格高於國際認證主流疫苗最多5倍之多,國民黨團要求蔡英文總統、陳時中部長必須說清楚、講明白,如此昂貴且諸多疑慮的國產疫苗,決策過程為何?合約內容為何?是否有人為不臧?必須給國人一個交代。
總召費鴻泰表示,國產高端疫苗昨日順利解盲,一如前國產疫苗審查委員,中研院院士陳培哲所說:「一切都在意料之中」,費鴻泰指出,國人最希望施打的疫苗,不外乎國際認證的主流疫苗輝瑞、默德納、AZ、嬌生,這些主流疫苗均完成三期3萬人試驗的期中報告,獲得美國FDA發給的EUA(緊急授權),而台灣的高端只做完二期解盲,還未開始試驗3期人體試驗,這也是陳培哲所堅持的,國產疫苗至少要做到3期試驗期中報告。費鴻泰表示,國科會前主委朱敬一教授,建議蔡總統,必須修正先前談話,公開宣示對科學審查的絕對尊重。此外,在科學受到尊重的前提下,讓陳培哲回到疫苗審查委員會,繼續做完三期。最後,孕育國產疫苗產業,必須要有足夠經濟專業概念,採購合約內容要經得起民主社會的檢驗。
費鴻泰強調,他已經收到許多學者專家的意見,質疑用二期解盲取代三期是非常不道德的事,國民黨黨團支持國產疫苗研發,但國產疫苗也必須符合世界規範,必須做第三期,因為三期時間較長,一定要經過三期期中報告才可以發緊急授權,費鴻泰呼籲高端、聯亞兩支國產能完成三期實驗期中報告讓國人打得安心健康。此外,針對網路披露高端、聯亞國產疫苗的採購價格,費鴻泰表示,國際媒體都已經披露美國FDA發給緊急授權使用權的四種國際疫苗單價,若與現在已經傳出的高端881元台幣與聯亞750元價格,都低很多。國民黨團一定會查清楚,為何國產疫苗比進口疫苗還貴,高端、聯亞為何價格又有不同,難道是有人比較偏愛高端、不愛聯亞嗎?是高端品質比較好、聯亞比較差?
書記長鄭麗文表示,在防疫工作上最重要的議題是,民眾想知道疫苗何時能夠施打,尤其在疫情嚴峻,不知何時才看得到盡頭之下,國產高端疫苗昨日宣布二期解盲,也正如全民預料,高端拿出漂亮的測試數據,待整理相關資料後,火速送到衛福部食藥署申請EUA。國民黨團全力支持國產疫苗的研發,但是高端疫苗在研發測試期間,一再受到蔡英文總統高度關切,猶如考試都還有沒開始,就宣布考生一定會上榜般,其中以政治指導國產疫苗研發斧鑿斑斑,不時出現蔡英文總統在背後下指導的影子,至於科學性、安全性、防護力是否受到國際認證的問題,在中研院院士陳培哲辭職之後講出真話,外界才恍然大悟,國產高端疫苗的解盲,其安全性、防護力有高度的問題,當國人對國產疫苗產生疑慮時,蔡政府若執意要國人施打高端疫苗,是非常不人道的政策、慘忍的政治決定。
鄭麗文指出,高端疫苗二期解盲顯示這是個安全的疫苗,但是對於新冠病毒的防護力、抗疫力有多少?外界仍抱持高度質疑,若蔡政府執意要全民施打,無疑是把百姓當作白老鼠。蔡政府急推高端疫苗之際,在過去一年半以來,不買、慢買、少買國際認證疫苗,這是政治怠惰?還是別有用心?網友譏稱是「飢餓行銷」,但國民黨團認為這是「死亡行銷」,包括去年AZ找上台灣希望能代工疫苗生產,卻被衛福部長陳時中拒絕,真的只是陳時中,就有能力就拒絕AZ代工?國民黨團高度質疑,拒絕AZ代工背後的藏鏡人就是蔡英文總統,為了護航國產疫苗,甚至百般刁難、設下關卡阻礙民間團體捐贈國際認證疫苗,一切為了7月底的國產疫苗上市。在衛福部一路護航、資訊黑箱下,頑強拒絕、抵死不從。國民黨團一再要求檢視用稅金扶植的國產疫苗合約內容,結果才一個晚上,合約內容大量在社群網站曝光。
鄭麗文表示,倘若曝光的合約內容為真,高端疫苗一劑高達881元台幣,聯亞一劑750元,與國際認證的疫苗最多高達5倍的差額,到底貴在哪裡?陳時中不用說請楚講明白嗎?一個未做三期人體實驗的國產疫苗,價格高到嚇人,又把台灣人民當白老鼠,可以嗎?國際早已披露疫苗採購價格,以歐盟為例,嬌生:239元,輝BNT瑞414元,默德納506元,國際一流疫苗,又做完三期人體實驗中期報告,為何價格僅國產價格一半都不到?陳時中必須出來面對國人,講清楚說明白!此外,政府另有補助疫苗研發,以高端為例,總共補助4億7219元,高端回饋20萬劑,每劑單價236元,這樣的合約合理嗎?
除此之外,國民黨團在本次紓困預算中提出10大訴求,並分為「疫苗要快」、「紓困優先」兩大類;「疫苗要快」部分:一、疫苗要到位。二、全民快篩。三、PCR增量。四、染疫國賠。五、三期才打。「紓困優先」部分:一、普發現金1萬元。二、精準紓困。三、凍結電價。四、嚴控物價。五、抗疫減稅。國民黨團呼籲蔡政府,要接地氣,不要高高在上,請看看老百姓的需求,最急迫、最有效的方式就是全民普發1萬元現金,比照歐美、日、韓、新加坡,立刻紓困、立刻有感。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ShinYi Chou,也在其Youtube影片中提到,#新加坡 #新加坡工作 #台灣 #海外工作 #台灣人在新加坡 #新加坡面試 我想說人生只有一次,反正線上投履歷真的不用錢,沒上就沒上~多投履歷就多了一次機會! glassdoor : https://www.glassdoor.com LinkedIn:https://www.linkedin...
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《二○三○ 健保大限》
2020保費若沒加倍
2030健保自動崩潰
文:張鴻仁
「退休潮:
我生於1956年,剛好是戰後嬰兒潮的中間,我的前輩1955年以前出生的,都已屆退休年齡,通常外科要體力,所以封刀早,退休後看診的當然不少,但是許多名醫去了像「醫者診所」一樣只有自費,脫離健保體系的醫院。我60歲之後,班上同學已經有一些人退休,開始雲遊天下,明年65歲,在公立醫院會全數退下,十年後,我相信我的同學,如果還在看診,應該是極少數。
而戰後嬰兒潮的最後一班1965年出生者,2030年剛好屆齡退休,我們以那年為基準,說明這二十年間出生的世代最具生產力的醫師,大部分已經退出市場。
我說「最具生產力」不是說我們的下一代沒有生產力,而是這一個世代早就不跟社會計較,不計較超低診察費,所以用性價比而言,這是最具生產力的一代。而這一代奉獻完了,接下來就沒有了,沒有願意用這種低價奉獻的好醫師?當然不是,永遠有「笨蛋」願意犧牲奉獻,但是一個制度不能靠少數人的犧牲與奉獻。
2020年全民健保大漲
戰後嬰兒潮的最後一代醫師,在2030年滿65歲都會退出江湖,所以「二百元醫師診察費」必須結束。這個道理很簡單,怎麼可能一個被社會認為是菁英的這一群,每天做牛做馬,犧牲奉獻,卻連房子都買不起,然後社會期待他們安心看病,開刀不出錯!所以我鐵口直斷2030年健保大漲,在這之前大約還剩幾年的好光景。
如果這次財務危機,在處理的過程中,社會上主流的民意對醫界是正面的,那麼危機可能暫時不會來到;如果不幸又重演過去「逢漲必反」的戲碼,那麼,還在醫學院或剛出道的醫師會接受到一個過去二十年來醫學院的「反健保」傳統訊息,就是健保其實是個爛制度,政治人物用這樣的制度來壓榨醫護人員,然後製造健保便宜又好的假象,這個看法有沒有道理?當然有,尤其對年輕醫生……醫學生非常有說服力,只是在醫師用腳投票之前,在戰後二十年內出生的這個世代,還是看病主力時,問題是被掩蓋住的。其實年輕一代已經開始出走,第一波就是放棄大科,造成「五大皆空」,第二波是飛往對岸,第三波走向產業,第四波天下何處無芳草,走向全世界。
十年後的世界會非常不一樣,沒有公平合理的待遇,要求醫護人員做牛做馬,一定不可能,這是我的預測。能考上醫學院的人,頭腦都很好,沒有生存問題,只有選擇做什麼的問題,而最容易用腳投票的,當然愈年輕愈好。所以我們愈早打破他們「診察費」有一天會合理化的美夢,愈有利於他們做「出走」的決定。同樣是開刀,不能領美元,至少領人民幣,怎麼會有很多人只領台幣還要受氣?我講的太直接嗎?一個高級知識分子,社會長期壓低他們的價值,而希望這群人永遠當大家的僕人?您真的覺得這是合理的期望?
看一次病應該付多少錢?
很多醫師一個診次(三小時),可以看五十個病患,有人犧牲吃飯時間看到午餐後,可以超過百人,這其中,最多是拿藥,非常簡單的診療,這是簡單型;在基層,感冒、腸胃不舒服最常見,流感流行,內兒科、耳鼻喉科擠滿病人,一個晚上,幾十個上百個病人不少見,但是2020的武漢肺炎一流行,大家突然都不敢隨便上醫院,感冒自己處理不是壞事,全世界大部分地方皆如此。所以如果未來,大部分醫生看診,複雜型例如:不明胸痛、腹痛、慢性肝炎、心肌梗塞、小兒過敏性疾病、老人各種慢性病夾攻,看診時平均要二十至三十分鐘,那麼一個診次,十個人就很多了,這時候,難道診察費不應是一千元以上?
醫護人員這些主要成本都是倍數起跳,健保費當然要加倍!不過,漲一倍聽起來很可怕,但是漲價之後,台灣依舊全球最便宜,那麼到底是哪裡出錯?
健保費率為什麼需要加倍?
首先,未來的醫師需要兩倍的預算以上,才能滿足民眾的基本需求,第一,醫師已經開始通用《勞基法》,所以到了時間,不是加班費加倍,就是人力加倍,其次,醫師診察費,不可能還是二百多元,我估計,至少漲五倍,但未來看診將區隔簡單和複雜。
未來如果有下一代的醫師,要追隨許金川醫師做超音波,難道超音波的健保給付不該漲幾千元?魏福全院士是個特例,但是接生、手術,我們還有可能用現在全世界都視為不可思議的超低價?
所以說,光是醫師的成本就至少要好幾倍,那護理人員呢?護理人員的問題主要是護病比太低,也就是一個護士要照顧的病人太多,我去年接受了一個小手術,住了三天,仔細觀察了護理人員的辛苦,她們一接班就像作戰一般,八個小時一分鐘都無法休息,還要交接班、寫病歷、做報告,到了小夜……大夜,大家都希望平安,只要一、兩床病患有狀況或急診轉來一個病患,人手馬上就人仰馬翻。
台灣的護病比太低,所以有陪病文化,人手不足靠家屬、靠外勞,歐美國家那種不准陪病的制度一旦全面施行,人力也是兩倍以上起跳。除了護病比,我認為護理人員的薪水太低,低多少?新進人員至少要調百分之五十,有經驗的資深同仁應該加倍,還有全球超低的病房費,一天五百多元,用美元算也不貴。其他各種手術,需專業人員操作的檢查,沒有多少是合理的,所以,成本增加超過一倍,健保費當然要漲一倍。
我們在前面的一章節分析過,全民健保的便宜,是來自於贏在起跑點,在上世紀開辦時,沒有多花錢就完成全民納保,同時領先全球採用大數據管理,每年省數百億至千億,加上總額預算的管制,二十年下來,基期加上成長率的複利率,雙重效應下,我們少花了幾兆元。單以今年來看,用韓國為標桿GDP八.一%左右,2020年我們應該多支出九千億,那要漲多少才夠,我認為五年要多花一兆以上,健保費率要翻倍,您一定想,這怎麼可能?漲個五%、十%就吵翻天,怎麼有可能翻兩倍?我同意,所以我說2030健保大限,因為要說服國人接受漲價,難上加難,所以嘜憨了!子孫自有子孫福!
漲多少才叫做大漲?
這個世代的台灣人,沒有經歷過健保費大漲,所以我們先來看看美國,下圖(請詳見原書)是美國1999年到2018年這二十年間的平均醫療保險費的增加情形,以家庭費率為例,1999年大約六千美元,2018年已逼近兩萬美元,如果用台美國民所得和物價指數來調整,以五比一來看台灣,根據中央健保署的統計2018年,受雇者平均投保薪資四萬三千左右,雇主負擔70%,受雇者負擔30%,如以一家四口計算,每年大約三萬也就是約一千美元。
許多有在海外就醫經驗的人都知道,台灣醫療費用的便宜,不是算百分比的,而是算倍的,同樣的金額,在海外就是用美元、歐元、英鎊計算,這麼大的差距,十年後要補足缺口,基本上健保費至少要漲一倍以上!您一定說:「有沒有開玩笑?漲百分之五就幾萬人上街頭,所有Call-in罵翻,怎麼可能漲一倍?」
我今天寫這段話,並不是要教政府如何漲價,而是說從了2020年,保費沒有加倍,到了2030年會找不到醫生和護士,到時全民健保自動崩潰,大家回到上世紀的八○年代,自己吃自己!或是健保「勞保化」。
公立醫院崩解
長期缺乏足夠資金挹注的系統會先在哪裡出問題?首先是公立醫療體系,上世紀的一九七、八○年代,我們曾經迎來公立醫院崩壞的時代。我的好友在二十年前被榮總派去宜蘭醫院當院長的唐高駿醫師,分享過一個有名的故事,他本身是急重診的專科,長年服務在台北榮總,他說:「從實習醫師到主任數十年如一日,救護車的聲音只有一種,由遠而近,然後停止,然後聽到救護員推床進急診室。」他到宜蘭的第一天,救護車由遠而近,然後呼嘯而過,逐漸遠去。他說:「這一輩子,沒有感覺更大的挫折,空有一身功夫,病人過門不入。」這是因為這間日據時代宜蘭人眼中的大病院,到了1980年代已經爛到不行,其中最重要的原因是長期缺乏資金的投入。要把醫院轉虧為盈,需要先投資要買新設備,請來好的醫生,所以要先虧,做出名聲之後,病患回流,醫院做起來了才開始賺錢。最有名的例子是上世紀九○年代的台南的奇美醫院。但是公立醫院很難,政府不會先給一大筆錢,不過,長話短說,唐院長由於急重診的能力,加上管理的天分,在短短的幾年內,把宜蘭醫院起死回生,現在是陽明大學的附設醫院,是守護蘭陽地區健康的重要中心。
我舉這個例子是說,曾經有大約二十年的時間,公立醫院都很爛,原因是「低薪,缺乏投資」,那個時代是私人醫院大幅成長的時代,因為台灣開始經濟成長,需求就上來,供不應求,民間自然會投資來滿足市場需求。勞保當年給低價,所以那個時代的醫療就「兩級化」。
兩級化
各位有沒有發覺,過去十年來,自費項目愈來愈多?這兩年有一種很夯的血糖測量儀,亞培的瞬感(Freestyle Libre),可以連續測十四天,用貼的,不必扎針,全亞洲只有台灣買不到。這一個大約三千元台幣,可以用十四天的產品,在電子業非常流行,大家都是去日本或香港帶回來的,這只是冰山一角。台灣長期被國際藥廠定位為「低價、規模小」的市場,所以新產品先在中日韓星港上市,東南亞經濟起飛之後,我們還要排在後面,而更大的影響是「健保勞保化」。
勞保化,這是什麼意思?就是未來全民健保會變成「次級保險」的代名詞,很像當年的勞保單,要開好一點的藥都要自費。
或許大家比較喜歡這樣的制度,就是大鍋飯,菜不要太好,餓不死就好,想吃好的自己加菜。我個人認為一個社會的高度,在於分享,然而民主國家,人民當家作主,我只有一票,花了這麻多篇幅在說明一件事,就是未來如果長期營養不良,那麼整個健保體系就會如同1980年代的公立醫院一樣,房舍老舊、人才出走,以保險的角度看,就是勞保化,這個名詞是形容如同1980年代勞保時期,許多私人醫院都會對病患說:「勞保的用藥比較不好,你要不要自費?」
侯署長愛說笑
曾任衛生署署長,現任新光醫院院長,骨科聖手侯勝茂醫師喜歡說一個笑話:「有一個病患去就診減肥,醫師開了藥之後,他每天作夢,都夢見在追美女,幾個星期下來就瘦了!這個病患的朋友聽到這麼有效,也去求診,但是作的夢不一樣,他每天夢見被怪獸追,幾個星期下來,也瘦了!第二個病患就問醫師,為什麼和他朋友作的夢不同?醫師回答他說:『你的朋友用的是自費,你的是健保,效果雖然相同,但是感覺差很多!』」
不過如果不只是感覺差一點呢?大家知道到今天,健保只給付傳統鼻胃管,材質好一點的要自費?這才多少錢?我們摳了二十幾年,什麼現象都有,未來醫師在手術室還要備電鍋,所有口罩重複使用,比較省?別說笑了。
我的結論是,全民健保不會倒,但是會勞保化,台灣未來變成兩級化,有錢人自費用好的藥、好的材料,付不起的用次級品,一樣有效,維持低保費,如果輕病看診再管制的嚴一點,會比較像「台式的新加坡制」,優點是抱怨浪費的聲音會愈來愈少,因為大部分花自己的錢。
戰爭尚未結束
這不是結局,也不是結局的序幕,或許是序幕的結束---溫斯頓.邱吉爾
(This is not the end, this is not even the beginning of the end, perhaps it’s the end of the beginning.—Winston Churchill)」
本文摘錄自《二○三○ 健保大限》
新加坡物價有感 在 Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang Facebook 的最讚貼文
【在我們面前的灰犀牛,我們什麼時候才能正視?掙脫低薪時代,抗失業大浪潮,這四件事情你一定要做到】
#灰犀牛🦏
大家應該都聽過“黑天鵝事件(black swan incidents)”,通常是指:非常難以預測,且不尋常的事件,通常會引起市場連鎖負面反應甚至顛覆。 但是我們卻很少去討論:灰犀牛事件(gray rhino incidents),灰犀牛事件是指太過於常見以至於人們習以為常的風險,比喻大概率且影響巨大的潛在危機。
#人才外移
😰台灣社會長期以來面臨的灰犀牛 – 人才不斷外移,幾十年薪水沒有顯著成長。。。
這隻巨大的灰犀牛一直向我們跑來,我們可能聽到很多人在說這件事情,但是它沒有破解的方法,而我們的反應是什麼?
忍受?忽視?一直檢討但是沒有行動?逃跑?
#低薪
台灣經濟在80、90年代成長且比較穩健的年代,薪資的漲幅也完全跟不上物價,而當2008年發生全球金融風暴,2009年台灣政府為解決金融海嘯而衍生的青年失業問題,提出22K「大專畢業生至企業職場實習方案」後,十幾年過去了,薪資低迷延續至今,並無好轉跡象😰
#新冠肺炎
今年2020年全球新冠疫情,之後掀起的失業浪潮會有多大多狂?我們不知道,唯一確定的是,我們都要去面對這樣的情況🧐 而且這一次,影響的產業更多,影響的國家也更多。
#傳統職業改變
近年來,台灣的社會結構改變,這也影響了很多產業和職業種類,例如傳統以來大家都覺得是鐵飯碗的“教師”這個職業,在如今少子化、學校減班、傳統教育人才需求銳減、僧多粥少的情況之下,與我們爸爸媽媽的年代的教師相比,就業條件和前景,落差非常大。
#新興職業產生
🤓當然,我們也有新興的產業和職業種類產生,自由工作者、遠距工作者、自媒體工作者…等,都是因為網路的普及和發達而產生的。
#低薪族
根據Joyce查到的一些資料指出,台灣目前一般青年求職起薪,能夠拿到3萬塊的人遠低於40%,依據由財政部統計處的「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」報告,台灣有近四分之一的工薪階層屬低薪族,這個族群約130萬人,月薪在2.2萬~2.3萬元,年齡區間在21~40歲者就占了六成。
#有比較就有傷害
Joyce常常會和在台灣的朋友們,還有在國外工作的朋友們聊這個問題,大多數人都對低薪這件事情非常有感,尤其是有國外工作經驗的,更是感到 “有比較,就有傷害。”👈👈👈
當然我也有朋友提出,他們在大學打工的時薪和現在打工的時薪,的確有提升。但是我想說的是,時薪有提升,但是物價可以說是飆升!
原本的情況,再加上今年的疫情,台灣就業市場環境對於年輕人而言,只能用困難重重來形容😣
可是我也有朋友說,再困難的環境,也有人賺錢。的確是這樣,所以我們不能輕易失去信心,更不能輕易放棄。
#小確幸 #厭世代
此外,原物料上漲帶動餐飲、民生用品價錢不斷的上漲。生存的壓力,有時候即使加班兼差爆肝努力也無法改變現狀,對於當今的薪資,其實不是花很多時間工作就能多做多得。所以,近十年不斷出現流行語「小確幸」、「厭世代」、「崩世代」、「佛系青年」…等,到底是豁達還是逃避?還是無奈?
#外商拜拜
外商投資逐年下降,這已經不是新聞,老實說,現在的新聞好像更喜歡去報政治之間的鬥爭,對於民生方面的實際問題,大家不想報也不想看。往年光鮮亮麗高薪有前途的外商上班族,現在也面臨無薪假,甚至裁員及撤資。
#主流媒體不太說但你要知道
很多主流媒體,不太會告訴你,近年來全球經濟成長趨緩,勞工薪資改變,許許多多國家無不絞盡腦汁擬定新政策、增加或是建立自由貿易區、祭出多元而且優惠的稅收政策,來吸引外資,還有很多地區和國家,開通特殊人才簽證,放出利好政策來吸引全球頂級人才,不僅為經濟注入活水,帶來最直接的金流,也間接創造與增加就業機會,也能帶動內需。
近年來全球外資直接投資數據(Foreign direct investment FDI),不少國家和地區在這方面可以說是飛速發展,但,這不包括台灣🤭
台灣在外資直接投資金額持續創下新低,與往日的亞洲四小龍相比,與香港、新加坡、南韓等,真的差很多。外資下滑原因很多,其中沒有利多的稅收政策,會造成逼走企業的情況,而最大的受害者,還是小老百姓,因為這會讓人民喪失工作與職業發展的機會。目前台灣的稅收解釋多如牛毛,9000多條的解釋令,讓外資無所適從,乾脆決定撤資。
#個人可以做的事情
👉Joyce想和大家說,我們每個人的個人的力量或許改變不了大環境,也無法預測和避免大型的全球職場風暴,但是我們可以儘量的以個人的角度來讓自己更有能力面對這樣的情況。
以下4點,掙脫低薪時代,抗失業大浪潮,這四件事情你一定要做到:
✅ 勇敢跳脫舒適圈,善用業餘的時間投資專業力和軟實力。
一般來說,低門檻產業通常低收入,培養和增強與時俱進的工作力及多元職能,才能創造自身在工作職場上的價值,不會被輕易淘汰,也才有轉職晉升與加薪的機會。
✅ 利用科技的力量,用遠距的工作方式來創造多元收入。
如果可以省下通勤的時間,你會發現你能夠更好的利用碎片化的時間,這個時候,如果開展一份遠距工作,可以從兼職開始,在你的正職上去疊加收入。
✅ 投資自己,參加訓練課程,加強專業技能,以提升職場競爭力。
這個和第一點是有連帶性的,一定要不斷地提升自己地的專業技能,可以透過各種免費的資源,很多著名大學都有免費的online課程供人學習實使用。
✅ 不要只在乎小確幸,要有職業計畫和加強收入保障。
現在有很多年輕人可能因為生活和工作的不順利,也因為大環境的原因看不到發展前景,會躲在生活中的小缺幸裡面,這並沒有什麼錯,但是你一定要偶爾花點時間規劃自己的職業發展,也要在有正職收入的時候考慮和規劃失業時該怎麼辦。或許是養成存錢的習慣,或許是投資購買失業保險,這些都是會讓你比別人更能在大變動的時代生存下來💪
Joyce沒有灰犀牛的照片,只有灰袋鼠的~ 勉強加裝一下喽~
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#只要我們閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
#大鎖國時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
#你要的幸福自己做主
#Joyce聊成長
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#Joyce的國際工作生活規劃課程
#Joyce的遠距工作生活規劃課程
#我們都能擁有一點點不平凡
#另類成功
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#WishtoWow
#知識型網紅
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新加坡物價有感 在 ShinYi Chou Youtube 的精選貼文
#新加坡 #新加坡工作 #台灣 #海外工作 #台灣人在新加坡 #新加坡面試
我想說人生只有一次,反正線上投履歷真的不用錢,沒上就沒上~多投履歷就多了一次機會!
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頭很油不想洗啦!!明天又要工作了,趁洗洗睡前剪影片
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小弟下個月要去新加坡當台勞了看到大家對於新加坡物價的體感有很大的不同有些人說貴到靠腰有些人說其實跟台北差不多所以到底貴不貴啊. ... <看更多>
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