▍將孩子與他的行為分開來看
我們都聽過「自尊」一詞;我們都知道,孩子有健康的自尊心很重要。但到底該怎麼做?單親的孩子較難相信自己的價值和重要性?
絕對不是的!教導孩子生活技能,並讓他經歷「接受挑戰並成功」所帶來的滿足感,對其發展自尊心(我們稱為「勝任經驗」)將有很大的幫助。
你是否曾注意到,健康的自尊心一會一直都有?它似乎會高高低低,有時孩子對自己感覺非常好,然後發生了一些事情,讓他們開始覺得自己很糟糕。當孩子「勝任經驗」變多了,並知道自己能夠解決生活中的問題時,自尊心低落的時間就不會持續太久。
學會注意,並認可孩子「做得好的事」也很重要。孩子對自己的感覺,大多建立在父母和其他大人的回饋上。父母有時將孩子所表現的行為視為孩子的本質,換句話說,行為不佳或垂頭喪氣的孩子是「壞孩子」,而表現良好(或成功取悅大人)的孩子則是「好孩子」。擁有自尊心可以使孩子從錯誤中學習,而不是認為自己沒價值,甚至覺得只有在自己完美時才有歸屬感。父母可以透過學習,將孩子與他們的行為區分開來,並予以協助。
孩子不會永遠「壞」,但是,他們偶爾會表現不好,有時會感到沮喪、生氣並激怒周圍的大人。睿智的父母會學著傳達一個訊息給孩子,那就是:表現自我沒問題,但要注意有問題的行為表現。
Point
* 教導孩子生活技能,並讓他經歷「接受挑戰並成功」所帶來的滿足感,對發展其自尊心將有很大的幫助。
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▍鼓勵獨特性
幫助孩子發揮潛能,是所有慈愛父母的頭等大事,而當日常生活的雜事太多時,這一點很容易被忽視。你是否曾經站在幼兒的房門外傾聽過?
「假裝你的玩偶正在騎他的馬。」一個孩子會說。「好,然後假裝我的玩偶在城堡裡。」另一個孩子插話說道,「然後發生了地震!」另一個孩子喊道,房間裡迴盪著樂高積木倒下的聲音和歡笑聲。
想像力和創造力是很棒的禮物。有創造力的孩子會看到很多的可能性,他們能夠相信自己,並有面對、解決問題的能力。但是,專家還告訴我們,富有創造力、體貼人的孩子,也會不斷提出令人心煩的問題,他們喜歡為遊戲和新的做事方法發明新的規則,常常令疲憊焦躁的父母感到煩惱不已。
不幸的是,通常最具有創造力的孩子會被貼上「麻煩製造者」的標籤,因為他們提出太多的問題,也因為他們似乎無法安靜下來,做其他人正在做的事情。也許每個孩子都有創造的潛力,但由於富有創造力,精力充沛的孩子會使忙碌的老師和父母的生活變得更辛苦。因此,孩子們經常在小時候被教導「要壓抑自己的熱情並學會合群」;我們永遠不知道這麼做會讓孩子的哪些才華和點子消失。
作為一名忙碌的單親父母,你在生活中也許很少有時間去做平常不會做的事。光是要傾聽孩子所說的一切,以及應付日常生活中無止境的危機,就已經非常困難了;然而,要做到「鼓勵獨特性」,還必須付出你覺得自己沒有的時間和精力。
有創造力的孩子,並非全是那種「在三歲時會拉小提琴」、「在五歲時會彈鋼琴」、「從小就會閱讀、繪畫或研究古代歷史」的孩子。我們如何看待才華不那麼顯耀的孩子?對解決問題很有一套的孩子?擁有生動的想像力和說故事才華的孩子?或是樂於對問題進行深刻且真誠思考的孩子?
我們必須學習認識並鼓勵孩子的獨特性。關掉電視,和一起孩子閱讀或談論他們覺得有趣的事會很有幫助;對孩子的提問、不同的做法保持耐心;或者,讓他們偶爾嘗試新事物或新想法,並問問自己,孩子們挑戰現狀是為了反對,還是因為他們確實有更好的主意。
最重要的是,你要讓孩子知道:你喜歡且愛他們原本的模樣,包括他們所擁有的獨特性和特殊的品格,因為孩子要順應主流社會的壓力已經夠大了;儘管這需要你付出耐心和毅力,但教導孩子重視自己的獨特性,會增強孩子的自尊心,也讓他們踏上有創造性和充實豐收的生活的道路。
Point
* 想像力和創造力是很棒的禮物。有創造力的孩子會看到很多的可能性,他們能夠相信自己,並有面對、解決問題的能力。
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本文摘自《#跟阿德勒學正向教養_單親家庭篇》
傾聽孩子的訊息密碼,增進信任關係,建立愛與歸屬感的環境
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作者:簡.尼爾森, 謝瑞爾.艾爾文, 卡洛.德爾澤
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各位朋友好:
「我不喜歡你做的事,並不代表我討厭你這個人。」
「我們要把『人』與『行為』分開,這樣比較好處理。」
~《#謝謝你知道我愛你》
這個基本概念很重要,不是想要跟對方討論我們認為不適當的行為,就要把對方貶抑為「壞人」。傳統教養,常用這種方式對待孩子,這很難培養孩子的自尊自信。
當然,這點能用在其他關係也很重要。別把對一個行為的不高興,蔓延成對一個人的全盤否定。
祝願您,能自在地愛,但也知道行為可以隨著不同脈絡情境而改善!
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#一線三的心情抒發
半夜我值班,正在用手機回報案件處理狀況,
OO組長官突然走進來督勤,劈頭就問我
「你剛剛是不是在玩手機?」我說沒有,
他就要我把手機解鎖給他看畫面。
「然後我就說,長官,你有搜索票嗎?」
「要搜索我的手機,同搜書要不要讓我簽?」
「靠北,你真的這樣回他喔?」我笑爆,
剛被記了一支申誡的阿昌搔了搔頭傻笑。
開頭的故事是阿昌跟我分享他被懲處的過程,
阿昌是個性情中人,比我資淺些,調來沒多久,
那次是第二次我們一起搭檔巡邏。
每次跟他一起出勤,那個談吐方式跟思考模式,
好像看見三四年前那個初生之犢的自己。
每次跟阿昌巡邏總聊些有的沒有的,
一起抱怨勤務編排,抱怨長官無腦,苦中作樂,
也是同一天,阿昌發現我的第二個身分。
「欸學長,我後來才知道你就是一線三哦?」
「哦對,但我很低調,應該再更低調一點。」
「怎麼說呢,知道你是一線三之後,總覺得…」
阿昌難得眉頭深鎖,平時心直口快的他思索著,
「怎樣,跟外在形象很不合嗎?」我揶揄自己。
「對於不公平的事,你應該會大聲反應。」
每次跟阿昌聊天的主題都不太一樣,
今天針對逐月繳納的「餐費」進行探討,
就是每個月要繳給總務那兩千五的餐錢,
由外聘的廚娘辦伙在派出所煮團膳供餐,
結果整個月吃不到幾次,被戲稱為「保護費」。
「你不覺得很不公平嗎?」阿昌忿忿不平,
「又不是說多好吃,又這麼油,超不健康。」
早餐自理,團膳的午餐晚餐只有上早班吃的到,
本分局勤務編排規定,連續兩輪要上晚班,
平均換算下來,一個月能吃到的數次寥寥無幾,
再加上各種來自上頭的「德政」與媒體的渲染,
不管任何案件近來都要開三聯單的風氣興起,
即便上早班也忙到完全沒有時間可以吃飯。
「對啊,我上個月吃五次,剛好一餐五百。」
我笑道,直逼滿漢全席啊。
對啊,很不公平,但能怎麼辦?
在這單位待四年,所長換過三輪,
唯一的廚娘始終如一,固守著她的寶座。
口味因人而異,好不好吃不方便評論,
油膩程度不只反應過一次,得到的反應是
「煮多人團膳只能這樣煮」一句話打發,
只好摸摸鼻子自己準備熱水燙過再吃。
「一個月兩千五欸,一年就是兩萬五。」
阿昌掐指一算,「而且還只算十個月而已哦!」
兩千五不是什麼大錢,累積起來也是挺可觀的。
「學長你在這待四年,繳了十萬出去欸!」
十萬拿去貸款買Rebel500,它不香嗎?
幹,不知道為什麼,突然越想越生氣。
「也不能這樣說啊,替別人想一想」我緩頰,
仔細攤開看,假如一個月上班天天都吃團膳,
算下來一餐只要五六十元,是真的很划算,
對上早班的內勤及主管、住宿的學長們是德政,
加上老學長老巡佐們大概也對口味很習慣了,
而且省下每到吃飯時間都得想要吃什麼的時間,
所內辦伙的確有它存在的必要…吧?
「我為什麼沒有選擇吃什麼的權力?」阿昌問,
叫外送這麼方便,信手拈來還有免運優惠碼,
或是在健身控制飲食、自己準備,為什麼不行?
我啞口無言了,不是因為我無法回答這個問題,
而是阿昌現在說的這些話,我三年前就問過了。
「為什麼一定要繳餐費」這個問題,
最後會演變成「為什麼只有你不用繳餐費」,
從一個人的問題、一群人到整個派出所的問題,
正面槓上絕對沒有好處,尤其總務也是同事,
誰也不欠誰,所有的決策都是為了宏觀著想,
似乎不是一時半刻可以想出解決辦法的問題。
最後,以「你是團隊的一份子、要合群」搪塞。
久而久之,開始習慣繳納「保護費」,
運氣好吃點團膳,忙過頭就索性點開叫餐APP,
不再去思考這兩千五的去向,變得麻木。
「當初調來北市,聽說什麼台北比較有制度,」
「屁啦,什麼鬼制度,度你老母。」阿昌又說,
一個餐費都搞不訂,提出問題還會被針對,
造成困擾又會被同事孤立、被所長約談摸頭。
畢竟警察最拿手的不是解決問題,
而是解決提出問題的那個人。
「我這個月到現在一餐都沒吃過,決定了。」
在一段沒有結果的對談後,阿昌似乎下定決心,
要來發起「不繳餐費」的革命。
「我工作攢來的錢不是拿來放水流的」阿昌說。
看來阿昌真的很生氣,其實真有點羨慕他,
還能夠因為這點小事憤恨不平,還沒有麻木,
從警至今,阿昌的稜角似乎還沒有被磨圓,
依舊銳氣十足,卻不會令人討厭。
也許在繁重的勤務運作與複雜的工作背景下,
最好的生存之道是隨波逐流、想辦法安身立命,
我一直認為自己尚未逾越心中的那一把尺,
但也許在淺意識的思考模式與談吐字裡行間,
對於警察初衷的追求,也就逐漸模糊了吧?
說真的,餐費繳不繳真的是一件很小很小的事,
每個月捐給流浪動物中途的都不只兩倍的錢,
感慨的是對「是非對錯」的要求不再這麼嚴格,
選擇輕鬆、選擇僥倖,選擇得過且過的生活。
正因為是灰色的,
確立黑與白的方向才格外重要,
不是嗎?
有感而發一下,廚娘人很好的,
希望之後的團膳不會吃到報復性添加的東東。
#一線三的日常
#警察
Photo by Ya
Written by 一線三
Post by M編
合群好處 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
[好個性幫你創造好運氣]
本文摘自:《失業教我們的事:想吃雞腿,就別勉強啃雞肋》
我的個性內向害羞,不善言詞,也不喜社交。一般作者出書,會有一段時間要出來打書,我的規矩多,不上電視、不去讀書會、不公開演講、不辦讀者見面會,最多是上電台接受專訪,好像我很大牌,其實不是,而是這些場合會讓我緊張。2018年新書上市,出版社小心翼翼詢問我:
「我知道你不想去,不過北中南各辦一場演講是最低限度,你看呢?」
我在電台與報社做了十二年行銷主管,舉辦過無數膾炙人口的活動,我懂得自己的角色與責任,於是點頭說好,不過特別交代別再增加場次。他們終於鬆了一口氣,因為幫我出第一本書時,我只答應了一場。哪裡知道當時這個應允改變我後來的生涯!台北場演講之後,讀者大排長龍購書簽名,就在我不斷坐下簽名、起身拍照的當下,有位身高一七○公分的女生遞上名片問我:
「可以請您教課嗎?」
我楞了一下,在好奇心趨使之下,反問對方:
「你覺得我可以嗎?」
對方說當然可以,這更讓我好奇心大發!我不會說話也不愛說話,連出書辦演講都如此勉強,自然從未想過要教課。不過我有個地方跟別人不一樣,生活上是個膽小鬼,工作上卻是個什麼都想試,什麼都敢試的洪大膽。加上我後來領悟出一個道理,當別人找我做事時,就算我從未做過也不必怕,因為──
「怕的應該是對方,他都不怕,我怕什麼呢?」
後來見面討論,對方在聽我對於就業市場的分析之後,問我台灣的問題在哪裡,我說三個,青年低薪、中年失業、老來求職。她再問我該怎麼解,我說政府難解,主要只能靠上班族自己解,而唯一解是做斜槓。下一秒我們就決定開斜槓課程,祭出一套有系統的方法論,教上班族做斜槓,然後她說:
「你就是台灣上班族的救星──斜槓教練。」
救星聽起來令人害羞,但是我喜歡「斜槓教練」這個名稱,也願意為每位學生花一年時間陪同與督導。第一年,來上進階班的學生是預期目標的三倍,市場反應熱烈,從此在職場作家之外,我有另一個新的身分,跨度到成人教育領域。教了十八個月後的今天,回想起來,真心想跟大家分享一個好運祕訣:
「到人多的地方,貴人就在那裡。」
你想想看,如果我堅持不辦演講會,就不會遇見開課公司的主管;如果我一點都不好奇教課是怎麼一回事,就不會見面討論;再來,如果我認為天生不善言詞,一輩子就不善言詞,執著於固定心態,不是成長心態,就不會接下教課的邀約;如果我不肯冒險,害怕失敗與丟臉,在前期遇到困難時,很容易就會放棄……足見好運不是單一事件,而是一串連鎖反應累積出來的成果。
要知道,越是有實力、有績效的人,越是要運氣好一點,令人慶幸的是好運是可以培養的。假使你現在有被失業的危機意識,尤其要「強運」,扭轉乾坤,改造命運。不論最後是否留下來,你的未來職涯都會更好運!
投資策略專家麥克.莫布新(Michael Mauboussin)說,科技不斷進步,人與人之間的能力差異逐漸縮小,不能再單獨以能力勝出,運氣反而是贏的關鍵。像是奧運馬拉松的第一名與第二十名,一九三二年相差二十分鐘,二○○八年縮小到只差八分鐘。職場上,也經常出現兩人能力不相上下的情況,比的是誰的運氣好。他說:
「因此,我們要學會將『運氣因素』轉換成『能力因素』。」
這話指的是成功要靠運氣,而運氣有方法培養成能力。因此有一陣子我在研究「科學化的運氣」,書架上有一排這類書,多半是心理學家著述,有各種實驗與理論支撐。內容大同小異,運氣好的人大概不脫幾種鮮明的人格特質,比如:
1.主動者比被動者運氣好。
2.外向者比內向者運氣好。
3.輕鬆者比嚴肅者運氣好。
4.樂觀者比悲觀者運氣好。
5.好奇寶寶比不好奇者運氣好。
6.冒險者比不冒險者運氣好。
7.直覺型比思考型運氣好。
心理學家做過實驗,在咖啡店門口地上放了一張紙鈔,反應大約有兩種,第一種人撿起來進到咖啡店,買了兩杯咖啡,其中一杯請鄰座喝,兩人聊了起來,輕鬆且開心;第二種人則是視若無睹,繼續往前走。事後心理學家問他們:
「今天過得怎樣?」
第一種人說今天過得很棒,第二種人說今天普通。你注意到了嗎?第一種人吻合上面七種特質中的多項,比如主動、外向、輕鬆、冒險、直覺;第二種人則是嚴肅、不好奇、不冒險。重要的是,你屬於哪一種?如果是第二種人,想要運氣好,就要提醒自己做出個性上的改變,像是內向變成外向,被動變成主動等。
再來你注意到嗎?運氣好的人喜歡人際互動,包括跟旁邊的陌生人攀談。德雷莎修女將其後半生奉獻給印度,照顧愛滋、麻風與結核病患,獲得諾貝爾和平獎,受世人景仰。唯一爭議的是,她來回印度與英國都是搭乘頭等艙。為什麼?因為她很多捐款來自搭機時的頭等艙乘客。這是製造好運氣的開始!
關於這點,我也很厲害。不論在哪裡,都能夠自然地跟旁邊的陌生人聊起來,我有個閨密是念高中時搭公車聊出來的,後來大學畢業找不到工作,她爸爸給了我一個兼職機會,讓我免於畢業即失業。好運藏在人群裡,人生很多機會,都來自這些不可思議的弱連結。
當山雨欲來風滿樓,公司下一步可能購併、縮編或裁員,我們要表現出來的不是愁容滿面,相反的,要輕鬆一點,幽默一點,讓別人喜歡我們;而且不要自掃門前雪,而是主動擔起「企業內公民」角色,看看哪裡有需要幫忙,盡一份綿薄之力。這份熱心,大家看在眼裡、記在心裡,等到要列黑名單,自然有人會站出來幫你說兩句好話。這時候,比的不僅是能力與績效,還比運氣,你就勝出了。
為了生存下來,要你這麼做,好像要你違反本性,也顯得虛偽,或許你不屑一試。但是往好處想,這是一個試煉的機會,推動我們改掉一些以前不合時宜的個性,變得外向、合群、風趣、熱心,提高能見度與好感度,讓自己變得更好。長久來說,有助於運氣變好、生涯順遂,不就應驗了這句話:「危機就是轉機」?
個性可以改變、好運可以創造。誰都不可能什麼都不改變,卻要獲得不一樣的結果。做沒做過的事叫成長,做不願意做的事叫改變,做不敢做的事叫突破。感謝上蒼,給我們一個風雨飄搖的時刻,看見自己的不足,勇敢做出改變,讓我們更喜歡這個自己。英國小說家喬治.吉辛(George Robert Gissing)說:
「要成長就必須改變,而改變也意味著我們必須冒些風險,從已知領域跨入未知的境地。」
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以上內容摘自洪雪珍最新著作《失業教我們的事:想吃雞腿,就別勉強啃雞肋》,各大書店有售,歡迎馬上網路訂購:
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台北場
時間:2020年11月28日(六) 19:30-21:30
地點:城邦書房(台北市民生東路二段141號1樓)
報名請上:https://pse.is/3a2dle
新竹場
時間:2020年12月8日(二) 19:00-21:30
地點:新竹國賓飯店11F竹萱廳(新竹市中華路二段188號)
報名請上:https://pse.is/39zhk9
台中場
時間:2020年12月18日(五) 18:45-21:00
地點:文創工房(台中市南區復興路三段362號2樓)
報名請上:https://reurl.cc/ldAkKv
高雄場
時間:2020年12月26日(六) 14:00-16:00
地點:威易聯合辦公室博愛店(高雄市三民區博愛一路366號14樓)
報名請上:https://pse.is/39t4xe
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为什么优秀的人总是不合群?
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8个给人留下好印象的技巧
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为什么你没运气 -(幸运的人不告诉你的秘密!!!)
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9个趣味故事 - 教你看懂人情世故!!!
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5分钟心理学 - 踢猫效应 - 坏情绪的传递
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8个酒后显露的性格 - 太准了!!!(酒后看性格)
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思考致富 - 拿破侖 希爾 (5分鐘動畫書評)
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拯救拖延症 - 5分鐘心理學
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5招教你轻松修炼时间管理
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